14/04/2011

Basta de aprietes, sanciones, vaciamiento y polifunción… 

Vamos por el adelantamiento de la paritaria y un 40% de aumento salarial ya

                Mientras se generaliza la necesidad del adelantamiento de las paritarias y la firma de las actas sobre tercerismo mantiene en pie las tercerizaciones, las empresas aprovechan para avanzar con aprietes, sanciones varias y vaciamiento de sectores. Sigue pendiente la reincorporación de los despedidos. Se firman actas y acuerdos inconsultos y las empresas avanzan con la flexibilizadora polifunción y el aumento de la “productividad” vía “incentivos”.

¿Apriete antes de las paritarias?

                Las empresas ntentan regimentar con medidas antisindicales como sucedió en varios edificios Álvarez Thomas, Golf y Costanera de Telecom. En Martínez, se envió un telegrama de despido a una compañera con licencia médica y pedido de reubicación por problemas de salud que luego fue rectificado por un “error” del correo. Telecom avanza a fondo con la polifunción en distintos sectores, en sintonía con el convenio firmado por la Foeesitra.

En Telefónica en el edificio Ciba se ha sancionado injustificadamente y como parte de una persecución a dos compañeros con 10 y 15 días de suspensión respectivamente. Amparándose en fallos judiciales dudosos y antiobreros acaba de sancionar con 5 días de suspensión a otro compañero en Flores Volta. La empresa manda “pedidos de informes» y sanciones hasta por el «uso indebido» del mail corporativo o por reenviar información laboral o sindical. Parece que Telefónica quiere evitar que los telefónicos nos comuniquemos!! ¿Le molesta acaso que circule socialmente la información de lo que pasa en el gremio?… Justo cuando pasa de todo y cuando escasean los plenarios de delegados y las asambleas.

Nuestro planteo: Que se adelante la paritaria.

Nuestro planteamiento es que se reúna el plenario de delegados general y por zonas para frenar los apriete, sanciones, suspensiones y/o ataques al convenio. En segundo lugar, que se adelante la paritaria salarial ante la inflación real y el aumento del costo de vida. No podemos seguir esperando que se fijen los techos y topes salariales del gobierno. La Naranja plantea 40% de aumento salarial. Por 5000 pesos de básico (canasta familiar) para las categorías iniciales. 82% móvil para los jubilados.Derogación del impuesto al salario. Rediscusión de las actas de tercerismo con participación de los tercerizados, pase a planta permanente de todos. Reincorporación de los despedidos. Y recategorización.

QUE SE CONVOQUE A LA ASAMBLEA GENERAL.

Agrupación Clasista Telefónica. Lista Naranja.

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