31/05/10

La paritaria se reacomada ante la presión de las bases

35% a todas las categorías y rubros

El Jueves 27/05 se realizó el Plenario de Delegados de Foetra sobre la paritaria salarial. La novedad fue la readaptación de la posición de la Directiva que de plantear el 35% de la “Masa Salarial” (comunicado Nº 850 de Foetra) terminó aceptando que el 35% de aumento se aplique a todas las categorías y rubros. Aunque sin deponer lo de la masa salarial, lo cual es una contradicción porque si el aumento es uniforme a todas las categorías y rubros, el concepto de “masa salarial” como diría un abogado “deviene abstracto” (e innecesario).

La adaptación sin embargo no fue impuesta por un planteo legalista sino desde abajo: decenas de asambleas (República, Libertad, San Martín, Culpina, Alvarez Thomas, Humahuaca, Costanera, Piedras, Cuyo y otros) fueron votando rechazar el planteo de exigir «masa salarial» para plantear un aumento real del 35% de bolsillo como piso para recomponer el salario perdido por años de aceptación de los topes salariales del gobierno.

En todos los casos el planteo es sin cuotas y con mociones que van desde aumentar el porcentaje de aumento hasta llevar la antigüedad a un porcentaje del básico (2% o 1%) de cada categoría, para que deje de desactualizarse año a año y pase a ser un porcentaje que se actualiza con el básico. La mesa del Plenario rechazó esta  propuesta en pos de un aumento también del 35% en la antigüedad (como un rubro más).

El plenario de delegados finalizó antes de que se terminaran de informar los mandatos ya que se cortó la lista de oradores. Gano la moción de la mesa, pero con un 40% en contra entre rechazos y abstenciones que se mantuvieron en un planteo bien preciso de rechazo a una “masa salarial” que se desconoce.

Vamos por el 35 % de piso para todas las categorías y todos los rubros.Nada de conceptos confusos de “masa salarial”. No a la polifunción entre grupos laborales y planes de productividad. Ni un solo despido. Reincorporación de Escalante y Salguero. Proponemos que se convoque al Plenario de Delegados cada 15 días para ir informando de las negociaciones y se ponga plazo a las empresas sobre todos estos puntos. Que no se firme nada sin pasar previamente por un plenario de delegados con mandato y Asamblea General.

Agrupación Clasista Telefónica. Lista Naranja.

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17/05/10

Ningún despido. 35% sobre todos los rubros. Asamblea y Plan de lucha. 

El comunicado conjunto de la FATEL, FOESSITRA, FOPSTA y UPJET (12/05/10) no realiza siquiera una mención a los despidos en Telecom, tanto en Córdoba (Foeesitra) como en Buenos Aires (Foetra) a pesar de que estos despidos tienen un claro carácter antisindical. Frente a la parálisis de los Sindicatos y los despidos se están convocando acciones de lucha tanto en Buenos Aires (este martes a las 17Hs en Callao 114, al Ministerio de Trabajo) por la reincorporación de Escalante, como en la provincia de Córdoba por la reincorporación de Salguero despedido por pedir las elecciones de delegados. Defendamos la estabilidad laboral y no permitamos ningún despido en el gremio telefónico.  

Asamblea y plan de lucha

El comunicado conjunto de la Fatel, Foeesitra,  Fopsta y Upjet plantea un aumento del 35% pero de la “MASA SALARIAL”. La “MASA SALARIAL” es una cifra que los trabajadores desconocemos, en primer lugar porque se va modificando permanentemente y en segundo lugar porque incluye aportes patronales a miles de telefónicos de todo el país. La «masa salarial» se presta para el dibujo o para bajar el aumento que necesitamos para recomponer el salario perdido. ¿El pase al básico de las sumas remunerativos, pactado en la paritaria anterior y por el cual tuvimos que esperar un año, será tomado como parte del aumento de la “masa salarial”? La “masa salarial” es una cifra fuera del control obrero. Los trabajadores solo sabemos cuanto cobramos a fin de mes. Por eso es necesario que la propuesta sea clara: Necesitamos un aumento del 35 % de los básicos y de todos los rubros y sumas remunerativas. Con esto ningún trabajador telefónico debería cobrar menos de la canasta familiar actualmente en 4800 pesos. Además es necesario que se recomponga la antiguedad, por el 2% del básico por año de antigüedad. No a la polifunción. Si a la recategorización de los sectores. Proponemos que se convoque a las asambles de edificio, al plenario de delegados con mandato y a la Asamblea General para votar el pliego de reclamo y que se ponga un plazo a las empresas.

El comunicado conjunto plantea “avanzar sobre los planes de carrera convencional”. Pero la Foeesitra que negocia junto a Foetra, viene de firmar la polifunción con Telefónica y la entrega del convenio 201/92 a fines del año pasado. Entonces, ¿Que están discutiendo y porque no informan las negociaciones? Por anteproyectos y paritarios votados en Asamblea.

Que Foetra rompa los compromisos con las empresas y el gobierno. Cuando la mayoria de los gremios discuten las paritarias no podemos seguir esperando a fines de Julio.

Agrupación Clasista Telefónica. Lista Naranja.

Este Martes 18/05 todos a la movilización al Ministerio de Trabajo (callao 114) por la reincorporación de Escalante. Defendamos la estabilidad laboral.

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10/05/10

Salario: ¿Pero cuánto?

(y cuándo)

En el último número del telefónico, el Secretario Adjunto Claudio Marín, se despacha con un largo articulo sobre el salario donde desarrolla toda una serie de teorías y estrategias para, en definitiva, justificar el desastre actual basado en la pasividad del sindicato y la adaptación a los topes oficiales del gobierno.

En ese largo artículo, Marín se olvida de mencionar lo más importante, cual es la cifra o porcentaje que plantearemos los telefónicos en estas paritarias. Por eso le preguntamos, ¿Cuánto Marín? ¿Qué están negociando?

Hasta ahora hemos seguido a pie juntillas los topes oficiales y así nos va: el salario telefónico se fue a pique en términos reales. Y eso ha ocurrido a pesar de que nuestras patronales, los monopolios telefónicos facturan las mayores ganancias del país. Dicho de otra manera, la inflación nos está carcomiendo el salario que supimos alcanzar en las grandes luchas del gremio.

Distintos gremios luchan por aumentos relevantes y en varios casos los han conseguido. Aceiteros 33%, Fotia de los azucareros del noroeste argentino 37%, la alimentación libra una enorme lucha por el 40% de aumento, los choferes de colectivo han pasado a ganar 4.500 pesos por todo concepto, antigüedad aparte, los compañeros del subte algo más, según las categorías. Y nosostros no sabemos cuánto pedimos.

¿Cuanto más vamos a seguir esperando?

El aumento al que no le han puesto un monto llegaría recién a fines de Julio, esto quiere decir dos cosas. La primera, que nos tuvieron medio año sin aumento, a pesar de la tremenda inflación que hubo. La segunda, que siguen esperando para que nos gastemos el aguinaldo de Junio en alimentos e insumos básicos para recién ahí darnos el aumento.

Impulsemos que se adelante la paritaria ahora. Que se discuta un aumento salarial al básico y todas las sumas remunerativas que no debe ser inferior al 35%, más un aumento de la antigüedad del 2% por año de antigüedad y las recategorizaciones pendientes. Anulación del impuesto al salario. Por una clausula gatillo para abrir la paritaria por inflación. Por paritarios y un monto votado en Asamblea.

Que se convoque inmediatamente la Asamblea General y el Plenario de Delegados.

AGRUPACIÓN CLASISTA TELEFÓNICA. LISTA NARANJA.

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