17/10/11
Repudiamos el ataque sindical del comunicado 912 de Foetra.
Con fecha 26 de Septiembre sale un comunicado de Foetra N° 912 “informando” sobre las resoluciones del plenario de delegados del 21 de septiembre. Sobre el punto “situación de juicios contra acuerdos convencionales”, tal la denominación puesta por la comisión directiva para intentar poner en el banquillo de los acusados a 4 delegados; queremos hacer publicó nuestro más enérgico repudio al comunicado y a cualquier planteo de desafiliación o persecución sindical.
El comunicado en cuestión plantea una supuesta violación de los estatutos gremiales por realizar un juicio a la empresa, pero no se informa al gremio que estos 4 compañeros vienen de ganar un juicio a Telefónica por mala liquidación de haberes y sumas no remunerativas (que deberían ser remunerativas). Este juicio que los compañeros, como tantos otros, ya han ganado y cobrado ha llevado a su abogado a plantear si este fallo obtenido, no debería ser extendido al resto de las sumas no remunerativas (incluido por ejemplo viáticos y tarifa telefónica) donde se ha alojado una parte importante de los últimos aumentos. En vez de discutir esta cuestión la mesa ha optado por condenar y acusar a los compañeros de “iniciar juicios contra los acuerdos convencionales”.
¿Hacer un juicio a la empresa es la grave inconducta que violaría los estatutos gremiales? Los compañeros no han atentado contra ningún acuerdo convencional, por el contrario, son delegados que defienden a sus compañeros en los lugares de trabajo. La discusión entre trabajadores debe quedar entre los trabajadores, sin necesidad de emitir un comunicado acusando a delegados de cara a las empresas y menos con consideraciones como “la organización gremial no se responsabiliza por las consecuencias que estas acciones individuales puedan acarrear”. Esto si, en todo caso, seria una grave inconducta gremial. Es por todo esto que repudiamos los términos del comunicado 912.
La gran cantidad de juicios (por fraude laboral por pasantías, sumas no remunerativas, por malas liquidaciones, por bonos, en su momento por los ticket, por discriminación salarial y sindical, por mal encuadramiento, por tercerismo, etc, etc, etc) no es responsabilidad de los trabajadores sino de las empresas, cosa que en el comunicado ni siquiera aparece mencionado. Por supuesto que privilegiamos la vía colectiva y gremial por sobre la vía individual, pero así también repudiamos cualquier intento de apretar a los delegados y compañeros y llamamos al Sindicato a intervenir consecuentemente sobre las diferentes problemáticas y reivindicaciones planteadas que atraviesan a todos los sectores de trabajo de las empresas. En todo caso debería ser Foetra quien centralizara todos los juicios que son derechos de los trabajadores telefónicos sobre deudas, encuadramientos incorrectos, fraude laboral que mantuvieron y mantiene las empresas telefónicas.
Agrupación 18 de Marzo – Lista Dorada – Lista Violeta – Lista Naranja – La Bordo.
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