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Foetra: el nuevo convenio de telefonía celular

El 6 de noviembre se firmó en el Ministerio de Trabajo (a instancias de Tomada) un convenio colectivo de trabajo (CCT 676/2013) de Foetra Buenos Aires con Movistar (Telefónica) y Personal (Telecom) para la actividad de telefonía celular y/o móviles. El convenio recientemente firmado y homologado tendrá implicancia nacional habilitando el pase del encuadramiento de miles de trabajadores, que durante años estuvieron encuadrados en el Sindicato de Empleados de Comercio a un nuevo convenio con los sindicatos de trabajadores telefónicos. La empresa Claro, hasta el momento, ha rechazado la firma del convenio (defendiendo el encuadramiento de Comercio), derivando en un conflicto que se está desarrollando (ver nota aparte).

¿Qué firmaron?

El convenio de las celulares y móviles que reconoce a Foetra como el sindicato correspondiente a esta actividad y a las empresas que durante años evadieron esta responsabilidad, no viene acompañado, sin embargo, de un reconocimiento o avance concreto en materia de condiciones de trabajo o salarios de estos miles de trabajadores ahora encuadrados en Foetra. El convenio en cuestión es una adaptación completa del convenio telefónico al convenio de comercio, obviamente justificado por la directiva de Foetra, que evitó como la peste desarrollar ninguna lucha en relación a la defensa del convenio.

La jornada laboral habilita las 45 horas semanales o nueve horas diarias “pudiendo ser desarrolladas las mismas de acuerdo con las necesidades del servicio” para obtener un “estándar superior de productividad” (art. 12). Esta jornada laboral de 9 horas por encima de la legal de 8 horas viene con rotación de turnos y francos, dejando a un lado la conquista más grande del gremio telefónico: la recuperación de la jornada laboral de 7 horas, recuperada luego de la privatización que la había quitado a base de una extraordinaria movilización de la masa del gremio telefónico en forma independiente de las empresas y el gobierno.

Pero la cooptación al gobierno K trajo aparejada la aceptación y firma por la directiva actual de las 9 horas diarias en varios sectores del convenio histórico de Foetra con Telefónica y Telecom, y ahora se reproduce esa misma tendencia con las móviles. En materia salarial, los trabajadores de las empresas de telefonía celular que continúan trabajando 9 horas no reciben ninguna mejora salarial. Sus salarios continuarán a pesar del marco inflacionario por debajo de los 8.000 pesos y de trabar para las empresas que mayores ganancias obtiene en el país (y se fugan al exterior) a costa de los trabajadores y usuarios.

 En materia salarial, el nuevo convenio propone un esquema salarial “de compensaciones variables e incentivos individuales y/o grupales” (art. 25) y una “cláusula transitoria” (art. 24) que habilita a las patronales a absorber “en ulteriores negociaciones colectivas” (paritarias) cualquier diferencia salarial que pudiera existir en algún sector con la escala salarial ahora pactada.

Avance en toda la línea

Pero el análisis del convenio debe ser desarrollado por su alcance en materia de flexibilización de las condiciones de trabajo en beneficio de las empresas. Por ejemplo, se elimina el “lugar de asiento” o edificio asignado al trabajador. “Los trabajadores deberán desarrollar su actividad laboral en los distintos edificios o instalaciones que determine su empleador” (art. 20). Las empresas podrán realizar los traslados con la única limitación de mantener un radio de 15 kilómetros del domicilio laboral habitual o “cabecera” con sólo comunicarlo con 24 horas de antelación.

El nuevo convenio desconoce la mayoría de los adicionales salariales del actual convenio telefónico: como el adicional por “viáticos”, la “compensación por tarifa telefónica”, la “escolaridad” y “becas” para los hijos en edad escolar, el “adicional por manejo”, el “pago de la disponibilidad en caso de guardias” y una larga lista de adicionales que sin lucha, deliberación ni votación alguna desaparecen en el “nuevo convenio”.

El convenio de las móviles desconoce otros derechos como ser las licencias con goce de sueldo por familiar enfermo, o en caso de fallecimientos de familiares de segundo y tercer grado (nietos, cuñados, suegros, tíos, sobrinos o primos). También se rebajan a la mitad las licencias pagas por enfermedad prolongada del trabajador en actividad (enfermedad inculpable) y también desconoce el artículo que plantea la “readecuación” de tareas a las trabajadoras embarazadas hasta el comienzo de la licencia por maternidad (art. 90 del convenio Foetra).

El nuevo convenio va en sintonía de la polifunción que la directiva de Foetra viene firmando con Telefónica y Telecom. Se crean dos grandes grupos laborales para los trabajadores de las celulares: Grupo laboral Técnico y Grupo laboral Atención Presencial (comercial) que tienen en ambos casos “un carácter abierto a los efectos de atribución de tareas y responsabilidades” (art. 69). Estos dos grandes grupos laborales podrán realizar “todas las funciones principales, accesorias, complementarias, técnicas y/o administrativas que le fueran encomendadas”. La multifunción y polifunción a la orden del día. El convenio habilita también el “Teletrabajo” (desde la casa del trabajador) sin ningún límite o regulación del mismo.

La lista de conquistas que se avasalla y herramientas convencionales en manos de las empresas es interminable. La ausencia de una lucha por el convenio ha llevado a este verdadero convenio a la baja para cientos y miles de trabajadores de las celulares que trabajan para las mismas empresas monopólicas de telecomunicaciones que se embolsan ganancias multimillonarias (extraordinarias) que se fugan al exterior dejando un tendal de falta de inversiones y trabajadores precarizados.

Organización sindical o reforzamiento del aparato

El aspecto progresivo del encuadramiento en Foetra que sería la elección de delegados, se ve limitado al reducir a menos de la mitad el número de delegados. Mientras el convenio Foetra plantea un (1) delegado a partir de 10 trabajadores, dos delegados con más de 20; 3 delegados de 40 a 60 y 4 delegados de 61 a 80; con el nuevo convenio se rige por la ley 23.551 de asociaciones sindicales que establece (1) delegado de 10 a 50 trabajadores, dos (2) delegados de 50 a 100 trabajadores y luego un delegado cada 100 trabajadores más. El nuevo convenio no sólo limita la cantidad de delegados sino también la posibilidad de asambleas y reuniones en pos de “garantizar el dialogo y la paz social” (art. 57). El nuevo convenio establece el cobro compulsivo de la cuota sindical a Foetra (al igual que en el Sindicato de Comercio) e incorpora otro descuento compulsivo al “Fondo Compensador Telefónico” que es una gigantesca caja para aportes a jubilaciones y pensiones administrada por el Sindicato con aportes de las patronales y ahora también de los trabajadores de las celulares.

Las patronales han firmado un convenio a su medida. Y este se da cuando avanza la “convergencia tecnológica” de las telecomunicaciones que fusionan las distintas áreas de telefonía fija, móvil y de trasmisión de datos (digital) para “reducir costos operativos” y flexibilizar a los trabajadores. La directiva de Foetra ha optado hace tiempo por adaptarse a estas políticas. El convenio que acaban de firmar viene a formalizar en la actividad la existencia de trabajadores de primera y de segunda. Para contrarrestar esta tendencia llamamos a discutir e impulsar el rechazó de cada una de las clausulas de flexibilización laboral o que rebajen el convenio.

Defendemos el mejor convenio para la actividad y sus trabajadores. La unidad e igualdad de las filas obreras es una tarea fundamental de toda organización obrera y sindical. Desde la Naranja Telefónica llamamos a Impulsar y desarrollar la organización de los trabajadores de las móviles y del conjunto de los tercerizados del gremio. Por paritarios y paritarias elegidas y resueltas en asamblea general del gremio.

El conflicto con Claro

La empresa Claro, propiedad del magnate mexicano de las telecomunicaciones, Carlos Slim, se ha negado a aceptar el encuadramiento en Foetra firmado por Movistar y Personal. Esto motivó el inicio de un plan de lucha impulsado por la directiva de Foetra con bloqueos y actos en la puerta de las oficinas comerciales de Claro. Esta lucha contra una patronal reconocida a nivel internacional por su política absolutamente negrera y antisindical, tiene el techo de antemano al ir por un convenio telefónico a la baja. Como toda lucha sindical despierta la simpatía de los trabajadores de Claro y abre la posibilidad, no explotada a fondo por la directiva con la excusa de cuidar una represalia, de abrir el camino a una sindicalización de miles de trabajadores precarizados.

Para la directiva de Foetra, que durante años sólo se movilizó para apoyar los actos del gobierno, este plan de lucha que aparece como una novedad, cuenta con el guiño del Ministerio de Trabajo y de las patronales que ya firmaron el convenio de las móviles y que ahora ven con simpatía un conflicto sobre la competencia. Llamamos a apoyar el encuadramiento de los trabajadores de Claro en Foetra para desarrollar la lucha contra la tercerización y precarización laboral, por el derecho a la organización y para sumar a estos nuevos afiliados a Foetra a una lucha por un convenio único de la actividad.

Agrupación Clasista Naranja Telefónica

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NINGÚN DESPIDO EN TELECOM PERSONAL

Por la reincorporación inmediata de Rodrigo Donato

El 19 de diciembre “Recursos Humanos” de Telecom Personal citó a Rodrigo Donato de la oficina Comercial de Caballito (av. Rivadavia 5263 CABA) al edificio de Telecom en Puerto Madero.

Ahí ante la sorpresa del compañero y de manera prepotente fue acusado de insultar a través de un escrito en el vidrio de la oficina a la responsable de la oficina. La empresa amenazó con presentar las filmaciones donde se veía al compañero pero luego se desdijo a sabiendas de que era una acusación falsa y que tales filmaciones demostrarían lo contrario, que Rodrigo Donato jamás insultó a nadie. A partir de ese momento, sin embargo, el compañero fue desvinculado de la empresa y se le impidió el ingreso a su puesto de trabajo. Una falsa acusación fue el detonante de un despido discriminatorio.

¿Quién fue el responsable de esta falsa acusación? ¿Quién está detrás de este despido? ¿Puede la empresa acusar a un trabajador, armar una causa y luego, cuando se comprueba que es falso, proceder al despido? El compañero fue tratado como un delincuente y amenazado hasta de un juicio penal mientras se le ofrecía una indemnización (“retiro voluntario”).

Esto es un grave precedente para todos los trabajadores. Le tocó a Rodrigo pero lo pudo haber tocado a cualquier compañero. Rodrigo es afiliado a Foetra como la mayoría de sus compañeros de la oficina que se han afiliado en los últimos dos años y participaron de la elección de Foetra, donde en la oficina de Caballito hubo candidatos de la Lista Granate Blanca y se ha caracterizado por ser una oficina que reclama el mismo convenio Foetra para todos los trabajadores de las celulares. Tal parece que la empresa ha decido tomar represalias por estos motivos. Al compañero se lo pretende sancionar con el despido para atacar la organización de los trabajadores de Personal. No debemos permitirlo.

Llamamos al conjunto del gremio telefónico a expresar su solidaridad y apoyo. La directiva de Foetra se comprometió a tomar el tema. El compañero hace 3 semanas que se encuentra en la calle pero hasta el momento no se ha producido ningún avance concreto. Se ha pautado una reunión con “Recursos humanos” de Telecom – Personal pero la empresa juega al desgaste del compañero. Sus compañeros de la oficina, a pesar de no contar con delegados gremiales, se han pronunciado contra el despido y están impulsando una campaña por la reincorporación de Rodrigo a su puesto de trabajo.

Vamos por la reincorporación de Rodrigo, por el cese de toda política antisindical de Personal y por la defensa del derecho a la organización de los trabajadores de las celulares.

Agrupación Naranja Telefónica

Petitorio2

Petitorio1

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REINCORPORACIÓN DEL CRO. DESPEDIDO EN TELECOM PERSONAL

El jueves19 se produjo el despido de un trabajador de Personal de la Oficina Comercial Caballito.
La compañía lo citó en Puerto Madero y lo acusó de un hecho (asegurando tener filmaciones que nunca le fueron mostradas) en el cual el compañero no participó y le informó que desde ese momento se encontraba desvinculado (aunque en el telegrama el despido que recibió en el día de ayer es sin causa).
Al retornar a su puesto de trabajo, no lo dejaron loguearse ya que la supervision lo consideraba despedido. Le aconsejamos al compañero que no haga abandono de puesto y que se mantenga en el edificio hasta finalizar la jornada. En ese momento se presentó personal jerárquico de seguridad de la empresa invitándolo a que se retire. En la breve reunión que tuvieron con él reconocieron que había sido un error, que era otra persona, pero que igual estaba despedido y que Telecom le iba a pagar una indemnización que él ni se imagina. Pero Rodrigo quiere su puesto de trabajo.
El caso fue tomado en Foetra, donde se aclaro las falsas acusaciones para montar un despido, y se comprometieron a dar una respuesta.
Por nuestra parte, nos mantenemos en estado de alerta y estamos organizando una campaña de difusión y aclaración de lo sucedido, ya que claramente es un despido sin causa.
Carta del compañero despedido:
Queridos compañeros,
Como la gran mayoría sabe, en el día de ayer 19 de diciembre, me citaron a una reunión en Madero, en la cual no sabía con exactitud que iba a pasar. Me encontré con una persona que me dijo de manera prepotente y sin darme derecho a réplica, que mi perfil no es el buscado por la compañía y que además me encontraba desvinculado desde ese momento, argumentando que existen videos donde se veía a mi persona insultando a través de un escrito en el vidrio de la oficina a la responsable de Oficina Comercial Caballito, o sea a mi responsable, a lo que claramente respondí no haber sido el autor. Porque es así, yo no lo hice e iba a ser injustamente despedido.
Pedí ver los videos, lo cual fue negado. En ese momento sentí lo peor que un ser humano puede sentir: tristeza, angustia, soledad y sobre todo humillación, con un dejo de bronca e injusticia. Después de haber padecido esta injusta acusación, el responsable de seguridad me invita a que me retire y me dice que yo tengo razón, que la persona que aparece en el video no soy yo.
Luego de todas las humillaciones sufridas me dijeron que el despido es sin causa, como lo dice el telegrama. Cuando manifesté que es una injusticia, me respondió: “las injusticias existen en este país y no se puede hacer nada”, lo cual considero erróneo, ya que las injusticias no se deben naturalizar. Pero no pude hacer nada al respecto, me tuve que retirar de la oficina como si fuese un delincuente acompañado del personal de seguridad.
Con esta carta lo que pretendo es comunicar y explicar mi situación, que fui víctima de una falsa acusación por lo tanto lo que pretendo es ser reincorporado a mi puesto de trabajo.
De todo corazón, deseo que ninguno de ustedes pase por una situación similar.
Espero que esto no sea un adiós, sino un hasta luego.
Rodrigo.
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Apoyemos el reclamo de los trabajadores de las celulares

No a un convenio a la baja

Hace años que se viene discutiendo y anunciando un Convenio Colectivo de Trabajo para los trabajadores de la telefonía móvil (Personal, Movistar y Claro). A nadie se la escapa la tortuga de que los trabajadores de Personal y Movistar son parte del grupo Telecom y Telefónica, empresas unidas en su paquete accionario. Pese a o cual miles de trabajadores telefónicos continúan encuadrados en el convenio a la baja del Sindicato de “Empleados de Comercio”.

Los trabajadores de Telecom Personal pudieron participar (aunque en forma regimentada) de las elecciones de Foetra del 4 de Julio. Pudieron votar pero al parecer no pueden participar de la discusión del Convenio Colectivo que regirá sus condiciones de trabajo y salario. Como plantean los trabajadores de Telecom Personal electos como Congresales y Consejeros por la minoría, Lista Granate Blanca, en las recientes elecciones de Foetra: “Está claro para todos y hasta contamos con resoluciones de la justicia y del Ministerio de Trabajo (Res. 12/2010) que nos dan la razón (…) No somos empleados de comercio. Queremos que se nos reconozca el mismo convenio, con las condiciones de trabajo (jornada de 7 horas) y salario que en la actualidad poseen los trabajadores de Telecom. No alcanza con alguna u otra mejora puntual. Rechazamos cualquier tipo de convenio “a la baja”, ya que consideramos que debemos contar con las mismas condiciones convencionales que los trabajadores de la telefonía fija.”

La Naranja apoya la incorporación de los trabajadores de Personal, Movistar y Claro al convenio Foetra, defendiendo la jornada laboral de 7 horas y toda mejora sobre el Convenio de Empleados de Comercio. Alertamos que la firma de un convenio paralelo, por la directiva de Foetra sin pasar por la discusión en la base del gremio, será utilizado por las patronales con beneficios multimillonarios, contra el conjunto del gremio telefónico.

Nos sumamos al reclamo de los trabajadores de Telecom Personal que han firmado este petitorio, para que la directiva de Foetra informe las negociaciones y proyectos de Convenio Colectivo. Defendamos el convenio Foetra. No a la flexbilización del convenio Foetra!!

Agrupación Clasista Telefónica Naranja

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NO A LOS DESPIDOS EN EL CCT DE TELECOM PARANA

UN grupo de trabajadoras y trabajadores del CCT de Telecom en Paraná Entre Ríos, fue despedido a fines de septiembre y en forma discriminatoria por encabezar un reclamo por sus condiciones de trabajo. Estos despidos forman parte de toda una política de aprietes para precarizar aún más las condiciones de trabajo y explotación. Los compañeros denunciaron las presiones y el despido ante la inacción del Sindicato regional (Soeesiter). Desde la Agrupación Clasista Telefónica nos sumamos al reclamo por la reincorporación inmediata de los compañeros Miguel Nassivera, Verónica Remedi, María Elena Lazaneo, Juliana Gonzales Alonso, Maite García Gastaldo y Silvia Fragazzini. NO a los despidos, que los Sindicatos y Federaciones que agrupan a los trabajadores telefónicos asuman la responsabilidad que les corresponde en la defensa de los trabajadores.

Agrupación Clasista Telefónica Naranja.

 
03.10.2013
“Todos hacen oídos sordos”
Empleados de Telecom denunciaron despidos
Silvia Fragazzini, una de las afectadas, informó a LT14 que en los últimos días del mes de septiembre se despidió a seis trabajadores de la empresa Telecom de la capital entrerriana. “Suponemos que fue porque denunciamos que se nos pague en blanco una suma que se percibe en negro”, señaló.
Silvia Fragazzini informó que el 27 de septiembre “fuimos despedidos seis personas” de la empresa Telecom Paraná.

Según indicó al móvil de LT14, pueden haber quedado cesantes porque “reclamamos que se pague en blanco un monto que se percibe en negro en concepto de viáticos”

En este sentido reclamó el respaldo del gremio “Estamos desamparados porque el sindicato de Paraná no nos protege, ni siquiera nos dio la posibilidad de diálogo”, dijo haciendo referencia alSindicato de Obreros, Empleados y Especialistas de los Servicios e Industrias de las Telecomunicaciones de Entre Ríos (SOEESITER).

esto se encuentra en la pag eloncedigital

 Los trabajadores afectados se desempeñaban en el área de telemárketers de la compañía, vendiendo productos y servicios de manera telefónico, debiendo cumplir una serie de objetivos pautados por la empresa. El trabajador que fue despedido el 26 de setiembre junto a otro grupo de compañeros, relató: “Hemos recibido amenazas de parte del sindicato telefónico, ya que al gestionar la regularización de los conceptos que cobramos en negro no nos dieron respuestas y decidimos hacer la gestión de manera particular con otro abogado, que es el doctor Pablo Clementi”, explicó. “Después de las paritarias, se nos empezó a pagar un incremento en concepto de viáticos”, agregó y dijo: “Figuramos como empleados de media jornada y trabajamos a diario más horas, y esto también se incluyó en el reclamo”. Por último, afirmó a Uno: “Hubo situaciones de maltrato de parte de nuestros superiores, trabajamos más horas de las que corresponden y muchos han registrado problemas de salud. Hace un mes fueron desafectados dos empleados, ahora somos seis más y sabemos que esta ola de despidos va a seguir hasta diciembre”, comentó. Represalia En tanto, Pablo Clementi, el abogado de seis de los empleados cesanteados dijo a UNO que “los despidos se dan luego de que los trabajadores piden que se blanquee un acuerdo, porque se les pagaba en negro un concepto. En represalia reciben el despido sin causa”. Asimismo, aclaró que “legalmente no es viable exigir una reincorporación y ese paso queda a criterio de la empresa. Nosotros ahora estamos gestionando la indemnización, porque todavía no les han pagado, pero reclamando estos conceptos”.
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Otra muerte por trabajo en altura

Ante las denuncias del fallecimiento de un trabajador, de apellido Molina, perteneciente a una contratista (Valltelina SPA) del grupo Telecom, al caer de un poste mientras realizaba tareas, llamamos a repudiar esta nueva victima del tercerismo y la precarización laboral.

Para los sectores del plantel externo el trabajo de riesgo es una constante, el monopolio de Telefónica y Telecom se encuentra primero en el ranking nacional de accidentes fatales, cada año se suma media docena de muertos en trabajos vinculados directamente a las telecomunicaciones y especialmente a la altura.

Los trabajos en altura implican riesgo de electrocución directa a media y alta tensión porque el plantel externo de telefonía usa los mismos postes que Edenor y Edesur, podridos, y los terminales se encuentran por encima del tendido eléctrico. La planificación urbanística del Gran Bs As y la falta de inversión son una trampa mortal latente para los telefónicos.

La Mayoría de estas muertes están relacionadas a las condiciones laborales de miles de telefónicos que se encuentran tercerizados, fuera de convenio o con el convenio de la UOCRA. Bajo un régimen salarial atado a la productividad (mas abonados mas salario) y en empresas que envían a su suerte a miles de trabajadores. Las extraordinarias ganancias de las multinacionales se sirven de esta explotación y disimulan su complicidad (y del Ministerio de Trabajo) lanzando “campañas de concientización”: para ellos el accidente es producto de la impericia del laburante y no de las condiciones en las que se trabaja.

Sin embargo, los juicios por estos accidentes que estaban poniendo en rojo a muchas contratistas y a las propias empresas fueron removidos a futuro por una nueva ley de ART K que impide al trabajador la doble vía en casos de accidentes. Ahora el trabajador o su familia deben elegir entre un juicio interminable o una indemnización miserable. Este es el marco para una mayor impunidad y accidentes en muchos casos fatales. Las empresas solo se encargan de pagar a la ART (un seguro) pero se desligan de las condiciones laborales y de seguridad, mientras no invierte en HIDROELEVADORES, obligando a trabajadores efectivos y tercerizados, a tener que subir a postes que no se encuentran bajo normas que ellos mismos han firmado.

Que se investigue toda la cadena de responsabilidades patronales en el incumplimiento de las normas de seguridad y los negociados con la tercerización y precarización laboral. Es necesario que se prohíba el escalamiento sin hidroelevadores. Elección de representantes de trabajadores efectivos y tercerizados para velar por las normas de seguridad. Por el pase a planta permanente y convenio FOETRA de todos los tercerizados y trabajadores de la actividad. jubilación anticipada de los telefónicos por trabajo de riesgo. La dirección del Sindicato debe garantizar el respeto a las condiciones de trabajo y que las empresas inviertan en seguridad y los HIDROELEVADORES en todas las zonas de Telefónica y Telecom. Basta de muertes y accidentes laborales. 

 Agrupación Clasista Telefónica.

 Lista Naranja.

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HUGO ESCALANTE C/ TELECOM

El Tribunal resuelve. … hacer lugar a la demanda declarando nulo el despido del actor y condenando a Telecom a reinstalarlo dentro del quinto día de notificada la presente, en el mismo puesto de trabajo … 2) condenar a telecom a abonar dentro de los cinco dias …., los salarios caídos desde la fecha del despido.

Recibimos esta grata noticia, de reinstalacion de Hugo Escalante, al ser leida en una asamblea del edificio República, donde automáticamente se produjo un fuerte aplauso. Los delegados y activistas de Republica se movilizaron como tantos otros edificios y compañeros por la reincorporación del compañero despedido injustamente. Hoy festejamos este fallo de la justicia pero no nos olvidamos que Escalante debio haber sido reincorporado por la acción del sindicato y no de la justicia.

Este fallo refuerza una vez más la lucha de los telefonicos.
Fuerza compañero para seguir adelante!

Agrupación Clasista Telefónica.

Lista Naranja en la Granate Blanca.

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Telecom: apoyemos la lucha contra el vaciamiento y los traslados compulsivos.

Que Foetra se haga cargo 

El 18/10 la gerencia de Telecom – Customare Care del Gerente Gonzalo López, nuevamente intentó avasallar los sectores vaciados por ellos mismos. En esta ocasión fue el turno noche de la sala de tráfico del edificio Palermo Parque donde se atiende el 000 (internacional), 19 (operadora local) y tarjetas argumentando la falta de dotación, algo que justamente es consecuencia del vaciamiento de la empresa (retiros, aprietes, traslados a “supuestos mejores puestos”, pero en ningún momento contratando nuevo personal) para seguir tercerizando las tareas.

Rápidamente los compañeros se organizaron en asamblea, manifestando el rechazo y exigiendo el respaldo del gremio; mientras enviaron una nota a la gerencia repudiando la situación. Sumado a la decisión de quedarse en la sala e impedir el cierre del sector. Horas después la empresa resolvió tirar la medida atrás. Un gran triunfo de los compañeros de Palermo Parque.

Esto se ha visto en Costanera, donde años atrás era un edificio con dos pisos llenos de atención 112. Al igual que el edificio Martínez donde al día de hoy se cerró un salón entero, prácticamente desapareció el turno tarde.

En una situación similar, compañeros de diferentes edificios de atención telefónica como Palermo (000/19), edificio Washington (110), Álvarez Thomas (114), Costanera (112), que por cuestiones de salud han tenido dictamen medico para readecuación de tareas (no pueden estar en la atención telefónica), se los quiere trasladar compulsivamente al edificio de San Martin, siendo que todos los compañeros están en edificios de Capital Federal desde hace años. Pero el traslado es para realizar la misma tarea que todos vienen haciendo al día de hoy. Esto ha generado un profundo rechazo en la base y se han producido diversas asambleas en los edificios. El traslado no contempla las mismas condiciones de trabajo, afecta además del traslado a una zona distante, el cambio de horario, la falta de turnos diagramados, etc. Llamamos a apoyar esta lucha que incluye la lucha contra la polifunción que promueve la directiva del Sindicato y el pase de los supervisores de Foetra a Fopstta que la empresa logra con acuerdo del Sindicato para aumentar la presión a los trabajadores. Llamamos a impulsar una lucha por el conjunto de las reivindicaciones:  

        Basta de Vaciamiento en Telecom y Telefónica. No a la polifunción.

        Recomposición de las dotaciones, ingreso por la bolsa de trabajo. Convenio telefónico para todos tercerizados del gremio.

        No a los traslados compulsivos.

AGRUPACIÓN CLASISTA TELEFÓNICA. Lista Naranja.

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REINCORPORACIÓN DE HUGO ESCALANTE EN TELECOM

Hoy como desde el primer momento  EXIGIMOS:

REINCORPORACIÓN DE HUGO ESCALANTE EN TELECOM.
Que la empresa se haga responsable por los graves  problemas de salud y el ACV  que le produjo al compañero Escalante

Agrupación Clasista Naranja Telefónica.

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“Telecom me quiere suspender por 10 días por faltar por enfermedad”

En el día de ayer, a 10 minutos de terminar mi jornada laboral en el edificio Martinez de Telecom y sin delegados presentes, la empresa me entregó una notificación de suspensión de 10 días ha comenzar al día siguiente, es decir, hoy.
El motivo del “pedido de informe” de fecha 23 de Agosto, que deribo en esta sanción increible es que la empresa alega que falte sin aviso ni permiso durante 4 días de Agosto, a pesar de que me comunique informando de mi enfermedad, el diagnostico, y los días de reposo indicados por el medico. Cuando me reintegre presente los certificados médicos correspondientes dado que el servicio medico nunca fue a mi domicilio.
El día 17 de Agosto recibí un Telegrama intimándome a retomar servicio cuando aún me encontraba enferma, alegando que no me había comunicado para informar mi estado de salud. Pero todos los días me comunique con mi supervisor Gerardo Bao. El telegrama fue contestado con asesoramiento del Sindicato donde además informe que los certificados fueron recibidos por el servicio de medicina laboral de Telecom que pretendia pasar mi ausencia por enfermedad como “injustificada“.
El 23 de Agosto me realizan el “pedido de informe” por ese motivo, el cual fue contestado adjuntando una copia de los certificados médicos.
El 24 de Agosto, tan solo un día después, me hicieron otro “pedido de informe” por llegar tarde a una interconsulta medica en “medicina laboral” y en otra cuando avise que no podía asistir porque mi hijo de 3 años estaba enfermo, también presente el certificado medico correspondiente.
Por ese “pedido de informe” el viernes 7/09 la empresa me puso un “apercibimiento”, el cual fue firmado en disconformidad y solicite la intervención de los delegados y el Sindicato por entender que estoy ante un grave caso de persecusión laboral.
Desde el 2 de Julio, fecha en la que abruptamente y luego de prestar servicio durante 6 meses en el repartidor, fui trasladada sin tareas ni explicación alguna al sector de atención del 112 del edificio Martinez. Desde el traslado del repartidor al edificio martinez no he recibido tarea alguna. Tan solo me han puesto en una esquina frente a una computadora SIN TAREAS ASIGNADAS. Sumado a esto, me citan periodicamente a interconsultas medicas, donde se me notifica que veré a un doctor y termino en consultas con psicólogos y psiquiatras, donde se me realizan “psicodiagonosticos” de todo tipo. Cuando el dictamen médico laboral del año pasado termino con una reasignación de tareas del 112 a una tarea sin atención al cliente, motivo por el cual fui trasladada con mi consentimiento al repartidor general.
El apercibimiento recibido el viernes pasado, sumado a los 10 días de suspensión que me quieren dar ahora de un día para otro (vulnerando el convenio), sumado a los reiterados “pedidos de informe” mientras se me niegan tareas y me envían a descuento días por enfermedad, forman parte de una nueva persecusión laboral para que me canse y me vaya del trabajo. Hace poco más de un año la empresa me envio un Telegrama de despido por error. un caso que nunca fue esclarecido pero que ahora vuelven a la carga con toda esta bateria de “medidas” y sanciones. Lo único que pido es que cese inmediatamente esta persecución, y no me trasladen a un edificio alejado de mi edificio, ya que envío a mis 2 hijos a la guardería proxima al trabajo y aclaro que soy madre soltera. Por último solicitó que interceda el sindicato y los delegados para que cese toda discriminación y me reintegren a mis tareas en el repartidor general.
Florencia Braña.
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