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Paritaria telefónica empantanada:

Basta de chamullar con las empresas y el gobierno

Por un paro y movilización hasta lograr el 31,5% al básico y sin cuotas.

Luego del “quite de colaboración” y “trabajo a reglamento”, hace más de 15 días, la “Mesa de Unidad Sindical de las Telecomunicaciones”, que agrupa a los sindicatos y Federaciones telefónicas de todo el país, concluyo en un comunicado que estas medidas abrieron… “nueva instancia de negociación en la que participa directamente el ministro (…) Carlos Tomada”. Una forreada: hace un año que se espera por las paritarias y el ministro Tomada (amigo de Pedraza) es un aliado estratégico de las empresas telefónicas y su edificio de tercerización laboral.

Telefónica –dueña de una parte del paquete accionario de Telecom Italia y, por lo tanto, de Telecom Argentina- parece que “necesita” hacer caja para paliar la crisis y bancarrota de su “casa matriz” en España. Por eso recurre a un “ajuste” en sus filiales en América latina. ¿La “mesa de unidad sindical de las telecomunicaciones” no debería denunciar esta situación públicamente y la negativa de las patronales a un aumento salarial (31,5% al básico y sin cuotas) que compensa la inflación de este año, sin contar la del que viene? El ajuste ya no se disimula con el cuento de la “sintonía fina”. El aumento del transporte y los alimentos, no para de subir y engrosan una inflación que supera el 30% solo para este año.

 

Los telefónicos no podemos permitir una nueva paritaria a la baja, en cuotas y por un año. Debemos denunciar el saqueo nacional y la explotación laboral de las telefónicas. Exijamos que se abran los libros contables de las empresas para ver a adonde van a parar las superganancias de las telefónicas.

Llamamos a impulsar las asambleas de base, y la convocatoria inmediata del plenario de delegados y la Asamblea General. Ya estamos llegando a fin de Julio. Necesitamos un plan de lucha ahora: paro y movilización para sacar el conflicto a la calle hasta alcanzar las reivindicaciones. Que Foetra rompa los compromisos con las empresas y el gobierno. Vayamos por:

          31,5% de aumento al básico y sin cuotas.

          A igual tarea, igual remuneración: recategorización por vuelco automático.

          Que las empresas se hagan cargo del impuesto a las ganancias y las asignaciones familiares.

           Convocatoria al Plenario de Delegados y la Asamblea General.

          Por un plan de lucha, paro y movilización a la puerta de las empresas hasta lograr los objetivos.

Agrupación Clasista Naranja Telefónica

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Foetra ocupó los edificios

PO 815 – 28/08/2003

BUENOS AIRES

Luego de dos días de asamblea permanente y paralización de las tareas por tiempo indeterminado en todos los lugares de trabajo, las empresas Telecom y Telefónica presionaron al Ministerio de Trabajo para que éste dictara la conciliación obligatoria a partir de la tarde del día viernes pasado.

La conciliación obligatoria dictada por el Ministerio fue encarada por el sindicato como una nueva fase de la lucha por una verdadera recomposición salarial. La masividad y extensión de esta medida volvió a verificar la profundidad del movimiento de lucha y la firmeza de los trabajadores. El plenario de delegados reunido el miércoles 20/8 había resuelto la huelga luego de escuchar el informe de la directiva de Foetra que rechazó una “recomposición” de 100 pesos (50 en ticket no remunerativo y 50 pesos al básico sujeto a descuento), luego de 12 años de congelamiento salarial (caída del salario real).

La conciliación obligatoria es un salvavidas momentáneo para las empresas que no tienen otra opción que sentarse seriamente a discutir la propuesta de una recomposición salarial de 500 pesos para todas las categorías del convenio y de 200 pesos para los pasantes hasta que sean trasladados al convenio. En toda esta lucha, la clase media y el resto de los trabajadores han demostrado una gran simpatía con este reclamo. Sobre todo teniendo en cuenta la oposición de los trabajadores a cualquier tarifazo y la denuncia sistemática sobre las fabulosas ganancias que estas empresas fugan cotidianamente del país.

Durante la conciliación obligatoria se abrirá una nueva discusión con las empresas. Es fundamental que se mantenga la firmeza demostrada hasta el momento. La recuperación del salario y la lucha contra la flexibilización laboral está cobr ando una envergadura cada vez mayor.

Pablo Eibuszyc

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Los pasantes cesanteados fueron reincorporados

Gran triunfo de los telefonicos
Los pasantes cesanteados fueron reincorporados

Luego de 5 días de ocupación de 5 edificios de Telecom llevada adelante por Foetra Sindicato Buenos Aires, y desbaratando cada una de las provocaciones que intentó la empresa (incluso el desalojo por la fuerza de edificios), los telefónicos han obtenido un triunfo que abre una nueva perspectiva para todo el gremio.

Todos los pasantes – los despedidos en esta semana y los que venían resistiendo como cesantes desde hace más de 2 meses – fueron reincorporados en sus lugares de trabajo, con todos los días pagos desde que la empresa había dejado a los compañeros en la calle. Además, Telecom firmó un acta desistiendo de cualquier acción penal contra directivos y delegados del sindicato.

La ocupación de los edificios venía logrando una creciente adhesión de todo el gremio y de diversos sectores en lucha que se habían solidarizado, delegados de otros gremios, el movimiento estudiantil, asambleas populares y delegaciones piqueteras. Las movilizaciones del activismo, los delegados y la directiva del sindicato iban en ascenso y se estaba preparando una multitudinaria movilización del gremio y todos los sectores solidarios contra la empresa. Esta lucha amenazaba con convertirse en una gran lucha nacional contra un pulpo que, luego de llevarse millonarias ganancias desde la privatización, ahora viene por el alza de tarifas y la rebaja salarial y los despidos para mantener sus ganancias. Por todo esto, Telecom y el gobierno recularon.

Ahora se ha formado una comisión integrada por el sindicato, la empresa y los ministerios de Trabajo y Educación, que en 30 días debe realizar una propuesta común sobre el futuro de unos 180 pasantes. O sea: tres contra uno. No cabe ninguna duda de que el Ministerio de Trabajo comparte la línea de Telecom, ya que impulsa el negreo y la rebaja salarial generalizada con el reemplazo de trabajadores efectivos por planes Trabajar de 150 pesos. Menos dudas puede dejar el Ministerio de Educación, que impulsa la superexplotación de los estudiantes firmando con las empresas convenios de trabajo en negro (pasantías), avalando el fraude laboral y además obteniendo un beneficio económico con el mismo. Desde esa comisión, entonces, la empresa y el Estado intentarán resolver a su manera este conflicto, para volver a la carga con sus objetivos centrales: salvar los negociados de las empresas privatizadas a costa de los usuarios y trabajadores, aumentando las tarifas y reduciendo sueldos y puestos laborales.

El gremio y los pasantes han quebrado con esta lucha, en forma definitiva, la división que la patronal aprovechó durante años entre efectivos y pasantes. Se trata ahora de rematar esta victoria con la efectivización de todos los pasantes. Con este triunfo, los trabajadores han retomado la iniciativa; es momento entonces de avanzar por el conjunto de reivindicaciones postergadas. Por la defensa de todos los puestos de trabajo, sean efectivos, contratados, pasantes o trabajadores fuera de convenio. Por la indexación de los salarios al valor previo a la devaluación. Por la reducción horaria sin reducción laboral en los sectores de trabajo insalubre, como tráfico. Y por la defensa de un servicio para la población que las empresas están dejando caer: ningún tarifazo, que se abran los libros, control obrero de las empresas telefónicas.

Sergio Szulman

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Cómo sigue la lucha en Telecom

PO 793 – 20/03/2003

La reincorporación de los compañeros despedidos de Telecom (“pasantes”) se ha hecho sentir con mucha fuerza en las oficinas de Telecom. Esto abrió una discusión de los pasos a seguir en caso de que la empresa pretenda mantener el fraude de las pasantías o vulnerar la estabilidad laboral.

El martes 11 se realizó un plenario de delegados de Foetra. Todas las intervenciones destacaron el acierto de haber ido a fondo con este conflicto y la necesidad de mantener la guardia en alto.

El plenario de delegados aprobó “suspender” la movilización convocada para el 18 de marzo (Día del Trabajador Telefónico) en función de una cláusula de “paz social” durante un mes de negociación con la posibilidad de extender 60 días más la discusión. Durante ese lapso, los trabajadores reincorporados seguirán trabajando bajo la “modalidad” de pasantes a pesar de que sus contratos estén vencidos.

Es muy importante la decisión de la Fuba (Federación Universitaria de Buenos Aires) de salir a denunciar a Telecom y movilizarse al Rectorado de la UBA y a los consejos directivos para acabar con el régimen actual de pasantías y pasar a convenio a todos los pasantes en las distintas ramas y actividades donde se desempeñen.

La situación abierta en Telecom excede el problema de las pasantías ya que se trata de una empresa en crisis. Telecom es un caso emblemático de las privatizadas, que pretende descargar la crisis sobre los trabajadores mediante despidos, congelamiento y/o rebaja salarial y aumento incesante de tarifas. El 5 y 6 de abril el Polo Obrero convoca a todos los telefónicos a participar y discutir en el marco de la Asamblea Nacional de Trabajadores Ocupados y Desocupados en el Miniestadio de Lanús.

P.E.

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Un primer triunfo en Telecom

PO 792 – 13/03/2003


Los cesantes fueron reincorporados
Un primer triunfo en Telecom

Luego de 5 días de ocupación de cinco edificios de Telecom, se logró desbaratar las maniobras de la empresa.

Telecom intentó el desalojo y desvió llamadas al interior del país; bloqueó la entrada de algunos edificios (incluido el lock-out patronal) y estableció un verdadero cerco en los grandes canales de televisión y los diarios.

Los 11 pasantes despedidos en la semana del 3 de marzo y los que venían resistiendo como cesantes desde hacía más de 2 meses, desde el 31 de diciembre, fueron reincorporados a partir del lunes 10. El acta firmada el viernes a última hora en el Ministerio de Trabajo establece el pago de todos los días y la imposibilidad por parte de la patronal de tomar ningún tipo de represalia contra los trabajadores.

El conflicto y la ocupación venían logrando una creciente adhesión en todo el gremio telefónico, incluidos los trabajadores de Telefónica y su asamblea de pasantes. Los delegados y activistas de Telecom, junto al resto de los edificios, garantizaban y acompañaban las tomas y las medidas de agitación. Las principales tomas en los edificios Pampa, Golf y Costanera se venían fortaleciendo desde adentro a medida que pasaban los días. Durante la semana que duró la ocupación, se acercaron numerosas delegaciones de asambleas populares, de delegados de otros gremios como Metrovías y Uta, del Polo Obrero de la zona, de Editorial Perfil y de otras organizaciones. Néstor Pitrola, por caso, participó en dos oportunidades de la toma del edificio Costanera, uno de los epicentros de la lucha. También hubo numerosas representaciones estudiantiles, como la Fuba y el Centro de Estudiantes de Psicología, que difundieron el conflicto en el resto del movimiento estudiantil y la universidad.

Como resultado del conflicto se ha creado una comisión integrada por Foetra Sindicato Buenos Aires, Telecom y los ministerios de Trabajo y de Educación para dar una solución a los trabajadores reincorporados que continúan trabajando bajo el régimen de pasantías. Todos los argumentos de Telecom para desconocer a los pasantes como trabajadores han terminado en un completo fracaso. El tiro le salió por la culata y ya no quedan dudas del carácter de clase de los pasantes telefónicos, que logran un nuevo avance con su organización.

Ahora se trata de conseguir que se pase inmediatamente a convenio a todos los pasantes y se establezca un plan para garantizar la estabilidad laboral de todos los compañeros telefónicos, comenzando por la eliminación de los contratos a “plazo fijo”.

Corresponsal telefónico

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Telecom Una lucha de alcance estratégico

PO 791 – 6/03/2003


Telecom
Una lucha de alcance estratégico

Telefónica y Telecom han dado inicio a una política de desguace y “reestructuración”, provocando una serie de conflictos y abriendo una nueva etapa en el gremio telefónico.

Telecom firmó con la federación menemista un convenio que prevé una figura de “aprendiz” en reemplazo de la pasantía, la rebaja salarial a los efectivos y la flexibilización a partir de la unificación de los grupos laborales, es decir, la polifunción.

Foetra Sindicato de Buenos Aires rechazó esta “política” y viene resistiendo el despido de un grupo trabajadores en negro (pasantes). Estos compañeros ingresan a sus edificios con el apoyo del sindicato, a pesar de que la empresa no los quiere reconocer como trabajadores y les niega las claves de acceso a sus funciones y puestos de operadores telefónicos. Como parte de esta lucha, Foetra se movilizó el 25/2 a la sede central de la Afip para denunciar el fraude laboral y la evasión fiscal millonaria producida con las pasantías.

El plenario de delegados y la directiva de Foetra votaron profundizar las medidas de lucha denunciando que Telecom se prepara para dejar “caer” nuevos contratos en otros edificios, y que Publicom, una empresa del mismo grupo, habría despedido a gran cantidad de compañeros.

Mientras despide y elimina puestos de trabajo, Telecom está transfiriendo el tráfico y la atención de llamadas al interior del país, donde la federación menemista le asegura condiciones y salarios a la baja en forma permanente. A esto se agrega que provincias como Córdoba han firmado acuerdos de exención impositiva para la instalación de centros de llamadas donde incorporarán “planes Trabajar”, o sea con subsidio del Estado.

Foetra Sindicato Buenos Aires está preparando una serie de medidas entre las que se encuentra una gran movilización para el 18 marzo, Día del Trabajador Telefónico, sobre el edificio de Telecom.

El Polo Obrero impulsa esta lucha importantísima por la reincorporación de los cesanteados y su efectivización. Por el aumento salarial y en contra del tarifazo. Y por la apertura de los libros de las empresas privatizadas y su control obrero para evitar el vaciamiento y los despidos. El sindicato telefónico no debe ceder en esta lucha.

Pablo E.

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Pactaron la rebaja salarial en vísperas de una devaluacion – Telecom le dobló el brazo a Foetra

PO 737 – 11/1/2002

Pactaron la rebaja salarial en vísperas de una devaluacion
Telecom le dobló el brazo a Foetra

Christian Rath

El viernes 4 de enero una asamblea general con la presencia de 800 compañeros votó a favor del acuerdo firmado una semana antes por la Directiva de Foetra Buenos Aires con Telecom. Este determina una rebaja salarial de un 4% efectivo, entre 25 y 40 pesos, ofreciendo en compensación una rebaja horaria de 45 minutos y el compromiso de reincorporar a los 413 trabajadores despedidos en diciembre pasado. El acuerdo no fija ningún compromiso de estabilidad laboral. Por lo demás, integra a los trabajadores de Call Center a la representación del sindicato bonaerense, sin modificación de su convenio, muy por debajo del de Foetra, y cede a la patronal una suma del orden de los 400.000 pesos del monto total de aporte patronal por “capacitación” y otros conceptos que debía recibir Foetra Buenos Aires, un aporte en litigio hasta ahora con la Federación (Foessitra), en manos de la burocracia oficial de la CGT.

La Comisión Directiva hizo una encendida defensa del acuerdo alegando que permitía en medio de la crisis la reincorporación de los compañeros, una buena parte de los cuales estaba en la asamblea. Pero no dijo que había cedido en medio del clima favorable de una rebelión popular y cuando todos los privatizadores se encuentran en retroceso. Se comparó el acuerdo con el firmado por Foessitra, que establecía, ante un conflicto similar, una rebaja salarial mucho más profunda. La Directiva tomó la iniciativa de criticar la “metodología” empleada por ella misma, concretamente no haber sometido el acuerdo a la aprobación previa de la asamblea, sin recordar en lo más mínimo que tenía prohibido actuar de esta manera, porque una Asamblea General del gremio, realizada días antes, ya le había dado mandato, no para firmar rebajas salariales, sino para ocupar los edificios contra cualquier despido que se fundara en un rechazo a la rebaja salarial. La lucha por la reincorporación de los compañeros había sido fortalecida, además, por la victoria de los pasantes de Telefónica, que luego de 100 horas de ocupación de edificios, habían arrancado la prórroga por un año de las pasantías de 116 compañeros y la incorporación como efectivos de los despedidos y todos los “antiguos”, una victoria en toda la línea.

Cerca de 700 trabajadores votaron a favor del acuerdo de rebaja salarial, una minoría se opuso y cerca de un centenar se refugió en la abstención o el no voto.

Crisis

La dirección de Foetra Buenos Aires, en este conflicto de l os pasantes, había mostrado que su política no era dar la pelea en defensa de los despedidos. No respaldó la ocupación de edificios (que fue defendida y votada, en minoría, por los integrantes del Polo Obrero) y sólo se hizo presente a la hora de firmar el acuerdo de victoria. Fue un antecedente de la aceptación de la rebaja salarial.

Sin embargo, la política justa para enfrentar la ofensiva patronal es la que fijaron los pasantes, no la dirección de Foetra. El argumento de parar los despidos negociando la baja de salarios es aceptar el chantaje patronal que busca, justamente, apoyarse en la quiebra industrial y la recesión para producir una caída histórica de los salarios a cambio de nada. Por algo Telecom no quiso firmar compromiso alguno en cuanto a no despedir y habilitó, con acuerdo de Foetra, una nueva lista de retiros voluntarios.

La burocracia en cualquiera de sus vertientes (UOM, Smata, CTA, gremios de la CGT disidente) ha tenido como política la firma de acuerdos de esta índole en nombre de “preservar la ocupación”. El fracaso está a la vista, si se aprecian los datos sobre desocupación en la industria y en las propias plantas afectadas por los acuerdos.

La mayoría de la dirección de Foetra Buenos Aires que está compartida entre el MTA y la CTA, no asumió el mandato de asamblea de responder a los despidos con la huelga con ocupación de edificios. La dirección de Foetra no quiso emplear una disposición de lucha que, en las dos batallas en las que se empeñó a fondo, arrancó victorias: hablamos de la huelga “en seco” ante los despidos en Telefónica a mediados del año pasado y, luego, de la ocupación llevada adelante por los pasantes aun sin el apoyo de la Directiva.

El pacto de Foetra Buenos Aires con Telecom se integra en la línea política de la CTA y la CGT disidente, que apoyaron la tregua primero con Rodríguez Saá, y ahora apoyan a Duhalde.

La batalla está planteada igual

El acuerdo divide al gremio en dos convenios, establece un mal precedente para los trabajadores de Telefónica y se firmó en plena devaluación monetaria, cuando está planteado el aumento de salarios para cubrir los aumentos de precios y nunca una rebaja.

Por estas razones las consignas de un básico mínimo equivalente a 600 dólares, junto a la escala móvil de salarios y la prohibición de despidos, tienen absoluta vigencia y deben llevar a reclamar la denuncia de los convenios vigentes y la exigencia de un convenio único, que abarque incluso a los compañeros de empresas tercerizadas. Esto no se logra si no se prepara al gremio para la huelga general.

Las telefónicas están en una operación de chantaje, exigiendo una compensación por la desdolarización de las tarifas, una expresión mayúscula de saqueo luego del saqueo. En una década las empresas telefónicas se han desprendido de más de 10.000 trabajadores, los niveles de productividad han crecido en más de un 500%, superando a los de países imperialistas. La relación entre beneficios obtenidos y patrimonio neto llegó al 20% en gran parte de la década, un “exceso” para cualquier grupo capitalista, y esto según los informes (truchos) de las propias empresas. La lucha de los telefónicos supone un combate político contra los grandes saqueadores de la nación, de los que Telecom y Telefónica son emblema.

El Polo Obrero fue la única corriente que se opuso al acuerdo e hizo conocer su posición a todo el gremio. IU (MST) llamó a apoyarlo considerándolo una “victoria”.

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Lo que se juega en Telecom

PO 730 – 22/11/2001

Se relanzo el plan de lucha de Foetra Buenos Aires
Lo que se juega en Telecom

Sergio Szulman

Tal como lo señaláramos en el número anterior de Prensa Obrera, Telecom no ha retrocedido en su ofensiva contra los trabajadores y sigue chantajeando al gremio con que si no acepta la rebaja salarial, empezarán los despidos. Mientras la Federación Nacional dirigida por la burocracia cegetista (Foeesitra) y los gremios que agrupan al personal jerárquico han acordado con la empresa negociar la propuesta de reducción salarial “a cambio” de la promesa de no realizar despidos durante un año, Foetra Buenos Aires ha relanzado el plan de lucha con una movilización de todo el gremio al edificio central de Telecom, el jueves 22, en rechazo al planteo patronal.

La empresa argumenta que “enfrentan la competencia de nuevos operadores que arrancaron con convenios más flexibles… sumado a la caída del mercado de las comunicaciones” (Clarín, 18/11). Este argumento para pretender bajar los salarios es destrozado por el hecho de que Telecom es una de las primeras empresas del país que obtiene millonarias superganancias y a costa de los trabajadores. Como denuncia Foetra, en el ejercicio 2000 Telecom redujo su masa salarial en un 7,65%, y entre 1991 y 2000 redujo el costo salarial del 37% al 20%. Además, durante el año 2000 la empresa obtuvo una ganancia real de más de 42.000 pesos por cada trabajador y en los primeros años de 2001 ganó 64.000.000 de pesos pese a la recesión.

Como bien lo dice Foetra Buenos Aires, “si la tercer empresa del país pretende bajar los salarios, ¿qué le queda a una Pyme o a una industria que da pérdidas?”, para concluir: “que ajusten de sus ganancias… no del salario de los que menos ganamos”. Por otro lado, cuando la patronal señala que la competencia ha flexibilizado las condiciones laborales, soslaya que esto ha ocurrido con su complicidad y la de la burocracia cegetista (Uocra, Comercio y la propia Foessitra), ya que estas empresas han contratado trabajadores bajo convenios inferiores. Se trata para Telecom de un objetivo estratégico; barrer con el convenio actual telefónico (el 201).

La pulseada de los trabajadores de Telecom y la patronal excede los límites de un conflicto en una empresa. Se trata de una lucha entre uno de los principales pulpos capitalistas, el gobierno, el régimen político, y la burocracia sindical por un lado; y los trabajadores telefónicos y el conjunto de los explotados y oprimidos por el otro. Porque el desenlace de este conflicto tendrá huellas para el conjunto del movimiento obrero.

¡Apoyemos con todo a los trabajadores telefónicos en su lucha en defensa del salario y el convenio!

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Que se abran los libros de las telefónicas

PO 672 – 6/7/2000

Ni “monopoloio” ni “desregulación”
Que se abran
los libros de las telefónicas

A partir del 9 de noviembre de este año está prevista la desregulación del mercado telefónico y la intervención de nuevas empresas en el servicio de telefonía básica, hasta ahora restringido a Telecom y Telefónica. Diversos medios de comunicación han anunciado que esta desregulación, aunque podría provocar la baja de las tarifas de larga distancia, no afectará la tarifa local –la que es usada generalizadamente por los trabajadores y los consumidores. Afectará, así, con seguridad, al salario y los derechos laborales de los trabajadores telefónicos, ya que las nuevas empresas podrán contratar trabajadores bajo convenios flexibilizados y con salarios inferiores de otros sindicatos (Uocra, Comercio), como ya lo hacen las distintas empresas de telefonía celular, los licenciatarios de locutorios y otras empresas que subcontratan tareas que antes realizaba Entel.

Frente a esta desregulación inminente, Foetra Buenos Aires publicó el domingo 2/7 una solicitada en la cual plantea que “sin lugar a dudas el Parlamento Nacional… es un ámbito privilegiado… para arribar a una propuesta donde la desregulación redunde en mejorar el servicio y rebajar las actuales tarifas” y que “en una democracia existen un sinnúmero de mecanismos de consulta y consenso para que todos los actores sociales puedan enriquecer el debate en pos del bien común”. Pero, ¿se pueden sembrar, acaso, esperanzas en los senadores justicialistas para que la desregulación no atente contra los derechos laborales, cuando fue el gobierno menemista el que por medio de un decreto autorizó a las empresas telefónicas a encuadrarse fuera del convenio telefónico? ¿Es con el consenso entre las patronales y los trabajadores, en el marco del Parlamento que aprobó la flexibilización laboral y la reducción de salarios, como se llegará al ‘bien comun’?

Es llamativo que en una solicitada tan larga, Foetra haya destinado tantas palabras embellecedoras al Parlamento, pero que no reclame a la CTA y a la CGT medidas de lucha contra este nuevo ataque a los trabajadores. La solicitada apareció, justamente, en la misma semana en que se anunciaba que “la cámara de senadores aprobó por unaminidad un proyecto de declaración que respalda al Gobierno en la plena desregulación del mercado de las telecomuncaciones” (Clarín, 6/7) y en que Machinea anunciaba que “se revisará la letra chica de los documentos sobre desregulación” (Ambito Financiero, 6/7). Aunque los senadores, en especial del PJ, reclaman entre otras consideraciones “que se garantice la estabilidad en el empleo”, no dicen nada sobre las condiciones, el convenio y el salario que deben corresponder a esa ‘estabilidad’.

La discusión de “la letra chica de la desregulación” entre parlamentarios del PJ y la Alianza responde a una disputa entre los distintos pulpos capitalistas para apoderarse de la mayor tajada posible de los millonarios beneficios que les reporta el negocio telefónico. Un sindicato puede y debe aprovechar estas fisuras para llevar adelante sus propios objetivos, pero nunca para coincidir con algunos de los intereses en pugna o para embellecer un nido de políticos antiobreros y corruptos como es el Parlamento. Para intervenir en forma adecuada a los intereses de la clase obrera y para combatir la continua confiscación del patrimonio nacional, el sindicato debe fijar sus propios objetivos, anunciarlos al conjunto de los trabajadores y preparar la lucha necesaria para lograrlos. La defensa del convenio 201 para todos los trabajadores telefónicos sólo será viable con la lucha independiente de los trabajadores. Foetra debe preparar la huelga de todo el gremio telefónico para defender el salario y el convenio para todos los trabajadores de telecomunicaciones; debe denunciar las características igualmente confiscatorias de los bolsillos del pueblo, del ‘monopolio ’ como de la ‘desregulación’, e impulsar un gran frente antiimperialista contra el ataque adicional que representa esta nueva variante monopólica que se ha bautizado como ‘desregulación telefónica’.

Sergio Sulzman

 

 

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Gran movilización de Telefónicos

PO 573 – 5/2/98

Gran movilización
de Telefónicos

Telecom ha anunciado un plan de guerra que pretende despedir a 600 telefónicos en nombre de un ‘plan social’, que contempla reinsertarlos en el ‘mercado laboral’ mediante ‘cursos’ técnicos.

El sindicato, anticipándose, convocó a una urgente reunión de todos los delegados y llamó a realizar asambleas en todos los edificios. También se resolvió rechazar los términos de los telegramas de la empresa y efectuar la denuncia correspondiente ante el Ministerio de Trabajo y la embajada de Francia. El plenario de delegados, por su lado, convocó a una movilización para el martes 13 a la sede de Telecom en Puerto Madero —sede central—, donde más de 1.200 trabajadores repudiaron la actitud de la empresa y exigieron el cese del mal-llamado ‘plan social’.

En la consultora, ubicada en Viamonte 1181 de la Capital Federal (¡la misma que ‘limpió’ a Bagley!), donde debían tomar servicio los primeros 16 afectados, la resuelta actitud de los compañeros, acompañados por sus delegados y miembros de la directiva, impidió que se ‘dictara’ un solo segundo de ‘clase’, instalando de esta manera, en la misma consultora, una fortaleza de resistencia. La ‘sala’ de ‘clases’ era en realidad una sala de interrogatorio policial. Cuenta con una cámara oculta trás un falso espejo y micrófonos colgados del techo. El objetivo es imponer así el retiro voluntario a cualquier trabajador que no cumpla con el ‘perfil’ deseado por la empresa.

El viernes 16 se resolvió realizar una radio abierta en Diagonal Norte y Florida, y otra para el lunes 19; un plenario de delegados, el jueves 22, elaborará una respuesta al plan de la empresa.

La nueva dirección del gremio ha logrado el objetivo de instalar este conflicto en los medios de difusión.

Telecom plantea llevar adelante una reducción de 600 trabajadores para el cierre de su ejercicio en el mes de setiembre. Por lo tanto, está a la orden del día la defensa incondicional de los puestos de trabajo y un plan de lucha.

La patronal también pretende imponer una reducción de otros 1.000 trabajadores antes de setiembre, y el convenio flexibilizador Foetra, que hasta el momento está resistido con asambleas aisladas en cada edificio. Por lo cual está planteado que el plenario de delegados elabore un plan de acción en conjunto.

  • •¡Fuera la empresa consultora trucha!
  • •¡Por la inmediata reincorporación de todos los compañeros a sus puestos de trabajo!
  • •¡Ni un solo despido!
  • •¡No al convenio flexibilizador de Fostta!
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