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NO A LOS APRIETES DE RECURSOS “HUMANOS” EN PERSONAL/TELECOM FRENTE A UN ACUERDO SALARIAL INCONSULTO E INSUFICIENTE

NO A LOS APRIETES DE RECURSOS “HUMANOS” EN PERSONAL/TELECOM

FRENTE A UN ACUERDO SALARIAL INCONSULTO E INSUFICIENTE
En el día de hoy, viernes 13/07, cuando muchos trabajadores estábamos esperando y recibiendo información a cuentagotas de la paritaria salarial, se hicieron presentes en forma simultánea en al menos 4 Oficinas Comerciales de Personal/Telecom (Of. Florida en microcentro, Of. Quilmes, Of. Caballito y Of. Belgrano) responsables de RRHH de la empresa.

Estos comenzaron a citar compañeras/os a “reuniones”, donde se negaba la posibilidad de ser acompañados por los delegados, y donde básicamente se ofrecía el retiro “voluntario”. Incluso de mala manera y con aprietes. Por ejemplo, a una compañera de la oficina comercial de Caballito le llegaron a decir que “la mejor opción es agarrar la plata”, y deslizaron que la decisión de que no continúe en la compañía estaría tomada, en una clara actitud de amedrentamiento lo que genero un malestar en la compañera que se descompensó y termino asistida por el servicio de emergencias médicas que le indicó reposo por 24 horas.Este accionar forma parte de un apriete, que en mayor o menor medida recorre a todo el gremio, incluso en Telefónica y Arsat, para achicar puestos de trabajo cuando asistimos a una paritaria inconsulta en un cuadro de aumento imparable de la inflación y ausencia de cualquier lucha por parte de la organización gremial. Tampoco es casual el apriete a los trabajadores de Personal, que viene con un atraso salarial y de categorías (por el incumplimiento de compromisos en la paritaria anterior) donde la empresa ahora pretende sacar derechos y beneficios, mientras mantiene una jornada laboral de 9 horas en una tarea estresante de atención al público, con falta de personal y aumento y recarga de tareas permanentemente.

Llamamos a repudiar este accionar e impulsar la movilización de todo el gremio contra los aprietes. Telecom viene de avanzar con una fusión ilegal que le permitirá obtendrá ganancias increíbles y aún así se niega a pagar el atraso de la paritaria anterior y pretende hacer pasar una rebaja salarial y la inestabilidad laboral. Cuando está planteada una lucha por una recomposición salarial real, y la igualación del convenio fijo- móvil, para eliminar “inequidades” y avanzar hacia el “convenio único de la actividad”.

NO a los retiros “voluntarios”. No a la política de aprietes en Personal/Telecom. No a los despidos directos o indirectos
Llevaremos este repudio al plenario de delegados de FOETRA este lunes a las 16 horas. Llamamos a impulsar asambleas en todos los edificios para discutir el repudio a los aprietes y que se mejore el “preacuerdo” salarial paritario inconsulto e insuficiente.

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INFORME Y BALANCE DE LA REUNIÓN CON EL PRESIDENTE DE LA COMISIÓN NACIONAL DE DEFENSA DE LA COMPETENCIA (CNDC)

REDOBLEMOS EL RECLAMO POR LA SUSPENSIÓN DE LA FUSIÓN DE CABLEVISIÓN Y TELECOM

Como parte del movimiento por la suspensión de la Fusión de Cablevisión con Telecom, el lunes 9/04 luego del exitoso acto realizado en la Comisión Nacional de Defensa de la Competencia (CNDC), una delegación integrada por la Dra. Liliana Zabala, Guillermo Robledo (denunciantes en la CNDC contra la Fusión) y Pablo Eibuszyc (integrante de la CD de FOETRA por la Agrupación Naranja) fuimos recibidos por el presidente de la CNDC, Esteban Manuel Grecco, junto a María Viecens (vocal), la abogada y directora de conductas y el secretario de fusiones de dicho organismo.

En la reunión el presidente y los funcionarios de la CNDC informaron que los 45 días hábiles para que se expida la CNDC no comenzaron a correr porque la empresa Cablevisión aún no presentó ni completó los formularios (F1 y F2) requeridos para obtener información y elaborar el dictamen para que se apruebe, condicione o rechace la fusión.

A pesar de que la fusión no está aprobada, continúa avanzando en los hechos sobre la base de un acuerdo del gobierno con el grupo Clarín. De lo que se desprende que el dictamen de la CNDC seria posterior (“ex – post”) lo cual refuerza la posición dominante y monopólica de este grupo que continúa avanzando de hecho.

En la reunión planteamos que esta concentración se vuelve absolutamente dominante en el mercado de las conexiones a Internet y trasmisión de datos de la zona norte del país (por ej. en la Provincia de Córdoba donde tiene más del 90% de las conexiones a Internet). Esta concentración de las redes e infraestructura de las telecomunicaciones y su impacto en las tarifas viene acompañada de una concentración en los contenidos de la comunicación e información que afecta a toda la población. Frente a esta y otras denuncias, las autoridades de la CNDC respondieron que no podían dar información del dictamen que están elaborando; a lo que solicitamos se convoque una audiencia pública previo a cualquier dictamen, donde se puedan expresar todos los sectores involucrados y afectados. Respondieron que la convocatoria a una Audiencia Pública debía realizarla el secretario de comercio que es quien debe firmar la resolución, una vez emitido el dictamen.

Por último, se informó a las autoridades de la CNDC las iniciativas que se viene llevando adelante como el proyecto de ley por la suspensión en el Congreso, las presentaciones judiciales en el ENACOM, en la Corte Suprema (per saltum) y en la propia CNDC, donde constatamos que estaban cajoneando un expediente de la Dra. Liliana Zabala por competencia desleal a Telecom (y Telefónica) debido al incumplimiento en el pago de los Bonos de participación establecidos en los pliegos de privatización de ENTel, que generan un prejuicio al Estado (miles de juicios), a los trabajadores por no cobrar los Bonos y un beneficio extra (ilegal) a Telecom (y Telefónica) que las favorece frente a otras empresas o competidores.

Por último, se entregó el listado de todas organizaciones convocantes al acto en la sede de la CNDC que se pronunciaron por la suspensión de la fusión. Una campaña que viene en ascenso y donde esta planteado que las grandes organizaciones obreras, sindicales, de los medios de comunicación, culturales, sociales y políticas se pronuncien dada la magnitud y consecuencias de esta fusión, empezando por los trabajadores. Donde ya se produjeron traslados compulsivos, aprietes para retiros “voluntarios” y eliminación de juicios laborales. Nextel prácticamente fue cerrada desde la adquisición del grupo Clarín y ya se están produciendo nuevos aprietes y despidos.

Llamamos a impulsar la organización y la lucha por la defensa de todos los puestos y condiciones de trabajo. Por un convenio único de la actividad y la extensión de la jornada laboral de 7 horas. Por el pase a planta permanente de los tercerizados y “fuera de convenio”. Por el pago de los Bonos, Y por la nacionalización sin pago bajo control de los trabajadores de las telecomunicaciones.

Pongamos en pie al gremio telefónico.

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El 5/4 Acto y Movilización a la CNCD – No a la fusión de Telecom y Cablevisión.

El 5/4 Acto y Movilización a la CNCD – No a la fusión de Telecom y Cablevisión.

El 15/03 realizamos una importante audiencia en el anexo del Congreso Nacional donde debatimos el proyecto presentado por la diputada Romina Del Plá, que plantea suspender la fusión de Telecom y Cablevisión (del grupo Clarín) hasta que se garantice la prestación del servicio universal y los puestos y condiciones de trabajo, en un convenio único de la actividad. Junto con esto y previo a cualquier fusión, el proyecto plantea que Telecom debe pagar los Bonos adeudados de la privatización a los trabajadores activos y jubilados. Reivindicaciones que no están siendo abordadas por las direcciones sindicales de FOETRA/FATEL ni de la FOEESITRA a pesar de que la fusión afecta y afectará de lleno a los trabajadores y al conjunto del pueblo trabajador.

El proyecto presentado por Romina del Pla fue acompañado con la firma de diputadas como Victoria Donda, Mónica Macha, Lucila de Ponti, Silvia Horne y Nicolás del Caño, además de los diputados que participaron e intervinieron en la audiencia: Nathalia González Seligra, Fernanda Raverta y Leopoldo Moreau.

En la audiencia intervinieron también decenas de organizaciones y compañeros y delegados telefónicos, activos y jubilados, del Enacom (Ente Nacional de Comunicaciones, donde denunciaron que se preparan despidos y un nuevo ajuste), trabajadores de Televisión y del Sindicato de Prensa de Buenos Aires (Sipreba) afectados de lleno por la fusión. También el presidente del Foro de Radios Comunitarias (FARCO), Diego Rossi (de la Coalición por una Comunicación Democrática, participe de la ley de Medios), la Dra. Liliana Zabala (que ganó el fallo en la Corte que habilitó el pago de los Bonos) y Guillermo Robledo que presentó el recurso de salto a la Corte Suprema contra la resolución del Enacom que habilitó la fusión. Pablo Eibuszyc y Carlos Artacho, integrantes de la comisión directiva de FOETRA por la oposición. Y Nestor Pitrola que presentó el 1° proyecto para reglamentar el pago de los Bonos de participación. En la audiencia se anunció que se volverá a presentar el “proyecto Pitrola” porque el “proyecto Recalde” (que no contenía un resarcimiento económico ni porcentaje para el cobro de los Bonos), aunque obtuvo media sanción de diputados en la última sesión del gobierno kirchnerista, perdió estado parlamentario el año pasado.

También se leyeron adhesiones del Soetym (Sindicato de Obreros y Empleados Telefónicos y Multimedios, de Río Negro y Neuquén), del Fretac (Frente Telefónico Azul-Celeste, de Mendoza), de la Agrupación Naranja Telefónica de Córdoba y la Agrupación Alternativa Telefónica de Mar del Plata.

Romina Del Plá planteó que tenemos la necesidad de debatir y formar una comisión de trabajadores y especialistas para elaborar un proyecto de ley de nacionalización/estatización de las telecomunicaciones bajo control obrero para ponerlas al servicio de la población.

Pablo Eibuszyc, planteo que esta concentración sin precedentes de las telecomunicaciones en el grupo Clarín viene con una política de avance de la reforma laboral, donde las organizaciones sindicales deben dar una respuesta de conjunto, porque la patronal ya avanza con traslados y aprietes en los lugares de trabajo. El inmovilismo de la mayoría de los Sindicatos y Federaciones contrasta con la fuerza del gremio y la necesidad de luchar por las reivindicaciones como el convenio único, la jornada de 7 horas, el salario y el fin del tercerismo y los “fuera de convenio”.

El 5 a las 5 todos al acto y movilización

En la audiencia se resolvió convocar a un acto y agitación abierta a todas las organizaciones que quieran participar, en la sede de la Comisión Nacional de Defensa de la Competencia, que debe elevar un dictamen sobre la fusión que se puso en práctica de hecho y en forma ilegal, antes de que sea aprobada por todos los organismos. El 5/04 tenemos una cita de lucha por los derechos de los trabajadores y contra el fortalecimiento de una concentración sin precedentes en materia de telecomunicaciones, medios y contenidos.

– Por el pago de los bonos de participación en las ganancias
– Por la defensa de los puestos y condiciones de trabajo. Por la jornada laboral de 7 horas y un convenio único de las telecomunicaciones.
– Por la nacionalización/estatización bajo control de los trabajadores de las telecomunicaciones.

El jueves 5/04 a las 17 horas concentramos en la sede de la Comisión Nacional de Defensa de la Competencia (en Reconquista 46, a media cuadra de Plaza de Mayo), por la suspensión de la fusión y por nuestras reivindicaciones.

Comerciales de Telefónica y Movistar: Si a la integración en un convenio único. No a la flexibilización laboral.

Comerciales de Telefónica y Movistar:
Si a la integración en un convenio único. No a la flexibilización laboral

El 27/12/17 se firmó un acta entre representantes de Telefónica y FOETRA (O. Iadarola, C. Marín, A. Tagliacozzo y M. López) que plantea la unificación de las oficinas comerciales de Telefónica y Movistar en CECS (CENTROS DE EXPERIENCIA DE CLIENTES) donde se atenderán todos los productos fijos, móviles, digitales y de televisión.

Los nuevos CEC se dan en un contexto de aumento de la flexibilización laboral bajo la denominación de “gestión integrada” donde los trabajadores deberemos atender todas “las tareas de venta, posventa, retención y fidelización” (Artículo Tercero del acta). Incluyendo la posibilidad de corrimiento de horarios de apertura y/o cierre de atención hasta las 19 horas con “jornadas de trabajo escalonadas” y “horarios rotativos”. Lo que afecta la vida personal y familiar y va en contra del Convenio Colectivo.

Lo positivo del acta sería una reducción de la jornada laboral de los trabajadores de las móviles que pasarían de las 9 horas actuales a 8 horas diarias. Pero la empresa acepta reducir la jornada sin llegar a las 7 horas sobre la base de eliminar ½ hora del almuerzo y 15 minutos del refrigerio establecido en el convenio de las móviles. La “hora menos” incluye un descuento de 45 minutos en los descansos, necesarios en sectores de atención al público donde trabajamos bajo la presión de los clientes y la patronal que suele llegar a ser infernal (con cientos de compañeros con licencias psiquiátricas, estrés, etc).

El acta plantea la integración de los trabajadores que vienen de Telefónica con 7 horas y trabajadores de Movistar con 8 horas y convenio de las móviles con un salario menor a los compañeros de 7 horas. Cuando debe regir el principio de “A igual tarea, igual remuneración” (Art. 14 bis de la Constitución Nacional).

A su vez, “la Empresa podrá establecer el cumplimiento de la jornada semanal de martes a sábados” (Artículo 8) para los nuevos y los que acepten “voluntariamente”. Algo que podrá extenderse bajo presión o extorsión (categorías, etc.) cuando por trabajar los sábados corresponde por convenio de la fija un franco compensatorio en la semana siguiente y el pago del turno diagramado o de las horas extras. El acta establece además la modalidad de “atención virtual” desde un centro comercial a otro, en caso que no haya clientes. Lo que modifica el trabajo presencial y busca maximizar las tareas de atención, eliminando los “tiempos muertos” con una única pausa de apenas 20 segundos entre cliente y cliente.

El acta plantea 20 ingresos para todo AMBA (sin especificar el convenio y la jornada de trabajo) lo cual es insuficiente para el nuevo volumen de trabajo que se incorpora. Y las recategorizaciones que deberían venir con las nuevas tareas se reducen a la aceptación de cambios en las condiciones de trabajo.

El acta fue firmada sin consulta previa a los trabajadores de la fija ni de la móvil. Pero tampoco pasó por la reunión de la comisión directiva de Foetra, ni las reuniones de especialidad, el plenario de delegados o la Asamblea General.

Las patronales se preparan para el fabuloso negocio del “cuádruple play” y la convergencia de los servicios, pero los trabajadores no queremos ser excluidos de las decisiones sobre nuestras condiciones de trabajo nunca mas.

En Personal, los compañeros están atravesando la absorción por parte de Telecom desde el 1/12. Además se están fusionando Cablevisión y Telecom, que también busca imponer una mayor precarización laboral. Ante esta situación, desde la Naranja Telefónica pedimos una reunión por especialidad de todos los delegados de Personal, que debería extenderse a Movistar para debatir la situación y un plan de lucha por el convenio único con los compañeros de la fija. Ante la convergencia queremos una mayor remuneración y las categorías adeudadas en Personal que deberían pagar con retroactivo.

Exijamos que se discutan las actas en reuniones de especialidad y asambleas en todas las oficinas comerciales. A igual tarea igual remuneración. Jornada laboral de 7 horas para las nuevas oficinas comerciales. No a la reducción de los descansos. Defensa de las condiciones y salud de los trabajadores. Recategorización automática de todos los trabajadores de los CECS. Por un convenio único que incluya las mejoras conquistadas con años de lucha. No a la reforma laboral del gobierno y las empresas.

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Ya pasaron los 60 días ¿Cuál es el resultado de la comisión gremio-empresa? Vamos por lo nuestro

Ya pasaron los 60 días

¿Cuál es el resultado de la comisión gremio-empresa?

Vamos por lo nuestro

Ya pasaron los 60 días, el plazo establecido para la comisión (gremio/Foetra – empresa/Personal) en la última paritaria para tratar las categorías adeudadas por Telecom (que hace años tienen los trabajadores de Movistar) y las inequidades de convenio por las cuales venimos esperando una equiparación hace tiempo.
Los paritarios deben informar oficialmente el resultado de esta comisión. Realizando asambleas por oficina y convocando al plenario de delegados para discutir la situación, donde la empresa Personal largó en los últimos días una serie de “cambios” unilaterales (hasta donde sabemos sin acuerdo de la comisión) que modifica la carga y condiciones de trabajo de la mayoría de los compañeros:

 

  • 1° ) La propuesta de empezar a vender accesorios que implica una tarea nueva para todos los sectores, atención, ventas, cajas y logística. En el caso de logística donde la empresa Andreani ya vienen realizando la entrega de mercadería y una enorme cantidad de productos nuevos que ingresan y se deben controlar, contabilizar, y luego auditar lleva prácticamente a la duplicación del trabajo que se venía realizando. ¿Esto generará una ganancia extra para la empresa  y pretenden que lo realicemos en forma gratuita? De ninguna manera!

 

  • 2°) insistencia de la empresa por habilitar el cobro de facturas de tráfico de líneas activas coloca a los cajeros en una situación de vulnerabilidad en varios puntos: el fallo de caja actual es ridículo y no alcanza a cubrir un billete de $500; además se da la intensificación del ritmo de trabajo de manera exponencial ya que en general, este cambio implica una afluencia de clientes desmedida en las oficinas comerciales que en algunos casos ya han quedado chicas hace tiempo y no cuentan con el personal necesario para atender a todos los clientes que ingresan.

 

  • 3°) La empresa volvió a cambiar de forma unilateral el proceso de validaciones de NET, para que no podamos hacer ventas y chips si los clientes tienen la factura vencida. Se han planteado debates en torno a que la medida de no tomar estos pagos genera la perdida de ventas y gestiones que los compañeros comisionan, cuando es el cambio de proceso generado por la empresa el que está entorpeciendo la posibilidad de vender y hacer las gestiones.

 

 

Mantengamos la solidaridad y unidad dentro de cada oficina ya que este nuevo cambio intenta volcar la responsabilidad de la perdida de ventas a los compañeros de caja. Cabe recordar que cuando se dio el conflicto por el descuento de presentismo sobre las comisiones, la solidaridad y unidad del conjunto (aún cuando no afectaba a logística y cajas) fue fundamental.

¿Qué proponemos?

En primer lugar, discutir un programa para las móviles ante la fusión de Cablevisión Telecom y contra el avance de la precarización laboral. Estas y otras modificaciones impulsadas por la empresa apuntan a una mayor flexibilización e intensificación del ritmo de trabajo mientras no se contrata nuevos trabajadores y se vacían las oficinas comerciales.
Los trabajadores de las móviles necesitamos enfrentar esta situación. Extendiendo e impulsando la organización por abajo. El avance de las empresas sobre las conquistas de los trabajadores no se enfrenta desde la pasividad sino poniendo en pie cada lugar de trabajo. Recuperando una tradición de lucha y combatividad del gremio telefónico. Abandonado la pasividad desmoralizante y la falta de organización y respuesta. Hay que llevar adelante un plan de lucha concreto para arrancar nuestras reivindicaciones.
Los sindicatos combativos y clasistas como el SUTNA y tantos otros convocan el 12 de octubre a una gran movilización contra la reforma laboral y denuncian el pacto de Macri con la CGT para dejar pasar la reforma laboral. Necesitamos asambleas RESOLUTIVAS en cada edificio y plenarios de delgados con mandato de base y Asamblea General donde puedan participar todos los trabajadores de las móviles.

Programa:

      • Recategorización de los trabajadores de las móviles de forma automática, a la categoría D que tienen los compañeros Movistar
      • Recategorización Caja y Logistica a la E
      •  Anulación inmediata de las validaciones de Net, que se vuelva a las condiciones anteriores del proceso
      • Fallo de caja de 2.500 $ como cobran los trabajadores bancarios.
      • Ítem remunerativo por accesorios de $3000 para todos los trabajadores de las móviles
      •  Que no se descuente ninguna licencia convencional (legal) de los incentivos
      • Que se equiparen los incentivos igualitariamente con el más alto
      • Por la incorporación de personal  en las comerciales. No a la flexibilización.
      • Que se aplique derecho de permanencia y admisión ante la agresión verbal del cliente que no se espere al golpe.

Trabajadores de las móviles

 

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Rechacemos otra paritaria a la baja Que se ponga a consideración de la Asamblea General

Rechacemos otra paritaria a la baja

Que se ponga a consideración de la Asamblea General


Hoy se realizará un nuevo plenario de delegados de Foetra, para evaluar el acuerdo paritario con Telecom que es el mismo aprobado con Telefónica y Movistar en una votación muy ajustada (60 a 40% de los votos de los delegados de Foetra) la semana pasada. El acuerdo con Telecom que será abonado en los próximos días, no se demoró por una resistencia de la patronal (que en el caso de Telefónica decidió abonarlo antes de que se apruebe) sino por una diferencia de categorías para los trabajadores de Personal.

A los trabajadores de Personal se les adeuda el pase de categoría “A” a la “D” del Convenio Móvil de Foetra que representa 1.000 pesos que vienen cobrando hace años los trabajadores de Movistar que tienen el mismo convenio. Según una circular informativa de la Foeesitra del 27 de julio que anuncia el acuerdo con Telecom, Personal daría las categorías “C” que representa una mejora de alrededor de 459 pesos pero según este comunicado continuaría el incumplimiento de la Categoría D.

En el caso de Nextel y Arsat aún no se informó sobre el acuerdo que ya tienen el marco y el techo del acuerdo con Telefónica/Movistar y Telecom/Personal.

Llamamos a rechazar por insuficiente este acuerdo salarial a la baja. El 14, 5% hasta enero de 2018 frente a una inflación que ronda el 25 / 30% implica una nueva pérdida del poder adquisitivo de nuestros salarios. La segunda cuota del 5,5% en enero lleva el acuerdo al 20%, por debajo del tope salarial firmado por la mayoría de los sindicatos. A esto se agregan 10 pesos por año de antigüedad que se completan con 3 $ en enero, 4 $ en febrero y 1 $ en abril de 2018. Y el pago por única vez de 16.000 pesos por el día del telefónico adelantado a enero.

La directiva de Foetra planteo que “más no se puede conseguir”. Esto es falso. Las patronales obtienen ganancias millonarias ejercicio tras ejercicio, mientras los acuerdos paritarios terminan por debajo de la inflación.

Llamamos a impulsar las Asambleas para sacar mandato para rechazar este acuerdo y exigir una verdadera recomposición salarial. Que se convoque la Asamblea General en un lugar y horario accesible a todos los compañeros para poner a consideración este acuerdo a la baja.

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Intervención de Pablo Eibuszyc 26/7 – Acuerdo insuficiente con TASA y Movistar

Intervención de Pablo Eibuszyc 26/7 – Acuerdo insuficiente con TASA y Movistar

Intervención de Pablo Eibuszyc en el plenario de delegados de FOETRA del 26/07, llevando el mandato por el recha…

18 DE MARZO: ¡FELIZ DÍA COMPAÑEROS!

 

18 DE MARZO: 

¡FELIZ DÍA COMPAÑEROS!

El 18 de marzo, lejos de la nacionalización que dio origen a nuestro día, ayer se anunció la adquisición del 100% del paquete accionario de Telecom por Fintech/Cablevisión (del Grupo Clarín) que, junto con Telefónica, concentran el fabuloso negocio de las telecomunicaciones.

Los sindicatos y federaciones, muchos de los cuales entregaron la lucha contra la privatización, hace años abandonaron la reivindicación de la nacionalización de las empresas y el pago de los Bonos. El grupo Clarín hoy avanza en una “convergencia” de capitales que incluye la compra de Nextel que debuto con despidos. Lo mismo que intentan con el cierre de AGR-Clarín, donde los trabajadores mantienen una heroica ocupación en defensa de sus puestos de trabajo. La “restructuración” de Telecom es parte de una ofensiva del gobierno y una coalición del ajuste que incluye a los gobernadores y la burocracia sindical.

 ¡PARITARIAS YA!

En nuestro día reiteramos lo que defendimos en la asamblea general, la reapertura de la paritaria y una recomposición por los años de topes salariales. Necesitamos un piso del 35% al básico y los adicionales. Junto con la equiparación de convenio con 7 horas para todos los telefónicos, incluyendo a las móviles (Movistar, Personal y Nextel) y que se incorporen al convenio las reivindicaciones y derechos de las compañeras telefónicas.

El fracaso de la política del gobierno y la mentira de una reactivación y lluvia de inversiones estalló por el aire. Las centrales sindicales tuvieron que poner fecha al paro nacional el 30 de marzo y el 6 de abril. Foetra debe convocar (no como sucedió con la movilización del 7 de marzo) con un carácter activo como parte de un plan de lucha por el salario y la equiparación de convenios telefónicos.

Desde la naranja saludamos a todos los compañeros y llamamos a redoblar los esfuerzos para poner en pie una lista antiburocrática, de unidad y lucha, con la participación de los delegados y compañeros. Por un Foetra de los trabajadores. Fuera la burocracia sindical. Abajo el ajuste de Macri, las telefónicas y Clarín.

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Boletin Naranja Telefónicos N°48: Pongamos en pie la lista para recuperar el gremio

Boletín  Naranja  N° 48 – Febrero 2017

•1-  PONGAMOS EN PIE LA LISTA PARA RECUPERAR EL GREMIO: ¡Paritarias Ya! , por el Salario , el Convenio y el pago de los  Bonos  ( Pablo Eibuszic  )
•2- PARO INTERNACIONAL DE MUJERES : Que Foetra convoque al 8M ( Belen Díaz )
•3- ESCALAMIENTO, RIEZGO ELËCTRICO Y CATEGORÍAS (Jose Sosa)
•4- TELECOM:  Corte del Teletrabajo y Reestructuración : ORGANIZACIÓN PARA ENFRENTAR LO QUE VIENE  ( Nicolás Quiroga )
•5- Una tregua que se agotó ( Flavio Pereyra )
•6- La misma patronal, la misma lucha : AGR-CLARÍN AJUSTA EN TELECOM PERSONAL Y NEXTEL ( Matías Tomasello )
7-Agenda MarzoBol48-p1 Bol48-p2 Bol48-p3 Bol48-p4

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TELECOM PERSONAL: Ningún descuento En las comisiones ¡POR UN BONO DE FIN DE AÑO Y EL CONVENIO ÚNICO!

TELECOM PERSONAL: 

Ningún descuento En las comisiones ¡POR UN BONO DE FIN DE AÑO Y EL CONVENIO ÚNICO!

Desde Octubre de este año sabemos que Telecom Personal pretende liquidar las comisiones por venta descontando las ausencias justificadas (enfermedad inculpable, días de examen, licencia por fallecimiento de familiar, mudanza, accidente de trabajo, etc, etc) exceptuando solamente las vacaciones. Una completa ilegalidad que viola por ejemplo la LCT (Ley de Contrato de Trabajo) en cuyo Art. 208 dice que no se puede realizar descuentos en ningún ítem variable por enfermedad inculpable. 
Sin embargo, y a pesar de estos meses de inacción los trabajadores de las oficinas comerciales de Personal cobraremos el sueldo de diciembre con descuentos. Lo mismo hicieron desde Septiembre del año pasado con el “incentivo”. La comisión directiva de FOETRA ha dejado pasar estos avances de la empresa como también la quita de los días flexibles.
Este viernes 16/12 venimos realizando Asambleas Permanentes en las Oficinas Comerciales de Personal (Comunicado Foetra N° 2050) que cuentan con un altísimo acatamiento. Llamamos a extender estas medidas a nivel nacional y a todos los trabajadores del gremio. El nuevo directorio de Telecom esta desplegando una ofensiva en nombre de una “reestructuración” impulsada por el grupo Fintech / Cablevisión, que incluye el corte de trabajo en sábados, turnos diagramados, guardias, horas extras afectando el salario, el cierre del teletrabajo, encuestas capciosas y presiones para bajarse de los juicios y forzar retiros “voluntarios”. En lo que va del año se perdieron cientos de puestos de trabajo. Pero hasta ahora no hubo ninguna respuesta organizada ni de conjunto. La única forma de parar esto es con un plan de lucha en serio, que se extienda a toda la empresa. Recordemos que Marcelo Villegas ex directivo de Telecom es ahora ministro de trabajo de la Provincia de Buenos Aires y Malcorra la canciller fue una de las CEOs de Telecom en el 2001.
La política de la Directiva de Foetra y la MUS de no reclamar el Bono de fin de año que están consiguiendo la mayoría de los gremios y sindicatos, sumado al atraso de la paritaria, le dan a la política de Telecom un margen mayor para desplegar un ajuste contra los trabajadores. 
Necesitamos desarrollar la organización y la lucha. Exijamos que se convoque el Plenario de Delegados de Foetra con mandato de asamblea de base. Ningún descuento en las comisiones ni objetivos inalcanzables en las ventas. Por la unificación y un convenio único fijo – móvil. Los trabajadores de las móviles, donde las empresas baten récords de ganancias, seguimos muy por debajo de la canasta familiar. Queremos el mismo convenio de los trabajadores de la fija donde se paga el premio (“sueldo 14”) semestralmente en marzo y septiembre. Necesitamos las 7 horas y la resolución de las iniquidades. 
El 20 de diciembre convocamos a participar en la movilización de Congreso a Plaza de Mayo con los sindicatos combativos, contra el ajuste, la tregua de las centrales sindicales. Por un Bono de fin de año y la reapertura de las paritarias. 
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Telecom Personal: No a la “nueva política” de comisiones ¡Si al salario y las 7 horas!

Según un informe que están bajando en las oficinas comerciales Telecom Personal pretende liquidar las comisiones por venta descontando de las mismas las ausencias justificadas (enfermedad inculpable, días de examen, licencia por fallecimiento de familiar, mudanza, accidente de trabajo, etc, etc). Exceptuando solamente las vacaciones.

Esto ya lo vienen haciendo desde Septiembre del año pasado con el incentivo, generando graves perjuicios económicos a los trabajadores de las móviles. La comisión administrativa de FOETRA ha dejado pasar este ataque a nuestro salario como también ha dejado pasar la quita de los días flexibles.

De esta forma intentan realizar un cambio que incluso viola la LCT (Ley de Contrato de Trabajo) en cuyo Art. 208 dice que no se pueden realizar descuentos en ningún ítem variable por enfermedad inculpable. En ningún caso la remuneración del trabajador puede ser inferior a la que hubiese percibido en caso de no ausentarse.

Parece que para el nuevo directorio de Telecom el hecho de estudiar o sufrir una desgracia es plausible de una sanción económica. Incluso enfermarse en un trabajo claramente insalubridad con edificios mal adecuados, sin vestuarios, lugares inapropiados para comer, con puestos de atención diseñados sin tener en cuenta las normas ergonómicas y con una jornada laboral excesiva de 9 horas diarias de atención de reclamos, merece un descuento.

Es necesario rechazar esta modificación en la forma de pago de las comisiones que no debería afectar ninguna falta justificadas bajo el convenio o la LCT. Esta modificación es una provocación para buscar la regimentación de los trabajadores de las móviles. Como cuando pretenden injustificar los días por enfermedad inculpable diciendo que mandan al médico laboral cuando no lo hacen, entre otras cosas. Cabe recordar que mientras aumentan los planes y los precios de equipos las comisiones quedaron congeladas, se mantiene el tope y no hay un detalle claro de las mismas nunca se sabe bien qué es lo que se está cobrando por comisiones.

¿Qué hacer?

 En primer lugar que nadie firme nada relacionado a este cambio. El tema fue elevado a la comisión administrativa de FOETRA para que discuta con la empresa y se elimine este cambio en la política de compensación variable.

Es el momento de unirnos y empezar a discutir un plan de lucha para lograr la unificación en un convenio único. Donde cobremos el “sueldo 14” (prácticamente un salario más por año) que cobran los trabajadores de Telecom dividido en dos pagos (marzo y septiembre).

El plan de lucha debe contemplar un paro a nivel nacional y plan de lucha para rechazar las medidas que busca aplicar el ajuste sobre los trabajadores en momentos en que estas empresas aumentan nuevamente las tarifas y baten record de ganancias. Mientras los trabajadores recibimos “aumentos” por debajo de la inflación y nos exigen aumentar la “productividad”.

Vamos por la equiparación salarial y de las condiciones de trabajo: por el convenio único y las 7 horas!!! No a la “nueva política” de comisiones.

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