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18 DE MARZO: ¡FELIZ DÍA COMPAÑEROS!

 

18 DE MARZO: 

¡FELIZ DÍA COMPAÑEROS!

El 18 de marzo, lejos de la nacionalización que dio origen a nuestro día, ayer se anunció la adquisición del 100% del paquete accionario de Telecom por Fintech/Cablevisión (del Grupo Clarín) que, junto con Telefónica, concentran el fabuloso negocio de las telecomunicaciones.

Los sindicatos y federaciones, muchos de los cuales entregaron la lucha contra la privatización, hace años abandonaron la reivindicación de la nacionalización de las empresas y el pago de los Bonos. El grupo Clarín hoy avanza en una “convergencia” de capitales que incluye la compra de Nextel que debuto con despidos. Lo mismo que intentan con el cierre de AGR-Clarín, donde los trabajadores mantienen una heroica ocupación en defensa de sus puestos de trabajo. La “restructuración” de Telecom es parte de una ofensiva del gobierno y una coalición del ajuste que incluye a los gobernadores y la burocracia sindical.

 ¡PARITARIAS YA!

En nuestro día reiteramos lo que defendimos en la asamblea general, la reapertura de la paritaria y una recomposición por los años de topes salariales. Necesitamos un piso del 35% al básico y los adicionales. Junto con la equiparación de convenio con 7 horas para todos los telefónicos, incluyendo a las móviles (Movistar, Personal y Nextel) y que se incorporen al convenio las reivindicaciones y derechos de las compañeras telefónicas.

El fracaso de la política del gobierno y la mentira de una reactivación y lluvia de inversiones estalló por el aire. Las centrales sindicales tuvieron que poner fecha al paro nacional el 30 de marzo y el 6 de abril. Foetra debe convocar (no como sucedió con la movilización del 7 de marzo) con un carácter activo como parte de un plan de lucha por el salario y la equiparación de convenios telefónicos.

Desde la naranja saludamos a todos los compañeros y llamamos a redoblar los esfuerzos para poner en pie una lista antiburocrática, de unidad y lucha, con la participación de los delegados y compañeros. Por un Foetra de los trabajadores. Fuera la burocracia sindical. Abajo el ajuste de Macri, las telefónicas y Clarín.

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Boletin Naranja Telefónicos N°48: Pongamos en pie la lista para recuperar el gremio

Boletín  Naranja  N° 48 – Febrero 2017

•1-  PONGAMOS EN PIE LA LISTA PARA RECUPERAR EL GREMIO: ¡Paritarias Ya! , por el Salario , el Convenio y el pago de los  Bonos  ( Pablo Eibuszic  )
•2- PARO INTERNACIONAL DE MUJERES : Que Foetra convoque al 8M ( Belen Díaz )
•3- ESCALAMIENTO, RIEZGO ELËCTRICO Y CATEGORÍAS (Jose Sosa)
•4- TELECOM:  Corte del Teletrabajo y Reestructuración : ORGANIZACIÓN PARA ENFRENTAR LO QUE VIENE  ( Nicolás Quiroga )
•5- Una tregua que se agotó ( Flavio Pereyra )
•6- La misma patronal, la misma lucha : AGR-CLARÍN AJUSTA EN TELECOM PERSONAL Y NEXTEL ( Matías Tomasello )
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TELECOM PERSONAL: Ningún descuento En las comisiones ¡POR UN BONO DE FIN DE AÑO Y EL CONVENIO ÚNICO!

TELECOM PERSONAL: 

Ningún descuento En las comisiones ¡POR UN BONO DE FIN DE AÑO Y EL CONVENIO ÚNICO!

Desde Octubre de este año sabemos que Telecom Personal pretende liquidar las comisiones por venta descontando las ausencias justificadas (enfermedad inculpable, días de examen, licencia por fallecimiento de familiar, mudanza, accidente de trabajo, etc, etc) exceptuando solamente las vacaciones. Una completa ilegalidad que viola por ejemplo la LCT (Ley de Contrato de Trabajo) en cuyo Art. 208 dice que no se puede realizar descuentos en ningún ítem variable por enfermedad inculpable. 
Sin embargo, y a pesar de estos meses de inacción los trabajadores de las oficinas comerciales de Personal cobraremos el sueldo de diciembre con descuentos. Lo mismo hicieron desde Septiembre del año pasado con el “incentivo”. La comisión directiva de FOETRA ha dejado pasar estos avances de la empresa como también la quita de los días flexibles.
Este viernes 16/12 venimos realizando Asambleas Permanentes en las Oficinas Comerciales de Personal (Comunicado Foetra N° 2050) que cuentan con un altísimo acatamiento. Llamamos a extender estas medidas a nivel nacional y a todos los trabajadores del gremio. El nuevo directorio de Telecom esta desplegando una ofensiva en nombre de una “reestructuración” impulsada por el grupo Fintech / Cablevisión, que incluye el corte de trabajo en sábados, turnos diagramados, guardias, horas extras afectando el salario, el cierre del teletrabajo, encuestas capciosas y presiones para bajarse de los juicios y forzar retiros “voluntarios”. En lo que va del año se perdieron cientos de puestos de trabajo. Pero hasta ahora no hubo ninguna respuesta organizada ni de conjunto. La única forma de parar esto es con un plan de lucha en serio, que se extienda a toda la empresa. Recordemos que Marcelo Villegas ex directivo de Telecom es ahora ministro de trabajo de la Provincia de Buenos Aires y Malcorra la canciller fue una de las CEOs de Telecom en el 2001.
La política de la Directiva de Foetra y la MUS de no reclamar el Bono de fin de año que están consiguiendo la mayoría de los gremios y sindicatos, sumado al atraso de la paritaria, le dan a la política de Telecom un margen mayor para desplegar un ajuste contra los trabajadores. 
Necesitamos desarrollar la organización y la lucha. Exijamos que se convoque el Plenario de Delegados de Foetra con mandato de asamblea de base. Ningún descuento en las comisiones ni objetivos inalcanzables en las ventas. Por la unificación y un convenio único fijo – móvil. Los trabajadores de las móviles, donde las empresas baten récords de ganancias, seguimos muy por debajo de la canasta familiar. Queremos el mismo convenio de los trabajadores de la fija donde se paga el premio (“sueldo 14”) semestralmente en marzo y septiembre. Necesitamos las 7 horas y la resolución de las iniquidades. 
El 20 de diciembre convocamos a participar en la movilización de Congreso a Plaza de Mayo con los sindicatos combativos, contra el ajuste, la tregua de las centrales sindicales. Por un Bono de fin de año y la reapertura de las paritarias. 
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Telecom Personal: No a la “nueva política” de comisiones ¡Si al salario y las 7 horas!

Según un informe que están bajando en las oficinas comerciales Telecom Personal pretende liquidar las comisiones por venta descontando de las mismas las ausencias justificadas (enfermedad inculpable, días de examen, licencia por fallecimiento de familiar, mudanza, accidente de trabajo, etc, etc). Exceptuando solamente las vacaciones.

Esto ya lo vienen haciendo desde Septiembre del año pasado con el incentivo, generando graves perjuicios económicos a los trabajadores de las móviles. La comisión administrativa de FOETRA ha dejado pasar este ataque a nuestro salario como también ha dejado pasar la quita de los días flexibles.

De esta forma intentan realizar un cambio que incluso viola la LCT (Ley de Contrato de Trabajo) en cuyo Art. 208 dice que no se pueden realizar descuentos en ningún ítem variable por enfermedad inculpable. En ningún caso la remuneración del trabajador puede ser inferior a la que hubiese percibido en caso de no ausentarse.

Parece que para el nuevo directorio de Telecom el hecho de estudiar o sufrir una desgracia es plausible de una sanción económica. Incluso enfermarse en un trabajo claramente insalubridad con edificios mal adecuados, sin vestuarios, lugares inapropiados para comer, con puestos de atención diseñados sin tener en cuenta las normas ergonómicas y con una jornada laboral excesiva de 9 horas diarias de atención de reclamos, merece un descuento.

Es necesario rechazar esta modificación en la forma de pago de las comisiones que no debería afectar ninguna falta justificadas bajo el convenio o la LCT. Esta modificación es una provocación para buscar la regimentación de los trabajadores de las móviles. Como cuando pretenden injustificar los días por enfermedad inculpable diciendo que mandan al médico laboral cuando no lo hacen, entre otras cosas. Cabe recordar que mientras aumentan los planes y los precios de equipos las comisiones quedaron congeladas, se mantiene el tope y no hay un detalle claro de las mismas nunca se sabe bien qué es lo que se está cobrando por comisiones.

¿Qué hacer?

 En primer lugar que nadie firme nada relacionado a este cambio. El tema fue elevado a la comisión administrativa de FOETRA para que discuta con la empresa y se elimine este cambio en la política de compensación variable.

Es el momento de unirnos y empezar a discutir un plan de lucha para lograr la unificación en un convenio único. Donde cobremos el “sueldo 14” (prácticamente un salario más por año) que cobran los trabajadores de Telecom dividido en dos pagos (marzo y septiembre).

El plan de lucha debe contemplar un paro a nivel nacional y plan de lucha para rechazar las medidas que busca aplicar el ajuste sobre los trabajadores en momentos en que estas empresas aumentan nuevamente las tarifas y baten record de ganancias. Mientras los trabajadores recibimos “aumentos” por debajo de la inflación y nos exigen aumentar la “productividad”.

Vamos por la equiparación salarial y de las condiciones de trabajo: por el convenio único y las 7 horas!!! No a la “nueva política” de comisiones.

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REINCORPORACIÓN DE MATÍAS BRITEZ EN TELECOM / PERSONAL. NO A LOS DESPIDOS ENCUBIERTOS.

Por la organización de los “fuera de convenio” y tercerizados

El 16/08 fue despedido sin causa Matías Britez del edificio Puerto Madero de Telecom/Personal. El compañero había sido pasado a “fuera de convenio” y venía reclamando con los delegados su encuadramiento (ver carta abajo).

El “fuera de convenio” es una práctica ilegal de Telecom, pero también llevada adelante por Telefónica, Movistar, Personal, Nextel para dejar sin derechos laborales y tercerizar a miles de telefónicos que deberían estar en convenio de la actividad. Esta precarización es utilizada también como variable de ajuste y despido ejerciendo en muchos casos el acoso laboral o “mobbing” (práctica que debe ser denunciada). El despido de Matias no es un caso aislado. Hay otros compañeros que están en la misma situación de despidos encubiertos. Los sindicatos telefónicos deberían intervenir, convocar al plenario de delegados y movilizar contra esta situación.

Las empresas aprovechan convocatorias y cambios de tareas para aumentar la jornada laboral (categorías “especiales” con letras y convenios con 9 horas) o directamente pasan a “fuera de convenio” tareas claramente convencionadas.

Matías Britez (afiliado a Foetra) exigía el pase a convenio y por eso lo amenazaron con el despido, que finalmente se concretó por la negativa a aceptar el “retiro voluntario”. Llamamos a impulsar un pronunciamiento por la reincorporación. Por el derecho a la organización y el convenio de todos los telefónicos “fuera de convenio” y tercerizados. Por un convenio único de toda la actividad. No a los despedidos en Telecom / Personal.

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Reproducimos carta denunciando el despido “sin causa”:

DENUNCIO DESPIDO SIN CAUSA EN TELECOM / PERSONAL

Ayer martes 16 de agosto mi líder de cliente de “capital humano” Mariana Peiro y el gerente Alvaro Loza, me comunicaron que quedaba desvinculado de Telecom donde trabajo hace 5 años. Antes me invitaron reiteradas veces a firmar un retiro voluntario o de lo contrario recibiría el telegrama de despido sin causa. Les deje en claro que no quería un retiro, arreglo ni telegrama. Sino mantener mi puesto laboral ya sea dentro del área o volviendo a la oficina comercial, donde realice atención de postventa y luego por un tema de salud en el back office.

A fin del año pasado comencé búsquedas internas de la cual surgió la de control operativo de posventa en el edificio corporativo de Puerto Madero. Luego de las entrevistas quede seleccionado. La convocatoria no aclaraba que era un puesto fuera de convenio, ni cuáles serían las tareas a desarrollar. Pero en el área había empleados dentro y fuera de convenio. Al recibir el recibo veo que me habían pasado a fuera de convenio. Lo único que respetaron fue la afiliación a Foetra. Ante mi reclamo de que no quería salir de convenio me informaron que el sueldo iba a ser el mismo, que no podía ser menos, cosa que no sucedió y reclame con mi líder de cliente y también con los delegados.

Con el poco tiempo que llevaba en el puesto empezaron con sobreexigencias, donde en todo momento me decían que me iban asignar más temas. Lo cual hablé en reuniones con el gerente y la responsable Romina Lombardich, porque ni siquiera tuve el tiempo suficiente para poder ejercer una curva de aprendizaje. Mi delegada Erica Bedners me dejo en claro que no se podía venir de una oficina comercial dentro de convenio y sacar de dicho encuadre, donde nunca firme nada para pedir o aceptar el pase a fuera de convenio. La delegada pidió el traspaso y me derivo con el otro delegado, Juan Morales. A quien manifesté que cada día era mayor la presión en el sector y que me sentía mal por una persecución que venía en aumento.

Mi delegado Juan Morales, gestionaría con el sindicato un traslado para una posición de back office o logística donde pudiera estar más tranquilo. Ante la presión de ayer recurrí a mi delegado, informando la situación donde me realizaron muchos llamados a mi demo (teléfono celular corporativo) prácticamente acosándome para firmar el retiro voluntario o bien retirarme… que no tenía más nada que hacer allí, que agarre mis cosas, entregue la tarjeta de acceso a mi gerente, todo con mucha falta de criterio y generando mucha presión. Mi delegado decidió que me retire, enviando un mail en el cual indicaba que me retiraba por la presión ejercida en todo momento.

Una vez afuera me dirigí al Sindicato donde me reuní con Sergio Villalba, Matías y Alfredo donde me indicaron que aguarde la recepción del telegrama para empezar a realizar las acciones correspondientes. Hoy recibí el telegrama de despido sin causa en mi domicilio, el cual adjunto. Estoy hablando con el sindicato para ver como revertir esta situación de despido, el trato persecutorio, y el convenio. Sé que reina un malestar general en el sector por cómo se manejó toda la situación. Mañana voy a contestar el telegrama para reclamar mi reincorporación.

Los mantengo al tanto de cómo se va desarrollando la situación.

Desde ya muchas gracias a mis compañeros de oficinas comerciales y otros sectores que me han llamado y dado su apoyo y a mi familia.

Matías Britez.
DNI n° 34303859
Celular 1134428266
Mail: meb_bsas@hotmail.com

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Basta de “adelantos”, cuotas y atraso salarial: ¡Plan de lucha por SALARIO Y CONVENIO UNICO!

Basta de “adelantos”, cuotas  y atraso salarial:

¡Plan de lucha por SALARIO Y CONVENIO UNICO!

Luego de un mes de negociación, a espalda de los trabajadores, la MUS (Mesa de Unidad Sindical) finalmente confirmó…. un adelanto de 4.000 pesos que será descontado del aguinaldo de junio, luego reintegrado el 4 de julio y vuelto a descontar del aguinaldo de diciembre (con la promesa de negociar que no se descuente).

Pero el problema de fondo es que los “adelantos” y “paliativos” son la demostración irrefutable del atraso salarial que impide llegar a fin de mes. El aguinaldo va directo a pagar las deudas acumuladas.

Este atraso es una consecuencia de los sucesivos topes salariales firmados y la negativa a adelantar la paritaria de este año cuando se modificaron las famosas “variables macroeconómicas”.

La Inflación, la devaluación y los sucesivos tarifazos deberían haber llevado a un automático adelantamiento de la paritaria salarial. Pero primaron una vez más los compromisos con las empresas. Los mismos compromisos que llevaron a la acumulación de reivindicaciones en el gremio: salario, categorías, convenio único, impuesto al salario, Bonos de participación, tercerismo y precarización laboral entre los más importantes.

Desde la Naranja Telefónica planteamos que no se puede seguir con respirador artificial pidiendo “adelantos” y “paliativos”. Necesitamos una inmediata recomposición salarial en un pago, al básico y los adicionales del convenio. Las cuotas se desvanecen en el aire como sucedió en enero de este año con la segunda cuota de la paritaria de junio. Cualquier acuerdo paritario no puede superar los 6 meses ya que la inflación prevista para fin de año supera el 50%, por arriba del 39% que estamos reclamando.

Las patronales telefónicas continúan al tope de las superganancias y vienen de aplicar su propio tarifazo en la telefonía fija, móvil y la trasmisión de datos e internet. Como en toda la “década ganada” se la siguen llevando en pala. Los trabajadores debemos repudiar los tarifazos y reclamar la retracción de las tarifas al 1° de enero. Como así también que no sigan metiendo la mano en el bolsillo de los trabajadores: hasta tanto se anule el impuesto al salario que las empresas absorban y reintegren los descuentos bajo este concepto.

Exijamos que se convoque la Asamblea General para que se informe el estado de las negociaciones por el salario y la unificación del convenio Fijo y Móvil.

Los que fueron a Ginebra ya volvieron. Que informen las negociaciones y no se cierre ningún “preacuerdo” paritario sin que se apruebe previamente, y punto por punto, en asambleas con mandato de base y una Asamblea General del gremio.

¡Por un plan de lucha por el salario y el convenio único!

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Boletín Naranja de las Telefónicas Móviles – Mayo 2016

Boletín de las Móviles  Mayo 2016

 

•1- PARITARIAS  – ASAMBLEA GENERAL Y PLAN DE LUCHA
•2-SI LOS FLEXIBLES NO ESTÁN EN EL CONVENIO… ¡QUEREMOS EL CONVENIO DE LA FIJA!
•3- ¿Que tan probable es que recomiendes “NPS”a tus familiares y amigos?
•4- “HAY REIVINDICACIONES MUY ATRAZADAS EN LAS MÓVILES”
•5- MOVILIZACION DEL 29 ¿PORQUE FOETRA NO CONVOCÓ?
•6- DESPIDOS EN NEXTEL:  UN BALANCE
•7- CONVERGENCIA DE CONVENIO Y HORAS
•8- SE FORMÓ LA COMISIÓN DE MUJERES
•9- Disctiminacion y Desigualdad : ¿TE SUENA?
•10- ¿CONFIGURACIONES CON COSTO?

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Un primer triunfo. Ahora, que se adelante la paritaria salarial.

Un primer triunfo. Ahora, que se adelante la paritaria salarial.

Ante la inminencia de un Paro de 24 horas el viernes 12 de febrero, Telecom emitió una “comunicación interna” enviada a los trabajadores, anunciando que el 19/02 abonará el “paliativo” de 4.809 pesos que se venía reclamando.
Esto sumado al no descuento de las horas de las asambleas es un triunfo de la lucha. Las asambleas en los edificios de Telecom / Personal, que impulsaron la no realización de tareas, el quite de colaboración y la inminencia de una profundización del conflicto terminaron obligando a la empresa a aceptar el pago del “paliativo” que servirá para cubrir el atraso salarial de los telefónicos en febrero.
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La política de provocación de Telecom, ha recibido un golpe. Extensivo a las pretensiones del gobierno de imponer límites y restricciones con nuevos techos salariales. En las asambleas se debatieron las reivindicaciones y se abrió paso el planteo de la necesidad de adelantar la paritaria salarial. Así como es necesario un “paliativo” para llegar a fin de mes, no podemos esperar hasta junio para firmar “aumentos” en cuotas y por fuera del básico. Hay que recomponer el salario y los adicionales de convenio. Y las recategorizaciones. Telecom adeuda aún la devolución del “impuesto a las ganancias” mal descontado, el pago de comisiones y el “topeo” en Personal. Y hay muchas reivindicaciones pendientes.
Como la necesidad de un convenio único defendiendo la jornada de 7 horas, en oposición a las direcciones sindicales que vienen firmando categorías con 9 horas, sin consultar a los trabajadores.
 
El comunicado de Telecom, anunciando el “paliativo” con la firma de la directora general Elizabetta Ripa, termina diciendo que asistimos a “un contexto de complejas condiciones que está planteando 2016 para nuestro personal y para el desarrollo de las actividades y resultados de negocios de nuestras operaciones”. Pero los “negocios” de Telecom no tienen ninguna “compleja condición”.
Por el contrario. La “compleja condición” la viven miles de telefónicos precarizados y tercerizados. En todo caso, Telecom debería abrir los libros contables para mostrar sus balances económicos y a donde destinan las ganancias. Porque todavía adeudan los Bonos de participación que se comprometieron a pagar al momento de la privatización. En estas empresas, el salario de una categoría inicial, debería ser igual al costo de la canasta familiar. Con este horizonte, y el triunfo obtenido en Telecom, vamos por el adelantamiento de la paritaria con más fuerza.
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Telefónicos: ¡Por el bono y el adelantamiento de la paritaria salarial!

Telefónicos:

¡Por el bono y el adelantamiento de la paritaria salarial!

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La patronal de Telecom / Personal mantiene la negativa a pagar un bono “paliativo” reclamado desde diciembre. A pesar de que ya fue firmado por Telefónica y Movistar y hay un compromiso similar con Nextel para esta semana. Esta negativa llevó a la extensión de las asambleas permanentes en los edificios de Telecom con una participación creciente de los compañeros, que debaten en asambleas la situación y las reivindicaciones planteadas.

Telecom, como todos sabemos, cuenta con ganancias millonarias para pagar un “paliativo” de 4210 pesos de bolsillo, por única vez. Que ademas ya pago el año pasado, siendo que la disparada inflacionaria ahora es mayor. Pero entonces, ¿Porque se niega ahora? Evidentemente se trata de una política de provocación hacia los trabajadores, en medio de una disputa por ver quién se queda finalmente con el paquete accionario de Telecom. Donde Telefónica participa a través de su injerencia en Telecom Italia y también el “fondo de inversiones” Fintech del mexicano David Martínez que se volvió amigar con su socio de Cablevisión (del grupo Clarín), qué a su vez, viene de compra las acciones de Nextel que le faltaban para tener el control absoluto de esta empresa. Esta disputa entre los pulpos de las telecomunicaciones, es para repartirse un negocio fabuloso, que se realiza con trabajadores con salarios devaluados, miles de precarizados, etc. Telecom debe pagar el “paliativo” inmediatamente, no solo porque es un vuelto, sino también porque los telefónicos venimos con un atraso salarial de años.

Detrás de la política de Telecom existe tambien un interés político de las patronales y el gobierno con la intencion de marcar la cancha en las paritarias (que ya discuten con la burocracia sindical). Telecom tiene vínculos muy aceitados con el gobierno de Macri como lo demuestra el salto de Marcelo Villegas como Gerente de “relaciones laborales” de Telecom a ministro de Trabajo de la Provincia de Bs. As. Y otra vieja (mal) conocida por los telefónicos (Malcorra, ex gerente general de Telecom, que intento despedir compañeros en el 2001) y ahora es canciller del gobierno. La paritaria de los telefónicos, en medio de un contexto inflacionario y de tarifazos que arrecian, no puede esperar hasta junio.

Desde la Naranja proponemos que además del Bono, se discuta en todo el gremio, la necesidad de adelantar la paritaria salarial. Para luchar por un aumento y recomposición salarial de los básicos y adicionales de convenio, golpeados por la inflación y los topes salariales. Por las categorías pendientes. Por paritarios elegidos en asamblea. Por un convenio único, contra la tercerización y precarización laboral. Vamos todos por el Bono y el adelantamiento de la paritaria salarial.

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Bonos: Asamblea – Plebiscito QUE LOS TELEFÓNICOS DECIDAN!!

Bonos: Asamblea – Plebiscito  QUE LOS TELEFÓNICOS DECIDAN!!

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 ADJUNTAMOS LOS DOS PROYECTO QUE SE TRATARAN EN EL CONGRESO

El “proyecto Recalde” que se dio a conocer después de la movilización del 12/08, en lugar de reglamentar el porcentaje que deben pagar las empresas, deja librado el tema a una “negoción” a futuro y elimina totalmente el “resarcimiento económico” por los años adeudados desde la privatizacion.

Con el verso de que no se puede legislar hacia atrás deja en manos de la “justicia” (para aquellos que realizaron juicios) a quien corresponde el retroactivo y el porcentaje a cobrar. Las empresas realizan un poderoso “lobby” para restringir los trabajadores alcanzados y tratar de rebajar los montos a sumas irrisorias. Después de tantos años de juicios el “proyecto Recalde” en el mismo sentido intenta sacar del eje el monto sobre el 10% y el resarcimiento económico, para activos y retirados, que figura como eje del “proyecto Pitrola”.

El 12/08 de 2008 la corte suprema declaró la inconstitucionalidad del decreto menemista (N° 395/92), que eximía a Telefónica y Telecom de la obligación de pagar los Bonos a los empleados en actividad. Pero a pesar de esto, los sindicatos y federaciones (seguramente por sus compromisos con el gobierno aliado estratégico de las telefónicas) se negaron a impulsar este reclamo o un plan de acción para lograr el pago de los Bonos a todos los telefónicos.

Desde la Naranja tomamos la iniciativa de elaborar y debatir con los diputados del Frente de Izquierda y otros bloques, sindicatos, abogados y decenas de compañeros y agrupaciones un proyecto de ley para lograr el pago de los Bonos. El “proyecto Pitrola” generó una enorme deliberación y lucha que llevo a la realización de audiencias públicas, radios abiertas, movilizaciones y asambleas a nivel nacional. Logrando meter en la agenda del gremio esta reivindicación histórica, venciendo el bloqueo de la burocracia sindical.

La 26/08 un plenario express de comisiones del Congreso, emitió un despacho por la mayoría a favor del “Proyecto Recalde” y un despacho por la minoría a favor del “Proyecto Pitrola”. Ambos proyecto deberán tratarse el mismo día en el congreso nacional.

Para que se exprese la voz de los trabajadores proponemos que se convoque la asamblea general extraordinaria de activos y retirados, se debata y vote democráticamente por uno u otro proyecto. Si no logramos la asamblea debería convocarse un plebiscito con urna ya que estamos ante un reclamo histórico del gremio que debe ser resuelto con la participación de todos los telefónicos.

Los YPFianos vienen de lograr una ley de resarcimiento económico por el incumplimiento de los compromisos asumidos por la privatización. Las patronales telefónicas han incumplido el pago de los Bonos y siguen fugando ganancias del país. Mientras el gobierno las premia con el 4G, la ley de Argentina Digital y los negocios audiovisuales. ¿Y los trabajadores para cuándo? Ya es hora de que dejen de actuar como “morosos incobrables” y paguen los Bonos.

Abramos una amplia deliberación y que se convoque la asamblea general.

El que lucha gana. Por un resarcimiento económico por los años adeudados y el pago de los bonos sobre el 10% de las ganancias para todos los telefónicos!

Asamblea Plesbicito

VER LOS DOS DICTAMENES, MAYORIA Y MINORIA DEL CONGRESO:

Dictamen mayoria 4319-D-15 Y 9828-D-14 L CM

Dictamen de Minoría Bonos 25-08-2015

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