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Boletín Naranja Nº 36 – Junio de 2014

Boletín 36 –  Mayo / Junio de 2014

•1- FOETRA: Paritarias, Convenio,  Bonos, Impuesto al Salario, Polifunción… 
    – LA DIRECTIVA AMORDAZA EL RECLAMO DE LA BASE –
•2- ELECCIONES EN LA CTA 29/05: POR UNA NUEVA DIRECCIÓN DEL MOVIMIENTO OBRERO. Vamos con la Lista 3 de la Coordinadora Sindical Clasista – PO.
•3- FOETRA: ¿Y candela y los bonos?
•4- DISPONIBILIDAD: No al acta de Foeesitra – Actualización ya!
•5- POR LA ABOLICIÓN DEL IMPUESTO AL SALARIO
•6- TRABAJADORES DE LAS MOVILES – POR UN CONVENIO UNICO
•7- Las ART y la hipocresía de la seguridad laboral
•8- Lucha de Todoli en Telefónica
•9- Ley de Teleoperador – Solo la movilización logrará que se apruebe!
•10- MARÍA PINTOS ¡PRESENTE!
•11- Una nueva ola de luchas  – Superemos a la burocracia sindical. Paritarias bajo control de las asambleas
•12- POR LA UNIDAD DE LA IZQUIERDA Y EL MOVIMIENTO OBRERO- AGENDA.

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Paritarias: La directiva de Foetra amordaza el reclamo de la base

 

El 29 de abril se realizó el plenario de delegados de Foetra para discutir las paritarias. La Mesa, que ya venía negociando con las patronales, anunció que habiendo evaluado el “marco político” proponía un aumento del 35% en un solo pago (no especificaron si al básico) y por doce meses, siendo también parte de la propuesta destinar un 1% del aumento a la obra social de los jubilados.

Durante los días previos se realizaron decenas de asambleas de base por edificio y sectores que votaron prácticamente por unanimidad reclamar un 40% de aumento al básico y sin cuotas, 3.000 pesos de retroactivo por los últimos meses, revisión de la paritaria a los seis meses, aumento del rubro antigüedad al 1% (hoy en 0,33%), en el sentido de una verdadera recomposición salarial.

Unas semanas antes, un petitorio con esos mismos reclamos fue presentado a la directiva con más de 1.500 firmas de trabajadores de Telefónica y Telecom.

También por mandato de asambleas se exigió la anulación del impuesto al salario. Que la directiva de Foetra volvió a rechazar en nombre de la “unidad del movimiento obrero” (en el sentido de que esto -el impuesto al salario- sucedía por la división del movimiento obrero), cuando la propia mesa venía de boicotear la unidad de lucha por este reclamo en el paro nacional del 10 de abril.

¿Democracia? ¡Las pelotas!

Embanderada en un discurso democrático, la Mesa impidió votar la moción alternativa. A la hora de votar, cerraron la lista de oradores y sólo pusieron a votación su propuesta del 35% por un año, que se terminará cerrando en un 30% en cuotas, hasta julio de 2015…

Impidieron que se votara la moción discutida y elevada por las asambleas, donde participaron más de 1.000 compañeros de Telefónica y Telecom. De haber votado, se hubiera expresado una gran corriente del gremio por la propuesta del 40% y el conjunto de las reivindicaciones. Votación que aumenta en la base dado que los delegados referenciados en el oficialismo no realizaron asambleas para tener las manos libres para poder votar la propuesta de la mesa.

Bonos y convenio de las móviles

La Mesa se negó a recoger el guante de reiteradas intervenciones que realizamos los delegados, solicitando que se informe las negociaciones por el pago de los bonos de ganancia, derivados de la privatización. En marzo, el Ministerio de Trabajo dictó una conciliación obligatoria que se fue prorrogando, pero nunca se informaron las negociaciones llevadas adelante con las empresas por un reclamo que se encuentra completamente judicializado y reconocido por la Justicia. La Mesa mantuvo monolíticamente silencio de radio frente a este reclamo del conjunto de los trabajadores.

Donde sí intervino fue para presentar como un logro la firma de un convenio de las móviles (http://prensa.po.org.ar/po1300/2014/01/15/foetra-el-nuevo-convenio-de-telefonia-celular/ ) y la extensión de dicho convenio a nivel nacional; es decir, con la firma próxima del resto de los sindicatos telefónicos del país. Las patronales acceden al encuadramiento de miles de trabajadores como telefónicos, pero bajo un convenio (de rama) telefónico completamente flexibilizado, con nueve horas de trabajo, sin licencias por enfermedad familiar, entre muchas otras reivindicaciones que se pierden, con límites a la elección de delegados, etc.

La aceptación de un convenio precarizado para los trabajadores de la telefonía móvil (la frutilla del postre) en momentos de avance de la “convergencia tecnológica” significa un grave precedente de rebaja del convenio. Lo que es presentado como un triunfo debería ser motivo de discusión en todo el gremio, incluyendo obviamente la organización masiva de los trabajadores de las móviles, que históricamente ha sido negada por la burocracia y las patronales.

La política de una paritaria regimentada choca con las reivindicaciones de los trabajadores efectivos, de las móviles y de los tercerizados. La política del gobierno K, aliado a las patronales telefónicas, de descargar la crisis sobre las espaldas de los trabajadores por medio de tarifazos, nuevas devaluaciones y una inflación proyectada del 40% que implica una nueva rebaja salarial.

El plenario de delegados, lejos de cerrar una etapa, ha abierto una amplia deliberación que expresa el descontento que recorre como reguero de pólvora a la base del gremio.

Agrupación Clasista Telefónica Naranja

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La directiva de Foetra amordaza el reclamo de la base

Plenario de Delegados de Foetra (29/04/14)

 

La directiva de Foetra amordaza el reclamo de la base

 

El 29/04, se realizo en FOETRA Bs. As. un plenario de delegados con el siguiente temario: * PARITARIAS.

 

En la introducción, la Comisión anuncio que habiendo sido evaluado el “marco político” en el que nos encontramos consideraban oportuno realizar una propuesta para solicitar a las empresas un aumento del 35% en un solo pago (no especificaron si al básico) y por 12 meses, siendo también parte de la propuesta destinar un 1% del aumento para la obra social de los jubilados.

Esta propuesta que la mesa de unidad sindical ya elevó a la negociación con las empresas, cabe aclarar que no fue definida ni debatida por reuniones ni asambleas previas de los compañeros.  

          A la hora de votar, cortando la lista de oradores y dejando fuera a decenas de intervenciones de delegados con mandato y propuestas de los edificios, la mesa puso solo a consideración la aprobación o rechazo de su propuesta.

La moción apoyada por decenas de mandato de asambleas de ir por un 40% de aumento al básico y sin cuotas, 3000$ de retroactivo por los últimos meses, revisión de la paritaria a los 6 meses, aumento del rubro antigüedad al 1% atado al salario (actualmente en el 033% de una suma fija) iba en el sentido de una verdadera recomposición salarial.  

También por mandato se exigió la anulación del impuesto al salario o que las “ganancias” la paguen las empresas. La directiva volvió a rechazar un pronunciamiento en contra del impuesto al salario en nombre de la “unidad del movimiento obrero” (hoy dividido burocráticamente en 5 centrales sindicales) cuando viene de boicotear el paro nacional del 10 de Abril.

La democracia sindical no se proclama sino que se realiza. Embanderados en la democracia sindical no se permitió votar la moción presentada por decena de delegados y asambleas, cerrando la lista de oradores y vulnerando los principios de funcionamiento democrático del plenario de delegados. Como también sucede en la Asamblea General plagada de maniobras.   

 

Bonos

 

La mesa no respondió las intervenciones que reclamaron información sobre las negociaciones por los bonos de ganancia. Se dictó una conciliación obligatoria en Marzo pero nunca se informó sobre el resultado de las audiencias en el ministerio o los pasos a seguir para lograr esta reivindicación.

 

Convenio flexibilizado de las móviles

 

          Hacia el final la mesa informó de un avance para extender el convenio de la telefonía móvil a nivel nacional. Las patronales están firmando con las direcciones sindicales un convenio telefónico completamente flexibilizado, con 9 hs de trabajo, sin sueldo 14 (premio), ni licencias por enfermedad familiar. Con reducción de otras licencias y con cupos para reducir la posibilidad de elegir delegados.

          La aceptación de un convenio precarizado para los trabajadores de las móviles (la frutilla del postre) en un momento de avance de la “convergencia tecnológica” es un grave precedente. Lo que es presentado como un triunfo debería ser motivo de alerta y discusión en el conjunto del gremio.   

         

Perspectiva: preparan un nuevo tope salarial

 

Vamos a una paritaria clave en medio de una crisis nacional. La propuesta de una paritaria regimentada choca con esta situación y con la defensa de un gobierno que pretende descargar la crisis sobre las espaldas de los trabajadores. Por medio de tarifazos, nuevas devaluaciones y una inflación proyectada del 40%. Una política que solo puede pasar con el consentimiento de la burocracia sindical y apelando a proyectos de ley para restringir las movilizaciones populares o persiguiendo y criminalizando como sucede con los petroleros de las Heras.

 

          El plenario de delegados lejos de cerrar una etapa ha abierto una amplia deliberación que llamamos a desenvolver y que expresa el descontento que recorre como reguero de pólvora a la base del gremio.

 

Agrupación Clasista Telefónica Naranja
El 1° de mayo todos a la Plaza de Mayo.

Concentramos a las 14hs en Av. de  Mayo y 9 de Julio.
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¡40% DE AUMENTO Y RETROACTIVO DE $3000 MENSUALES PARA TODOS LOS TELEFÓNICOS!


PARITARIAS: QUE LA INFLACIÓN NO REBAJE NUESTRO SALARIO

¡40% DE AUMENTO Y RETROACTIVO DE $3000 MENSUALES PARA TODOS LOS TELEFÓNICOS!

 

Este martes 29 de abril se llevará adelante un plenario de delegados para discutir cuánto exigir a las empresas en la próxima paritaria. Desde la Granate Blanca proponemos:

• Para que nadie quede por debajo de la Canasta Familiar: un aumento del 40% del sueldo conformado Y QUE ESE MONTO SEA INCORPORADO AL BASICO para todos los telefónicos (Fija, móviles, CCT Y Tercerizados) en un solo pago.

• Ante la rebaja salarial sufrida por la inflación y la devaluación implementada desde enero, exigimos un pago de emergencia de $3000 para todas las categorías, retroactivo al mes de enero y hasta la fecha del nuevo acuerdo salarial, dado que se hace insostenible seguir esperando hasta julio para cobrar el aumento.

• Revisión semestral del acta paritaria para no perder nuestro poder adquisitivo ante la inflación y exigir que se reabra la discusión paritaria para actualizar las escalas en caso de desfasaje.

• Aumento de la antigüedad al 1% (en la actualidad es del 0.33%)!

• Que las categorías no formen parte del Acuerdo Salarial: en relación al Plan de Carrera y su modo clientelista, exigimos que sea discutido por separado o se resuelva un vuelco automático para todos los telefónicos.

• FOETRA debe luchar por la anulación del mal llamado impuesto a las ganancias sobre el salario. Porque nuestro sueldo no es ganancia debemos rechazarlo dado que se llevará gran parte de lo que obtengamos en esta paritaria.

. Por la equiparación del Convenio de las Móviles/Celulares con el Convenio Foetra más favorable. Por un convenio único de las telecomunicaciones.

. Bonos de participación en las ganancias: Habiéndose vencido el plazo de la conciliación obligatoria y permaneciendo en estado de alerta y movilización desde el 5 de marzo sin información alguna exigimos se elabore un plan de lucha para obtener este sentido reclamo dando continuidad a las medidas anunciadas.

LLAMAMOS A TODOS LOS TELEFONICOS A DEBATIR ESTAS PROPUESTAS EN LOS EDIFICIOS PARA DAR MANDATO AL PLENARIO DE DELEGADOS Y EN CASO DE NO OBTENER RESPUESTA INICIAR UN PLAN DE LUCHA HASTA CONSEGUIR LOS OBJETIVOS PLANTEADOS. TELEFÓNICA Y TELECOM TIENEN LA PLATA PARA PAGAR EL AUMENTO QUE LOS TELEFONICOS NECESITAMOS.

LISTA GRANATE BLANCA

Telefónicos en Movimiento – Agrupación Violeta – Agrupación Naranja – Agrupación Bordo – Lista Roja – Alternativa Telefónica – Agrupación Verde Negra – Telefónicos de Pie – Agrupación El Juglar – Adhiere: Agrupación Dorada.

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TENEMOS MOTIVOS PARA UN PLAN DE LUCHA POR LAS PARITARIAS

PLENARIO DE DELEGADOS DE FOETRA

TENEMOS MOTIVOS PARA UN PLAN DE LUCHA POR LAS PARITARIAS

El martes 29 de abril se reunirá el plenario de delegados de FOETRA para discutir las paritarias. Este será el primer plenario del año por un tema largamente esperado por todos los telefónicos.

Nuestra paritaria se inicia luego del triunfo de la extraordinaria huelga docente que quebró el techo salarial del gobierno previsto a principio del año en un 24% en cuotas. Luego de esa gran huelga docente ningún gremio firmó ni discutió por menos del 30%.

El 10 de Abril se realizó un Parazo Nacional que dejó tecleando el plan de ajuste del gobierno y que se hizo sentir también en nuestro gremio a pesar del bloqueo que impulso la conducción K de FOETRA.

Asistimos a un reclamo de numerosos gremios por una paritaria del 40 % para hacer frente a la inflación que ya impacta fuerte en los salarios sin contar lo que resta del año.

Desde la Alimentación hasta los aceiteros ya anunciaron medidas de lucha y prevén aumentos significativos. Como en nuestro caso las patronales lo pueden pagar.

Los telefónicos vamos a una paritaria clave. Necesitamos una paritaria del 40% y no podemos firmar de nuevo por un año. Debemos dejar abierta la posibilidad de actualización en caso de desfasaje por inflación y los tarifazos que prepara el gobierno.

También es importante discutir el impacto que tendrá el impuesto al salario, incorporando el planteo de su eliminación o mientras luchamos por su eliminación que lo absorban las empresas.

Vamos a las paritarias pero no abandonamos el reclamo por el pago de los bonos de participación en las ganancias para todos los telefónicos. Un paro con movilización a las empresas fue suspendido y nunca se informó de las negociaciones en el ministerio de trabajo.

LOS TELEFÓNICOS TENEMOS MOTIVOS DE SOBRA PARA IR A UN PLAN DE LUCHA.

Impulsemos asambleas de base y una amplia deliberación.

Por un 40% de aumento al básico desde ahora. Revisión de la paritaria con cláusulas gatillo por inflación. Anulación del impuesto al salario. Recategorizaciones pendientes y aumento de los adicionales. Defensa de la jornada laboral de 7hs. Pase a planta y convenio de los tercerizados. Defensa de las conquistas y mismo convenio para los trabajadores de las celulares. Por paritarios elegidos en Asamblea.

Agrupación Clasista Telefónica Naranja

www.actnaranja.com.ar    @actnaranja

Búscanos en Facebook como Naranja Telefónica

Este 1 de mayo todos a Plaza de Mayo.

14hs en Av. de mayo y 9 de julio marchamos con la Coordinadora Sindical Clasista por la unidad de la izquierda y el movimiento obrero.

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Boletín Naranja Telefónicos N° 35 – Marzo/Abril de 2014

Boletín Naranja 35

  • TAPA: FOETRA: ¡PARITARIAS YA! 3000 DE EMERGENCIA, PAGO DE BONOS A TODOS LOS TELEFÓNICOS Y DEFENSA DEL CONVENIO!
  •  ¡LOS TELEFÓNICOS PARAMOS EL 10!
  • Notas: – Más de 1000 compañeros ya firmaron. Baja el petitorio en www.actnaranja.com.ar y firma en tu edificio.
  • – Gran jornada nacional contra el ajuste
  • -¿QUE PASA CON LOS BONOS DE PARTICIPACIÓN EN LAS GANANCIAS? ASAMBLEA GENERAL POR PARITARIAS Y BONOS
  • – O. Iadarola: ¿La lucha por el salario conduce al Rodrigazo? – ¿Qué fue el Rodrigazo?
  • – PERSONAL – MOVISTAR – CLARO – NEXTEL: Impulsemos asambleas por paritarias
  • – Claro (oscuro)
  • – Nextel: Reincorporación de los despedidos Prip!
  • – REPSOL O LOS DOCENTES
  • – POR LA ABSOLUCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LAS HERAS

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FIRMA EL PETITORIO: POR EL ADELANTAMIENTO DE LA PARITARIA Y CONVOCATORIA AL PLENARIO Y ASAMBLEA GENERAL

La NARANJA junto a delegados y compañeros de agrupaciones con las que conformamos la GRANATE BLANCA en las últimas elecciones de  FOETRA llamamos a impulsar la lucha por el Salario y el Adelantamiento de la Paritaria .
No podemos vivir del “Adelanto de Sueldo” que luego se descuenta y agrava la situación . Trabajamos en las empresas con mayores ganancias del país . Por eso reclamamos llamamos a impulsar este planteo exigiendo la convocatoria al Plenario de Delegados y la Asamblea General para abrir la Discusión Paritaria  rompiendo todo compromiso con las empresas y el gobierno.
Este 12/03 vayamos a la movilización a plaza de mayo por el triunfo de la Huelga Docente y Contra los topes salariales del gobierno y las empresas .
AGRUPACION CLASISTA TELEFONICA NARANJA

 

Buenos aires,….…/….……/……….
 
A LA COMISIÓN ADMINISTRATIVA / FOETRA BS. AS.
 
CONSIDERANDO LA DEVALUACIÓN Y LA INFLACIÓN DEL ÚLTIMO PERÍODO QUE HA GOLPEADO DE LLENO A NUESTROS SALARIOS, LO QUE HACE IMPOSIBLE PARA NOSOTROS Y NUESTRAS FAMILIAS SEGUIR ASÍ HASTA JULIO (FIN DEL ACUERDO SALARIAL VIGENTE) Y QUE TANTO TELEFÓNICA COMO TELECOM SIGUEN SUMANDO GANANCIAS MILLONARIAS AÑO TRAS AÑO, RECLAMAMOS:
 
* 3.000 PESOS DE COMPENSACIÓN MENSUAL DESDE ENERO POR LA PÉRDIDA SALARIAL SUFRIDA PARA TODOS LOS TELEFONICOS.
 
* APERTURA INMEDIATA DE PARITARIAS.
 
* PLENARIO DE DELEGADOS CON MANDATO Y ASAMBLEA GENERAL PARA CONSEGUIR LO QUE NOS CORRESPONDE.
nombre y Apellido
edificio
firma
 
 
 
 
 
 

Podés  Bajar el Petitorio Salario 2014 para hacerlo firmar por tus compañeros de laburo o si preferis dejar tus datos a continuación

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Telefónicos: Abajo el convenio negrero

PO 564 – 13/11/97

Telefónicos:
Abajo el convenio negrero
por Ana (de Once)

 Las patronales de Telefónica y Telecom han firmado un nuevo ‘convenio’ con Fopstta y Upjet.

Upjet representa al personal jerárquico. Fopstta surgió en los 60 como organización divisionista promovida por el gobierno-patronal; ‘legalmente’ representa a los supervisores telefónicos, aunque Foetra agrupa a la mayor cantidad de afiliados entre los supervisores.

Históricamente, los convenios siempre los firmaba primero Foetra y luego estos ‘sindicatos’ divisionistas repetían las cláusulas vigentes para jerárquicos y supervisores.

Ahora, las empresas han utilizado el camino inverso, firmaron primero con estos sindicatos (responden al ultramenemista ‘Movimiento Obrero con Propuesta’). Son instrumentos dóciles para presionar e imponer un convenio que guarda similitud con el preacuerdo flexibilizador que fue rechazado por Foetra Buenos Aires (y otras seccionales del interior) en múltiples asambleas y plenarios de delegados durante todo 1996.

Simultáneamente, las patronales han pasado en forma inconsulta a una cantidad de trabajadores afiliados a Foetra (los que revistan en las categorías C1, D1, E1 y F1), encuadrándolos en estos nuevos ‘convenios’. Lo que significa que los compañeros pierden conquistas y se impone en muchos casos una rebaja salarial.

Todo esto es parte del ataque de Telefónica y Telecom para liquidar derechos y conquistas laborales e imponer el trabajo por contrato en forma masiva a la totalidad de los telefónicos. Los nuevos convenios antiobreros entran a regir a partir del 1º de enero.

El plenario de delegados de la Zona Este planteó que “todos los telefónicos tenemos los mismos derechos”, reclamando “por el encuadramiento y la representatividad de todos en el convenio y el sindicato Foetra Buenos Aires”.

La dirección de Foetra Buenos Aires, recientemente electa, Azul y Blanca, que la justicia menemista no convalida, ha llamado a todos los telefónicos, sin importar donde estén encuadrados, a movilizarse para parar este ataque. El jueves 13, a las 17 horas, ha sido convocada una marcha de todo el gremio que saldrá desde la Plaza Roma (Alem y Tucumán).

La dirección de Foetra elegida por los trabajadores debe imponer su reconocimiento a las patronales y al gobierno, organizando la lucha del gremio. Asambleas en todos los edificios. Plan de Lucha. En defensa del convenio y de las conquistas de los telefónicos.

Todo el movimiento obrero debe salir en apoyo a esta lucha, para cortar de cuajo el intento patronal-gubernamental de imponer la ‘reforma laboral’ antiobrera.

Un convenio Fiat-Smata
en telefónicos

Jornada: Se aumenta en 15 minutos diarios. Se introduce la flexibilidad de la jornada, porque al plantearse un promedio semanal se autoriza a que un día se obligue a trabajar 12 horas (‘compensando’ al día siguiente con 4), sin pagar siquiera el plus de horas extras.

Descanso semanal: Desaparece el descanso obligatorio en sábado y domingo. Puede ser reemplazado por otros días de la semana.

Horario: Se introduce a discreción de la patronal el horario cortado, con turnos que pueden ser rotativos. El horario fijo es reemplazado por la disponibilidad horaria, las guardias pasivas pierden su remuneración.

Vacaciones: Disminuyen para los que tienen más de 15 años. Para los que ya tienen este beneficio la patronal podrá reemplazarlo por el pago de un plus.

Licencia por enfermedad familiar: Deja de ser remunerada.

Plus por turnos diagramados: Desaparecen.

Desaparecen, además, numerosos adicionales (por idioma, antigüedad, guarderías, por escolaridad, por brigadas, sepelio, Día del Trabajador Telefónico, carrera técnica, etc.). Introduce contratos ‘basura’. El premio por productividad existente es reemplazado por un adicional en base a un régimen de calificaciones digitado por la patronal.

Desaparecen plus y conquistas a granel. Se imponen la inestabilidad laboral permanente y la rebaja salarial.

Ana (Once)

 

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