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¡SALARIO YA! El 23, a Lanús con los sindicatos combativos El 25, a las calles por un verdadero PARO ACTIVO NACIONAL

¡SALARIO YA!

El 23, a Lanús con los sindicatos combativos

El 25, a las calles por un verdadero PARO ACTIVO NACIONAL

 

La convocatoria al paro nacional este 25 debería impulsar asambleas para discutir y organizar el paro en todos los edificios. Pero esta decisión, una vez más, ha quedado librada al impulsó de cada delegado y no como una decisión general. La comisión directiva de Foetra, que integramos por la minoría, no se reunió para discutir el paro, pero tampoco, y más grave aún, no convocó al plenario de delegados para discutir el paro y la paritaria salarial. A pesar del atraso salarial y los avances de la “fusión” y absorción ilegal de Telecom por parte de Cablevisión del grupo Clarín, sobre los derechos y conquistas del convenio y los trabajadores. Lo mismo vale para el conjunto de las reivindicaciones postergadas, que recorren todos los sectores y empresas.

Es una ofensiva general del gobierno y las empresas que tiende a recrudecer, a partir del acuerdo con el FMI, que busca rescatar a un gobierno en caída libre que pretende licuar los salarios, avanzar con despidos de trabajadores estatales y la liquidación del fondo de garantía de las jubilaciones, en otras medidas antiobreras.

Un plan de ataque que solo puede avanzar por el apoyo de los gobernadores y la burocracia sindical. La misma que pactó con Macri la reforma laboral y no quiere derrotar el plan de ajuste del gobierno y el FMI. Por eso, convocan un paro dominguero y aislado, con el único propósito de descomprimir la bronca popular. Para doblar el brazo al gobierno necesitamos poner en pie un verdadero plan de lucha y un paro activo nacional. Eso es lo que vamos a discutir e impulsar con decenas de Sindicatos combativos, Comisiones Internas y miles de delegados que nos reuniremos este sábado 23/06 en el microestadio de Lanús. Impulsando una jornada de cortes y movilización desde la primera hora del lunes 25 para luego concentran desde las 11 horas en el obelisco.

TELEFÓNICOS: ¡PARITARIA Y AUMENTO SALARIAL YA!

Los telefónicos necesitamos una inmediata recomposición salarial. La propuesta debe girar entre el 30 y 35%, tomando en cuenta que se dejó pasar la “revisión” de marzo y que desde ese momento la inflación se comió entre un 8 y 9 % nuestro salario. Una Asamblea General del Sindicato Telefónico de Mendoza (SOETeM) ya votó por unanimidad elevar el reclamo de un 35% junto con una cláusula de ajuste automático por inflación. Sabemos que el gobierno ahora quiere imponer un nuevo techo paritario alrededor del 20/25% cuando la inflación de este año, será según el Banco Central estará por encima del 27%. Vamos a la paritaria ya. Por el pase al básico de las sumas “adicionales” de acuerdos paritarios anteriores. Recomposición de la antigüedad y las categorías adeudadas. Retomemos la tradición de que la paritaria se resuelva en la ASAMBLEA GENERAL. Donde puedan participar los trabajadores de las móviles y de todas las empresas.

Vamos al paro activo nacional el lunes 25 y al plenario nacional del sindicalismo combativo el 23 en Lanús.

 

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Boletín Naranja Mayo de 2018 – PARITARIAS EN ASAMBLEA Y AUMENTO SALARIAL YA!

Boletín Naranja N° 54 – Mayo  2018

•1- PARITARIAS EN ASAMBLEA Y AUMENTO SALARIAL YA!
•2- Paritarias en medio de la inacción de Foetra : ¿COMO NOS ORGANIZAMOS EN LAS MÓVILES?
•3-TELECOM- CABLEVISIÓN una fusión ilegalque avanza contra los derechos y condiciones de trabajoPONGAMOS DE PIE AL GREMIO
•4- ABAJO EL PACTO MACRI FMI : POR UN PARO ACTIVO NACIONAL Y UN CONGRESO DE BASES DE LA CGT , LAS CTA Y LOS SINDICATOS
•5-POR EL DERECHO AL  ABORTO LEGAL, SEGURO Y GRATUITO : Que Foetra pare el 4 de Junio y cuando se trate en el Congreso
•6-Otra muerte de un compañero:  PROTOCOLO DE SEGURIDAD YA.
•7- Telefónica es Movistar: CONTINÚA EL ROBO PARA LA CORONA 

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Paritaria y salario ya. El 17/05 invitamos a participar del plenario de la Coordinadora Sindical Clasista de CABA

La apelación dramática de Macri al FMI plantea horas decisivas para los trabajadores. Desde la Naranja Telefónica venimos planteando la necesidad de convocar el plenario de delegados de Foetra y las asambleas de base en todos los edificios y sindicatos a nivel nacional para avanzar en la discusión salarial y frenar los avances de las empresas. Los trabajadores no podemos seguir esperando ante la inflación y los tarifazos. Como parte de esta deliberación que recorre a todos los trabajadores invitamos a participar del plenario de la Coordinadora Sindical Clasista de la Capital Federal el 17/05 en la FATPREN (Federación Argentina de Trabajadores de Prensa) por una intervención independiente de los trabajadores frente a la agudización de la crisis el gobierno y las empresas pretenden descargar sobre nuestras espaldas.

Por un congreso de bases de la CGT, la CTA y todos los sindicatos

Para derrotar el ajuste de Macri, Rodríguez Larreta y los gobernadores

Por el aborto legal, seguro y gratuito

La reciente corrida cambiaria que llevó el dólar a superar los $23 implica una grave agudización de la crisis que el gobierno pretende descargar aún con más fuerza mediante despidos, ajustes, reforma laboral y una mayor pérdida del poder adquisitivo de los salarios.

Al mismo tiempo asistimos a una persistente y creciente resistencia popular a los tarifazos y avances sobre nuestras condiciones de vida. Los paros de los docentes universitarios y la masiva huelga docente que recorre la provincia de Neuquén o la enorme lucha contra el cierre de los profesorados en la Ciudad de Buenos Aires son muestras de una tendencia explosiva que recorre, bien desde abajo, a todo el movimiento obrero y popular. Como también lo son la ocupación del INTI y del Senasa contra los despidos en el Estado o la rebelión de los choferes contra el asesinato del compañero Leandro Miguel Alcaraz que desencadenó un paro que se extendió a decenas de líneas repudiando a la burocracia de la UTA que no hizo nada y, por el contrario, viene entregando el salario y las condiciones de trabajo.

La misma actitud muestra el movimiento de lucha de las mujeres trabajadoras que logró llevar el debate por el derecho al aborto legal, seguro y gratuito al Congreso y que ahora tiene el inmenso desafío y oportunidad de lograr su aprobación.

El gobierno, por su parte, se apresta a volver a la carga con un paquete de leyes de reforma laboral que tuvo que archivar luego de las jornadas de lucha de diciembre contra la reforma previsional, que enfrentó una dura represión policial. Entre el paquete de leyes incluye el “blanqueo laboral” para ampliar la amnistía a las patronales evasoras, reducir las indemnizaciones y habilitar los “recursos preventivos de crisis” al estilo Carrefour, para imponer miles de “retiros voluntarios”, reducciones salariales por convenio y mayor flexibilización laboral. En la misma línea una tercera reforma de la ley de Riesgos del Trabajo busca reforzar la potestad otorgada por el gobierno kirchnerista (para obligar a optar entre recurrir a la justicia o cobrar la indemnización) que se suma a una posterior reforma macrista dictada por la UIA y las ART, cuando aumentan las enfermedades profesionales y accidentes laborales, muchos de ellos fatales.

La Corte Suprema se suma a esta cruzada avalando la tercerización y el monotributo para esconder la relación de dependencia laboral como parte de una “seguridad jurídica” en favor del capital. El Ministerio de Trabajo, encabezado por el negrero Triaca, continúa negociando convenios colectivos a la baja (ferroviarios, etc.) para imponer la precarización de la juventud en nombre del “empleo joven” y las pasantías.

Congreso de bases para superar el callejón sin salida

Mientras el gobierno y las patronales avanzan, el moyanismo negocia su ingreso a la CGT con los Gordos, la Corriente Federal de la CGT acepta el techo a las paritarias y la CTA lejos de apoyar las luchas (INTI, Hospital Posadas, Agroindustria, etc.) continúa con medidas aisladas que solo llevan a la desmoralización consciente de los estatales y docentes. La burocracia sindical que se dice “opositora” empuja al callejón sin salida de un frente opositor… en las elecciones de octubre de 2019. El llamado a derrotar a Macri sería en las urnas y no en las calles y lugares de trabajo, como ya sucedió en el 2017. Una entrega ahora para terminar en el 2019 detrás del carro de la “unidad con el PJ” y los gobernadores socios fundamentales del ajuste y las más de 100 leyes patronales que le votaron en el Congreso.

Para derrotar el ajuste hay que superar el freno y complicidad de la burocracia colaboracionista que pacta con las patronales y el gobierno a cambio de preservar las cajas de las obras sociales (“Agencia Tecnológica de Salud”, otra ley que incluye el paquetazo del gobierno) y el avance sobre los sindicatos como la AGTSyP (Subte) y los simplemente inscriptos.

La misma burocracia asume una actitud idéntica con relación a la lucha por el derecho al aborto. Donde a pesar del masivo apoyo que reúne entre las trabajadoras y trabajadores, no forma parte de las reivindicaciones ni mucho menos de una campaña en los lugares de trabajo. Proponemos incorporar y debatir en todos los sindicatos el apoyo a la campaña y movilización por el derecho al aborto legal, seguro y gratuito como una demanda fundamental del movimiento de mujeres que de lograrse será un triunfo de toda la clase trabajadora.

Desde la Coordinadora Sindical Clasista (CSC) proponemos a todas las organizaciones obreras y centrales sindicales convocar a un congreso de delegados de base mandatado por asambleas de cada gremio. Para discutir y votar un paro activo nacional y un plan de lucha para derrotar el ajuste y abrir una reorganización social de conjunto frente a la crisis que se agudiza. Llamamos a las agrupaciones combativas, delegados, comisiones internas, activistas y compañeros a debatir esta propuesta junto a un programa por la derogación de los tarifazos, la nacionalización y el control obrero sobre los servicios públicos y la reapertura de todas las paritarias. Como parte de esto preparemos la lucha contra la reforma laboral que quieren hacer pasar en medio del mundial. Convocamos el plenario de la CSC de la Ciudad de Bs. As. en apoyo a todas las luchas y para avanzar hacia un congreso de bases y por una alternativa de la clase obrera y la izquierda para derrotar la ofensiva capitalista de Macri, Rodríguez Larreta y los gobernadores.

Jueves 17 de mayo – 18hs Sede de la Fatpren (Federación Argentina de Trabajadores de Prensa), Solís 1158 (y Av. San Juan)

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Paritaria Foetra: sin Asamblea y a la baja. Defendamos el salario, por un convenio único.

Paritaria Foetra: sin Asamblea y a la baja.

Con este “aumento” no llegamos a fin de mes.

Defendamos el salario, por un convenio único.

 
En un plenario de delegados, vaciado, con apenas el 50% de los delegados, el 31/7 se cerró la paritaria de Foetra. El plenario que discutió y aprobó estos acuerdos primero en Telefónica y después en Telecom, funcionó en medio de las vacaciones de invierno, unos días después se anunció el acuerdo con Nextel (aún sin publicar las actas) y solo falta Arsat. El acuerdo se encuentra alrededor del 20%: 14,5% de julio a diciembre y 5,5% de enero a junio de 2018, con una suma por única vez por el día del Telefónico a cobrar en enero de 2018. Esta paritaria nos coloca automáticamente por debajo de la inflación siendo que el año pasado ya perdimos alrededor 10%. A tal punto fue una paritaria a la baja y cerrada de espaldas al gremio, que Telefónica decidió pagar el acuerdo aún antes de que este se apruebe en el plenario de delegados.  
O. Iadarola, secretario general de Foetra, planteó que “mas no se puede conseguir” y unió este planteo sin lucha a la discusión que planteo Marín, el secretario adjunto, por los despidos, para aceptar la rebaja salarial. Las paritarias a la baja y la entrega del salario, lejos de impedir los despidos refuerzan el poder de las empresas. Lo único que garantiza la estabilidad laboral es un gremio organizado y movilizado que defiende el salario y las conquistas, lo contrario de lo que viene sucediendo hace años, con la adaptacion de la Azul y Blanca a la tregua de las centrales sindicales con las empresas y los gobiernos de turno. A pesar de las vacaciones de invierno y la campaña para correr el eje de discusión, las asambleas de base del 40 % de los edificios allí donde se realizaron votaron el mandato de rechazar este acuerdo por insuficiente. Otros gremios como aceiteros que no están en crisis (como tampoco lo están las patronales telefónicas) firmaron una paritaria del 30%.
 

Telecom – Personal

El amague de una lucha por categorías adeudadas en Telecom-Personal, fue el argumento para votar de manera dividida, por primera vez por empresa en el plenario de delegados de Foetra. Unas categorías que finalmente tampoco se pelearon. Ante la pregunta de Belén Díaz delegada de Personal, la mesa respondió que los compañeros de Personal seguirán manteniendo la categoría “A” y se formaría una “comisión de revisión de inequidades” con un plazo de 60 días… para seguir pateando la discusión hacia adelante. Ya lo decía J. D. Perón, la mejor manera de no resolver un tema es…. “formando una comisión”.
La FOEESITRA firmó la misma paritaria, pero sacó una circular diciendo que darían la categoría “C” (que representa menos 500 $) en Personal a cambio de una mayor flexibilización laboral en las móviles. Un llamado de atención acerca de la “Mesa de Unidad Sindical” que lejos de ser un factor de unidad y fortalecimiento del gremio, es una correa de trasmisión del ajuste.
 

Las elecciones nacionales   

El llamado de la burocracia a combatir el ajuste “En Octubre” por medio de las elecciones, desconoce que el gobierno viene aplicando el ajuste porque cuenta con el apoyo de los gobernadores y diputados que aprueban las leyes fundamentales con los votos del Massismo, el PJ y el Kirchnerismo. Y el apoyo de la burocracia sindical que deja pasar los despidos y firma las paritarias a la baja. Frente a esto los telefónicos debemos avanzar con la organización para rechazar las paritarias a la baja y luchar por las reivindicaciones.
En este sentido, y frente a las elecciones llamamos a votar masivamente al Frente de Izquierda, la única fuerza que lucha contra la reforma laboral precarizadora. Consideramos que el voto al Frente de Izquierda, donde delegados y referentes de la Naranja integramos sus listas como candidatos, sirve para fortalecer las luchas que se vienen. 
 

Programa

Por un convenio único de las telecomunicaciones. Los trabajadores debemos discutir y fijar una posición sobre la megafusión en marcha entre Telecom con Cablevisión y Nextel, que se prepara junto a Telefónica para la implementación del “cuadruple play” (Telefonía fija, TV paga, banda ancha fija y servicios móviles) desde el 1 de enero. No a la flexibilización laboral, los acuerdos y convenios a la baja y por empresa. Defensa y extensión de la jornada laboral de 7hs a todo el gremio. Por el pago de los Bonos de participación adeudados desde la privatización. Recategorizacion de los sectores. Elección de delegados en todos los edificios con mandato vencido. Preparemos las condiciones para una gran asamblea general del gremio y para reabrir la paritaria en defensa del salario y por un convenio único antes de fin de año.
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El acuerdo con Telefónica es insuficiente Que se convoque la Asamblea General

El acuerdo con Telefónica es insuficiente

Que se convoque la Asamblea General

Telefónica y Movistar ya instrumentaron la liquidación del acuerdo salarial antes que se vote, poniendo en evidencia la ficción de la consulta a los trabajadores. Telecom/Personal, Nextel y Arsat aún no firmaron, pero ya tienen el marco del acuerdo con Telefónica. En Telecom el acuerdo no se cerró porque Personal se niega a pagar el pase de categoría “A” a la “D” del Convenio Móvil que representa 1.000 pesos adicionales adeudados hace tiempo.

Llamamos a rechazar por insuficiente el acuerdo con Telefónica/Movistar y reclamar que se convoque la Asamblea General en un lugar y horario accesible a todos los compañeros para poner a consideración esta acuerdo a la baja. El 14, 5% hasta enero de 2018 frente a una inflación que ronda el 25 / 30% implica una nueva perdida salarial. La segunda cuota del 5,5% en enero lleva el acuerdo al 20%, prácticamente por debajo del tope salarial firmado por la mayoría de los sindicatos. A esto se agregan 10 pesos por año de antigüedad que se completan con 3 $ en enero, 4 $ en febrero y 1 $ en abril de 2018. Y el pago por única vez de 16.000 pesos por el día del telefónico adelantado a enero.

La directiva de Foetra planteo que “más no se puede conseguir”. Esto es falso. El acuerdo puede y debe ser mejorado para defender el poder adquisitivo de nuestro salario. Las patronales obtienen ganancias millonarias ejercicio tras ejercicio, mientras los acuerdos paritarios terminan siempre abajo de la inflación.

El argumento de la Comisión Directiva de Foetra es que hay que aceptar este acuerdo para defender la estabilidad laboral. Que no tiene sentido pelear por un punto más en las paritarias porque eso implica un conflicto. Con este argumento se impone la adaptación al ajuste del salario y el convenio. Y se pone como ejemplo los despidos en AGR-Clarín y Pepsico, fábricas ocupadas por los trabajadores contra los despidos que dejan pasar las direcciones sindicales, en el gremio gráficos y en la alimentación, aislando las luchas como parte de la tregua indefinida de las direcciones burocráticas. Los trabajadores del subte acaban de resolver ayer un plan de paros de dos horas por líneas en reclamo de un 35% de aumento salarial y mejoras en las condiciones de trabajo. Esta resolución se tomó por unanimidad en un plenario de delegados, y constituye una confrontación con el acuerdo de miseria sellado a espaldas de los trabajadores entre la UTA, el gobierno y Metrovías, que implica un 22,8% sin ningún tipo de mejora en las condiciones laborales.

Llamamos a impulsar las Asambleas para sacar mandato para rechazar este acuerdo y exigir una verdadera recomposición salarial. Que se convoque la Asamblea General.

 

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PARITARIAS: “UN PRINCIPIO DE ACUERDO” PARA CONGELAR EL SALARIO (Y EL CONVENIO ÚNICO)

PARITARIAS:

“Un principio de acuerdo” para congelar el salario 

(y el convenio único)

El viernes 14/07, la MUS (Mesa de Unidad Sindical de las telecomunicaciones) que agrupa a los sindicatos y federaciones telefónicas sacó un comunicado informando que había “arribado a un principio de acuerdo salarial con Telefónica y Movistar” del orden del 25%, sin dar los detalles y precisiones del acuerdo y sin convocar al plenario de delegados para discutir, informar y evaluar los términos de la propuesta.

Mientras el comunicado plantea que continúan las negociaciones con el resto de las empresas (Telecom, Personal, Nextel, Arsat), algunos coordinadores y delegados comenzaron a circular que el preacuerdo sería un 14,5% en julio y una segunda cuota del 5,5% en febrero de 2018, más un 0,5% para resolver inequidades que no se explica cuáles serían. De confirmase esta propuesta rondaría el tope salarial fijado por el gobierno y las empresas que vienen firmando la burocracia sindical. Con el agravante de que se llegaría recién en febrero, para tirar con eso hasta julio de 2018 (en la última paritaria quedamos casi un 10% por debajo de la inflación) y solo una parte va al básico. Las sumas por única vez no implican una recomposición real del salario, que pierde puntos por goleada frente a la inflación, igual que los adicionales (antigüedad, etc). Las “cláusulas gatillo” son casi un saludo a la bandera mientras se consolida una pérdida salarial. Este año la proyección daba un 25% antes del tarifazo en la nafta, el gas y una nueva devaluación del peso, sin contar el mayor ajuste que preparan para después de las elecciones.

La negativa de la mesa en el plenario de delegados de Foetra de votar la propuesta presentada con mandato de asamblea y debidamente apoyada que proponía ir por un 35%, sumado a la negativa rotunda a votar medidas de lucha y movilización, son una nueva adaptación a la política de las patronales que avanzan sobre el salario.

Megafusión: por un Convenio Único de las Telecomunicaciones

La MUS se negó en las sucesivas paritarias a llevar adelante el reclamo y la lucha por un convenio único de la actividad, dejando pasar esta reivindicación central en medio de la convergencia tecnológica y la reestructuración creciente de las empresas. Ahora la megafusión de Telecom con Cablevisión, luego de la compra de Nextel y a pocos meses de iniciarse el “cuádruple play” plantea la necesidad de discutir a fondo un convenio único de la actividad. Las patronales se fusionan y preparan para descargar un ataque en regla contra los trabajadores. Frente a esto necesitamos garantizar las condiciones de trabajo y salario más favorable, contra la precarización laboral. Por un aumento salarial del básico y los adicionales. Indexado de acuerdo a la inflación. Equiparación del convenio fijo-móvil. Jornada laboral de 7 horas. Recategorización de sectores técnicos, tráfico, administrativos y comerciales. Convenio y pase a planta de tercerizados y “fuera de convenio”. Abolición del impuesto al salario.

Exijamos que se convoque una Asamblea General y Plenarios de Delegados con mandato de asambleas de base para discutir la situación del gremio y un plan de lucha contra el ajuste y por la defensa del salario y el convenio.

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PARITARIAS: PREPARAN OTRO TECHO SALARIAL

PARITARIAS: 

PREPARAN OTRO TECHO SALARIAL

La MUS (Mesa de Unidad Sindical), que agrupa a los sindicatos y federaciones de las telecomunicaciones, sacó un comunicado el 27/06 anunciando el reclamo de un “28 % con carácter remunerativo” para el periodo 2017-2018.

El 28% “remunerativo”, sin un debate y aprobación de la base previo, plantea una adaptación al tope salarial del gobierno y las patronales, al desconocer la pérdida del poder adquisitivo (casi el 10%) en la paritaria anterior, cuando la inflación de este año está prevista alrededor del 25%. El ministro de trabajo Triaca firmó esta semana el 24% en cuotas (hasta julio de 2018) para consolidar esta pérdida con un salario mínimo de hambre. La Foeesitra y Fatel ya firmaron con FECOTEL (Federación Argentina de las Cooperativa de Telecomunicaciones) ese mismo techo del 24% en cuotas.

En el plenario de Foetra del 28/06 la mesa no defendió que el 28% sea en un pago ni al básico que se encuentra atrasado y con varias sumas “remunerativas” por fuera. La mesa se negó a votar la moción presentada por el edificio República del 35%, refrendada con mandato de asamblea y debidamente apoyada. La moción de pasar a un cuarto intermedio para realizar asambleas en los edificios que no pudieron discutir la paritaria, fue votada en contra en el plenario.

Solo se votó facultar a la mesa para tomar las medidas necesarias para reclamar el 28% y la mesa se comprometió a que el resultado de la negociación pasará por un plenario informativo para luego recabar mandato de las asambleas de base y convocar un nuevo plenario. Pero aun así estos acuerdos son cerrados sin posibilidad de modificación de las actas.

La equiparación del convenio fijo-móvil, otra necesidad postergada, no figura en el comunicado de la MUS. Ante el reclamo de los delegados, la mesa respondió que se estaba discutiendo sector por sector.

Una Asamblea General del Sindicato Telefónico de Mendoza (SOETeM) votó reclamar el 35% de aumento al básico y adicionales (antigüedad, etc) y la equiparación del convenio fijo-móvil.

Varios delegados de Foetra manifestamos la disposición de la base a luchar por el salario y el convenio único. Aceiteros, Bancarios, Aluar y otros gremios lograron romper el techo del gobierno y reabrir la paritaria con una movilización activa. Una movilización del conjunto del gremio, junto con la discusión y aprobación de cualquier preacuerdo en los plenarios de delegados con mandato y la Asamblea General, es la única forma de defender el salario contra los topes del gobierno y las empresas y luchar por un convenio único de las telecomunicaciones.

INTERVENCIONES Y MANDATOS POR EL 35 % Y EL CONVENIO ÚNICO EN EL PLENARIO DE DELEGADOS DE FOETRA

Flavio Pereyra, mociona en el plenario de delegados Foetra 28/6/17 

Belen Diaz – Interevención en Plenario delegados Foetra 28/6/17

Intervención de Pablo Eibuszyc en el plenario de Foetra 28/6/17 


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UN PRIMER BALANCE DE LA PARITARIA. ABRAMOS EL DEBATE. EL 9 DE AGOSTO TODOS A LA MOVILIZACIÓN.

blobUn primer balance de la paritaria. Abramos el debate. 

El 9 de agosto todos a la movilización a Plaza de Mayo 

El plenario de delegados del miércoles 3/08/16 por la paritaria comenzó con el anuncio de la mesa de la suspensión del delegado Manuel Rodríguez (coordinador de zona sur) por golpear violentamente y lastimar al delegado Guido Fuentes de la of. Personal de caballito. Una decisión respaldada por el mandato de decenas de asamblea que por unanimidad repudiaron y exigieron la sanción a esta patoteada en el plenario del día anterior. Desde la Naranja planteamos que es clave que la agresión sea sancionada para defender la democracia sindical, repudiar lo sucedido y evitar que se vuelva a repetir en el futuro.  
Paritaria 2016
El plenario aprobó la propuesta de paritaria salarial del 30% “no remunerativo” retroactivo a julio, 5% en febrero y 6.000 pesos por única vez en enero. A la hora de decidir se impuso la maniobra de dilatar la discusion paritaria, sin una lucha en serio, para que prevalezca la necesidad de una mejora cuanto antes en medio del ascenso inflacionario y los tarifazos.
El tema es que el 30 % ahora y el 5% que se completa en febrero, no recompone un atraso salarial de años con topes y paritarias a la baja que fueron deteriorando el poder adquisitivo de los telefónicos, y generó un atraso histórico.
En muchas oficinas (Republica, Golf, Humahuaca, Caballito, Florida, Jonte, Costanera, entre otras) se rechazó la propuesta y se exigió que el aumento sea en un pago, al básico y por 6 meses. Incluso en las oficinas donde se aceptó la propuesta en muchos casos se planteo, que había que abrir la paritaria antes y no esperar hasta julio de 2017 ya que la inflación de este año alcanzará el 47% (según estadísticas del gobierno de la ciudad).  
Por otra parte, esta paritaria no contempla que el impuesto al salario en muchos casos hará estragos. La Mesa de Unidad Sindical se negó a meter esta discusión en la negociación (para que las patronales absorban o reintegren los descuentos que vendrán). Por el contrario, es un “aumento no remunerativo”, es decir, que alivia cargas sociales a las patronales -jubilación, etc hasta abril de 2017. Desde la Naranja consideramos que cualquier aumento debe ir, como corresponde, siempre al Básico.
¡¡Que se mejore la situación de las móviles!!
Los trabajadores de las móviles Movistar, Personal y Nextel (esta ultima que aun falta firmar) serán los más perjudicados en esta paritaria. En primer lugar, porque 30% retroactivo a julio se calcula partiendo de un salario más bajo, con lo cual reduce el monto de bolsillo. En segundo lugar, porque una de los puntos de la paritaria era empezar a eliminar “inequidades” del convenio de la Fija y las Móviles. Esto marca uno de los grandes límites de una paritaria donde se evitó un plan lucha y la única movilización que se convoco fuera del horario de trabajo de la “fija”, no pudieron participar los trabajadores de las móviles porque estaban en su jornada laboral en medio de la conciliación obligatoria. 
El anuncio de eliminar inequidades de los convenios ha quedado en eso, un anuncio. Los compañeros de Movistar, Personal y Nextel continuaran con jornada de 9 horas y un salario por debajo de la canasta familiar en las empresas que encabezan el récord de crecimiento de ganancias. Esto contrasta con el animo que describieron la mayoría de los delegados de las móviles que expresaron la voluntad de ir a una lucha a fondo por el salario y el convenio único.
Abramos el debate y preparemos las condiciones
Desde la Naranja llamamos a debatir y sacar las conclusiones de estas paritarias para poner en pie una alternativa y avanzar con la organización. La inflación y los tarifazos pondrá en unos meses en la agenda del gremio la necesidad que ya recorre a otros gremios: la reapertura de las paritarias. Existen las condiciones y la fuerza para una lucha para que el salario mínimo sea igual al costo de la canasta familiar. El convenio único y las 7 horas para todos los telefónicos. 
Por ùltimo, convocamos a todos los telefónicos a ganar las calles y movilizarnos masivamente este martes 9 de agosto a las 17 horas desde el obelisco a Plaza de Mayo, junto a los sindicatos combativos y clasistas que luchan y enfrentan el ajuste y los tarifazos, superando la parálisis de las direcciones y centrales sindicales. Esta lucha sigue: ¡El 9 de Agosto todos a Plaza de Mayo!
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El 9 de Agosto a Plaza de Mayo // Contra el tarifazo y el ajuste