Archivo de la etiqueta: MUS

Telecom-Cablevisión ataca el salario de todo el gremio

Telecom-Cablevisión ataca el salario de todo el gremio

 Foetra-Satsaid: este 19/12, todos a la movilización

En la última asamblea general de Foetra, la conducción Azul y Blanca anunció que frente a la intransigencia patronal y su negación a acceder a una recomposición salarial, acordaron con el Satsaid una movilización conjunta de ambas organizaciones sindicales, para forzar a la empresa a firmar el acuerdo que Telefónica sí firmó. La misma se realizará el miércoles 19/12 a las 16hs.

El acuerdo salarial firmado en Telefónica no es una recomposición real del poder adquisitivo que hemos perdido. Se trata de un 8% en dos cuotas, cuando nuestra paritaria fue del 24,5 de lo cual por ahora cobramos solo el 14,5% y todavía falta el 10%. Los analistas más optimistas dicen que el año va a cerrar con un 47% de inflación. Para un telefónico de categoría 4, esta actualización representa 1753 pesos de bolsillo. Esto no alcanza. Hay que ir por más, tenemos la fuerza. Necesitamos por lo menos de un 15% de aumento con una cláusula de actualización automática para terminar esta discusión. El sindicato de camioneros cerró en 40%, el de comercio en 45%, el del Neumático (Sutna) de Córdoba en 45%, el de aceiteros en 42%. Son algunas referencias. Con esta actualización nosotros quedamos en apenas el 33%.

Los pocos gremios que han logrado una actualización paritaria lo hicieron sin que las centrales sindicales movieran un dedo. Peor aún, éstas levantaron cualquier medida -incluso aislada- para aceptar el bono en dos cuotas del gobierno. Dejan pasar el ajuste con el guión de “Hay 2019”, mientras se dedican a aislar las luchas y a bloquearlas para contener a los trabajadores.

Hay que romper el techo paritario que Telefónica, aprovechando las tensiones con Telecom-Cablevisión, y la firma inconsulta de la Mesa de Unidad Sindical de las telecomunicaciones que dirige Foetra le quieren imponer al gremio. La movilización del 19/12 debe servir para romper este nuevo techo salarial que nos vuelve a dejar por debajo de la inflación.

Hemos llegado a esto solo después del avance patronal de Telecom-Cablevisión en todos los terrenos. La fusión de las empresas y restructuración patronal no paran, y no solo porque están empujando un deterioro salarial de la mano de la política económica del gobierno, (devaluación, tarifazos, inflación, etc.), sino también porque ataca nuestro convenio y nuestras conquistas históricas. Hablamos del aumento de la jornada laboral de 7 a 8:30hs, de la polifuncionalidad sin las capacitaciones ni las recategorizaciones correspondientes. Hablamos del franco desplazado con el 6 x 3 y el 5+1 y la pérdida del franco compensatorio por trabajo en sábado u horas extras en domingo o feriados. Todo, a cambio de un plus salarial, que con el aumento de la inflación y el impuesto al salario, se va deteriorando y al final quedará la flexibilidad laboral. Hablamos de que en Personal y Movistar, se llevó la jornada laboral a 8 horas recortando descansos e instalado la polifuncionalidad y las multitareas, sin la recategorización necesaria para recomponer el salario.

Hablamos también del cierre de las oficinas comerciales de Telecom recargando el trabajo sobre las comerciales de Personal. Del cierre del 110 y la polifunción en los servicios de atención que continúan vaciando. Del traslado de compañeros y sectores enteros, desconociendo las distancias y las problemáticas de los trabajadores para adaptarse, donde las presiones patronales son la moneda corriente, para que aceptemos extorsionados las nuevas condiciones. Todo esto mientras escuchamos al nuevo CEO Carlos Moltini decirnos que la empresa está sobredimensionada y que somos 25 mil trabajadores.

Pararles la mano

Hay que pararle la mano rápidamente a Telecom/Cablevisión, porque la presión sobre las condiciones laborales y salariales en las otras empresas ya comenzó, en Telefónica y en Arsat. Ya está en marcha una reestructuración en Telefónica en la misma sintonía. Por eso, vienen aumentando los casos de aprietes y los “accidentes” laborales como sucedió con el compañero Omar González de la oficina Lezica.

En la última paritaria, Arsat firmo el 20% y la asamblea de sus trabajadores votó una cláusula de revisión para diciembre, pero esta fue borrada de las actas por los paritarios, mientras avanzan los aprietes y las presiones para despedir con causas.

La conclusión es clara, hay que sacar el gremio a la calle para defender el salario y ponerle un límite al avance patronal en todas las empresas.

Todos a la calle

Desde la Naranja de las Telecomunicaciones planteamos la necesidad de organizar asambleas en todas las oficinas y en todas las empresas, para discutir la situación e intervenir con fuerza en la movilización. Hay que preparar una gran Asamblea General de todo el gremio para discutir un plan de lucha escalonado y decidir los pasos para conseguir una verdadera recomposición salarial.

Esta sería una respuesta a la altura de la ofensiva general que está golpeando a todo el gremio telefónico. Hay un enorme contexto que nos acompaña, la enorme lucha de los ferroviarios que logró la reinstalación de 400 trabajadores. La gran huelga de los trabajadores aeronáuticos contra la precarización y la flexibilidad laboral. Los gráficos de Interpack que ocupan la fabrica contra los despidos. Las luchas de los trabajadores de Siam, Cresta Roja etc.

Este Miércoles 19/12 todos a la movilización.

• Por el salario y la defensa del convenio. Abajo las actas de reforma laboral de Telecom firmadas con Foetra/Satsaid.

• Rompamos el techo del 8%. Discutamos un plan de lucha para ganar.

AGRUPACIÓN CLASISTA NARANJA TELECOMUNICACIONES 

www.actnaranja.com..ar
Buscanos en Facebook: NaranjaTelefonica
Seguinos en Twitter : @actnaranja
whatsapp: 01151508001 ó 01167593502

Share Button

Impactos: 324

SALARIO : BASTA DE BICICLETA – PLENARIO, ASAMBLEA GENERAL Y REAPERTURA DE PARITARIAS

Basta de bicicleta y negociación a espalda de los trabajadores

Plenario de delegados, Asamblea General y plan de lucha por el salario

Repasando los números los telefónicos tuvimos un 16,5% en julio de los cuales un 2% (sin retroactivo) fue asignado al desfasaje de la paritaria 2017 donde quedamos por debajo de la inflación. Pero este año la disparada de la inflación a caballo de la devaluación y los tarifazos que impactan de lleno rondará el 50 % según el Indec.

El segundo tramo de la paritaria 2018 llegará recién a fin de enero. En un comunicado difundido por la MUS (Mesa Unidad Sindical de las telecomunicaciones) se informa que el 22/07 se realizó la tercera reunión con las empresas que vienen bicicleteando la revisión salarial. Las patronales salieron a decir que pagaran el bono en dos cuotas de 2.500 pesos qué otorgó el gobierno para tratar de impedir que se reabra la paritaria y que las empresas podrán descontar de “aumentos a otorgar”.

Desde el punto de vista sindical tampoco se discutió o aprobó una propuesta salarial para llevar a las empresas. Por lo que proponemos que el plenario de delegados con mandato de base vote el pliego de recomposición salarial que consideramos debe rondar entre un 15/20% al salario básico y los adicionales (antigüedad, etc).

La negociación con las empresas debe estar respaldada con medidas de lucha y movilización. Hace años que se abandonó este método y se vienen firmando actas a puertas cerradas. Con las cuales las empresas avanzan con la reforma laboral sobre el convenio y las conquistas históricas como la jornada laboral de 7 horas en Telecom. Como consecuencia de esta política avanza en el gremio la precarización laboral y el tercerismo, compañeros que quedan por fuera de toda negociación sistemáticamente.

La defensa del salario se debe apoyar en la deliberación de los trabajadores y trabajadoras y en los métodos de lucha de la clase obrera. Exijamos una lucha en serio por el salario y la defensa del convenio. Mientras luchan los docentes, los enfermeros y en diferentes gremios lograron reabrir la paritaria (bancarios, camioneros, etc) las empresas telefónicas se la siguen llevando en pala y cada año cobramos menos.

La cúpula de la CGT se reunió con el FMI y levantó cualquier medida de paro incluso matero y la pata “opositora” de la burocracia sindical solo se movilizó a lujan para realizar una misa que busca impulsar un rearmado del PJ de cara al 2019. Los mismos que dejaron pasar y aprobaron el presupuesto de ajuste de Macri, los gobernadores y el FMI. Las direcciones de las federaciones y sindicatos del gremio se han adaptado a esta política de contención del movimiento obrero.

El miércoles 28/11 está convocado el plenario de delegados y el 12/12 la Asamblea General de FOETRA en ezeiza. En ambos casos por la obligación de poner a consideración la “Memoria y Balance” donde proponemos rechazar las mismas y que se incorpore al temario del plenario y la Asamblea los puntos de reapertura de la paritaria, la situación con las empresas y las actas firmadas con Telecom. Vamos por la defensa del salario y el convenio.

AGRUPACIÓN CLASISTA NARANJA TELECOMUNICACIONES 

www.actnaranja.com..ar
Buscanos en Facebook: NaranjaTelefonica
Seguinos en Twitter : @actnaranja
whatsapp: 01151508001 ó 01167593502

Share Button

Impactos: 203

PARITARIAS: PREPARAN OTRO TECHO SALARIAL

PARITARIAS: 

PREPARAN OTRO TECHO SALARIAL

La MUS (Mesa de Unidad Sindical), que agrupa a los sindicatos y federaciones de las telecomunicaciones, sacó un comunicado el 27/06 anunciando el reclamo de un “28 % con carácter remunerativo” para el periodo 2017-2018.

El 28% “remunerativo”, sin un debate y aprobación de la base previo, plantea una adaptación al tope salarial del gobierno y las patronales, al desconocer la pérdida del poder adquisitivo (casi el 10%) en la paritaria anterior, cuando la inflación de este año está prevista alrededor del 25%. El ministro de trabajo Triaca firmó esta semana el 24% en cuotas (hasta julio de 2018) para consolidar esta pérdida con un salario mínimo de hambre. La Foeesitra y Fatel ya firmaron con FECOTEL (Federación Argentina de las Cooperativa de Telecomunicaciones) ese mismo techo del 24% en cuotas.

En el plenario de Foetra del 28/06 la mesa no defendió que el 28% sea en un pago ni al básico que se encuentra atrasado y con varias sumas “remunerativas” por fuera. La mesa se negó a votar la moción presentada por el edificio República del 35%, refrendada con mandato de asamblea y debidamente apoyada. La moción de pasar a un cuarto intermedio para realizar asambleas en los edificios que no pudieron discutir la paritaria, fue votada en contra en el plenario.

Solo se votó facultar a la mesa para tomar las medidas necesarias para reclamar el 28% y la mesa se comprometió a que el resultado de la negociación pasará por un plenario informativo para luego recabar mandato de las asambleas de base y convocar un nuevo plenario. Pero aun así estos acuerdos son cerrados sin posibilidad de modificación de las actas.

La equiparación del convenio fijo-móvil, otra necesidad postergada, no figura en el comunicado de la MUS. Ante el reclamo de los delegados, la mesa respondió que se estaba discutiendo sector por sector.

Una Asamblea General del Sindicato Telefónico de Mendoza (SOETeM) votó reclamar el 35% de aumento al básico y adicionales (antigüedad, etc) y la equiparación del convenio fijo-móvil.

Varios delegados de Foetra manifestamos la disposición de la base a luchar por el salario y el convenio único. Aceiteros, Bancarios, Aluar y otros gremios lograron romper el techo del gobierno y reabrir la paritaria con una movilización activa. Una movilización del conjunto del gremio, junto con la discusión y aprobación de cualquier preacuerdo en los plenarios de delegados con mandato y la Asamblea General, es la única forma de defender el salario contra los topes del gobierno y las empresas y luchar por un convenio único de las telecomunicaciones.

INTERVENCIONES Y MANDATOS POR EL 35 % Y EL CONVENIO ÚNICO EN EL PLENARIO DE DELEGADOS DE FOETRA

Flavio Pereyra, mociona en el plenario de delegados Foetra 28/6/17 

Belen Diaz – Interevención en Plenario delegados Foetra 28/6/17

Intervención de Pablo Eibuszyc en el plenario de Foetra 28/6/17 


AGRUPACIÓN CLASISTA NARANJA TELEFÓNICA

www.actnaranja.com.ar
Buscanos en Facebook: NaranjaTelefonica
Seguinos en Twitter : @actnaranja

Share Button

Impactos: 1088