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¡VAMOS POR EL PAGO EL BONOS A TODOS LOS TELEFÓNICOS! EL 19 DE MARZO AUDIENCIA EN EL CONGRESO

Bonos x Audiencia 19EL 19 DE MARZO, AUDIENCIA EN EL CONGRESO

¡Vamos por el pago de los bonos a todos los telefónicos!

El 19 de marzo realizaremos una gran audiencia pública en el Congreso (la segunda) para debatir y tomar iniciativas en apoyo al proyecto de “ley especial de emisión de bonos de participación en las ganancias a empleados de Telefónica y Telecom”.

Cuando se privatizaron las empresas, el menemismo ofreció un “caramelo” a la burocracia sindical para entregar el movimiento obrero a las privatizaciones, que consistía en la obligación de las empresas de emitir anualmente un “bono de participación en las ganancias”. Telefónica y Telecom, a pesar de sus fabulosas ganancias, nunca cumplieron.

Los telefónicos iniciaron el camino de los juicios masivos y los sindicatos formalmente reclamaron el pago de los bonos, pero nunca se movilizaron al respecto, a pesar de la disposición de la base que seguro pararía por el pago de los Bonos que adeudan las empresas.

El reclamo se encuentra nuevamente en una etapa decisiva, ya que la Corte Suprema debe definir si el pago corresponde a todos los telefónicos o sólo a los ex Entel, como reclaman las patronales. El proyecto presentado en el Congreso establece claramente que el pago de los bonos corresponde a todos los telefónicos, incluido los de las móviles y los tercerizados.

El otro punto en discusión es sobre el porcentaje a distribuir; Telefónica y Telecom proponen el 0,5 por ciento y el “proyecto Pitrola” plantea que las empresas deben pagar el 10 por ciento de las ganancias, como figura en el PPP (Programa de Propiedad Participada) y como se ha logrado en varios fallos judiciales. Lógicamente, el proyecto toma el punto de vista más favorable al trabajador y aun así sigue siendo sólo una parte menor de las ganancias.

Por todos estos motivos, la presentación del proyecto es un gran acierto que llamamos a impulsar. En primer lugar porque plantea superar la parálisis de las direcciones sindicales, con compromisos con empresas y el gobierno, que se niegan a realizar una acción de lucha por un reclamo genuino del conjunto de los trabajadores.

Llamamos a todos los telefónicos a redoblar la campaña por esta iniciativa a participar de la audiencia pública del 19/03. Que nuestras organizaciones sindicales se pronuncien.

En momentos en que empieza a discutirse la paritaria, es necesario meter esta discusión en la agenda del gremio. Vamos por la reapertura de las paritarias y el pago de los bonos a todos los telefónicos.

Jueves 19 de marzo, 17 horas, en el Congreso Nacional (Av. Rivadavia 1864, CABA). Presentarse con DNI. Anotarse previamente.

Ya es hora de que las empresas paguen lo que corresponde.

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 AGRUPACIÓN CLASISTA NARANJA TELEFÓNICA
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Boletín Naranja de las Celulares Nº1 – Agosto de 2014

Telefonicos de las Celulares – Boletín Nº 1 Agosto de 2014

•1- POR UN CONVENIO ÚNICO , LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA Y AUMENTO DE SALARIO
•2-¿QUIENES SOMOS? – ¿PORQUE NOS ORGANIZAMOS? 
•3- Personal Of. Comercial Merlo   – EL BALANCE DE UNA LUCHA
•4- PARITARIAS CUIDADAS  : Que Pasó con las Paritarias
•5- Caja, Depo y Back …  – NO A LA DESIGUALDAD SALARIAL
•6- Personal , Movistar , Nextel , Claro – POR LA ELECCIÓN DE DELEGADOS EN TODOS LOS EDIFICIOS
•7- LOS TRABAJADORES DE CLARO SON TELEFÓNICOS – Por un Plan de Lucha – BASTA DE FRAUDE Y ENCUADRAMIENTO EN COMERCIO
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Foetra: el nuevo convenio de telefonía celular

El 6 de noviembre se firmó en el Ministerio de Trabajo (a instancias de Tomada) un convenio colectivo de trabajo (CCT 676/2013) de Foetra Buenos Aires con Movistar (Telefónica) y Personal (Telecom) para la actividad de telefonía celular y/o móviles. El convenio recientemente firmado y homologado tendrá implicancia nacional habilitando el pase del encuadramiento de miles de trabajadores, que durante años estuvieron encuadrados en el Sindicato de Empleados de Comercio a un nuevo convenio con los sindicatos de trabajadores telefónicos. La empresa Claro, hasta el momento, ha rechazado la firma del convenio (defendiendo el encuadramiento de Comercio), derivando en un conflicto que se está desarrollando (ver nota aparte).

¿Qué firmaron?

El convenio de las celulares y móviles que reconoce a Foetra como el sindicato correspondiente a esta actividad y a las empresas que durante años evadieron esta responsabilidad, no viene acompañado, sin embargo, de un reconocimiento o avance concreto en materia de condiciones de trabajo o salarios de estos miles de trabajadores ahora encuadrados en Foetra. El convenio en cuestión es una adaptación completa del convenio telefónico al convenio de comercio, obviamente justificado por la directiva de Foetra, que evitó como la peste desarrollar ninguna lucha en relación a la defensa del convenio.

La jornada laboral habilita las 45 horas semanales o nueve horas diarias “pudiendo ser desarrolladas las mismas de acuerdo con las necesidades del servicio” para obtener un “estándar superior de productividad” (art. 12). Esta jornada laboral de 9 horas por encima de la legal de 8 horas viene con rotación de turnos y francos, dejando a un lado la conquista más grande del gremio telefónico: la recuperación de la jornada laboral de 7 horas, recuperada luego de la privatización que la había quitado a base de una extraordinaria movilización de la masa del gremio telefónico en forma independiente de las empresas y el gobierno.

Pero la cooptación al gobierno K trajo aparejada la aceptación y firma por la directiva actual de las 9 horas diarias en varios sectores del convenio histórico de Foetra con Telefónica y Telecom, y ahora se reproduce esa misma tendencia con las móviles. En materia salarial, los trabajadores de las empresas de telefonía celular que continúan trabajando 9 horas no reciben ninguna mejora salarial. Sus salarios continuarán a pesar del marco inflacionario por debajo de los 8.000 pesos y de trabar para las empresas que mayores ganancias obtiene en el país (y se fugan al exterior) a costa de los trabajadores y usuarios.

 En materia salarial, el nuevo convenio propone un esquema salarial “de compensaciones variables e incentivos individuales y/o grupales” (art. 25) y una “cláusula transitoria” (art. 24) que habilita a las patronales a absorber “en ulteriores negociaciones colectivas” (paritarias) cualquier diferencia salarial que pudiera existir en algún sector con la escala salarial ahora pactada.

Avance en toda la línea

Pero el análisis del convenio debe ser desarrollado por su alcance en materia de flexibilización de las condiciones de trabajo en beneficio de las empresas. Por ejemplo, se elimina el “lugar de asiento” o edificio asignado al trabajador. “Los trabajadores deberán desarrollar su actividad laboral en los distintos edificios o instalaciones que determine su empleador” (art. 20). Las empresas podrán realizar los traslados con la única limitación de mantener un radio de 15 kilómetros del domicilio laboral habitual o “cabecera” con sólo comunicarlo con 24 horas de antelación.

El nuevo convenio desconoce la mayoría de los adicionales salariales del actual convenio telefónico: como el adicional por “viáticos”, la “compensación por tarifa telefónica”, la “escolaridad” y “becas” para los hijos en edad escolar, el “adicional por manejo”, el “pago de la disponibilidad en caso de guardias” y una larga lista de adicionales que sin lucha, deliberación ni votación alguna desaparecen en el “nuevo convenio”.

El convenio de las móviles desconoce otros derechos como ser las licencias con goce de sueldo por familiar enfermo, o en caso de fallecimientos de familiares de segundo y tercer grado (nietos, cuñados, suegros, tíos, sobrinos o primos). También se rebajan a la mitad las licencias pagas por enfermedad prolongada del trabajador en actividad (enfermedad inculpable) y también desconoce el artículo que plantea la “readecuación” de tareas a las trabajadoras embarazadas hasta el comienzo de la licencia por maternidad (art. 90 del convenio Foetra).

El nuevo convenio va en sintonía de la polifunción que la directiva de Foetra viene firmando con Telefónica y Telecom. Se crean dos grandes grupos laborales para los trabajadores de las celulares: Grupo laboral Técnico y Grupo laboral Atención Presencial (comercial) que tienen en ambos casos “un carácter abierto a los efectos de atribución de tareas y responsabilidades” (art. 69). Estos dos grandes grupos laborales podrán realizar “todas las funciones principales, accesorias, complementarias, técnicas y/o administrativas que le fueran encomendadas”. La multifunción y polifunción a la orden del día. El convenio habilita también el “Teletrabajo” (desde la casa del trabajador) sin ningún límite o regulación del mismo.

La lista de conquistas que se avasalla y herramientas convencionales en manos de las empresas es interminable. La ausencia de una lucha por el convenio ha llevado a este verdadero convenio a la baja para cientos y miles de trabajadores de las celulares que trabajan para las mismas empresas monopólicas de telecomunicaciones que se embolsan ganancias multimillonarias (extraordinarias) que se fugan al exterior dejando un tendal de falta de inversiones y trabajadores precarizados.

Organización sindical o reforzamiento del aparato

El aspecto progresivo del encuadramiento en Foetra que sería la elección de delegados, se ve limitado al reducir a menos de la mitad el número de delegados. Mientras el convenio Foetra plantea un (1) delegado a partir de 10 trabajadores, dos delegados con más de 20; 3 delegados de 40 a 60 y 4 delegados de 61 a 80; con el nuevo convenio se rige por la ley 23.551 de asociaciones sindicales que establece (1) delegado de 10 a 50 trabajadores, dos (2) delegados de 50 a 100 trabajadores y luego un delegado cada 100 trabajadores más. El nuevo convenio no sólo limita la cantidad de delegados sino también la posibilidad de asambleas y reuniones en pos de “garantizar el dialogo y la paz social” (art. 57). El nuevo convenio establece el cobro compulsivo de la cuota sindical a Foetra (al igual que en el Sindicato de Comercio) e incorpora otro descuento compulsivo al “Fondo Compensador Telefónico” que es una gigantesca caja para aportes a jubilaciones y pensiones administrada por el Sindicato con aportes de las patronales y ahora también de los trabajadores de las celulares.

Las patronales han firmado un convenio a su medida. Y este se da cuando avanza la “convergencia tecnológica” de las telecomunicaciones que fusionan las distintas áreas de telefonía fija, móvil y de trasmisión de datos (digital) para “reducir costos operativos” y flexibilizar a los trabajadores. La directiva de Foetra ha optado hace tiempo por adaptarse a estas políticas. El convenio que acaban de firmar viene a formalizar en la actividad la existencia de trabajadores de primera y de segunda. Para contrarrestar esta tendencia llamamos a discutir e impulsar el rechazó de cada una de las clausulas de flexibilización laboral o que rebajen el convenio.

Defendemos el mejor convenio para la actividad y sus trabajadores. La unidad e igualdad de las filas obreras es una tarea fundamental de toda organización obrera y sindical. Desde la Naranja Telefónica llamamos a Impulsar y desarrollar la organización de los trabajadores de las móviles y del conjunto de los tercerizados del gremio. Por paritarios y paritarias elegidas y resueltas en asamblea general del gremio.

El conflicto con Claro

La empresa Claro, propiedad del magnate mexicano de las telecomunicaciones, Carlos Slim, se ha negado a aceptar el encuadramiento en Foetra firmado por Movistar y Personal. Esto motivó el inicio de un plan de lucha impulsado por la directiva de Foetra con bloqueos y actos en la puerta de las oficinas comerciales de Claro. Esta lucha contra una patronal reconocida a nivel internacional por su política absolutamente negrera y antisindical, tiene el techo de antemano al ir por un convenio telefónico a la baja. Como toda lucha sindical despierta la simpatía de los trabajadores de Claro y abre la posibilidad, no explotada a fondo por la directiva con la excusa de cuidar una represalia, de abrir el camino a una sindicalización de miles de trabajadores precarizados.

Para la directiva de Foetra, que durante años sólo se movilizó para apoyar los actos del gobierno, este plan de lucha que aparece como una novedad, cuenta con el guiño del Ministerio de Trabajo y de las patronales que ya firmaron el convenio de las móviles y que ahora ven con simpatía un conflicto sobre la competencia. Llamamos a apoyar el encuadramiento de los trabajadores de Claro en Foetra para desarrollar la lucha contra la tercerización y precarización laboral, por el derecho a la organización y para sumar a estos nuevos afiliados a Foetra a una lucha por un convenio único de la actividad.

Agrupación Clasista Naranja Telefónica

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Apoyemos el reclamo de los trabajadores de las celulares

No a un convenio a la baja

Hace años que se viene discutiendo y anunciando un Convenio Colectivo de Trabajo para los trabajadores de la telefonía móvil (Personal, Movistar y Claro). A nadie se la escapa la tortuga de que los trabajadores de Personal y Movistar son parte del grupo Telecom y Telefónica, empresas unidas en su paquete accionario. Pese a o cual miles de trabajadores telefónicos continúan encuadrados en el convenio a la baja del Sindicato de “Empleados de Comercio”.

Los trabajadores de Telecom Personal pudieron participar (aunque en forma regimentada) de las elecciones de Foetra del 4 de Julio. Pudieron votar pero al parecer no pueden participar de la discusión del Convenio Colectivo que regirá sus condiciones de trabajo y salario. Como plantean los trabajadores de Telecom Personal electos como Congresales y Consejeros por la minoría, Lista Granate Blanca, en las recientes elecciones de Foetra: “Está claro para todos y hasta contamos con resoluciones de la justicia y del Ministerio de Trabajo (Res. 12/2010) que nos dan la razón (…) No somos empleados de comercio. Queremos que se nos reconozca el mismo convenio, con las condiciones de trabajo (jornada de 7 horas) y salario que en la actualidad poseen los trabajadores de Telecom. No alcanza con alguna u otra mejora puntual. Rechazamos cualquier tipo de convenio “a la baja”, ya que consideramos que debemos contar con las mismas condiciones convencionales que los trabajadores de la telefonía fija.”

La Naranja apoya la incorporación de los trabajadores de Personal, Movistar y Claro al convenio Foetra, defendiendo la jornada laboral de 7 horas y toda mejora sobre el Convenio de Empleados de Comercio. Alertamos que la firma de un convenio paralelo, por la directiva de Foetra sin pasar por la discusión en la base del gremio, será utilizado por las patronales con beneficios multimillonarios, contra el conjunto del gremio telefónico.

Nos sumamos al reclamo de los trabajadores de Telecom Personal que han firmado este petitorio, para que la directiva de Foetra informe las negociaciones y proyectos de Convenio Colectivo. Defendamos el convenio Foetra. No a la flexbilización del convenio Foetra!!

Agrupación Clasista Telefónica Naranja

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