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Vamos por un Plan de Lucha para conquistar el salario que merecemos

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PARAZO NACIONAL… Y MASIVO EN EL GREMIO TELEFÓNICO!!

PARAZO NACIONAL…
Y MASIVO EN EL GREMIO TELEFÓNICO!!
            Ayer se produjo un verdadero PARAZO contra el ajuste. Nuestro gremio no fue la excepción. Muchos edificios permanecieron prácticamente vacíos. Las patronales trataron de amortiguar el paro acudiendo al “Teletrabajo” y a otras maniobras que contaron con el apoyo de la lista Azul y Blanca de Foetra que salió a militar en contra del Paro. Una vergüenza.     
            Los días previos en diferentes asambleas y recorridas los compañeros manifestaban su decisión de adherir a la huelga. Fue un acierto la campaña de la oposición de llamar a parar a los telefónicos, defendiendo el derecho de huelga y superando la mera exigencia a las direcciones sindicales cada día más burocráticas. 
            Desde la Naranja impulsamos la perspectiva de un paro activo en el gremio contra la política de Paro dominguero. Compañeros de la agrupación participaron en cortes y piquetes que defendieron la perspectiva de la huelga general que se estaba jugando contra los aprietes de las patronales y el gobierno.
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           En capital realizamos un “piquete móvil” sobre las oficinas comerciales. Arrancamos desde muy temprano en Telecom Personal que permaneció cerrada. Luego nos movilizamos por la calle Florida hasta las oficinas comerciales de Movistar y Claro que también fueron cerrando una a una mientras realizábamos actos en la puerta.
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            Los compañeros de las móviles plantearon sus reivindicaciones: en primer lugar de cara a las paritarias donde hasta ahora no tienen voz ni voto.
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El nuevo convenio Foetra para las móviles mantiene las 9hs, quita licencias y no supera en nada al convenio de Comercio, otro sindicato que tampoco llamó a parar.
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             Por último marchamos hasta el edificio Republica donde realizamos un corte y un acto en la puerta. Hablaron compañeros telefónicos, delegados de Foetra, Pablo Eibuszyc, Flavio Pereyra, compañeros de Telecom Personal, de Claro y de otros gremios con los que constatamos la contundencia de la medida en los bancos y comercios cerrados. El movimiento obrero transformó en un éxito el paro nacional, incluso en los gremios de la CGT y CTA Balcarce.
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       Para anular definitivamente el impuesto al salario, por el pase a planta permanente de los tercerizados y precarizados, por el 82% móvil y 3.000 de aumento de emergencia retroactivo es necesario un plan de lucha. Vamos por el pago de los bonos a todos los telefónicos y por paritarias discutidas y resueltas en Asamblea General.
          Este paro abre una nueva etapa y discusión que empezó con las grandes huelgas docentes, especialmente en la provincia de Buenos Aires.
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          Desde la Naranja saludamos especialmente a todos los compañeros y compañeras que se sumaron al Paro del 10. Esta lucha recién comienza ¡¡Viva la lucha y la unidad de la clase obrera!!

Agrupación Clasista Telefónica. Lista Naranja.

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FIRMA EL PETITORIO: POR EL ADELANTAMIENTO DE LA PARITARIA Y CONVOCATORIA AL PLENARIO Y ASAMBLEA GENERAL

La NARANJA junto a delegados y compañeros de agrupaciones con las que conformamos la GRANATE BLANCA en las últimas elecciones de  FOETRA llamamos a impulsar la lucha por el Salario y el Adelantamiento de la Paritaria .
No podemos vivir del “Adelanto de Sueldo” que luego se descuenta y agrava la situación . Trabajamos en las empresas con mayores ganancias del país . Por eso reclamamos llamamos a impulsar este planteo exigiendo la convocatoria al Plenario de Delegados y la Asamblea General para abrir la Discusión Paritaria  rompiendo todo compromiso con las empresas y el gobierno.
Este 12/03 vayamos a la movilización a plaza de mayo por el triunfo de la Huelga Docente y Contra los topes salariales del gobierno y las empresas .
AGRUPACION CLASISTA TELEFONICA NARANJA

 

Buenos aires,….…/….……/……….
 
A LA COMISIÓN ADMINISTRATIVA / FOETRA BS. AS.
 
CONSIDERANDO LA DEVALUACIÓN Y LA INFLACIÓN DEL ÚLTIMO PERÍODO QUE HA GOLPEADO DE LLENO A NUESTROS SALARIOS, LO QUE HACE IMPOSIBLE PARA NOSOTROS Y NUESTRAS FAMILIAS SEGUIR ASÍ HASTA JULIO (FIN DEL ACUERDO SALARIAL VIGENTE) Y QUE TANTO TELEFÓNICA COMO TELECOM SIGUEN SUMANDO GANANCIAS MILLONARIAS AÑO TRAS AÑO, RECLAMAMOS:
 
* 3.000 PESOS DE COMPENSACIÓN MENSUAL DESDE ENERO POR LA PÉRDIDA SALARIAL SUFRIDA PARA TODOS LOS TELEFONICOS.
 
* APERTURA INMEDIATA DE PARITARIAS.
 
* PLENARIO DE DELEGADOS CON MANDATO Y ASAMBLEA GENERAL PARA CONSEGUIR LO QUE NOS CORRESPONDE.
nombre y Apellido
edificio
firma
 
 
 
 
 
 

Podés  Bajar el Petitorio Salario 2014 para hacerlo firmar por tus compañeros de laburo o si preferis dejar tus datos a continuación

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Vamos por 3000 pesos mensuales y Paritaria Salarial Ya!

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ABSOLUCIÓN DE LOS PETROLEROS DE LAS HERAS: QUE SEA UNA LUCHA DE TODOS LOS TRABAJADORES

 En el 2006 los trabajadores y vecinos de Las Heras salieron a pelear por la anulación del impuesto al salario y contra las tercerizaciones en el  sector. Su lucha se expandió rápidamente por toda la Patagonia, logrando la exención del Impuesto para los trabajadores petroleros y el pase a convenio, en una huelga que duró tres meses.
En el marco de estas protestas, y con un enorme apoyo popular y puebladas masivas, se produjo la muerte del policía Jorge Sayago, crimen por el cual se acusa a los compañeros sin prueba alguna presentada al día de hoy: trece compañeros fueron detenidos  durante más de tres años, donde sufrieron todo tipo de vejaciones e interrogatorios bajo tortura.
Finalmente, el próximo jueves 12 de diciembre se conocerá la sentencia. El fiscal, haciendo causa común con la petrolera, quiere condenar a cadena perpetua a seis de los trabajadores y aplicar penas de entre 8 y 25  años a otros cinco en un juicio estuvo cargado de irregularidades con allanamientos ilegales en las casas de los activistas, detenciones y amenazas a los familiares y abogados de los trabajadores.
Al igual que los compañeros de Kraft, Lear, línea 60, y los más de 5000 trabajadores procesados por luchar, tiene como objetivo imponer una sentencia antiobrera contra todos los trabajadores que salimos a luchar entrando despidos, por salario y demás reivindicaciones.
Por todo esto, desde la lista GRANATE BLANCA nos sumamos a la Exigencia de absolución de los petroleros de Las Heras que son imputados injustamente.
  
Esta pelea es de todos los trabajadores que debemos enfrentar los ataques del gobierno con acuerdo de la patronal.
 
En el último plenario de delegados de FOETRA BsAs se votó por unanimidad la solidaridad con los trabajadores petroleros. Entendemos que la dirección del sindicato debería convocar y participar de las acciones que se lleven adelante exigiendo dicha absolución.
  
LISTA GRANATE BLANCA, FOETRA Bs As

Telefónicos en Movimiento – Agrupación Violeta – Agrupación Naranja – Agrupación Bordo – Agrupación Roja – Alternativa Telefónica – Agrupación Verde Negra – Telefónicos de Pie – Agrupación el Juglar. Adhiere: Agrupación Dorada.

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No a los aprietes a candidatos. Defendamos la democracia sindical.

Denunciamos que en los últimos días hemos recibido varios casos de compañeros con presiones y/o “aprietes” para que desistan de ser candidatos de la Lista Granate Blanca.

A pesar de que la Lista Granate Blanca esta cerrada y oficializada, el objetivo apunta a limitar la participación de algún compañero en la campaña por miedo o compromiso para que “renuncie” a la única lista alternativa a la lista Azul y Blanca. Apelar a supuestos “favores” o perjuicios que pudieran tener en el futuro, haciendo jugar incluso a jefaturas, intenta frenar el avance de una lista que lleva más de 200 candidatos, delegados y trabajadores de unos 60 edificios de Telefónica y Telecom.

Un método que se inscribe en las peores tradiciones de la burocracia sindical, para evitar que se exprese, en este caso, el descontento que recorre a todo el gremio telefónico. Defendemos el derecho democrático y constitucional de todos los compañeros a elegir y ser elegidos. Que ningún compañero se sienta presionado.

Estos métodos deben ser desterrados del Sindicato. Alertamos sobre esta situación que viene acompañada de otras como la negativa a la entrega de una copia de los padrones de votantes para las elecciones del 4 de Julio de Foetra.

Agrupación Clasista Telefónica. Lista Naranja  en la Granate Blanca

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Una gran batalla en puerta

foetra lista granate blanca eleccionesSe ha presentado la lista Granate-Blanca, que disputará la conducción de Foetra a la actual dirección kirchnerista el próximo 4 de julio. Se trata de un frente integrado por diez agrupaciones. Encabeza el frente un ala de la CTA Micheli, seguida en el orden de la lista por la Violeta (PTS) y la Naranja (PO). Nuestra ubicación testimonia el crecimiento de la Naranja en los últimos cuatro años.
La lista continúa con otras agrupaciones que integra la CTA (como el PCR, el MST, “Unidad Popular” de Víctor De Gennaro y una agrupación llamada El Juglar). Por el lado de la izquierda, además de la Naranja y la Violeta, está la lista Roja de Izquierda Socialista. Por último, la Verde y Negra de Sergio Sosto, que rompió con la directiva de Foetra un año después de las últimas elecciones de Foetra, en 2010.
El frente reunió más de 200 candidatos, en su mayoría delegados y activistas de casi 60 edificios de Telefónica y Telecom de Capital y Gran Buenos Aires, todos los cuales formaron una coordinadora que viene actuando con una estrategia de lucha común.
Disputamos contra una dirección sindical que es socia de Tomada, está alineada en un cien por ciento con un gobierno que tiene a las compañías telefónicas como aliadas estratégicas. Vamos a pelear por el voto de una base telefónica con una historia de lucha contra la privatización, contra la burocracia menemista que la avaló y que ha enfrentado en numerosas oportunidades a las empresas. Pero también disputamos a una nueva camada de trabajadores, sin experiencia sindical previa, que votará por primera vez, tanto en Telefónica y en Telecom como entre los trabajadores de Telecom Personal (celulares). Allí, explicaremos qué conquistas fundamentales, como las siete horas de trabajo, fueron conseguidas cuando Foetra luchaba en forma independiente del gobierno y las patronales.
En la actualidad, se vienen imponiendo poco a poco las “categorías especiales” que habilitan la violación de esa jornada, hasta llegar a las nueve horas en varios sectores. Una reciente gran lucha de tercerizados volvió a encontrar a Foetra ausente; el abandono de los tercerizados y el levantamiento de la gran huelga de efectivos y tercerizados de 2006 por el pase a planta fue la señal inequívoca del pase de la directiva de la Azul y Blanca al campo del gobierno y las empresas.
Las elecciones, que se realizarán en un mes y medio, deberán pasar por la prueba de las paritarias, donde la Azul y Blanca plantea un aumento del 30% en dos cuotas y un “plan de carreras” para extender las actuales categorías con techos congelados hace muchos años, a pesar de los avances tecnológicos y la incorporación de nuevas tareas.
De cara a las elecciones, el sindicato espera conseguir algunas “migajas” para no perderlas. Pero hace tiempo que Foetra dejó de tener un papel dinámico en el gremio y en el movimiento obrero, a pesar de ser un sector con una gran expansión de la actividad. Hoy reinan las tercerizaciones de miles de trabajadores, y las empresas telefónicas tienen las espaldas cubiertas sin que el sindicato denuncie su responsabilidad en el saqueo económico del país.
El alineamiento con el gobierno K ha borrado a Foetra de toda lucha contra el impuesto al salario (que afecta a la mayoría del gremio), lo mismo que la eliminación de las asignaciones familiares y el 82% móvil para los jubilados. Estas reivindicaciones propuestas al frente Granate-Blanca por la Naranja, han sido tomadas como ejes comunes de la campaña que vamos a desarrollar.
El Frente Granate-Blanca es la única lista de oposición. Otras agrupaciones, incluso de la CTA Micheli como la 18 de Marzo, han optado por el abstencionismo. La Lista Gris de Mario López, morenista ex oficialista, decidió volver a la Azul y Blanca, donde le han ofrecido un cargo en la comisión directiva. Los candidatos de nuestra lista integran todas las especialidades. La lista de oposición también presenta candidatos en Telecom Personal, que aún se encuentran encuadrados en el Sindicato de Comercio, pero que votarán por primera vez. Proponemos el pase al convenio telefónico contra la pretensión de firmar un convenio devaluado y por la organización de los trabajadores de las empresas de celulares, marginados del gremio durante años.
El eje de la campaña de la Naranja en la Granate-Blanca será la independencia política del sindicato respecto del gobierno, aliado de las telefónicas. Por el fin del tercerismo y la precarización laboral. Por el salario y la defensa y mejora del convenio. La democracia sindical, por la que venimos luchando en común, será el instrumento de una política de clase.

Pablo Eibuszyc
Candidato a secretario administrativo por la Lista “Granate-Blanca”

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Las paritarias y el Plenario de Delegados de Foetra

        El plenario de delegados de Foetra reunido el jueves 09/05 votó la propuesta de la mesa de llevar a las paritarias el pedido de un aumento salarial del 30 % en dos cuotas y por un año. Esta propuesta “ganó” con un 60% a favor de los delegados presentes contra la propuesta de 35% de aumento en un pago y revisión de la paritaria a 6 meses, que obtuvo el 40% de los votos de los delegados.

Lo llamativo aparte de la poca diferencia de votos, es que el 40% de los delegados que votaron esta moción refleja edificios con gran concentración de compañeros y donde se realizaron asamblea para sacar mandato como sucedió en República, Libertad, Piedras, Costanera, Rodo, Golf, Culpina, Palermo entre otros.

Atrás quedaron los plenarios donde la mesa bajaba la propuesta a los edificios para recabar mandato y luego votar el reclamo. La mayoría de los delegados que votaron la propuesta de la mesa no informaron de la realización de asambleas o mandatos. Otro dato del plenario es que la directiva decidió no recibir a una delegación de compañeros tercerizados en lucha que se hicieron presentes en la puerta del sindicato. El debate igual se trasladó al interior del plenario donde varios delegados plantearon la solidaridad y exigieron el apoyo concreto de Foetra para el triunfo de esta lucha.

 Impuesto al salario y “mercancía”

Las asambleas fueron prácticamente unánimes al plantear la cuestión del “impuesto al salario”: La propuesta del 35% en un pago fue acompañada por el planteo de la eliminación del impuesto a las “ganancias” o que se hagan cargo las empresas. Las patronales telefónicas, que encabezan el ranking de empresas con mayores ganancias del país reciben subsidios y quita de impuestos mientras los trabajadores pagan compulsivamente este impuesto regresivo.

La mesa ante la insistencia de los mandatos y delegados planteo que no se puede obligar a una empresa a pagar el impuesto a las ganancias. Pero se olvidó de responder que esto ya sucede en algunas empresas y bancos donde se han firmado actas que obligan a reintegrar el total o una parte de los descuentos efectuados. Una directiva de espalda a esta reivindicación solo busca evitar cualquier discusión con las empresas o el gobierno.

El secretario adjunto, Claudio Marín rechazo la propuesta del 35% aduciendo que el salario es una “mercancía” y “por el contexto no se puede encarecer el salario” (porque estaríamos desfasados con lo que ocurre en el resto del movimiento obrero). Un argumento ideológico para justificar un acuerdo a la baja. El salario no esta determinado por el “mercado” sino por las condiciones históricas de reproducción de la “fuerza de trabajo” y sobre todo por la “relación de fuerzas” que establecen los trabajadores y sus organizaciones con las patronales y el estado.

Tercerismo y paritarias

La propuesta de ir a negociar un aumento salarial partiendo de reclamar “dos cuotas” y por un año, sin especificar a donde irá el aumento, es harto limitada por el atraso salarial que venimos arrastrando en medio de un contexto inflacionario que se sigue desarrollando.

Pero la directiva busca compensar este descontento con la discusión de un “plan de carrera” cuya propuesta no se presentó por escrito. En el informe de la mesa se deslizó que la propuesta ya estaría acordada con Telefónica. ¿Solo faltaría Telecom? Pero luego ante la exigencia de que bajaran los acuerdos dijeron que era un “borrador”. Estas “propuestas” deben ser evaluadas con seriedad, presentando las mismas por escrito para su evaluación por los delegados, compañeros y comisiones de especialidad. A la hora de plantear el “plan de carrera” (escalafón) se mencionó el pase de categoría 3 a la 4 y la evaluación por “desempeño” y “capacidades”. Junto con las categorías y “subcategorías” (¿categorías primas?) se puede filtrar una diferenciación y competencia entre los trabajadores que obviamente promueven las empresas. Todos conceptos incorporados en el convenio hiperflexibilizado de la Foeesitra.

Los topes salariales han llevado a muchos compañeros a completar el salario por medio de los planes de “incentivos”, las horas extras o “categorías especiales” (W, X, Y, Z..) con 9 horas de trabajo, “banco de horas” y polifunción.

Vamos por un aumento salarial al básico, sin cuotas y la revisión de la paritaria a 6 meses. Por la extensión del escalafón y la recategorización por vuelco automático según las tareas y cambios tecnológicos que se han incorporado en todos los sectores. Incorporación de los tercerizados a la discusión paritaria. Que las empresas se hagan cargo del impuesto a las ganancias.

 Agrupación Clasista Telefónica. Lista Naranja.

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