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La directiva de Foetra le responde a la Naranja por el Acta Inconsulta

Opinión
Sobre el Acta Consulta de Reconversión del Sector del 000 y 19 de Telecom

LA PEOR OPINIÓN ES LA DESINFORMACIÓN

Por Ariel Ernesto Velazquez Secretario Administrativo de FOETRA y operador telefónico del edificio Palermo Parque

Lxs compañerxs de la Naranja Telefónica, agrupación orientada por el Partido Obrero, en su publicación del 02/10/2017, cometen un acto de tergiversación de los hechos que involucran la reconversión del sector laboral del edificio Palermo Parque.

1-El ACTA fue CONSULTADA y TRABAJADA CON EL SECTOR desde DICIEMBRE DE 2016.

Diciembre de 2016, Abril, Julio, Agosto y Septiembre de 2017 al menos.

Se han realizado reuniones y asambleas con todos los compañeros y todas las compañeras, de las cuales se han consensuado y surgido ideas que se encuentran plasmadas en el acta, por ejemplo:

-Se establecen 3 DÍAS DE ATENCIÓN TELEFÓNICA Y 2 DÍAS A LA SEMANA SIN VINCHA/microteléfono -por chat, mail y redes sociales- morigerando así el efecto del cambio de carga de trabajo.

-Los 3 días de atención telefónica se van a realizar tareas de atención técnica (114/Mesa de Ayuda Arnet) o de atención comercial (112).

-Se abona a todo el grupo laboral el plus por tareas diversas remunerativo de $ 915,56, sujeto a revisión por acuerdo paritario.

-Se extiende a todxs lxs compañerxs que no tenían turnos diagramados la posibilidad de hacerlos (al momento había compañeras en el sector que no hacían y se veían privadas de ese ingreso).

Se pasa a trabajar solo 2 días para el cobro del 18% de turnos diagramados garantizado, dejando abierta la posibilidad de que las compañeras puedan acceder a realizar otros turnos por razones personales.

-Los compañeros de media jornada pueden acceder a la jornada completa.

-Se amplia el acceso a la jubilación a las compañeras que no tenían el decreto ley 4645/72, régimen especial de jubilación de las operadoras que permite que con 50 años de edad y 25 de servicio, las compañeras se puedan jubilar.

-Se mantienen los horarios de cada compañero/a y la jornada de call.

-Se mantienen los pagos de adicionales como idiomas y tareas especiales.

2-Los servicios 000, 19 y tarjetas venían sufriendo una constante caída de llamados, al menos desde 2007, producto de diversos factores:

-El reemplazo de comunicaciones por operadora por el DDI, el DDN
-Las comunicaciones por vías alternativas como Skype

-El cambio de uso del teléfono fijo por las comunicaciones móviles y comunicación vía chat (whatsapp) y redes sociales.

-En el caso de las tarjetas, tarjetas más baratas en el mercado que las Telecom Global, por ejemplo. Etc.

-La mayoría de los países han cerrado el servicio de operadora internacional: España, Holanda, Uruguay (país de gestión pública), Irlanda, Francia, segmentos horarios en Brasil, Italia, algunas compañías de EE.UU., etc.

3-NO HAY POLIFUNCIÓN, HAY RECONVERSIÓN

No es que se agregan tareas a las que ya se realizaban, es decir que lxs compañerxs hacían 000, 19 o tarjetas y a eso se les agrega trabajo.

Dejan de hacer 000 y 19 porque ya no se brindan más esos servicios, como ya ocurriera con el Télex o las centrales paso a paso en su momento, y se discute la reconversión tal como lo establece el Convenio.

Claro está hablamos de servicios en los cuales se atendían entre 300 y 400 llamadas por día por operador/a (año 2003) y ahora habían bajado a un promedio de 40 por día.

4-SE GARANTIZA LA CONTINUIDAD DEL SECTOR Y LOS PUESTOS DE TRABAJO

Se mantiene el grupo y los puestos de trabajo con continuidad, no se reparte a la gente en distintos centros ni se pierden derechos.

5-SOBRE INTEGRALIDAD Y CONVERGENCIA

La empresa manifiesta su intención de avanzar en este sentido.
Integralidad implicaría la atención conjunta de todos los trámites sin distinción entre técnicos y comerciales.
Convergencia implicaría la atención de servicios móviles y en un futuro de televisión.

Ambas cuestiones las “manifiesta” la compañía, a lo que el Sindicato propone que estas y otras propuestas de ambas partes se discutan en la comisión gremio-empresa.

Punto 1, hoy no está ninguna de las dos cosas comprometidas en el acta para hacer.

Punto 2, no resulta coherente la posición de Convenio Único que declama el PO -la cual compartimos desde la Comisión

Administrativa de FOETRA- y la negativa irrestricta a discutir la convergencia.

La discusión no pasa por decir NO o SI PERO. Pasa por decir el QUÉ y el CÓMO.

Es decir qué tareas y el cómo, bajo qué condiciones.

Las condiciones pasan por modalidad de trabajo y salarios.

Para eso tenemos propuestas que, como siempre, vamos a consensuar con lxs trabajadorxs y estamos abiertos a escuchar a los mismos.

Uno puede declamar indefinidamente muchas cosas, pero el paso del tiempo y el accionar o falta del mismo pueden traer consecuencias irremediables para lxs trabajadorxs.
Las fuentes de trabajo se defienden desde el trabajo y es deber de las organizaciones sindicales el fortalecimiento de las mismas.
Siempre hemos planteado la necesidad de discutir el futuro de nuestro trabajo. A veces con más eco, a veces con menos.
Creemos que cuanto mejor estamos es el mejor momento para conseguir mejores reivindicaciones, y que cuanto peor es el contexto, las posibilidades se reducen.

Hoy hemos llegado a este grado de maduración en el sector de Palermo y hemos trabajado tanto con lxs compañerxs como con la Comisión Interna en las distintas reuniones y asambleas en la sala.

Entiendo que la posición de la Naranja tiene que ver con el desconocimiento de todo lo que veníamos discutiendo en el sector.

Hago un llamado a que de conjunto encaremos un debate serio y lejos de chicanas de interna sindical, ya que sabemos que las empresas y el Gobierno pretenden instalar medidas de flexibilización laboral, y para enfrentar esto tenemos que lograr el mayor grado de consenso y unidad.

Pero no confundamos peras con bananas.

Con Claudio Marin Monica Ingravidi Belen Bavio Marcial Diaz Jorge Zilber Fernando Enrique Montero Mechita Corta Martin Garcia Pablo Suárez Pablo Gonzalez Sebastian Alba Ivan Selser Facundo López Pipi Scalisi Matias Castellino Flor Chiappetta Maura Lanzillotti Juan Domingo Framiñan Mario Roque Lopez Juan Martín Rodríguez Matias Muñoz Chino Arima Natalia Balbo Micaela Demarchi Barbara Bonfantino Cristina Mena

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Paritaria Foetra: sin Asamblea y a la baja. Defendamos el salario, por un convenio único.

Paritaria Foetra: sin Asamblea y a la baja.

Con este “aumento” no llegamos a fin de mes.

Defendamos el salario, por un convenio único.

 
En un plenario de delegados, vaciado, con apenas el 50% de los delegados, el 31/7 se cerró la paritaria de Foetra. El plenario que discutió y aprobó estos acuerdos primero en Telefónica y después en Telecom, funcionó en medio de las vacaciones de invierno, unos días después se anunció el acuerdo con Nextel (aún sin publicar las actas) y solo falta Arsat. El acuerdo se encuentra alrededor del 20%: 14,5% de julio a diciembre y 5,5% de enero a junio de 2018, con una suma por única vez por el día del Telefónico a cobrar en enero de 2018. Esta paritaria nos coloca automáticamente por debajo de la inflación siendo que el año pasado ya perdimos alrededor 10%. A tal punto fue una paritaria a la baja y cerrada de espaldas al gremio, que Telefónica decidió pagar el acuerdo aún antes de que este se apruebe en el plenario de delegados.  
O. Iadarola, secretario general de Foetra, planteó que “mas no se puede conseguir” y unió este planteo sin lucha a la discusión que planteo Marín, el secretario adjunto, por los despidos, para aceptar la rebaja salarial. Las paritarias a la baja y la entrega del salario, lejos de impedir los despidos refuerzan el poder de las empresas. Lo único que garantiza la estabilidad laboral es un gremio organizado y movilizado que defiende el salario y las conquistas, lo contrario de lo que viene sucediendo hace años, con la adaptacion de la Azul y Blanca a la tregua de las centrales sindicales con las empresas y los gobiernos de turno. A pesar de las vacaciones de invierno y la campaña para correr el eje de discusión, las asambleas de base del 40 % de los edificios allí donde se realizaron votaron el mandato de rechazar este acuerdo por insuficiente. Otros gremios como aceiteros que no están en crisis (como tampoco lo están las patronales telefónicas) firmaron una paritaria del 30%.
 

Telecom – Personal

El amague de una lucha por categorías adeudadas en Telecom-Personal, fue el argumento para votar de manera dividida, por primera vez por empresa en el plenario de delegados de Foetra. Unas categorías que finalmente tampoco se pelearon. Ante la pregunta de Belén Díaz delegada de Personal, la mesa respondió que los compañeros de Personal seguirán manteniendo la categoría “A” y se formaría una “comisión de revisión de inequidades” con un plazo de 60 días… para seguir pateando la discusión hacia adelante. Ya lo decía J. D. Perón, la mejor manera de no resolver un tema es…. “formando una comisión”.
La FOEESITRA firmó la misma paritaria, pero sacó una circular diciendo que darían la categoría “C” (que representa menos 500 $) en Personal a cambio de una mayor flexibilización laboral en las móviles. Un llamado de atención acerca de la “Mesa de Unidad Sindical” que lejos de ser un factor de unidad y fortalecimiento del gremio, es una correa de trasmisión del ajuste.
 

Las elecciones nacionales   

El llamado de la burocracia a combatir el ajuste “En Octubre” por medio de las elecciones, desconoce que el gobierno viene aplicando el ajuste porque cuenta con el apoyo de los gobernadores y diputados que aprueban las leyes fundamentales con los votos del Massismo, el PJ y el Kirchnerismo. Y el apoyo de la burocracia sindical que deja pasar los despidos y firma las paritarias a la baja. Frente a esto los telefónicos debemos avanzar con la organización para rechazar las paritarias a la baja y luchar por las reivindicaciones.
En este sentido, y frente a las elecciones llamamos a votar masivamente al Frente de Izquierda, la única fuerza que lucha contra la reforma laboral precarizadora. Consideramos que el voto al Frente de Izquierda, donde delegados y referentes de la Naranja integramos sus listas como candidatos, sirve para fortalecer las luchas que se vienen. 
 

Programa

Por un convenio único de las telecomunicaciones. Los trabajadores debemos discutir y fijar una posición sobre la megafusión en marcha entre Telecom con Cablevisión y Nextel, que se prepara junto a Telefónica para la implementación del “cuadruple play” (Telefonía fija, TV paga, banda ancha fija y servicios móviles) desde el 1 de enero. No a la flexibilización laboral, los acuerdos y convenios a la baja y por empresa. Defensa y extensión de la jornada laboral de 7hs a todo el gremio. Por el pago de los Bonos de participación adeudados desde la privatización. Recategorizacion de los sectores. Elección de delegados en todos los edificios con mandato vencido. Preparemos las condiciones para una gran asamblea general del gremio y para reabrir la paritaria en defensa del salario y por un convenio único antes de fin de año.
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PARITARIAS: PREPARAN OTRO TECHO SALARIAL

PARITARIAS: 

PREPARAN OTRO TECHO SALARIAL

La MUS (Mesa de Unidad Sindical), que agrupa a los sindicatos y federaciones de las telecomunicaciones, sacó un comunicado el 27/06 anunciando el reclamo de un “28 % con carácter remunerativo” para el periodo 2017-2018.

El 28% “remunerativo”, sin un debate y aprobación de la base previo, plantea una adaptación al tope salarial del gobierno y las patronales, al desconocer la pérdida del poder adquisitivo (casi el 10%) en la paritaria anterior, cuando la inflación de este año está prevista alrededor del 25%. El ministro de trabajo Triaca firmó esta semana el 24% en cuotas (hasta julio de 2018) para consolidar esta pérdida con un salario mínimo de hambre. La Foeesitra y Fatel ya firmaron con FECOTEL (Federación Argentina de las Cooperativa de Telecomunicaciones) ese mismo techo del 24% en cuotas.

En el plenario de Foetra del 28/06 la mesa no defendió que el 28% sea en un pago ni al básico que se encuentra atrasado y con varias sumas “remunerativas” por fuera. La mesa se negó a votar la moción presentada por el edificio República del 35%, refrendada con mandato de asamblea y debidamente apoyada. La moción de pasar a un cuarto intermedio para realizar asambleas en los edificios que no pudieron discutir la paritaria, fue votada en contra en el plenario.

Solo se votó facultar a la mesa para tomar las medidas necesarias para reclamar el 28% y la mesa se comprometió a que el resultado de la negociación pasará por un plenario informativo para luego recabar mandato de las asambleas de base y convocar un nuevo plenario. Pero aun así estos acuerdos son cerrados sin posibilidad de modificación de las actas.

La equiparación del convenio fijo-móvil, otra necesidad postergada, no figura en el comunicado de la MUS. Ante el reclamo de los delegados, la mesa respondió que se estaba discutiendo sector por sector.

Una Asamblea General del Sindicato Telefónico de Mendoza (SOETeM) votó reclamar el 35% de aumento al básico y adicionales (antigüedad, etc) y la equiparación del convenio fijo-móvil.

Varios delegados de Foetra manifestamos la disposición de la base a luchar por el salario y el convenio único. Aceiteros, Bancarios, Aluar y otros gremios lograron romper el techo del gobierno y reabrir la paritaria con una movilización activa. Una movilización del conjunto del gremio, junto con la discusión y aprobación de cualquier preacuerdo en los plenarios de delegados con mandato y la Asamblea General, es la única forma de defender el salario contra los topes del gobierno y las empresas y luchar por un convenio único de las telecomunicaciones.

INTERVENCIONES Y MANDATOS POR EL 35 % Y EL CONVENIO ÚNICO EN EL PLENARIO DE DELEGADOS DE FOETRA

Flavio Pereyra, mociona en el plenario de delegados Foetra 28/6/17 

Belen Diaz – Interevención en Plenario delegados Foetra 28/6/17

Intervención de Pablo Eibuszyc en el plenario de Foetra 28/6/17 


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6/12 15hs : Asamblea General: Rechacemos la Memoria y Balance y la reforma trucha. Vamos por la reapertura de la paritaria y el Bono de fin de año.

6/12 15hs todos a la Asamblea General en Ezeiza

Rechacemos la Memoria y Balance y la reforma trucha

Vamos por la reapertura de la paritaria y el Bono de fin de año

Este martes 6/12 se realizará la Asamblea General Ordinaria para la discusión, aprobación o rechazo de la Memoria y Balance (periodo Julio 2015 a Julio 2016) presentada por la Comisión Administrativa de Foetra.

En la memoria se resalta la estabilidad laboral del periodo, sin considerar los despidos y retiros “voluntarios” masivos en Nextel y entre los tercerizados. Tampoco se menciona los despidos de los “fuera de convenio” y la presión en el Grupo Telecom para empujar a los “retiros” que son la manera solapada de recortes.

Otro punto ausente de esta “memoria” es el llamado “Impuesto a las ganancias”, siendo la comprobación del abandono de una reivindicación que afecta a y erosiona el salario de los telefónicos desde hace años. O la ausencia al reclamo por el pago de los bonos de participación, que no aparece mencionado ni en la secretaria adjunta ni en la Secretaria general borrando del periodo mencionado que nos movilizamos por este reclamo, como no se hacía desde hace muchos años, aunque esta lucha fue desviada a un callejón sin salida luego de la aprobación del proyecto “Recalde” que no plantea el pago del retroactivo adeudado ni tampoco un porcentaje para el cobro de los Bonos.

Por otro lado, se menciona la eliminación de inequidades de los convenios fijo-móvil, cuando los compañeros de las móviles no han tenido avances respecto a la jornada de 7hs, la extensión de licencias o la igualación del convenio.

La memoria nada dice de las decenas de edificios con delegados con mandato vencido o que por segundo año consecutivo, no se realiza la Asamblea General para aprobar la paritaria salarial.

Por todo esto y muchas cosas más, llamamos a rechazar la memoria y balance en la Asamblea del 6/12. Y ponemos a consideración de la Asamblea la moción de la reapertura de la paritaria y un Bono de fin de año para compensar la pérdida del poder adquisitivo que venimos arrastrando los telefónicos.

 

 Asamblea General Extraordinaria y Reforma del Estatuto

La Directiva de Foetra convocó hace 5 días una Asamblea General Extraordinaria el mismo día de la Asamblea General Ordinaria. Lo llamativo es que esta Asamblea Extraordinaria no es para discutir la reapertura de la paritaria y romper la tregua de las centrales sindicales con las empresas y el gobierno sino para hacer pasar una reforma del Estatuto desconocida y no discutida por la mayoría del gremio. Esta reforma debería haberse presentado por escrito en el plenario de delegados para bajar a los edificios la discusión.

Mientras se da la espalda a las reivindicaciones del gremio se bate el parche de una “reforma democrática” “única en el movimiento obrero”, pero la propuesta presentada es esencialmente un reforzamiento de la cúpula de la comisión directiva. Donde la supuesta participación de otras listas como minorías es meramente cosmética. Consideramos que la Asamblea General debería debatir, pero postergar la votación de la reforma del Estatuto a una nueva asamblea en marzo donde se pueda votar con proyecto y anteproyectos debidamente presentados y discutidos previamente apuntando a una verdadera democratización del Sindicato.

Llama la atención que una comisión directiva que realizó un fraude bochornoso en la Asamblea de Racing, en dos oportunidades en la Asamblea de Ezeiza y que para aprobar una memoria y balance convoca la Asamblea en Ezeiza, para evitar una concurrencia masiva plantea una reforma del Estatuto a las apuradas. Recordemos que desde el ultimo fraude en la Asamblea de Ezeiza en el 2014 donde se hizo pasar un preacuerdo salarial a la baja, no se convoca la Asamblea General por las paritarias, eliminando en los hechos una verdadera conquista democrática de nuestro gremio.

Foto de la última asamblea de afiliados en 2014

fraude2014

¿En qué consiste la reforma?

1-        Incrementa los cargos en la Comisión Directiva hasta llegar a 31 cargos y crear una “Mesa Ejecutiva” con sólo 5 integrantes con los atributos de la Comisión Administrativay que refuerza el poder de la Secretaria General.

2-        Se crea un organismo denominado “Comité de Representantes” por cada empresa que no especifica cómo será elegida lo que plantea que será elegida a dedo por la CD (¿?).

3-        Se habla de 3 minorías cuando podría ser una mayoría: la lista ganadora quedará con 28 secretarias y cargos, la que sería la primera minoría con 3 vocales, y la segunda minoría con 2 vocales.

 

Tenemos propuestas:

  • Que los cargos de la Comisión Administrativa sean elegidos proporcionalmente a los votos obtenidos por cada lista (repartidos de acuerdo al sistema D´hont).
  • Que de elegirse un “Comité de Representantes” por empresa sea por el voto directo de los afiliados de cada empresa. Pero que los temas y problemas de cada empresa sean abordados y resueltos por el conjunto del Plenario de Delegados del gremio para evitar atomizar la organización sindical por empresas.
  • Promovemos el voto directo, la representación proporcional y la democratización de todos los organismos y consejos directivos que dependen del Sindicato como la Obra Social y el Fondo Compensador. Donde se presenten informes públicos y se aprueben los balances.

La democracia sindical es una reivindicación histórica de los trabajadores y debe ser acompañada de la independencia política frente a los gobiernos de turno y las empresas. No se trata de aumentar los cargos con “Pro-Secretarios” (curioso nombre) para incrementar el aparato mientras se concentran las secretarias en la lista ganadora y las decisiones en una “mesa ejecutiva” (y más específicamente en el Secretario General). La comisión directiva debe establecer un ida y vuelta permanente con la base del gremio mediante el funcionamiento regular del plenarios de delegados, las asambleas de base, las reuniones de especialidades y la soberanía de la Asamblea General. Apuntando a tener un gremio organizado, fuerte y democrático. Queremos que el sindicato sea la herramienta y la organización para luchar por un convenio único nacional, la defensa del salario y el conjunto de las reivindicaciones.

Por todo esto desde la Naranja Telefónica llamamos a poner en pie al gremio contra el ajuste y la tregua de las centrales sindicales.

–          Por la reapertura y adelantamiento de la paritaria salarial.

–          Por un bono fin de año de 10.000 pesos.

–          Por un convenio único de las telecomunicaciones.

–          Por el pago de los bonos de participación y un resarcimiento por los años adeudados.

–          Por un sindicato verdaderamente democrático y participativo de todos los telefónicos.

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NO MAS DESPIDOS EN ARSAT

NO MAS DESPIDOS EN ARSAT

arsat

 Desde la Naranja Telefónica y la Coordinadora  Sindical Clasista nos solidarizamos con los trabajadores  de Arsat que vienen sufriendo despidos y persecuciones a raíz del cambio de Gobierno . Los más de 300 compañeros que trabajan diariamente en el edificio ARSAT son representados por FOETRA y su dirección integra el nuevo directorio de Arsat, es decir son responsables de garantizar la estabilidad laborar y las  condiciones de trabajo.  Advertimos a todos los telefónicos que bajo la excusa de eliminar ñoquis o terminar con enormes contratos fantasma están en realidad trasformando la oficina de Arsat en un campo de persecución ideológica.

En la última asamblea de Foetra  en diciembre pasado, a pedido del propio Iadarola, se votó un apoyo incondicional del sindicato en defensa de Arsat y de todos los  puestos de trabajo. Frente a  los despidos masivos que apuntan   contra  simpatizantes de la Campora,  denunciamos estos despidos como parte de un avance patronal contra la organización gremial de los trabajadores  con vistas a preparar la venta  de las acciones de Arsat a precio de remate por parte de los monopolios telefónicos.

Arsat concentra la infraestructura de fibra óptica nacional más grande del país financiada exclusivamente por el Estado , incluyendo un “data center” preparado para contener una demanda de información exponencial, la venta de  esta infraestructura  a las Telco representa una entrega similar a  lo que en su momento representaba Entel

La aplicación del Ajuste  Macrista viene siendo encabezada  desde   las principales empresas del Modelo Nacional y Popular. Son  los casos de Spolsky despidiendo periodistas y adeudando salarios  en el Grupo 23 ,  o los Lazaro Baez despidiendo masivamente en Santa Cruz. También los despidos en los municipios y provincias gobernados por los K.

Llamamos a los trabajadores de Arsat a organizarse en defensa de  sus intereseses,  que convoquen asambleas de edificio para  preparar un plan de lucha para enfrentar los despidos y que exijan la presencia de Foetra advirtiendo que los verdaderos planes de ajuste  del Gobierno Macrista estan siendo llevados adelante en complicidad con los supuestos opositores Nacionales y Populares.

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Bonos: Asamblea – Plebiscito QUE LOS TELEFÓNICOS DECIDAN!!

Bonos: Asamblea – Plebiscito  QUE LOS TELEFÓNICOS DECIDAN!!

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 ADJUNTAMOS LOS DOS PROYECTO QUE SE TRATARAN EN EL CONGRESO

El “proyecto Recalde” que se dio a conocer después de la movilización del 12/08, en lugar de reglamentar el porcentaje que deben pagar las empresas, deja librado el tema a una “negoción” a futuro y elimina totalmente el “resarcimiento económico” por los años adeudados desde la privatizacion.

Con el verso de que no se puede legislar hacia atrás deja en manos de la “justicia” (para aquellos que realizaron juicios) a quien corresponde el retroactivo y el porcentaje a cobrar. Las empresas realizan un poderoso “lobby” para restringir los trabajadores alcanzados y tratar de rebajar los montos a sumas irrisorias. Después de tantos años de juicios el “proyecto Recalde” en el mismo sentido intenta sacar del eje el monto sobre el 10% y el resarcimiento económico, para activos y retirados, que figura como eje del “proyecto Pitrola”.

El 12/08 de 2008 la corte suprema declaró la inconstitucionalidad del decreto menemista (N° 395/92), que eximía a Telefónica y Telecom de la obligación de pagar los Bonos a los empleados en actividad. Pero a pesar de esto, los sindicatos y federaciones (seguramente por sus compromisos con el gobierno aliado estratégico de las telefónicas) se negaron a impulsar este reclamo o un plan de acción para lograr el pago de los Bonos a todos los telefónicos.

Desde la Naranja tomamos la iniciativa de elaborar y debatir con los diputados del Frente de Izquierda y otros bloques, sindicatos, abogados y decenas de compañeros y agrupaciones un proyecto de ley para lograr el pago de los Bonos. El “proyecto Pitrola” generó una enorme deliberación y lucha que llevo a la realización de audiencias públicas, radios abiertas, movilizaciones y asambleas a nivel nacional. Logrando meter en la agenda del gremio esta reivindicación histórica, venciendo el bloqueo de la burocracia sindical.

La 26/08 un plenario express de comisiones del Congreso, emitió un despacho por la mayoría a favor del “Proyecto Recalde” y un despacho por la minoría a favor del “Proyecto Pitrola”. Ambos proyecto deberán tratarse el mismo día en el congreso nacional.

Para que se exprese la voz de los trabajadores proponemos que se convoque la asamblea general extraordinaria de activos y retirados, se debata y vote democráticamente por uno u otro proyecto. Si no logramos la asamblea debería convocarse un plebiscito con urna ya que estamos ante un reclamo histórico del gremio que debe ser resuelto con la participación de todos los telefónicos.

Los YPFianos vienen de lograr una ley de resarcimiento económico por el incumplimiento de los compromisos asumidos por la privatización. Las patronales telefónicas han incumplido el pago de los Bonos y siguen fugando ganancias del país. Mientras el gobierno las premia con el 4G, la ley de Argentina Digital y los negocios audiovisuales. ¿Y los trabajadores para cuándo? Ya es hora de que dejen de actuar como “morosos incobrables” y paguen los Bonos.

Abramos una amplia deliberación y que se convoque la asamblea general.

El que lucha gana. Por un resarcimiento económico por los años adeudados y el pago de los bonos sobre el 10% de las ganancias para todos los telefónicos!

Asamblea Plesbicito

VER LOS DOS DICTAMENES, MAYORIA Y MINORIA DEL CONGRESO:

Dictamen mayoria 4319-D-15 Y 9828-D-14 L CM

Dictamen de Minoría Bonos 25-08-2015

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GOLPE EXPRESS CONTRA EL PROYECTO DE BONOS DE PARTICIPACION EN LAS GANANCIAS

GOLPE EXPRESS CONTRA EL PROYECTO DE BONOS DE PARTICIPACION EN  LAS GANANCIAS

pantomimarecalde leypitrola

Un verdadero operativo de relojería política y sindical se ha montado para tratar de neutralizar el proyecto de ley de Participación en la Ganancias y, por sobre todo, el movimiento de lucha en ascenso que se viene gestando. El kirchnerismo elaboró un proyecto junto con las direcciones sindicales de Foetra y Foeesitra, que en lugar de reglamentar el pago del 10%, propone una negociación que las empresas podrán aceptar o no: tendrán poder de veto. En caso de no haber acuerdo laudaría el Ministerio de Trabajo, de un gobierno socio de las empresas.

 La reparación del derecho adquirido, que viene transitado años de despojos y dilaciones judiciales, se intenta desviar con el “proyecto Recalde” que no plantea “resarcimiento económico” por los años adeudados a todos los telefónicos: activos, jubilados y retirados.

¿Alguien debatió o dio mandato para eso?

La sesión express

En récord de media hora y a días de conocer, fue aprobado en plenario de comisiones de trabajo y comunicación de diputados, el “proyecto Recalde” como despacho de mayoría. El “proyecto Pitrola” salió como despacho de minoría. Ambos deberán tratarse en el Congreso, donde el oficialismo cuenta con mayoría y hoy se opuso a cualquier modificación para llegar a un proyecto consensuado que contenga las reivindicaciones de los telefónicos.

La movilización del 12 de agosto, llamativa y premeditadamente, fue convocada sin que se conociera el proyecto “Recalde”. No fue casual. Los trabajadores se movilizaron por los Bonos, pensando que se trataría de algo similar al “proyecto Pitrola” que entusiasmo a los telefónicos de todo el país llevando a la realización de audiencias, asambleas y movilizaciones en varias provincias. Pero el proyecto “Recalde” es todo lo contrario: un traje a medida de Telefónica y Telecom, y al servicio de desmovilizar al gremio.

La operación de relojería y tratamiento express no incluyó el debate ni la exposición de los gremios y sus distintas representaciones, de los abogados que llevan miles de juicios, etc. Tampoco dejaron hablar a Nestor Pitrola, que roto su banca del Frente de izquierda. La excelente defensa del proyecto, la ejerció el diputado Pablo López del bloque del Frente de Izquierda – PO y el dictamen de minoría siguiendo la letra original fue presentado por Myriam Bregman, con el acompañamiento de otros diputados además de los del Frente de Izquierda.

 ¿Cómo la seguimos?

 Es necesario que se den a conocer y debatan los proyectos por mayoría y minoría antes de que se discutan y voten en el Congreso. Proponemos abrir un amplio debate en el gremio y que Foetra y a todos los sindicatos convoquen la asamblea general para discutir el reclamo de los Bonos y los proyectos presentados. Otra opción es la convocatoria a un plebiscito entre todos los telefónicos, activos y jubilados, para votar por uno u otro proyecto.

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El antecedente de la conquista de los ypefianos sienta el precedente de una reparación histórica en empresas privatizadas con ganancias siderales que se fugan del país.

Las telefónicas han sido premiadas por el gobierno con el 4G, la ley de Argentina Digital y los negocios audiovisuales. Este es un eslabón más de una política de fondo. Llamamos a debatir los proyectos presentados y a poner en pie una campaña para que se convoque la asamblea general del Gremio y se dé continuidad a esta lucha.

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