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PARITARIAS: “UN PRINCIPIO DE ACUERDO” PARA CONGELAR EL SALARIO (Y EL CONVENIO ÚNICO)

PARITARIAS:

“Un principio de acuerdo” para congelar el salario 

(y el convenio único)

El viernes 14/07, la MUS (Mesa de Unidad Sindical de las telecomunicaciones) que agrupa a los sindicatos y federaciones telefónicas sacó un comunicado informando que había “arribado a un principio de acuerdo salarial con Telefónica y Movistar” del orden del 25%, sin dar los detalles y precisiones del acuerdo y sin convocar al plenario de delegados para discutir, informar y evaluar los términos de la propuesta.

Mientras el comunicado plantea que continúan las negociaciones con el resto de las empresas (Telecom, Personal, Nextel, Arsat), algunos coordinadores y delegados comenzaron a circular que el preacuerdo sería un 14,5% en julio y una segunda cuota del 5,5% en febrero de 2018, más un 0,5% para resolver inequidades que no se explica cuáles serían. De confirmase esta propuesta rondaría el tope salarial fijado por el gobierno y las empresas que vienen firmando la burocracia sindical. Con el agravante de que se llegaría recién en febrero, para tirar con eso hasta julio de 2018 (en la última paritaria quedamos casi un 10% por debajo de la inflación) y solo una parte va al básico. Las sumas por única vez no implican una recomposición real del salario, que pierde puntos por goleada frente a la inflación, igual que los adicionales (antigüedad, etc). Las “cláusulas gatillo” son casi un saludo a la bandera mientras se consolida una pérdida salarial. Este año la proyección daba un 25% antes del tarifazo en la nafta, el gas y una nueva devaluación del peso, sin contar el mayor ajuste que preparan para después de las elecciones.

La negativa de la mesa en el plenario de delegados de Foetra de votar la propuesta presentada con mandato de asamblea y debidamente apoyada que proponía ir por un 35%, sumado a la negativa rotunda a votar medidas de lucha y movilización, son una nueva adaptación a la política de las patronales que avanzan sobre el salario.

Megafusión: por un Convenio Único de las Telecomunicaciones

La MUS se negó en las sucesivas paritarias a llevar adelante el reclamo y la lucha por un convenio único de la actividad, dejando pasar esta reivindicación central en medio de la convergencia tecnológica y la reestructuración creciente de las empresas. Ahora la megafusión de Telecom con Cablevisión, luego de la compra de Nextel y a pocos meses de iniciarse el “cuádruple play” plantea la necesidad de discutir a fondo un convenio único de la actividad. Las patronales se fusionan y preparan para descargar un ataque en regla contra los trabajadores. Frente a esto necesitamos garantizar las condiciones de trabajo y salario más favorable, contra la precarización laboral. Por un aumento salarial del básico y los adicionales. Indexado de acuerdo a la inflación. Equiparación del convenio fijo-móvil. Jornada laboral de 7 horas. Recategorización de sectores técnicos, tráfico, administrativos y comerciales. Convenio y pase a planta de tercerizados y “fuera de convenio”. Abolición del impuesto al salario.

Exijamos que se convoque una Asamblea General y Plenarios de Delegados con mandato de asambleas de base para discutir la situación del gremio y un plan de lucha contra el ajuste y por la defensa del salario y el convenio.

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El martes, a las 17,30 horas, en el Obelisco Todos con Pepsico Basta de despidos y represión

El martes, a las 17,30 horas, en el Obelisco

Todos con Pepsico

Basta de despidos y represión

 

Un plenario de organizaciones sindicales, políticas y de derechos humanos, del cual participamos resolvió convocar a una jornada nacional de lucha y gran una movilización en apoyo a los trabajadores de Pepsico.

El propósito de la empresa  – un monopolio que domina el 80% del mercado de los snacks- es retomar la fabricación en su planta de Mar del Plata, con personal flexibilizado y sin organización gremial.

Quieren hacer como en Brasil, donde se aprobó una reforma laboral que significa un retroceso de cien años en materia de derechos.

El gobierno salió a apoyar a la empresa y responsabilizar a la izquierda por el cierre. ¡Pero la izquierda es la única fuerza política que apoya la lucha de los trabajadores en defensa de los puestos de trabajo!

Sólo los militantes y dirigentes del Frente de Izquierda pusieron el cuerpo, como reflejaron todos los medios.

Les duele que sean los delegados de izquierda los que organizan asambleas de trabajadores y enfrentan a la burocracia sindical, que firma paritarias a la baja y convenios flexibles.

 

Una masacre laboral

 

Hubo 50 mil despidos recientes en toda la industria. Ya bajaron la persiana 3.198 empresas. Seis mil Pymes, según la CAME.

La mayoría de estos cierres pasaron sin “ruido” por la completa complicidad de la burocracia.

La CGT y la CTA, con sus matices, son cómplices de esta verdadera masacre laboral.

La enorme indignación popular que despertó el mega-operativo del desalojo de Pepsico “obligó” a la CGT a reunir a su Consejo Directivo, que terminó anunciando una marcha ¡el 22 de agosto!

La reacción era hoy, ya, mediante un paro activo nacional con movilización.

La CTA kirchnerista – y el kirchnerismo en general –  simplemente brilló por su ausencia. Tanto que Hebe de Bonafini pidió “perdón por los que no fueron”.

 

Una lucha de todo el movimiento obrero

 

La lucha de Pepsico, como la de AGR-Clarín – cuyos obreros la ocuparon durante 82 días y, luego del desalojo, acamparon por otros 82 días – son ejemplos de cómo se debe defender la fuente de trabajo.

¡Contra los cierres o despidos masivos, hay que ocupar las plantas!

En nuestro gremio se produjeron cientos de despidos en Nextel. Que fue comprada por el grupo Clarín. Fue una primera avanzada que habría que haber enfrentado con la ocupación de los edificios y un plan de lucha. Luego siguieron los despidos entre los tercerizados de Telefónica y los “fuera de convenio” de Telecom que ahora avanza con una “reestructuración” y megafusión con Cablevisión del grupo Clarín.

La tarea del movimiento obrero es rodear de solidaridad concreta las luchas, impulsar asambleas en cada lugar y unificarlas desde abajo.

Hay que reunir a un Congreso de delegados de base que debata y resuelva las acciones y un programa.

La convocatoria de un Congreso del Movimiento Obrero y la Izquierda vuelve a la agenda del activismo.

El triunfo de Pepsico sería un gran paso para frenar la ofensiva empresaria. Necesitamos la huelga general y un plan de lucha:

 

 

+El sindicato de la Alimentación debería convocar un paro y plan de lucha contra los despidos.

+Es necesario romper la tregua de las centrales sindicales. Por un paro activo nacional.

+Con esta perspectiva llamamos a movilizar en apoyo a los trabajadores de Pepsico, por la reapertura de la planta y el repudio a la represión.

+Marchemos por el triunfo de todas las luchas, por el cese de los despidos, por la ocupación de toda empresa que cierre y la apertura de sus libros, por el reparto de las horas de trabajo disponibles sin afectar el salario.

+DEFENDAMOS EL SALARIO. NO AL TECHO SALARIAL POR DEBAJO DE LA INFLACIÓN EN LA PARITARIA.

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17/07/2017

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Desalojo en Pepsico Hay heridos y detenidos. Hoy a las 15:30 horas todos a plaza de mayo. Contra la represión y por la reincorporación de los trabajadores de Pepsico!

Desalojo en Pepsico

Hay heridos y detenidos.

 

Reprimen a los trabajadores de Pepsico para defender a una patronal que despide y flexibiliza a su personal. La CGT debe convocar un paro nacional en repudio a la represión a los trabajadores de Pepsico y contra todos los despidos.

Hoy a las 15:30 horas todos a plaza de mayo. Contra la represión y por la reincorporación de los trabajadores de Pepsico!

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La imagen puede contener: cielo y exterior

Cerca de 500 gendarmes con carros hidrantes llevaron adelante la orden de desalojo de la jueza Rodríguez Mentasty.

La policía arrojó sin miramientos gases lacrimógenos contra los trabajadores, afectando incluso a una escuela lindera. Dejando varios heridos y detenidos.

La fábrica PepsiCo que cerró sus puertas el 20 de junio y se encontraba ocupada por sus trabajadores, quienes reclaman ser reincorporados a sus fuentes de trabajo, fue rodeada por la gendarmería y la policía bonaerense  a la madrugada de hoy.

La lucha de los trabajadores de Pepsico también está rodeada de una enorme solidaridad, comisiones internas, delegados fabriles, trabajadores, estudiantes se acercaron a apoyar la ocupación. Vecinos del barrio se acercaron con sus cacerolas a apoyar, dándole más fuerza a los piquetes que se distribuyen en todas las puertas de la planta.  La coordinadora sindical clasista está presente con delegados de la naranja de la alimentación, del plástico, telefónicos.

Rechazamos y repudiamos el desalojo y represión del gobierno de Macri y Vidal en favor de la patronal de PepsiCo.

No al desalojo y la represión , reincorporación ya de todos los despedidos.

 

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PARITARIAS: PREPARAN OTRO TECHO SALARIAL

PARITARIAS: 

PREPARAN OTRO TECHO SALARIAL

La MUS (Mesa de Unidad Sindical), que agrupa a los sindicatos y federaciones de las telecomunicaciones, sacó un comunicado el 27/06 anunciando el reclamo de un “28 % con carácter remunerativo” para el periodo 2017-2018.

El 28% “remunerativo”, sin un debate y aprobación de la base previo, plantea una adaptación al tope salarial del gobierno y las patronales, al desconocer la pérdida del poder adquisitivo (casi el 10%) en la paritaria anterior, cuando la inflación de este año está prevista alrededor del 25%. El ministro de trabajo Triaca firmó esta semana el 24% en cuotas (hasta julio de 2018) para consolidar esta pérdida con un salario mínimo de hambre. La Foeesitra y Fatel ya firmaron con FECOTEL (Federación Argentina de las Cooperativa de Telecomunicaciones) ese mismo techo del 24% en cuotas.

En el plenario de Foetra del 28/06 la mesa no defendió que el 28% sea en un pago ni al básico que se encuentra atrasado y con varias sumas “remunerativas” por fuera. La mesa se negó a votar la moción presentada por el edificio República del 35%, refrendada con mandato de asamblea y debidamente apoyada. La moción de pasar a un cuarto intermedio para realizar asambleas en los edificios que no pudieron discutir la paritaria, fue votada en contra en el plenario.

Solo se votó facultar a la mesa para tomar las medidas necesarias para reclamar el 28% y la mesa se comprometió a que el resultado de la negociación pasará por un plenario informativo para luego recabar mandato de las asambleas de base y convocar un nuevo plenario. Pero aun así estos acuerdos son cerrados sin posibilidad de modificación de las actas.

La equiparación del convenio fijo-móvil, otra necesidad postergada, no figura en el comunicado de la MUS. Ante el reclamo de los delegados, la mesa respondió que se estaba discutiendo sector por sector.

Una Asamblea General del Sindicato Telefónico de Mendoza (SOETeM) votó reclamar el 35% de aumento al básico y adicionales (antigüedad, etc) y la equiparación del convenio fijo-móvil.

Varios delegados de Foetra manifestamos la disposición de la base a luchar por el salario y el convenio único. Aceiteros, Bancarios, Aluar y otros gremios lograron romper el techo del gobierno y reabrir la paritaria con una movilización activa. Una movilización del conjunto del gremio, junto con la discusión y aprobación de cualquier preacuerdo en los plenarios de delegados con mandato y la Asamblea General, es la única forma de defender el salario contra los topes del gobierno y las empresas y luchar por un convenio único de las telecomunicaciones.

INTERVENCIONES Y MANDATOS POR EL 35 % Y EL CONVENIO ÚNICO EN EL PLENARIO DE DELEGADOS DE FOETRA

Flavio Pereyra, mociona en el plenario de delegados Foetra 28/6/17 

Belen Diaz – Interevención en Plenario delegados Foetra 28/6/17

Intervención de Pablo Eibuszyc en el plenario de Foetra 28/6/17 


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Boletín Naranja N° 50 – VAYAMOS A LA LUCHA POR LA PARITARIA – POR UN 35% AL BÁSICO Y LA EQUIPARACIÓN DEL CONVENIO FIJO-MÓVIL

Boletín Naranja N° 50 – Junio 2017

•1-  VAYAMOS A LA LUCHA POR LA PARITARIA: POR UN 35% AL BÁSICO Y LA EQUIPARACIÓN DEL CONVENIO FIJO-MÓVIL
•2- BALANCE DE LAS ELECCIONES EN FOETRA
•3- Foeesitra-Fatel: FIRMARON LA PARITARIA DE LAS COOPERATIVAS TELEFÓNICAS
•4- BONOS: “A confesión de Parte …”
•5- QUE EL DESCUENTO DE GANANCIAS LO ABSORBAN LAS EMPRESAS
•6- GRAVE ACCIDENTE EN TELECOM
•7- 3J# NI UNA MENOS: VIVAS NOS QUEREMOS. EL ESTADO ES RESPONSABLE.
•8- REINCORPORACIÓN DE VANESA VARGAS 
•9- sábado 24/6 en el Bauen: PRESENTACIÓN DE MARCELO RAMAL Y OTROS CANDIDATOS DEL FRENTE DE IZQUIERDA Y EL MOVIMIENTO OBRERO.

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No a los despidos y cierre de delegaciones del Enacom

No a los despidos y cierre de delegaciones del Enacom

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Los trabajadores del Ente Nacional de Comunicaciones (Enacom) que se creó fusionando el Afsca (ex Comfer) y Aftic (ex Secretaría de Comunicaciones y CNC) vienen denunciando el cierre de la Delegación Bariloche y un apolítica de confección de listas de despidos impulsada por el presidente de ese organismo, Miguel de Godoy, que depende del Ministerio de Comunicaciones, Oscar Aguad, protagonista de la condonación de la deuda del Correo Argentino (de la familia Macri).

Primero cancelaron la atención al público y el análisis de reclamos de las telecomunicaciones (prestación de los servicios de telefonía básica, celular, internet y cable, postal, radio concentración de enlace y toda materia relacionada con el uso del radioespectro), que lógicamente beneficia a las empresas Telecom/Personal, Telefónica/Movistar, Claro, que afecta no solo a Bariloche sino a toda la región andina, desde Villa La Angostura a El Bolsón, y la Línea Sur de Río Negro. El Enacom como regulador de las comunicaciones tiene entre sus obligaciones asegurar que todos los usuarios del país cuenten con “servicios de calidad”.

La decisión no constituye un hecho aislado. Viene precedido de una amenaza de 150 despidos en todo el organismo a nivel nacional. El plan incluye –en una primera etapa- el cierre de varias delegaciones (Bariloche, Trelew, 9 de Julio, Tigre) así como cesantías en distintos sectores.

Los trabajadores del Enacom se convocaron en asamblea y plantean una lucha nacional para rechazar el cierre de las delegaciones y la confección de listas de despidos.

Desde la Naranja Telefónica proponemos difundir e impulsar la solidaridad de los trabajadores de las telecomunicaciones contra los despidos y cierres de delegaciones del Enacom, que es el organismo que debe controlar el cumplimiento de los servicios y prestaciones de las empresas de telecomunicaciones a la población.

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Las burocacias de la CGT y la CTA entregan el salario y los convenios

Declaración de la Coordinadora Sindical Clasista

Las burocacias de la CGT y la CTA entregan el salario y los convenios

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Reincorporación de los despedidos en Estomba – Telecom.

Reincorporación de los despedidos en Estomba – Telecom.

El día de ayer 31/05/2017, a 4 compañeros que trabajan para Telecom a través de la consultora BUFFA les llegó un telegrama de despido donde la tercerizada adjudica los mismos a una “disminución del trabajo” por el vencimiento de contratos con Telecom, que es completamente falso, siendo que los compañeros realizan tareas normales y habituales (migraciones), desde hace años para Telecom en el mismo edificio.

Los despedidos además estaban afiliados a FOETRA y se encontraban en la segunda etapa de ingresos, con el compromiso de Telecom de pasar a planta permanente a unos 200 trabajadores del complejo Estomba en similar situación, donde irán venciendo otros contratos precarios en los próximos meses.

Desde la Naranja Telefónica denunciamos el accionar provocador de Telecom que, teniendo que avanzar con la discusión y firma de un cronograma de ingresos de estos trabajadores pone palos en la rueda produciendo despidos. Si la empresa no da marcha atrás es necesario un inmediato plan de lucha hasta lograr la reincorporación y efectivización de los despedidos y el cronograma de ingresos para el resto de los trabajadores.

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3 de junio: volvamos a las calles por lo nuestro

3 de junio: volvamos a las calles por lo nuestro

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El próximo 3 de junio nos daremos cita nuevamente para reclamar por los derechos de las mujeres. En lo que va del año, una mujer fue asesinada cada 26 horas. El presupuesto en asistencia a la mujer fue recortado al ritmo del ajuste y de la orientación privatista del gobierno.

Pero el ataque está lejos de limitarse al movimiento de mujeres. La coalición de ajustadores que conforman el gobierno y los bloques “opositores” que le votan las leyes a Macri, han arremetido con sus ajustes, tarifazos, paritarias a la baja, despidos como los se produjeron el año pasado a los tercerizados de Telefónica y los trabajadores de Nextel. Ahora se han producido nuevos despidos de tercerizados telefónicos en el edificio Estomba de Telecom.

Las mujeres en general somos las principales responsables de la crianza a los niños y no tenemos ni acceso a jardines materiales en nuestros lugares de trabajo ni días por enfermedad familiar que nos permita desarrollar el cuidado de nuestros hijos sin apelar a descuentos o licencias varias para suplir lo que falta en nuestro convenio colectivo de trabajo.

Desde el 3 de junio de 2015, hasta ahora los gobiernos no han hecho más que darles la espalda a las demandas del movimiento de mujeres. El movimiento debe dar un paso adelante, sin depositar confianza en gobiernos cuya orientación política y social es el ajuste a los trabajadores. En definitiva, la violencia social e institucional contra la mujer es funcional a esa orientación política.

El masivo movimiento de mujeres resulta peligroso para los planes de ajuste. Una muestra de que está en el centro de las preocupaciones, es la injerencia incrementada que la Iglesia y el gobierno de Capitanich están teniendo en la organización del Encuentro Nacional de Mujeres (ENM) que, bajo una maniobra burocrática del PCR y del PJ, fue llevado al Chaco para alejarlo del centro político del país.

Las telefónicas no somos ajenas a lo que sucede en nuestro país. Las reivindicaciones por las que luchamos, después de dos años de intensa movilización desde aquel 3J de 2015, serán el fruto de una redoblada movilización del movimiento de mujeres para arrancar la asistencia integral, la elección de jueces y fiscales dedicados a la cuestión de violencia de género, el aborto legal, las licencias por violencia de género, la ampliación de las licencias por enfermedad del grupo familiar, por maternidad y paternidad, el derecho a la vivienda para las jefas de hogar, el salario mínimo igual a la canasta familiar, los jardines maternales en los lugares de trabajo y la recuperación del día femenino. Necesitamos una Secretaría de género de Foetra y todos los sindicatos que a ponga en pie la lucha por nuestras reivindicaciones.

 

Para conseguirlas necesitamos la movilización callejera y la organización independiente de las mujeres. El Consejo Nacional de las Mujeres que depende del gobierno nacional y sus réplicas locales, son apéndices de las políticas de ajuste. Debemos reemplazarlos por Consejos Autónomos electos por las mujeres desde los 13 años y revocables, con presupuesto para implementar el programa por el que venimos luchando. Vivas nos queremos. El Estado es responsable de los femicidios y de la violencia contra las mujeres, debemos dar un salto para combatirlo. Este enorme movimiento podrá obtener sus conquistas y aspiraciones sobre la base de una lucha independiente de los gobiernos de turno y de la mano del conjunto de los trabajadores. El machismo y la misoginia no son una acumulación de acciones individuales contra la mujer, sino expresiones brutales de un régimen social de explotación y barbarie.

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Encuesta: estamos impulsando una encuesta a las mujeres telefónicas en los lugares de trabajo para relevar la situación, necesidades y reivindicaciones de las compañeras. Para completarla entra a este link:

https://mujerestelefonicas.typeform.com/to/bfRE7O

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Con este planteo llamamos a impulsar asambleas y reuniones en todos los lugares de trabajo para debatir esta problemática y poner en pie la movilización de este sábado 3 de junio. Convocamos desde las 14:30 horas en el Congreso para marchar a Plaza de Mayo.

 

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Balance de la elección de Foetra

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Balance de la elección de Foetra

El 18 de mayo se realizó la elección de Foetra, sindicato de las telecomunicaciones de Capital y Gran Buenos Aires. Sobre un padrón de 9500 activos de 230 edificios de Telefónica, Telecom, Personal, Movistar, Nextel, Arsat y 553 jubilados, la lista Azul y Blanca de Osvaldo Iadarola (integrante del PJ y el MASA -Movimiento de Acción Sindical Argentino) y Claudio Marín (de la CTA Yasky) se impuso con 4805 votos contra 1800 de la Granate-Blanca en activos y 124 a 22 en jubilados.

El 27% de los votos obtenidos por nuestra lista, aunque se retroceda con relación a la elección anterior, representa una importante votación. Se mantiene el caudal de 1.800 votos de la elección anterior, pero con un padrón aumentado por el encuadramiento de las móviles y otras empresas que votaron por primera vez. El resultado supera ampliamente el porcentaje requerido para ingresar con tres vocales como minoría a la Comisión Directiva y conquistar congresales a la Fatel (Federación Argentina de Telecomunicaciones).

Una campaña de aparato y plagada de maniobras

En estas elecciones, como nunca, enfrentamos una batería de maniobras; desde el adelantamiento de la elección hasta la negociación de un bono por única vez de 5.000 pesos a días de la votación. Las patronales contribuyeron con la Azul y Blanca impidiendo nuestro ingreso a la mayoría de los edificios, tratando de sancionar compañeros por realizar reuniones -en contraste con la libertad de los candidatos de la lista oficialista que contaron con cientos de permisos gremiales. Incluso se produjeron agresiones físicas a compañeros en la puerta de edificios (Ciudadela y Paternal); los padrones fueron entregados apenas días antes de la elección (sin digitalizar) y las urnas se distribuyeron de acuerdo a la conveniencia del oficialismo.

Contradictoriamente, la Azul y Blanca logró explotar una campaña basada en la incertidumbre (“vota por tu trabajo”) generada por ella misma, al dejar pasar el año pasado los despidos en Nextel, los “fuera de convenio” de Telecom y los tercerizados de Telefónica. Este dato revela las dificultades de una franja de trabajadores para sacar conclusiones sobre el rol de contención de la burocracia sindical, que viene entregando conquistas y firmando actas y paritarias de espalda a los trabajadores.

Un dato relevante de esta elección fue la cooptación de la agrupación “Telefónicos en Movimiento” de la CTA (Michelista) de “Cachorro” Godoy que en la elección anterior había encabezado la lista Granate Blanca, y de la Bordó (del PCR), que pasaron a la Azul y Blanca. Se sumaron a la tregua con las patronales y el gobierno a cambio de cargos (repudiado en la base de sus edificios) y buscaron encubrir además el retroceso de la centroizquierda en el gremio y el movimiento obrero en general.

El frente de oposición y La Naranja

La política de cooptación de la burocracia se vio claramente en las asambleas generales cuando se modificó el estatuto y se votó la junta electoral; allí la CTA se borró y no participó ni siquiera de la lucha democrática por una junta electoral compartida. La Naranja dio el debate público con las agrupaciones de oposición que embellecían a la CTA, mientras se negaban a votar un programa y los candidatos en plenarios o asambleas con la participación del activismo para darle mayor impulso a la campaña.

Nuestra campaña por un frente antiburocrático y de lucha común, que trabajosamente se concretó con la presentación de la Granate-Blanca logró reagrupar a cientos de candidatos. Este frente se hubiera potenciado con iniciativas de conjunto, por ejemplo, para romper el bloqueo a la campaña. Desde la Naranja impulsamos actos y agitaciones en la puerta de edificios, que en parte lograron ese objetivo.

El resultado por zonas

El porcentaje de la oposición sube al 46% en Microcentro, donde se concentran edificios importantes. También se logra ganar nuevamente la urna de las móviles (Personal y Movistar) de Caballito con el 75% de los votos. Y alcanza un 40% en otras zonas de la Capital (aunque con un retroceso en zonas que se habían ganado en la elección anterior).
En la zona Norte del Gran Buenos Aires y San Martin baja al 25% promedio y sube al 36% en Bellavista y al 38% en Arsat (Benavidez). En el oeste de GBA la ruptura de una fracción de la Azul y Blanca hacia la Granate no movió el amperímetro: se mantuvo la votación en el promedio general del 30%. En el sur de GBA el voto cae al 20% por la señalada defección de la CTA, aunque sube al 27,5% en los edificios que votaron en Lomas de Zamora.

La diferencia a favor de la Azul y Blanca aumenta en los edificios donde no tuvimos candidatos, se impidió nuestro ingreso y se pusieron urnas. O donde se encuadraron trabajadores que obtuvieron alguna mejora (aunque con un convenio a la baja y 9 horas de trabajo).

En las móviles el resultado fue dispar: en muchos edificios, sobre todo en Movistar, se impuso la Azul y Blanca, pero en otros edificios y zonas ganamos o logramos una muy buena votación.

Perspectivas

La primera conclusión es que la elección consolida una tendencia clasista y de lucha en un gremio surcado por el avance de la convergencia tecnológica, la “reestructuración”, compra y fusión de empresas, donde las patronales intentan aplicar las multitareas en sectores técnicos, administrativos y comerciales. Y donde aún conviven miles de telefónicos tercerizados y “fuera de convenio”. En este contexto, se viene la paritaria en junio que deberá afrontar el atraso salarial y la reivindicación de unificar el convenio fijo-móvil de Foetra.

La Naranja Telefónica se empeñó a fondo en toda la campaña. Salimos fortalecidos con el surgimiento de un nuevo activismo, que deberá pelear la recuperación de los cuerpos de delegados. La intervención decidida en las próximas luchas permitirá dar un nuevo salto en el reagrupamiento por una alternativa clasista, en oposición a la coalición del ajuste y por una salida política independiente de los trabajadores.
Por Pablo Eibuszyc (vocal electo a la Comisión Directiva y congresal Fatel. Candidato a sec adjunto)

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