Archivos de la categoría Comunicados

Telecom Una lucha de alcance estratégico

PO 791 – 6/03/2003


Telecom
Una lucha de alcance estratégico

Telefónica y Telecom han dado inicio a una política de desguace y “reestructuración”, provocando una serie de conflictos y abriendo una nueva etapa en el gremio telefónico.

Telecom firmó con la federación menemista un convenio que prevé una figura de “aprendiz” en reemplazo de la pasantía, la rebaja salarial a los efectivos y la flexibilización a partir de la unificación de los grupos laborales, es decir, la polifunción.

Foetra Sindicato de Buenos Aires rechazó esta “política” y viene resistiendo el despido de un grupo trabajadores en negro (pasantes). Estos compañeros ingresan a sus edificios con el apoyo del sindicato, a pesar de que la empresa no los quiere reconocer como trabajadores y les niega las claves de acceso a sus funciones y puestos de operadores telefónicos. Como parte de esta lucha, Foetra se movilizó el 25/2 a la sede central de la Afip para denunciar el fraude laboral y la evasión fiscal millonaria producida con las pasantías.

El plenario de delegados y la directiva de Foetra votaron profundizar las medidas de lucha denunciando que Telecom se prepara para dejar “caer” nuevos contratos en otros edificios, y que Publicom, una empresa del mismo grupo, habría despedido a gran cantidad de compañeros.

Mientras despide y elimina puestos de trabajo, Telecom está transfiriendo el tráfico y la atención de llamadas al interior del país, donde la federación menemista le asegura condiciones y salarios a la baja en forma permanente. A esto se agrega que provincias como Córdoba han firmado acuerdos de exención impositiva para la instalación de centros de llamadas donde incorporarán “planes Trabajar”, o sea con subsidio del Estado.

Foetra Sindicato Buenos Aires está preparando una serie de medidas entre las que se encuentra una gran movilización para el 18 marzo, Día del Trabajador Telefónico, sobre el edificio de Telecom.

El Polo Obrero impulsa esta lucha importantísima por la reincorporación de los cesanteados y su efectivización. Por el aumento salarial y en contra del tarifazo. Y por la apertura de los libros de las empresas privatizadas y su control obrero para evitar el vaciamiento y los despidos. El sindicato telefónico no debe ceder en esta lucha.

Pablo E.

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Telefónicos: Se profudiza la lucha de los pasantes

PO 785 – 19/12/2002

En la semana del 19 y 20
Telefónicos: Se profudiza la lucha de los pasantes

Pablo Eibuszyc

Al cumplirse un año de la histórica toma de los pasantes de Telefónica, en los edificios como Talcahuano y Azcuénaga se respira nuevamente el clima del año pasado. El reclamo de la efectivización de los pasantes que habían quedado pendiente desde el 2001, empalma con los vencimientos de pasantías en otros edificios y de contratos a término de trabajadores bajo convenio pero con modalidades de contratación igualmente fraudulentas.

Nuevamente la amenaza de despido genera un movimiento de lucha que recorre los edificios para enfrentar la política de Telefónica de ofrecer “retiros voluntarios” o la calle para los pasantes y contratados.

La mayoría de los compañeros vienen rechazando estos aprietes y se plantean tomar las medidas necesarias para defender los puestos de trabajo y ocupar los edificios en caso de que sea necesario.

En virtud de esta situación, se vienen reuniendo desde hace meses los delegados de los edificios donde trabajan los pasantes junto a activistas. El 5 de diciembre se realizó una reunión de especialidad que contó con la presencia de más de 50 compañeros de los distintos edificios donde trabajan los pasantes (110, 000, 19, 112, 114 y calling card). Asistieron pasantes y delegados que hace semanas vienen trabajando en todos los edificios con un petitorio que plantea básicamente tres puntos: la efectivización y registración de todos los pasantes y contratados de Telefónica dentro del convenio 201/92; el reconocimiento de la antigüedad por los años trabajados, y el depósito de todos los aportes y cargas sociales evadidos por Telefónica en todos estos años de fraude laboral. Se resolvió realizar asambleas en todos los edificios para difundir la decisión adoptada, preparar a los compañeros para plantear la efectivización y otros reclamos puntuales y sacar un comunicado/afiche para difundir en todos los sectores.

La Comisión Directiva de Foetra planteó en la reunión que asumiría el compromiso de defender a los pasantes con la movilización del sindicato, ya que no haría distinciones entre pasantes, contratados y efectivos. El miércoles 18 está convocado un plenario de delegados donde se discutirá el problema de los pasantes y al que muchos activistas van dispuestos a plantear la necesidad de parar y movilizarnos el viernes 20 de diciembre desde todos los edificios.

Las asambleas de los edificios, que ya han comenzado, demuestran un alto grado de participación para reclamar los tres puntos del petitorio y decidir medidas de lucha: en el 114, además de la efectivización de los pasantes y contratados, se está reclamando por el reconocimiento de la jornada reducida por trabajo insalubre (tráfico) y está planteada la posibilidad de la toma y de paros escalonados. En el 112 los pasantes piden por los 14 días de vacaciones sumado a mejoras en las condiciones de trabajo. También están trabajando para elegir delegados y referentes dentro de los propios pasantes. Las asambleas del 000 (internacional) y del 19 (operadora nacional) están discutiendo un pliego de 8 puntos para llevar como mandato al plenario de delegados de todo el gremio y para encarar un quite de colaboración y paros escalonados a partir del día lunes 16.

El petitorio con los 3 puntos será entregado en una movilización de activistas y delegados durante la semana del 20 de diciembre, mientras se prepara una nueva reunión del sindicato con la empresa. Telecom, por su parte, les ha “avisado” a los pasantes que ante el vencimiento de pasantías para el 31 de diciembre no piensa renovar ninguno de los contratos, ya que la UBA estableció un máximo de 2 años para los pasantes de esa empresa. La universidad y Telecom se lavan las manos mientras han sido cómplices del fraude laboral y están dejando en la calle a muchos compañeros antes de fin de año, después de haber aplicado las rebajas salariales y los aumentos incesantes en la productividad.

Telefónica y Telecom amasaron extraordinarias ganancias a costa de imponer las peores condiciones de trabajo para los pasantes. Los call-centers (salas de tráfico) han sido los lugares donde las empresas ejercieron durante años todo tipo de abusos. Con la situación política abierta por el Argentinazo del año pasado, esta realidad comenzó a revertirse favorablemente. Para el Polo Obrero ha llegado la hora de acabar con las pasantías dentro de las empresas telefónicas y con las divisiones impuestas por las empresas. Hay que rodear de solidaridad a la lucha de los telefónicos. Estamos ante la posibilidad de un triunfo que inclinará la balanza y la relación de fuerzas a favor de los trabajadores.

 

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Convenio de Foetra: la patronal avanza

PO 780 – 14/11/2002

Convenio de Foetra: la patronal avanza

SERGIO SZULMAN

El convenio que acaba de firmar Foetra Bs. As. con Telecom, reproduce casi textualmente el convenio anterior; incorpora alguna que otra mejora –obliga a las contratistas a contratar bajo las condiciones de convenio– y a la vez concede en otros puntos. Tal es el caso de la rebaja de una semana de vacaciones a partir del 15° año de antigüedad para los próximos contratos, la reducción del aporte patronal al sindicato del 2 al 1%, y la eliminación del franco compensatorio el segundo sábado trabajado como “extra” en el mes.

Si bien para el sindicato Bs. As. la firma del convenio consolida la representación de los trabajadores, el conjunto de éstos no va a modificar sus condiciones laborales. Conquistas perdidas de la época de Entel –como jornada de 7 horas para el conjunto del gremio, y de 6 horas más refrigerio para tráfico (por su carácter insalubre)– ni siquiera se han discutido. Menos aún el salario, luego de una caída del 40% desde la devaluación. Tampoco se ha contemplado la situación de gran parte de los trabajadores que son contratados bajo la figura de “pasantes” en condiciones precarias, y que han dado importantísimas luchas en los últimos meses. Además, se ha aceptado el convenio por empresa (Telefónica discute por su lado).

La dirección del gremio, no obstante, ha presentado la firma del convenio como un triunfo (lo compara con los que firma la burocracia sindical tradicional). En forma conciente ha eludido la lucha de conjunto del gremio por el aumento salarial y un convenio único, argumentando que no convenía discutir salario y condiciones laborales a la vez, y menos aun enfrentar a ambas empresas de conjunto. Prefiere una batalla de posiciones con las empresas, basada en maniobras.

Esta política choca con la voracidad de las patronales, que han desarrollado una política de reducción de personal, especialmente sobre los sectores más débiles, como los pasantes y fuera de convenio, y ahora vienen por más “ajuste”. Por otro lado, se aísla del amplio movimiento de lucha que recorre el país desde diciembre pasado. En ese momento, el gremio telefónico fue un factor de esta lucha, con movilizaciones multitudinarias y ocupando edificios contra Telecom.

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Por un paro general de Foetra

PO 766 – 8/08/2002

Por la reincorporación inmediata
de los telefónicos despedidos
Por un paro general de Foetra

El jueves 1°, una asamblea de 150 trabajadores fuera de convenio rechazó con firmeza las decenas de despidos que comenzó a efectivizar Telefónica, luego de que la mayoría de los trabajadores se negara a aceptar la suspensión de 800 trabajadores por un año – la antesala del despido.

Se votó un plan de lucha que incluye cortes de calles frente a edificios de Telefónica, afichadas de denuncia y una movilización al Ministerio de Trabajo, y la coordinación con Foetra-Buenos Aires para impulsar un paro de todos los trabajadores.

Es hora de que Foetra tome el guante e impulse con toda su energía este planteo. Los fuera de convenio son un sector aún no agremiado que incluye a una importante masa de profesionales y a trabajadores que la empresa efectivizó en esas condiciones. En las asambleas se está impulsando la afiliación a Cepetel, sindicato de profesionales, hoy acéfalo. Pero debemos entender que el ataque a este sector de trabajadores es un ataque al conjunto del gremio, por lo que se impone un plan de lucha unificado que incluya a los efectivos dentro o fuera de convenio, contratados y pasantes, y tome como objetivo inmediato el lanzamiento de un paro general hasta torcerle el brazo a la empresa.

Es necesaria la convocatoria a una asamblea general de todos los trabajadores telefónicos que unifique todos los reclamos, especialmente el rechazo a los despidos y el aumento salarial ya votado por Foetra.

Sergio Szulman

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Por un plan de lucha unificado de los Telefónicos

PO 765 – 1/08/2002

Comenzo la resistencia
Por un plan de lucha unificado de los Telefónicos

Ramon Suarez

Más de 250 trabajadores telefónicos “fuera de convenio” marcharon el viernes 26 al edificio central de Telefónica, en Retiro. Protestaban por la “suspensión”de 800 “fuera de convenio” por un año, con el pago del 70% del salario, en lo que representa un despido “encubierto”.

La patronal de Telefónica está llevando adelante un “ajuste” y ha comenzado descargándolo sobre sectores “fuera de convenio” y con un deterioro sistemático del servicio de telefonía básica. Su mayor rentabilidad proviene de los “grandes clientes” y empresas. Por eso planea despedir trabajadores con el argumento de que la empresa está “sobredimensionada”.

Si la patronal pensó descargar su ofensiva antiobrera “en paz”, se equivocó. Tanto los “fuera de convenio” como los pasantes y contratados (ver nota), y los efectivos, están dando sobradas muestras de no estar dispuestos a dejar pasar una vez más este ataque directo de la empresa.

Es necesaria una asamblea general del gremio telefónico para votar un plan de lucha común de todos los sectores. El problema debe ser tomado de conjunto, por todos los trabajadores. Un reclamo salarial ya fue votado por el Cuerpo de Delegados hace unos meses, pero la patronal “aún” no respondió. Es necesario unir todas las luchas en curso y todos los reclamos. La patronal aduce “pérdidas” millonarias en sus balances, pero en menos de una década exportó ganancias a su casa matriz por más de 5 mil millones de dólares. Los datos indican que las deudas de Telefónica de “Argentina” son con su propia “casa matriz” en España; es decir, una estafa más contra el pueblo trabajador.

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Foetra Mendoza en defensa de los contratados de Telefónica

PO 742 – 21/2/2002

Movimiento Obrero


Foetra Mendoza en defensa de los contratados de Telefónica

La combativa dirección de Soetem, el sindicato de los obreros y empleados telefónicos de Mendoza, viene de librar una lucha fundamental en defensa de los trabajadores de las “tercerizadas” de Telefónica, que los pulpos encuadran en el régimen laboral de la Uocra.

Frente al despido de 70 compañeros, el Soetem tomó la iniciativa de organizar a los compañeros, montó una carpa y olla popular frente a la sede central de Telefónica en la ciudad de Mendoza y tras dos semanas de lucha arrancó una serie de importantes reivindicaciones, a pesar de no haber conquistado la reincorporación de los despedidos.

Telefónica se vio obligada a sacarse la careta y negociar ella misma en lugar de las “contratistas” truchas con el gremio telefónico, al que no le reconocía personería sobre los trabajadores de sus subsidiarias. Pasando por encima del colaboracionismo de la Uocra y sobre todo de las presiones de los “españoles” sobre la mayoría de los despedidos, el Soetem obligó a la patronal a recalificar y a pagar horas extras a los 12 compañeros que resistieron hasta el final en la carpa, y sobre todo, arrancó el compromiso de que a partir del 1° de marzo se abrirá una negociación para recalificar totalmente a los compañeros de las contratistas bajo un régimen de trabajo permanente, quebrando el régimen por contrato hoy vigente.

Corresponsal

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Pactaron la rebaja salarial en vísperas de una devaluacion – Telecom le dobló el brazo a Foetra

PO 737 – 11/1/2002

Pactaron la rebaja salarial en vísperas de una devaluacion
Telecom le dobló el brazo a Foetra

Christian Rath

El viernes 4 de enero una asamblea general con la presencia de 800 compañeros votó a favor del acuerdo firmado una semana antes por la Directiva de Foetra Buenos Aires con Telecom. Este determina una rebaja salarial de un 4% efectivo, entre 25 y 40 pesos, ofreciendo en compensación una rebaja horaria de 45 minutos y el compromiso de reincorporar a los 413 trabajadores despedidos en diciembre pasado. El acuerdo no fija ningún compromiso de estabilidad laboral. Por lo demás, integra a los trabajadores de Call Center a la representación del sindicato bonaerense, sin modificación de su convenio, muy por debajo del de Foetra, y cede a la patronal una suma del orden de los 400.000 pesos del monto total de aporte patronal por “capacitación” y otros conceptos que debía recibir Foetra Buenos Aires, un aporte en litigio hasta ahora con la Federación (Foessitra), en manos de la burocracia oficial de la CGT.

La Comisión Directiva hizo una encendida defensa del acuerdo alegando que permitía en medio de la crisis la reincorporación de los compañeros, una buena parte de los cuales estaba en la asamblea. Pero no dijo que había cedido en medio del clima favorable de una rebelión popular y cuando todos los privatizadores se encuentran en retroceso. Se comparó el acuerdo con el firmado por Foessitra, que establecía, ante un conflicto similar, una rebaja salarial mucho más profunda. La Directiva tomó la iniciativa de criticar la “metodología” empleada por ella misma, concretamente no haber sometido el acuerdo a la aprobación previa de la asamblea, sin recordar en lo más mínimo que tenía prohibido actuar de esta manera, porque una Asamblea General del gremio, realizada días antes, ya le había dado mandato, no para firmar rebajas salariales, sino para ocupar los edificios contra cualquier despido que se fundara en un rechazo a la rebaja salarial. La lucha por la reincorporación de los compañeros había sido fortalecida, además, por la victoria de los pasantes de Telefónica, que luego de 100 horas de ocupación de edificios, habían arrancado la prórroga por un año de las pasantías de 116 compañeros y la incorporación como efectivos de los despedidos y todos los “antiguos”, una victoria en toda la línea.

Cerca de 700 trabajadores votaron a favor del acuerdo de rebaja salarial, una minoría se opuso y cerca de un centenar se refugió en la abstención o el no voto.

Crisis

La dirección de Foetra Buenos Aires, en este conflicto de l os pasantes, había mostrado que su política no era dar la pelea en defensa de los despedidos. No respaldó la ocupación de edificios (que fue defendida y votada, en minoría, por los integrantes del Polo Obrero) y sólo se hizo presente a la hora de firmar el acuerdo de victoria. Fue un antecedente de la aceptación de la rebaja salarial.

Sin embargo, la política justa para enfrentar la ofensiva patronal es la que fijaron los pasantes, no la dirección de Foetra. El argumento de parar los despidos negociando la baja de salarios es aceptar el chantaje patronal que busca, justamente, apoyarse en la quiebra industrial y la recesión para producir una caída histórica de los salarios a cambio de nada. Por algo Telecom no quiso firmar compromiso alguno en cuanto a no despedir y habilitó, con acuerdo de Foetra, una nueva lista de retiros voluntarios.

La burocracia en cualquiera de sus vertientes (UOM, Smata, CTA, gremios de la CGT disidente) ha tenido como política la firma de acuerdos de esta índole en nombre de “preservar la ocupación”. El fracaso está a la vista, si se aprecian los datos sobre desocupación en la industria y en las propias plantas afectadas por los acuerdos.

La mayoría de la dirección de Foetra Buenos Aires que está compartida entre el MTA y la CTA, no asumió el mandato de asamblea de responder a los despidos con la huelga con ocupación de edificios. La dirección de Foetra no quiso emplear una disposición de lucha que, en las dos batallas en las que se empeñó a fondo, arrancó victorias: hablamos de la huelga “en seco” ante los despidos en Telefónica a mediados del año pasado y, luego, de la ocupación llevada adelante por los pasantes aun sin el apoyo de la Directiva.

El pacto de Foetra Buenos Aires con Telecom se integra en la línea política de la CTA y la CGT disidente, que apoyaron la tregua primero con Rodríguez Saá, y ahora apoyan a Duhalde.

La batalla está planteada igual

El acuerdo divide al gremio en dos convenios, establece un mal precedente para los trabajadores de Telefónica y se firmó en plena devaluación monetaria, cuando está planteado el aumento de salarios para cubrir los aumentos de precios y nunca una rebaja.

Por estas razones las consignas de un básico mínimo equivalente a 600 dólares, junto a la escala móvil de salarios y la prohibición de despidos, tienen absoluta vigencia y deben llevar a reclamar la denuncia de los convenios vigentes y la exigencia de un convenio único, que abarque incluso a los compañeros de empresas tercerizadas. Esto no se logra si no se prepara al gremio para la huelga general.

Las telefónicas están en una operación de chantaje, exigiendo una compensación por la desdolarización de las tarifas, una expresión mayúscula de saqueo luego del saqueo. En una década las empresas telefónicas se han desprendido de más de 10.000 trabajadores, los niveles de productividad han crecido en más de un 500%, superando a los de países imperialistas. La relación entre beneficios obtenidos y patrimonio neto llegó al 20% en gran parte de la década, un “exceso” para cualquier grupo capitalista, y esto según los informes (truchos) de las propias empresas. La lucha de los telefónicos supone un combate político contra los grandes saqueadores de la nación, de los que Telecom y Telefónica son emblema.

El Polo Obrero fue la única corriente que se opuso al acuerdo e hizo conocer su posición a todo el gremio. IU (MST) llamó a apoyarlo considerándolo una “victoria”.

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Los pasantes y los telefónicos derrotaron a Telefónica

PO 734 – 20/12/2001

Un triunfo que hace historia
Los pasantes y los telefónicos
derrotaron a Telefónica

Sergio Szulman

Luego de 100 horas de ocupación de los dos edificios de larga distancia de Telefónica, los pasantes y los trabajadores telefónicos de Foetra Buenos Aires han logrado un triunfo que hará historia en la lucha de la juventud explotada y el movimiento obrero.

Lograron la prórroga por un año de las pasantías de 116 compañeros a partir de su vencimiento, y la inmediata efectivización de los 7 pasantes despedidos, de una compañera embarazada y de todos los que cumplan durante el año próximo 4 años de trabajo. Además, la empresa se comprometió a discutir con Foetra Buenos Aires la equiparación de las condiciones laborales de los pasantes en los términos del convenio laboral.

Los pasantes triunfaron fortaleciendo la gran lucha que Foetra Buenos Aires está llevando adelante, impidiendo el despido de 413 compañeros de Telecom. No sólo han rechazado el chantaje de “despidos o rebaja salarial”; tampoco aceptaron el trabajo en negro precarizado de los pasantes y exigen su efectivización. Demuestran que con la lucha se triunfa. Además, sellaron la unidad de pasantes y efectivos contra la amenaza patronal de que si no echaban pasantes, echaban efectivos. Los pasantes despedidos iban a ser reemplazados por nuevas pasantías con menor salario.

El Polo Obrero y la UJS han hecho una actividad importantísima, interviniendo en el conflicto desde su preparación y movilizando en su apoyo a la juventud estudiantil y explotada y al movimiento piquetero. El dom ingo 9 el Polo Obrero realizó un gran acto solidario al que asistieron delegaciones sindicales y delegados telefónicos. Estuvieron presentes Sergio Sosto y Juan Carlos Lavagna, de la directiva de Foetra, y cerró el acto Néstor Pitro la del Polo Obrero. Al día siguiente, los dirigentes de la Asamblea Piquetera realizaron frente a la ocupación una conferencia de prensa.

Se trata de un triunfo estratégico, que fortalece una tendencia: es el momento de profundizar *frente a los despidos* las ocupaciones, las movilizaciones y la lucha. Con organización y determinación podemos triunfar. Por la huelga general, fuera De la Rúa-Cavallo.

 

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Foetra lucha y triunfa

PO 732 – 6/12/2001

por una navidad sin cesantes ni rebajas salariales
Foetra lucha y triunfa

Sergio Szulman

La conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo por 15 días, a partir del lunes 3 de diciembre, selló un nuevo triunfo para los telefónicos de Foetra Buenos Aires al obligado a Telecom a dar marcha atrás con los 413 despidos, incluyendo los de algunos delegados. Aunque la empresa quiso alterar este desenlace, dando licencia e impidiendo el acceso de 40 trabajadores, la acción del sindicato impuso el reingreso a las tareas de 38 de ellos.

A la llegada del primer telegrama de despido, los trabajadores habían ocupado el Edificio Costanera de Telecom. Un día antes habían obtenido el pronunciamiento de la Legislatura de Buenos Aires contra los despidos y la rebaja salarial.

Ahora es Telefónica la que amenaza con el despido de pasantes con más de 4 años de antigüedad *que son en realidad trabajadores en negro* en el sector de teleoperadores. La lucha no ha concluido.

Esta lucha repercutirá sobre todo el movimiento obrero. Foetra está dando un ejemplo frente al chantaje de “o bajamos los sueldos o los echamos”.

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Lo que se juega en Telecom

PO 730 – 22/11/2001

Se relanzo el plan de lucha de Foetra Buenos Aires
Lo que se juega en Telecom

Sergio Szulman

Tal como lo señaláramos en el número anterior de Prensa Obrera, Telecom no ha retrocedido en su ofensiva contra los trabajadores y sigue chantajeando al gremio con que si no acepta la rebaja salarial, empezarán los despidos. Mientras la Federación Nacional dirigida por la burocracia cegetista (Foeesitra) y los gremios que agrupan al personal jerárquico han acordado con la empresa negociar la propuesta de reducción salarial “a cambio” de la promesa de no realizar despidos durante un año, Foetra Buenos Aires ha relanzado el plan de lucha con una movilización de todo el gremio al edificio central de Telecom, el jueves 22, en rechazo al planteo patronal.

La empresa argumenta que “enfrentan la competencia de nuevos operadores que arrancaron con convenios más flexibles… sumado a la caída del mercado de las comunicaciones” (Clarín, 18/11). Este argumento para pretender bajar los salarios es destrozado por el hecho de que Telecom es una de las primeras empresas del país que obtiene millonarias superganancias y a costa de los trabajadores. Como denuncia Foetra, en el ejercicio 2000 Telecom redujo su masa salarial en un 7,65%, y entre 1991 y 2000 redujo el costo salarial del 37% al 20%. Además, durante el año 2000 la empresa obtuvo una ganancia real de más de 42.000 pesos por cada trabajador y en los primeros años de 2001 ganó 64.000.000 de pesos pese a la recesión.

Como bien lo dice Foetra Buenos Aires, “si la tercer empresa del país pretende bajar los salarios, ¿qué le queda a una Pyme o a una industria que da pérdidas?”, para concluir: “que ajusten de sus ganancias… no del salario de los que menos ganamos”. Por otro lado, cuando la patronal señala que la competencia ha flexibilizado las condiciones laborales, soslaya que esto ha ocurrido con su complicidad y la de la burocracia cegetista (Uocra, Comercio y la propia Foessitra), ya que estas empresas han contratado trabajadores bajo convenios inferiores. Se trata para Telecom de un objetivo estratégico; barrer con el convenio actual telefónico (el 201).

La pulseada de los trabajadores de Telecom y la patronal excede los límites de un conflicto en una empresa. Se trata de una lucha entre uno de los principales pulpos capitalistas, el gobierno, el régimen político, y la burocracia sindical por un lado; y los trabajadores telefónicos y el conjunto de los explotados y oprimidos por el otro. Porque el desenlace de este conflicto tendrá huellas para el conjunto del movimiento obrero.

¡Apoyemos con todo a los trabajadores telefónicos en su lucha en defensa del salario y el convenio!

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