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8M: Una multitud por las reivindicaciones y el derecho al aborto legal, seguro y gratuito

8M: una multitud por las reivindicaciones y el derecho al aborto legal, seguro y gratuito

El paro y las movilizaciones del 8M, tuvieron un alcance internacional. En más de 100 países, se llevaron a cabo paros y movilizaciones que congregaron a millones de mujeres y hombres que superaron ampliamente a los que intervinieron el año pasado.

La jornada tuvo una expresión multitudinaria en España, donde las centrales sindicales declararon paros de dos horas por turno que, según estimaron, fueron cumplidos por unos 6 millones de trabajadores de todo el país. Las manifestaciones y paros también sacudieron a Turquía, Uruguay, Chile, México, Perú, la India, Pakistán, Filipinas, Bangladesh y ciudades como Seúl, Milán y Roma.

En Argentina hubo convocatorias en todo el país. En Buenos Aires se realizó una multitudinaria movilización desde la Plaza de Mayo hasta el Congreso donde se leyó un documento unitario de las organizaciones convocantes.

En el gremio telefónico, FOETRA Bs. As., a pesar de los planteos de decenas de delegadas y compañeras no convocó a parar ni se dio una instancia para discutir la jornada de lucha. Al igual que el año pasado, las Asambleas se realizaron donde las delegadas y delegados de base las impulsaron, extendiéndose a decenas de sectores y edificios de Telefónica, Telecom, Personal, Movistar y ARSAT, que le dieron a la jornada un carácter activo y de lucha por las reivindicaciones pendientes de la agenda de género del gremio: como la licencia por violencia de género por Convenio Colectivo de Trabajo (como ya sucede en otros gremios). Por el fin de la violencia a la mujer, ni una menos, el Estado es responsable. También se debatió sobre un tema recurrente, como la necesidad de aumentar automáticamente las licencias por enfermedad familiar que las empresas niegan perjudicando económicamente a las compañeras y compañeros con familiares enfermos. Además de las asambleas se realizó una agitación frente al edificio de Personal en la peatonal Florida para denunciar y repudiar la discriminación y persecución sindical de la empresa Telecom que intenta sancionar a una delegada.

Por último, consideramos importantísimo que se haya debatido en numerosas asambleas el proyecto de ley presentado en el Congreso por el Aborto Legal Seguro y Gratuito, un gran número de compañeros y compañeras nos pronunciamos a favor de que haya educación sexual científica y laica para decidir; anticonceptivos para no abortar; y aborto legal para no morir.

Esta voluntad de las bases se contradice con la decisión unilateral de la máxima dirección de FOETRA de no posicionarse sobre el tema del Aborto legal, seguro y gratuito y excluirlo del comunicado publicado en la página del gremio, sin respetar las reuniones que se mantuvieron con la Secretaría de Género donde se logró que se incorpore el planteo por la despenalización y legalización del aborto.

La lucha por los derechos de la mujer debe ser tomada a fondo por los sindicatos. Es un reclamo que se extiende cada día y toman una dimensión, que entronca con la pelea más general que están dando las trabajadoras y trabajadores, como en el INTI contra los despidos y el vaciamiento del Instituto de Tecnología Industrial; o las docentes y bancarios, que enfrentan la oferta salarial ruinosa de Macri y los gobiernos provinciales.

Este 8M, cientos de miles participamos y nos movilizamos en todo el mundo contra una ofensiva capitalista que quiere hacer pagar su crisis a las trabajadoras y trabajadores. Por las reivindicaciones, contra la violencia y por el derecho al aborto legal, seguro y gratuito.

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8 de marzo: Paro y Movilización Por el derecho al aborto legal, seguro y gratuito

8 de marzo:

Paro y Movilización

Por el derecho al aborto legal, seguro y gratuito

Este 8 de marzo será una jornada histórica de paro y movilización internacional por los derechos de la mujer trabajadora. Que estará además marcado por la enorme lucha contra los despidos en el INTI, en el Hospital Posadas, en la mina de Río Turbio, en Fanazul y en los ingenios azucareros del norte. En medio de la pelea contra el ajuste que tiene por protagonistas a las mujeres contra toda forma de violencia y opresión. Y este año miles de mujeres, en los lugares de trabajo y en las calles, reclamarán, que, de una vez por todas, el aborto sea legal en la Argentina.

Al habilitar el debate parlamentario sobre este punto, Macri ha pedido a los diputados que voten con “libertad de conciencia”. Pero la única y verdadera libertad que aquí está en juego es la de la mujer a poder interrumpir su embarazo en un hospital público, de modo seguro y gratuito. Y terminar con el calvario del aborto clandestino, la principal causa de muerte de mujeres gestantes.

Si Macri cree que meneando el debate del aborto legal nos olvidaremos del ajuste contra el salario y el derecho al trabajo, se equivoca completamente. Porque la principal víctima del aborto clandestino es la mujer trabajadora, sin recursos para pagar clínicas costosas. Porque el derecho a la maternidad, por el cual luchamos, está cuestionado por los despidos, la precarización y el vaciamiento hospitalario. La miseria social es la base de todas las formas de violencia a la mujer, comenzando por las redes de trata. Por todo esto, llamamos a parar y movilizarnos todos, compañeras y compañeros. El 8 de marzo desde la Plaza de Mayo al Congreso. Que FOETRA convoque al paro y movilización. Impulsemos asambleas y el debate por:

  • Incorporación en el convenio colectivo de la licencia paga por violencia de género
  • Jardines maternales en los lugares de trabajo. Igualación del ítem que percibimos por “guardería” al costo real de un jardín maternal y que lo cobren también los compañeros.
  • Ampliación de los días pagos de enfermedad familiar. Y por maternidad y paternidad.
  • Día femenino. 
  • Que todos los hijos de compañeras/os puedan acceder a la colonia del predio de Ezeiza que Telecom dejó de bridar este verano.
  • A igual tarea, igual remuneración. Convenio único y 7 horas. Adelantamiento de la paritaria y aumento de emergencia para compensar la pérdida por inflación.
  • Suspensión de la fusión de Telecom con Cablevisión hasta que se paguen los Bonos y se garanticen los puestos y condiciones de trabajo.
  • Basta de discriminación y acoso laboral en las empresas. Por igualdad de oportunidades y acceso a todos los puestos laborales.
  • Basta de violencia a la mujer. Ni una menos, el Estado es responsable.
  • Educación sexual para decidir, anticonceptivos para no abortar y aborto legal, seguro y gratuito para no morir.

Invitamos a todas las compañeras y compañeros a participar hoy de una mesa redonda que debatirá sobre el 8M y la lucha de las mujeres en diferentes gremio y sindicatos. Con la participación de delegadas despedidas del INTI que hace más de un mes están luchando por sus puestos de trabajo, la secretaria general de la Asociación Gremial Docente de la UBA (AGD-UBA), la secretaria de genero del Sindicato de Prensa de Buenos Aires (SIPREBA), la Secretaria Adjunta de ADEMYS (Sindicato Docente de Capital) y Belén Díaz delegada de FOETRA de Telecom Personal.

#8M

#ParoInternacionalDeLasMujeres

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Boletín Naranja N° 53 – Marzo 2018 – 15/3 AUDIENCIA PÚBLICA EN CONGRESO: Por la Suspensión de la Megafusión entre Telecom y Cablevisión

Boletín Naranja N° 53 – Marzo  2018

•1- 15/3 AUDIENCIA PÚBLICA EN CONGRESO: Por la Suspensión de la Megafusión entre Telecom y Cablevisión
•2-8M Impulsemos el Paro y la Movilización del Gremio Telefónico: POR EL DERECHO AL ABORTO LEGAL, SEGURO y GRATUITO
•3- El 21F otra vez Foetra Ausente: POR UN PARO ACTIVO NACIONAL Y UN CONGRESO DE BASES DE LA CGT Y LOS SINDICATOS
•4-OFICINAS COMERCIALES DE TELEFÓNICA y MOVISTAR : NO A LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL, SI A LA UNIFICACIÓN DE CONVENIO
•5-OSTEL / FOEESITRA: No al Vaciamiento y la Privatización de la Salud 
•6- 24 de Marzo: TODOS A LA MOVILIZACIÓN A PLAZA DE MAYO

Boletín 53 – Audiencia Pública 15/3

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Por la suspensión de la fusión de Telecom y Cablevisión – Audiencia pública el 15 de marzo en el Congreso

Por la suspensión de la fusión de Telecom y Cablevisión

Audiencia pública el 15 de marzo en el Congreso Audiencia Pública Suspension de la Fusión Teco-Cablevisión

Por Pablo Eibuszyc, integrante de la Comisión Directiva de Foetra Buenos Aires

A pesar de que aún resta la formalidad de una aprobación de la fusión de Telecom con Cablevisión por parte de la Comisión Nacional de Defensa de la Competencia, que debería darse en abril, la patronal de Clarín viene avanzando a paso firme y de hecho con una fusión que ya está generando traslados masivos de compañeros de una empresa a la otra, así como presiones crecientes impulsadas desde el presidente de Telecom, Carlos Moltoni, para “terminar con los juicios a la empresa”, reducción del teletrabajo que se profundizó este año, “retiros voluntarios” para los que no acepten los cambios, aprietes y cambios en las condiciones de trabajo que se están extendiendo a todos los sectores y rincones del país.

Frente a este cambio tan trascendental, hasta el momento la mayoría de los sindicatos y federaciones de la actividad no se han manifestado y mantienen un silencio de radio. Pero esta fusión preanuncia un ataque en regla a los trabajadores y una concentración sin precedentes de todos los servicios convergentes del famoso “cuádruple play” (telefonía fija, móvil, trasmisión de datos/Internet y televisión). En materia de fusiones, contamos con el antecedente negativo de la compra de Nextel por Cablevisión que terminó con cientos de despidos y cierre de edificios.

Frente a esta situación que avanza hemos planteado en una reunión de Comisión Directiva de Foetra el año pasado, y en diferentes instancias, una discusión y pronunciamiento de las organizaciones obreras sobre las consecuencias que conlleva la nueva fusión para los trabajadores.

Y como parte de esto, a fin del año pasado hicimos entrega a los máximos dirigentes de Foetra y dimos conocimiento en el gremio de un proyecto de ley que elaboramos con la diputada de los trabajadores Romina Del Plá.

Este plantea, en primer lugar, que se suspenda la fusión Telecom-Cablevisión hasta que se garanticen todos los puestos y condiciones de trabajo porque no queremos que ésta sea la puerta de entrada para la pérdida de empleos y la aplicación de la reforma y flexibilización laboral en el gremio. En segundo lugar, el proyecto plantea que Telecom tiene que cancelar la deuda que arrastra con los trabajadores telefónicos desde la privatización de Entel, cuando asumió el compromiso de pagar los Bonos de Participación en las Ganancias (algo a lo que se negó con argucias legales a pesar de que la Corte Suprema de Justicia ratificó esta obligación de la patronal hace años).
La fusión no es un problema exclusivo entre patronales privadas, como plantean algunos, sino que afecta directamente a los trabajadores y usuarios de un servicio público fundamental en todo el país.

Convocamos a una audiencia pública en el Congreso Nacional para el próximo 15 de marzo (17 horas en el Anexo), con el propósito de que se discutan en la caja de resonancia que es el Parlamento, los alcances de esta megafusión. Invitamos a todos los compañeros, organizaciones gremiales, diputados e interesados a anotarse para participar.

 

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Proyecto de Ley para suspender fusión de TELECOM-CABLEVISIÓN 

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Este jueves 1/3 18:30 hs – Plenario de la Naranja

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Telefónicos: el 21/02 todos a la movilización Por un paro activo contra el ajuste y por el triunfo de todas las luchas 

Telefónicos: el 21/02 todos a la movilización

Por un paro activo contra el ajuste y por el triunfo de todas las luchas 

El jueves pasado marchamos a la Plaza de Mayo en el marco del paro nacional de ATE y la CTA Autónoma, donde fueron protagonistas las principales luchas del movimiento obrero del momento. Participaron el sindicalismo clasista de AGD, Sutna, Ademys, Unión Ferroviaria Oeste, Sutebas Combativos, Sipreba y Aceiteros, junto a organizaciones sociales como el Polo Obrero, Barrios de Pie y la CCC. Se destacó la columna del INTI con cerca de 500 compañeros tras su asamblea de 1200 trabajadores que definió continuar la huelga y participar de la movilización del 21 en una columna independiente.

La lucha contra los despidos se une a la incipiente lucha salarial: el gremio bancario arranca esta semana un nuevo paro general de 48 horas y los trabajadores del Banco Provincia viene parando sistemáticamente contra el robo de su caja de jubilación y de su 82% móvil. Los docentes se preparan para enfrentar el tope del 15% que han empezado a firmar distintas burocracias sindicales.

La fractura de la CGT se dio en medio de un reacomodamiento de sectores de la burocracia sindical que vienen del fracaso del 18 de diciembre. Donde una monumental movilización obrera, seguida de enormes cacerolazos por la noche, enfrentó la reforma previsional desoyendo el llamado desmovilizador del Triunvirato de la CGT y en el marco de la deserción carnera de los grandes gremios, incluidos los del transporte.

Hasta el momento la comisión directiva de FOETRA no se reunió ni se pronunció frente a la movilización del miércoles 21/02. Desde la Naranja planteamos que se debería convocar al Plenario de Delegados de emergencia para discutir y definir un cese de actividades desde las 13 horas para garantizar la participación de los telefónicos en la movilización. Donde se impulsen asambleas en los edificios.

Vamos a la movilización. Por una gran columna independiente de los sindicatos combativos y clasistas que plantean un plan de lucha y un paro activo nacional para derrotar el ajuste.

-Reincorporación inmediata de todos los despedidos, ocupación de los lugares de trabajo donde se produzcan despidos o cierres.

-Salario equivalente a la canasta familiar, fuera el tope del 15%. Adelantamiento de la paritaria y paritarios electos y mandatados por la asamblea general del gremio.

-Rechazo a la Reforma Laboral, los convenios flexibles y las actas inconsultas. Que no se firme ningún convenio sin pasar por la aprobación de la asamblea general.
-Suspensión de la fusión de Telecom con Cablevisión hasta que se paguen los Bonos de participación adeudados desde la privatización y se garanticen los puestos y condiciones de trabajo.

– Convenio único de la actividad. Pase a planta permanente de los tercerizados.

– Por un Congreso Único de Delegados mandatados por asamblea de la CGT, las CTA y de todos los sindicatos, para derrotar el ajuste de Macri y los gobernadores. Que la crisis la paguen las patronales.

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Que Foetra convoque a la movilización del 15 y 21 de febrero

Que Foetra convoque a la movilización del 15 y 21 de febrero

La enorme lucha de los trabajadores del INTI (Instituto Nacional de Tecnología Industrial) con la ocupación contra los despidos, de los mineros de Río Turbio en Santa Cruz, de los despedidos del Hospital Posadas, en el Senasa y Fanazul plantean la perspectiva de romper el aislamiento y llevar estas luchas a la victoria. Lo mismo sucede en empresas privadas como Stockl, Dass, Cargill o los ingenios azucareros. Los bancarios fueron al paro por su paritaria y ATE convocó luego de 15 días de la ocupación del INTI y miles de despidos en el Estado a un paro y movilización el 15/02, junto a sindicatos clasistas y organizaciones sociales que confluirán este jueves con una gran movilización y acto en Plaza de Mayo.

Los despidos no son el único motivo. El gobierno ataca el poder adquisitivo del salario mediante una inflación creciente motorizada por tarifazos en el transporte, la luz, el gas y un permanente reajuste de combustibles atados al dólar, que se volvió a disparar. En este cuadro nos quieren imponer un nuevo tope salarial en las paritarias del orden del 15%, cuando llevamos años con paritarias a la baja y pérdida del poder adquisitivo.

Así las cosas, la CGT no está a la altura de las circunstancias como quedó demostrado una vez más en las enormes movilizaciones del 14 y 18 de diciembre contra la reforma jubilatoria. La actual división entre un ala colaboracionista –la de los gordos de Daer, la Unión Ferroviaria, Caló de la UOM, el jefe de patotas Gerardo Martínez de la Uocra, entre otros– y otra liderada por Moyano, que apoyo al gobierno y ahora tomando distancia asediado por causas judiciales, convoca a una movilización el 21 de febrero. En medio de un descontento creciente de las bases obreras se ha sumado a la convocatoria la CTA Yasky y los bancarios. El sindicalismo combativo impulsa una columna y una perspectiva independiente de la burocracia sindical que solo busca contener desde otro lugar.

La convocatoria a la movilización del miércoles 21/02 será un canal de intervención para todo el movimiento obrero y una oportunidad para hacer escuchar el reclamo de paro activo nacional y plan de lucha. Desde la Naranja Telefónica y la Coordinadora Sindical Clasista-PO llamamos a participar y proponemos que Foetra adhiera a las movilizaciones del 15 y 21 y convoque al plenario de delegados para discutir la participación del Sindicato y la realización de un cese de actividades el 21/02 para garantizar una presencia masiva de los telefónicos.

La situación del gremio, surcado por el atraso salarial, la desidia y “accidentes” de trabajo en Telefónica, la fusión de Telecom con Cablevisión y la convergencia Fijo-Móvil donde las patronales vienen avanzando, plantea la necesidad de un inmediato plenario de delegados con mandato de asambleas de base para superar la ausencia y la parálisis de toda lucha actual, donde la directiva de Foetra viene negociando con las patronales de espalda a los trabajadores.

El 21 proponemos movilizar en una columna independiente del sindicalismo combativo:

– Basta de vaciamiento, “accidentes” y desidia de Telefónica.

– Suspensión de la fusión de Telecom con Cablevisión hasta que se garanticen todos los puestos y condiciones de trabajo en un convenio único y el pago de los Bonos adeudados desde la privatización.

– Abajo la reforma laboral. Por un paro activo nacional para derrotarla.

– Por un congreso de bases del movimiento obrero, la CGT, la CTA y todos los sindicatos contra el ajuste y la represión de Macri y los gobernadores. Por el triunfo de todas las luchas. Paritarias sin techo, sujeta al mandato y resolución de todos los trabajadores en una Asamblea General.

Asamblea de los trabajadores del INTI

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Boletín Naranja – Especial – Proyecto de ley de suspención de la fusión de Telecom y Cablevisión

Enero 2018 – Proyecto de ley de suspención de la fusión de Telecom y Cablevisión 

Por un convenio único y el pago de los bonos adeudados

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La  Naranja Telefonica se solidariza con el plan de lucha del INTI en defensa de sus puestos de trabajo y por la reincorporación inmediata de los cesanteados

La  Naranja Telefonica se solidariza con el plan de lucha del INTI en defensa de sus puestos de trabajo y por la reincorporación inmediata de los cesanteados. Nos hacemos presente con una delegación y como parte de la Comisión Directiva de Foetra por la oposición, reclamamos a FOETRA y ATE a convocar un Congreso de Bases que vote un Paro Activo Nacional que una al conjunto de los trabajadores contra este plan de Guerra.

La lucha del Inti, de los mineros de Río Turbio, el hospital Posadas, Fanazul, del Tabacal y todas las luchas en curso necesitan una respuesta de conjunto.

300 mil personas en las jornadas del 18 demostraron que la CGT es incapaz de contener a los trabajadores resueltos a luchar, el Triunvirato se quebró, la BurocraciaSindical negocia gremio por gremio despidos y reformas en los convenios, pero enfrentan a su propia base.

Acompañamos su lucha, que también es la nuestra, para derrotar la reforma laboral y sus cómplices poniendo fin a los despidos.

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Comerciales de Telefónica y Movistar: Si a la integración en un convenio único. No a la flexibilización laboral.

Comerciales de Telefónica y Movistar:
Si a la integración en un convenio único. No a la flexibilización laboral

El 27/12/17 se firmó un acta entre representantes de Telefónica y FOETRA (O. Iadarola, C. Marín, A. Tagliacozzo y M. López) que plantea la unificación de las oficinas comerciales de Telefónica y Movistar en CECS (CENTROS DE EXPERIENCIA DE CLIENTES) donde se atenderán todos los productos fijos, móviles, digitales y de televisión.

Los nuevos CEC se dan en un contexto de aumento de la flexibilización laboral bajo la denominación de “gestión integrada” donde los trabajadores deberemos atender todas “las tareas de venta, posventa, retención y fidelización” (Artículo Tercero del acta). Incluyendo la posibilidad de corrimiento de horarios de apertura y/o cierre de atención hasta las 19 horas con “jornadas de trabajo escalonadas” y “horarios rotativos”. Lo que afecta la vida personal y familiar y va en contra del Convenio Colectivo.

Lo positivo del acta sería una reducción de la jornada laboral de los trabajadores de las móviles que pasarían de las 9 horas actuales a 8 horas diarias. Pero la empresa acepta reducir la jornada sin llegar a las 7 horas sobre la base de eliminar ½ hora del almuerzo y 15 minutos del refrigerio establecido en el convenio de las móviles. La “hora menos” incluye un descuento de 45 minutos en los descansos, necesarios en sectores de atención al público donde trabajamos bajo la presión de los clientes y la patronal que suele llegar a ser infernal (con cientos de compañeros con licencias psiquiátricas, estrés, etc).

El acta plantea la integración de los trabajadores que vienen de Telefónica con 7 horas y trabajadores de Movistar con 8 horas y convenio de las móviles con un salario menor a los compañeros de 7 horas. Cuando debe regir el principio de “A igual tarea, igual remuneración” (Art. 14 bis de la Constitución Nacional).

A su vez, “la Empresa podrá establecer el cumplimiento de la jornada semanal de martes a sábados” (Artículo 8) para los nuevos y los que acepten “voluntariamente”. Algo que podrá extenderse bajo presión o extorsión (categorías, etc.) cuando por trabajar los sábados corresponde por convenio de la fija un franco compensatorio en la semana siguiente y el pago del turno diagramado o de las horas extras. El acta establece además la modalidad de “atención virtual” desde un centro comercial a otro, en caso que no haya clientes. Lo que modifica el trabajo presencial y busca maximizar las tareas de atención, eliminando los “tiempos muertos” con una única pausa de apenas 20 segundos entre cliente y cliente.

El acta plantea 20 ingresos para todo AMBA (sin especificar el convenio y la jornada de trabajo) lo cual es insuficiente para el nuevo volumen de trabajo que se incorpora. Y las recategorizaciones que deberían venir con las nuevas tareas se reducen a la aceptación de cambios en las condiciones de trabajo.

El acta fue firmada sin consulta previa a los trabajadores de la fija ni de la móvil. Pero tampoco pasó por la reunión de la comisión directiva de Foetra, ni las reuniones de especialidad, el plenario de delegados o la Asamblea General.

Las patronales se preparan para el fabuloso negocio del “cuádruple play” y la convergencia de los servicios, pero los trabajadores no queremos ser excluidos de las decisiones sobre nuestras condiciones de trabajo nunca mas.

En Personal, los compañeros están atravesando la absorción por parte de Telecom desde el 1/12. Además se están fusionando Cablevisión y Telecom, que también busca imponer una mayor precarización laboral. Ante esta situación, desde la Naranja Telefónica pedimos una reunión por especialidad de todos los delegados de Personal, que debería extenderse a Movistar para debatir la situación y un plan de lucha por el convenio único con los compañeros de la fija. Ante la convergencia queremos una mayor remuneración y las categorías adeudadas en Personal que deberían pagar con retroactivo.

Exijamos que se discutan las actas en reuniones de especialidad y asambleas en todas las oficinas comerciales. A igual tarea igual remuneración. Jornada laboral de 7 horas para las nuevas oficinas comerciales. No a la reducción de los descansos. Defensa de las condiciones y salud de los trabajadores. Recategorización automática de todos los trabajadores de los CECS. Por un convenio único que incluya las mejoras conquistadas con años de lucha. No a la reforma laboral del gobierno y las empresas.

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