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32 ENM “Venimos al Encuentro Nacional de Mujeres a luchar contra el ajuste y por el aborto legal”

32 ENM: “Venimos al Encuentro Nacional de Mujeres a luchar contra el ajuste y por el aborto legal”

El Plenario de Trabajadoras en el XXXII Encuentro Nacional de Mujeres

Con la lectura de un documento en el que se describieron diferentes situaciones de violencia contra las mujeres se llevó adelante en el club Sarmiento de Resistencia la apertura del 32 Encuentro Nacional de Mujeres. Alrededor de 4000 mujeres de diferentes puntos del país presenciaron el evento. La delegación del Plenario de Trabajadoras-PO que llegó a la apertura estuvo integrada por víctimas contra la impunidad, trabajadoras antiburocráticas de diferentes sindicatos, luchadoras desocupadas, estudiantes secundarias y universitarias, integrantes de comunidades de pueblos originarios, varias de ellas candidatas de las listas del Partido Obrero de Chaco y del Frente de Izquierda de todo el país.

La candidata a diputada nacional por el PO chaqueño, Samanta Salas, destacó el arribo de una delegación nacional del PdT que, siempre comprometida con la causa de las mujeres, ha trabajado en todo el país para abordar la cuestión de la mujer en el marco del trabajo común que debe realizar el conjunto de la clase obrera para terminar con esta realidad de opresión impuesta por la orientación de gobiernos y burocracias sindicales.

“Es realmente un orgullo para nuestro partido recibir a mujeres luchadoras de todo el país para poner en pie un movimiento de mujeres independiente y que va a mostrar, frente a las provocaciones del gobierno local y de los sectores ligados al clero, que a este Encuentro venimos las que luchamos contra la violencia, contra los gobiernos e instituciones que la ejercen sistemáticamente, que se postran ante las patronales que hoy exigen flexibilización laboral y ajuste, y contra los que -como el gobernador Domingo Peppo y su aliado Jorge Capitanich (intendente de Resistencia)- impulsan la precarización laboral de las mujeres que las somete a los peores vejámenes.”

Romina Del Plá, candidata a diputada nacional en la lista que encabeza Néstor Pitrola en la provincia de Buenos Aires, señaló que el Plenario de Trabajadoras y la agrupación Tribuna Docente están participando de los 7 talleres de educación que se han conformado, repudiando las reformas del macrismo y la complicidad de las conducciones sindicales burocráticas. “La reforma de [el jefe de gobierno porteño] Larreta en la ciudad de Buenos Aires no es más que un apéndice de la reforma laboral precarizadora que Macri fue a prometer al coloquio de IDEA a los empresarios”.

Por su parte, la dirigente del movimiento de mujeres y delegada antiburocrática de los trabajadores no docentes de la Facultad de Ciencias Sociales de la UBA, Vanina Biasi, destacó: “nuestra presencia en este Encuentro destaca el gran esfuerzo de lucha que en todo el país protagonizan las mujeres y es crítica de la Comisión Organizadora. Mientras que en Rosario las mujeres elegimos como sede la Capital para que todos los reclamos impactaran y presionaran en el centro del poder político, aliadas de los gobiernos de turno, el clero y de las patronales que buscan degradar las condiciones de vida de los trabajadores y de las mujeres en particular, impidieron que esto ocurriera, buscando reducir el impacto de nuestros reclamos. Esta crítica forma parte de los debates que se suceden dentro de los talleres de este Encuentro.

Es llamativa la ausencia del reclamo de aparición con vida de Santiago Maldonado en el documento de apertura como así también la negativa de la Comisión Organizadora de dedicar un capítulo al lugar que ocupa la Iglesia Católica en interferir para evitar la conquista de derechos por parte de las mujeres, como el de educación sexual y aborto legal. También pusimos en pie un gran Taller contra la Impunidad del Estado integrado por varias familias de casos de impunidad que integran nuestra delegación y junto a otros casos presentes en el Encuentro identificadas con esta temática”, explicó Biasi.

El Encuentro continúa el domingo con la deliberación en talleres y con la marcha de cierre del evento.

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Ya pasaron los 60 días ¿Cuál es el resultado de la comisión gremio-empresa? Vamos por lo nuestro

Ya pasaron los 60 días

¿Cuál es el resultado de la comisión gremio-empresa?

Vamos por lo nuestro

Ya pasaron los 60 días, el plazo establecido para la comisión (gremio/Foetra – empresa/Personal) en la última paritaria para tratar las categorías adeudadas por Telecom (que hace años tienen los trabajadores de Movistar) y las inequidades de convenio por las cuales venimos esperando una equiparación hace tiempo.
Los paritarios deben informar oficialmente el resultado de esta comisión. Realizando asambleas por oficina y convocando al plenario de delegados para discutir la situación, donde la empresa Personal largó en los últimos días una serie de “cambios” unilaterales (hasta donde sabemos sin acuerdo de la comisión) que modifica la carga y condiciones de trabajo de la mayoría de los compañeros:

 

  • 1° ) La propuesta de empezar a vender accesorios que implica una tarea nueva para todos los sectores, atención, ventas, cajas y logística. En el caso de logística donde la empresa Andreani ya vienen realizando la entrega de mercadería y una enorme cantidad de productos nuevos que ingresan y se deben controlar, contabilizar, y luego auditar lleva prácticamente a la duplicación del trabajo que se venía realizando. ¿Esto generará una ganancia extra para la empresa  y pretenden que lo realicemos en forma gratuita? De ninguna manera!

 

  • 2°) insistencia de la empresa por habilitar el cobro de facturas de tráfico de líneas activas coloca a los cajeros en una situación de vulnerabilidad en varios puntos: el fallo de caja actual es ridículo y no alcanza a cubrir un billete de $500; además se da la intensificación del ritmo de trabajo de manera exponencial ya que en general, este cambio implica una afluencia de clientes desmedida en las oficinas comerciales que en algunos casos ya han quedado chicas hace tiempo y no cuentan con el personal necesario para atender a todos los clientes que ingresan.

 

  • 3°) La empresa volvió a cambiar de forma unilateral el proceso de validaciones de NET, para que no podamos hacer ventas y chips si los clientes tienen la factura vencida. Se han planteado debates en torno a que la medida de no tomar estos pagos genera la perdida de ventas y gestiones que los compañeros comisionan, cuando es el cambio de proceso generado por la empresa el que está entorpeciendo la posibilidad de vender y hacer las gestiones.

 

 

Mantengamos la solidaridad y unidad dentro de cada oficina ya que este nuevo cambio intenta volcar la responsabilidad de la perdida de ventas a los compañeros de caja. Cabe recordar que cuando se dio el conflicto por el descuento de presentismo sobre las comisiones, la solidaridad y unidad del conjunto (aún cuando no afectaba a logística y cajas) fue fundamental.

¿Qué proponemos?

En primer lugar, discutir un programa para las móviles ante la fusión de Cablevisión Telecom y contra el avance de la precarización laboral. Estas y otras modificaciones impulsadas por la empresa apuntan a una mayor flexibilización e intensificación del ritmo de trabajo mientras no se contrata nuevos trabajadores y se vacían las oficinas comerciales.
Los trabajadores de las móviles necesitamos enfrentar esta situación. Extendiendo e impulsando la organización por abajo. El avance de las empresas sobre las conquistas de los trabajadores no se enfrenta desde la pasividad sino poniendo en pie cada lugar de trabajo. Recuperando una tradición de lucha y combatividad del gremio telefónico. Abandonado la pasividad desmoralizante y la falta de organización y respuesta. Hay que llevar adelante un plan de lucha concreto para arrancar nuestras reivindicaciones.
Los sindicatos combativos y clasistas como el SUTNA y tantos otros convocan el 12 de octubre a una gran movilización contra la reforma laboral y denuncian el pacto de Macri con la CGT para dejar pasar la reforma laboral. Necesitamos asambleas RESOLUTIVAS en cada edificio y plenarios de delgados con mandato de base y Asamblea General donde puedan participar todos los trabajadores de las móviles.

Programa:

      • Recategorización de los trabajadores de las móviles de forma automática, a la categoría D que tienen los compañeros Movistar
      • Recategorización Caja y Logistica a la E
      •  Anulación inmediata de las validaciones de Net, que se vuelva a las condiciones anteriores del proceso
      • Fallo de caja de 2.500 $ como cobran los trabajadores bancarios.
      • Ítem remunerativo por accesorios de $3000 para todos los trabajadores de las móviles
      •  Que no se descuente ninguna licencia convencional (legal) de los incentivos
      • Que se equiparen los incentivos igualitariamente con el más alto
      • Por la incorporación de personal  en las comerciales. No a la flexibilización.
      • Que se aplique derecho de permanencia y admisión ante la agresión verbal del cliente que no se espere al golpe.

Trabajadores de las móviles

 

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Telecom: ¿“Reconversión laboral” o cierres y polifunción?

Telecom:

¿“Reconversión laboral” o cierres y polifunción?

 
 
Ariel Velazquez, dirigente de la azul y blanca y secretario administrativo de Foetra respondió a la declaración de la Naranja Telefónica (ver respuesta) defendiendo el acta donde se acuerda con Telecom el cierre de la operadora internacional (000) y nacional (19), presentandoló  como un ejemplo de “reconversión laboral” consensuada con los compañeros.
La comisión Interna del sector con la firma de las 4 delegadas del Edificio Palermo Parque  (Ver comunicado) denuncia que es falso que se haya consensuado este cierre,  el cual hace años la dirección del sindicato y la empresa vienen negociando. La empresa logra cerrar estos servicios públicos en función exclusiva de su rentabilidad ( como si tuviese pérdidas ) . La directiva  reivindica la defensa de las conquistas laborales (como el mantenimiento del turno diagramado, el adicional por idioma, el decreto de jubilación anticipada 4645/72, etc) como parte de una dura pelea de los compañeros y delegados del sector.
 
El cuestionamiento y crítica de la Naranja que respondió Ariel Velazquez, no era a una “reconversión” sino al acuerdo para cerrar un servicio que seguía recibiendo llamadas y se debía mantener. Luego de este, Telecom anuncia nuevos cierres como el del servicio de las tarjetas prepagas (con las cuales funcionan las líneas control y/o consumo restringido) migrando esas líneas al “plan básico universal” (comunes) con un abono fijo y cobro de las llamadas, afectando a la porción de población más pobre (como ser desocupados, jubilados que cobran la mínima, etc) que en muchos casos terminaran de dar de baja la línea por la imposibilidad de pagar el nuevo abono. Creemos que la organización sindical debe intervenir para defender las telecomunicaciones como un servicio público universal y al servicio de los trabajadores. ¿En qué queda sino la reivindicación del 18 de marzo como el día  de los telefónicos, por la nacionalización del servicio de telecomunicaciones?
En Telefónica, donde también avanza el vaciamiento de sectores y se firman actas inconsultas, la empresa viene vendiendo edificios que forman parte del patrimonio nacional.  Tampoco se denuncia ni se enfrenta esta situación desde la directiva
 

Sobre la polifunción

El punto 2 del acta plantea que “los empleados realizarán tareas de atención integral (servicios comerciales y técnicos) por vía del chat, mail y  redes sociales de la empresa con todos los servicios que ésta brinde y los que surjan de las necesidades de los clientes y negocios”. Es decir, que serán capacitados para ambas tareas, comerciales y técnicas.  No estamos en contra de realizar una atención por nuevos medios y redes sociales y de comunicación. Y de ninguna manera tenemos una “negativa irrestricta” a discutir la convergencia y la atención de servicios móviles y de televisión como plantea Velázquez. Esto si es una tergiversación. Lo que rechazamos es que en nombre de la “reconversión”, las nuevas tareas y canales de atención parten, en primer lugar del cierre de servicios existentes, y en segundo lugar habilitan la polifunción (técnica y comercial) en las nuevas redes, lo que es la puerta de entrada para luego extenderlo en la atención telefónica y en “ventanilla única”. Todo esto además por la módica suma de 915 pesos, cuando hubiera correspondido (por la atención de los nuevos medios y tareas) una recategorización integral con vuelco automático a la categoría 5 (superando el entrepiso de la categoría 5’/prima).
 
El convenio único plantea organizar al gremio para extender las 7 horas (y 6:30 horas para sectores de atención) defendiendo esta conquista y los puestos de trabajo. No como sucede en los convenios de “call center CCT” de Telecom (donde el sueldo es variable y descuentan por enfermedad, etc) o el convenio Foetra de las móviles que es un convenio a la baja y con 9 horas de trabajo.
El QUE y el COMO que pregunta Ariel Velázquez,  pasa por una política independiente de las patronales y los gobiernos de turno. Impulsando las reuniones de especialidad abierta a todos los compañeros. Asambleas de base y plenarios de delegados con mandato. Asamblea General en lugar y horario accesible a todos los telefónicos donde se discutan y aprueben las paritarias y cualquier modificación de convenio, no como ahora que se firman las actas que no se comunican y ni siquiera figuran en la página de Foetra. El QUE Y EL COMO que proponemos es impulsar la organización y la lucha de conjunto que permitió grandes avances en el gremio y que fue abortado por la cooptación de la azul y blanca al gobierno anterior, aliado estratégico de las patronales telefónicas.
 
Triaca anunció en el Congreso de la Foeesitra  que la reforma laboral no se hará a la brasilera con una sola ley central sino con acuerdos por sector en nombre de la “modernización laboral”, un lenguaje para ocultar el ajuste, que aumentará los ritmos y la tasa de explotación de los trabajadores. La reforma laboral en nuestro gremio ya se viene aplicando sobre la masa de los tercerizados, precarizados y “fuera de convenio” y también con los convenios a la baja en las móviles, CCT Teco, Cooperativas telefónicas, categorías especiales”, cierres de sectores, etc.  
 
Las paritarias a la baja y sin asamblea general, forman parte de la integración al pacto que mantiene la CGT con Macri y que incluye a todas las alas del peronismo para descargar el ajuste sobre los trabajadores. Un ajuste que choca con la tradición histórica y de lucha de los telefónicos. Donde la Naranja (integrada por compañeros telefónicos del Partido Obrero e independientes) hecha sus raíces en el camino de fusionar al movimiento obrero combativo con la izquierda obrera y socialista.

No se trata de mezclar peras con manzanas (sic) y tampoco de mandar fruta. Solo el movimiento obrero, si irrumpe en la escena, es capaz de derrotar el ajuste. La lucha pasa por abajo desde cada lugar de trabajo, desde cada oficina o zona para poner en pie una nueva dirección combativa, que enfrente y no se adapte al ajuste y reforma laboral que ya están aplicando.

 

 
 
Pablo Eibuszyc
Integrante de la Comisión Directiva de Foetra por la Minoría

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La directiva de Foetra le responde a la Naranja por el Acta Inconsulta

Opinión
Sobre el Acta Consulta de Reconversión del Sector del 000 y 19 de Telecom

LA PEOR OPINIÓN ES LA DESINFORMACIÓN

Por Ariel Ernesto Velazquez Secretario Administrativo de FOETRA y operador telefónico del edificio Palermo Parque

Lxs compañerxs de la Naranja Telefónica, agrupación orientada por el Partido Obrero, en su publicación del 02/10/2017, cometen un acto de tergiversación de los hechos que involucran la reconversión del sector laboral del edificio Palermo Parque.

1-El ACTA fue CONSULTADA y TRABAJADA CON EL SECTOR desde DICIEMBRE DE 2016.

Diciembre de 2016, Abril, Julio, Agosto y Septiembre de 2017 al menos.

Se han realizado reuniones y asambleas con todos los compañeros y todas las compañeras, de las cuales se han consensuado y surgido ideas que se encuentran plasmadas en el acta, por ejemplo:

-Se establecen 3 DÍAS DE ATENCIÓN TELEFÓNICA Y 2 DÍAS A LA SEMANA SIN VINCHA/microteléfono -por chat, mail y redes sociales- morigerando así el efecto del cambio de carga de trabajo.

-Los 3 días de atención telefónica se van a realizar tareas de atención técnica (114/Mesa de Ayuda Arnet) o de atención comercial (112).

-Se abona a todo el grupo laboral el plus por tareas diversas remunerativo de $ 915,56, sujeto a revisión por acuerdo paritario.

-Se extiende a todxs lxs compañerxs que no tenían turnos diagramados la posibilidad de hacerlos (al momento había compañeras en el sector que no hacían y se veían privadas de ese ingreso).

Se pasa a trabajar solo 2 días para el cobro del 18% de turnos diagramados garantizado, dejando abierta la posibilidad de que las compañeras puedan acceder a realizar otros turnos por razones personales.

-Los compañeros de media jornada pueden acceder a la jornada completa.

-Se amplia el acceso a la jubilación a las compañeras que no tenían el decreto ley 4645/72, régimen especial de jubilación de las operadoras que permite que con 50 años de edad y 25 de servicio, las compañeras se puedan jubilar.

-Se mantienen los horarios de cada compañero/a y la jornada de call.

-Se mantienen los pagos de adicionales como idiomas y tareas especiales.

2-Los servicios 000, 19 y tarjetas venían sufriendo una constante caída de llamados, al menos desde 2007, producto de diversos factores:

-El reemplazo de comunicaciones por operadora por el DDI, el DDN
-Las comunicaciones por vías alternativas como Skype

-El cambio de uso del teléfono fijo por las comunicaciones móviles y comunicación vía chat (whatsapp) y redes sociales.

-En el caso de las tarjetas, tarjetas más baratas en el mercado que las Telecom Global, por ejemplo. Etc.

-La mayoría de los países han cerrado el servicio de operadora internacional: España, Holanda, Uruguay (país de gestión pública), Irlanda, Francia, segmentos horarios en Brasil, Italia, algunas compañías de EE.UU., etc.

3-NO HAY POLIFUNCIÓN, HAY RECONVERSIÓN

No es que se agregan tareas a las que ya se realizaban, es decir que lxs compañerxs hacían 000, 19 o tarjetas y a eso se les agrega trabajo.

Dejan de hacer 000 y 19 porque ya no se brindan más esos servicios, como ya ocurriera con el Télex o las centrales paso a paso en su momento, y se discute la reconversión tal como lo establece el Convenio.

Claro está hablamos de servicios en los cuales se atendían entre 300 y 400 llamadas por día por operador/a (año 2003) y ahora habían bajado a un promedio de 40 por día.

4-SE GARANTIZA LA CONTINUIDAD DEL SECTOR Y LOS PUESTOS DE TRABAJO

Se mantiene el grupo y los puestos de trabajo con continuidad, no se reparte a la gente en distintos centros ni se pierden derechos.

5-SOBRE INTEGRALIDAD Y CONVERGENCIA

La empresa manifiesta su intención de avanzar en este sentido.
Integralidad implicaría la atención conjunta de todos los trámites sin distinción entre técnicos y comerciales.
Convergencia implicaría la atención de servicios móviles y en un futuro de televisión.

Ambas cuestiones las “manifiesta” la compañía, a lo que el Sindicato propone que estas y otras propuestas de ambas partes se discutan en la comisión gremio-empresa.

Punto 1, hoy no está ninguna de las dos cosas comprometidas en el acta para hacer.

Punto 2, no resulta coherente la posición de Convenio Único que declama el PO -la cual compartimos desde la Comisión

Administrativa de FOETRA- y la negativa irrestricta a discutir la convergencia.

La discusión no pasa por decir NO o SI PERO. Pasa por decir el QUÉ y el CÓMO.

Es decir qué tareas y el cómo, bajo qué condiciones.

Las condiciones pasan por modalidad de trabajo y salarios.

Para eso tenemos propuestas que, como siempre, vamos a consensuar con lxs trabajadorxs y estamos abiertos a escuchar a los mismos.

Uno puede declamar indefinidamente muchas cosas, pero el paso del tiempo y el accionar o falta del mismo pueden traer consecuencias irremediables para lxs trabajadorxs.
Las fuentes de trabajo se defienden desde el trabajo y es deber de las organizaciones sindicales el fortalecimiento de las mismas.
Siempre hemos planteado la necesidad de discutir el futuro de nuestro trabajo. A veces con más eco, a veces con menos.
Creemos que cuanto mejor estamos es el mejor momento para conseguir mejores reivindicaciones, y que cuanto peor es el contexto, las posibilidades se reducen.

Hoy hemos llegado a este grado de maduración en el sector de Palermo y hemos trabajado tanto con lxs compañerxs como con la Comisión Interna en las distintas reuniones y asambleas en la sala.

Entiendo que la posición de la Naranja tiene que ver con el desconocimiento de todo lo que veníamos discutiendo en el sector.

Hago un llamado a que de conjunto encaremos un debate serio y lejos de chicanas de interna sindical, ya que sabemos que las empresas y el Gobierno pretenden instalar medidas de flexibilización laboral, y para enfrentar esto tenemos que lograr el mayor grado de consenso y unidad.

Pero no confundamos peras con bananas.

Con Claudio Marin Monica Ingravidi Belen Bavio Marcial Diaz Jorge Zilber Fernando Enrique Montero Mechita Corta Martin Garcia Pablo Suárez Pablo Gonzalez Sebastian Alba Ivan Selser Facundo López Pipi Scalisi Matias Castellino Flor Chiappetta Maura Lanzillotti Juan Domingo Framiñan Mario Roque Lopez Juan Martín Rodríguez Matias Muñoz Chino Arima Natalia Balbo Micaela Demarchi Barbara Bonfantino Cristina Mena

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Carta de Comisión Interna de Palermo Parque por baja de 000 y 19 y nuevas tareas

A todos los compañeros y compañeras:

Ante el cierre del servicio del 000 y 19, y las nuevas tareas  de 112 o 114 planteadas en el acta firmada por el sindicato y la empresa , desde la comisión interna de Palermo Parque  reiteramos lo que venimos discutiendo desde hace meses , en asambleas y reuniones, con  toda la sala.
En primer lugar, el cierre del servicio de operadora (internacional y nacional) solo responde a la política de Telecom de priorizar sus ganancias en lugar de los servicios. Aún con la disminución del volúmen de llamadas se podría haber mantenido el servicio, incorporando otras opciones o tareas.
Foetra, por su lado, desde hace años viene planteando lo mismo. Ya en el 2012 impulsó, junto con la empresa, el pase de todo el servicio a la atención del 112, cuestión resistida y frenada con el conjunto del sector, dando por resultado que  la aceptación fuera voluntaria. En esta nueva oportunidad, planteó que era facultad de la empresa eliminar el servicio y que no había alternativa.
La empresa no solo apuntaba a aumentar las ganancias afectando a los usuarios, sino que pretendía una vez más,  avanzar sobre nuestras conquistas y derechos.  En el caso de la operadoras, estaban en juego los distintos horarios  (trabajamos las 24 horas), los turnos diagramados (hace años que la empresa los quiere sacar, así como eliminar el turno nocturno) y  la jubilación a los 50 años, que nos corresponde por el tipo de tarea.
Desde la comisión interna , en un proceso de meses, en reuniones y asambleas, junto a la totalidad de los compañeros de la sala, con y sin la presencia del sindicato, exigimos la conservación de las condiciones, que era la preocupación de todos y exigimos un acta por escrito que las garantizara.
Es así que se firmó, con el listado de todos los compañeros de Palermo Parque, que se respetan y se mantienen todos los horarios, los turnos diagramados y la jubilación anticipada, incluyendo en esas condiciones (reclamadas y negadas desde hace tiempo) a quienes no eran operadores y están en nuestro sector.
Como todos los compañeros del sector, consideramos esto un triunfo de la pelea que dimos durante mucho tiempo,  democraticamente , defendiendo la posición de la mayoría ,respetando las distintas opiniones  y fundamentalmente, manteniendo la unidad  del sector, frente a las distintas propuestas y  acciones de la empresa y el sindicato.
Esa es nuestra mayor fortaleza  y , creemos, de todo Palermo Parque, y sigue siendo nuestro compromiso como comisión interna.
 Comisión Interna Palermo Parque
 S.Vermi-V.Carranza-A.Vallejos-M.Mendez
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OTRA ACTA INCONSULTA DE LA DIRECTIVA DE FOETRA.: TELECOM CIERRA LA OPERADORA INTERNACIONAL (000) Y (19) Y AVANZA CON LA POLIFUNCIÓN.

OTRA ACTA INCONSULTA DE LA DIRECTIVA DE FOETRA.:

TELECOM CIERRA LA OPERADORA INTERNACIONAL (000) Y (19) Y AVANZA CON LA POLIFUNCIÓN

Bajate el Acta  :  ACTA TELECOM FOETRA

Telecom cerró el servicio de la operadora internacional (000) y nacional (19) con un anuncio (ver abajo) precedido por un acta (que adjuntamos) firmada el 1 de septiembre por Osvaldo Iadarola, Alejandro Tagliacozzo y Claudio Marín, comunicada a las delegadas y trabajadores del sector el viernes 29 de septiembre (es decir, un mes después de la firma con la empresa).

Si bien es una realidad que las llamadas de la operadora internacional y nacional vienen en disminución hace años, también es una realidad que continuaba habiendo un tráfico de llamadas, consultas y comunicaciones que se realizaban a través de este servicio que la empresa ahora elimina de un plumazo con el acuerdo de la dirección del Sindicato. Países como EEUU, Brasil, Chile y otros, continúa brindando este servicio a los usuarios. El cierre de la operadora nacional e internacional (aunque mantengan el turno diagramado) es una adaptación a la política de ajuste de Telecom, que sienta un precedente para Telefónica que hace años viene vaciando y tercerizando servicios de atención. Las operadoras y operadores del 000 y 19 son obligados ahora a optar por atender el servicio técnico (114) o comercial (112) de Telecom, incluyendo la polifunción (“atención integral”) vía mails, chats y “la convergencia con servicios móviles u otros emergentes de las telecomunicaciones” a cambio de un “plus” de “tareas diversas” de 915 pesos. El avance de la empresa viene precedido por un “plan de carrera” que jamás fue discutido ni aprobado por ninguna reunión de especialidad, plenario de delegados o Asamblea General del gremio.

Se trata de un avance de una patronal que viene vaciando Nextel con el absoluto silencio de la organización gremial, que dejó pasar los despidos el año pasado y ahora se profundizan con el cierre de oficinas y sucursales. La fusión Telecom/Cablevisión/Nextel todas del grupo Clarín viene con un ajuste bajo el brazo, que no está siendo discutido ni enfrentado por la organización gremial, con una respuesta organizada de los trabajadores. Por el contrario, se deja avanzar con la reforma laboral por convenio y por empresa, en la misma linea de la inauguración de Triaca al Congreso de la Foeesitra hace dos semanas atrás que se suma al pacto de la CGT con el gobierno.

Desde la Naranja llamamos a rechazar la firma de esta y otras actas inconsultas que avanzan con el ajuste. No a la fusión Telecom/Cablevisión. Que se convoque la reunión de especialidad y el Plenario de Delegados para discutir como enfrentar el ajuste del gobierno y las empresas.

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Tres mil delegados obreros en apoyo al Frente de Izquierda

Tres mil delegados obreros en apoyo al Frente de Izquierda

Masivo plenario en el Estadio Cubierto de Lanús. 12 octubre movilización contra la reforma y precarización laboral.

Tres mil delegados obreros de todo el país colmaron el Estadio Cubierto de Lanús en el Plenario Sindical en apoyo al Frente de Izquierda. Donde participaron la Coordinadora Sindical Clasista del Partido Obrero e IS, del Frente de Izquierda y diversos sectores sindicales y en lucha, que debatieron la ofensiva que prepara el gobierno para después de octubre y la necesidad de un fuerte voto al Frente de Izquierda en defensa de los derechos de los trabajadores, para enfrentar en ajuste en los lugares de trabajo, en las calles y también en los parlamentos donde se debatirá el rumbo del país. El plenario resolvió, entre otras medidas de lucha, apoyar la convocatoria a la movilización contra el ajuste convocada en un plenario del sindicalismo combativo para el jueves 12 de octubre.

La mesa del plenario contó con Alejandro Crespo, secretario general Sutna; Rubén “Pollo” Sobrero, secretario general Unión Ferroviaria Oeste; Romina Del Plá, secretaria general Suteba La Matanza; Jorge Adaro, secretario general Ademys; Ileana Celotto, secretaria general AGD-UBA; Angélica Lagunas, secretaria general Aten Neuquén; Víctor Grosi, secretario general Sitraic; Cristian Luna, secretario general Site Tucumán; Soledad Sosa, secretaria adjunta CTA-Mendoza y diputada nacional PO-FIT; Pablo Almeida, delegado general ATE Mecon; Rubén Schofrin, secretario adjunto Sipreba; Mónica Méndez, Comisión Directiva Cicop; Federico Navarro, Comisión Interna UOM de Aluar-Puerto Madryn. También estuvieron y dirigieron la palabra Nestor Pitrola, candidato a senador PBA y Marcelo Ramal, 1° candidato a diputado por CABA del Frente de Izquierda. A su vez, subió al escenario un verdadero “confederal del clasismo” de una treintena de dirigentes obreros de todo el país, entre los que participó Pablo Eibuszyc y Viviana Carranza integrantes por la minoría de la comisión directiva de Foetra. También participaron delegaciones representativas de compañeros telefónicos de Mendoza y Neuquén.

Romina Del Plá, secretaria general del Suteba La Matanza y candidata a diputada por la Provincia de Buenos Aires estuvo a cargo de la apertura del plenario, donde planteo que “el pacto Macri-CGT no se trata simplemente de una tregua electoral, va más allá e implica la entrega de la reforma laboral, que apunta a un retroceso histórico de las condiciones laborales en nuestro país. La quieren viabilizar con leyes y negociaciones parciales con la burocracia sindical y las distintas alas del peronismo. La moneda de cambio que recibe la CGT es el respaldo del Estado a la conservación de sus privilegios y su control despótico de los sindicatos. Pero mientras tanto avanza la rebelión antiburocratica y el surgimiento de nuevas conducciones combativas en los gremios, como expresa este plenario que viene a reforzar una salida y una alternativa política de los trabajadores.”. Y agregó. “el gran valor de este plenario es la unión de la lucha sindical y política de los trabajadores.”

El plenario sesionó en siete comisiones (Situación política y plan de acción, reforma laboral y movimiento obrero, comisión de la mujer y género, precarización laboral y trabajo en negro, reforma antieducativa, libertades democráticas y estatales), para volver a reunirse, en el cierre de la tarde, en una masiva instancia de deliberación y votación de mociones. Alejandro Crespo, propuso al plenario la adhesión a la movilización contra la reforma laboral el 12 de octubre, resuelta en el exitoso plenario convocado por el SUTNA el miércoles pasado, donde participaron decenas de comisiones internas, delegados, y agrupaciones antiburocráticas.

El reclamo por la aparición con vida de Santiago Maldonado, que fue votado presidente honorario del plenario por aclamación, estuvo presente en miles de fotos con su rostro desplegadas al unísono por cada uno de los delegados, y en el llamado a marchar masivamente a dos meses de su desaparición.

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Telefónicos:  repudiemos la presencia de Triaca en el Congreso de la Foeesitra

Telefónicos: Repudiemos la presencia de Triaca en el Congreso de la Foeesitra

Vamos al plenario obrero el 30/09 en Lanús

En la foto Jorge Tell, Daniel Rodriguez y Jorge Triaca

El 19 y 20 de septiembre se reunió en Buenos Aires el 67° Congreso de la Foeesitra (Federación que agrupa a sindicatos telefónicos del interior), que integra con Foetra/Fatel y el resto de las federaciones de las telecomunicaciones la llamada Mesa de Unidad Sindical (MUS). La novedad de este congreso es que fue abierto por el ministro de trabajo Jorge Triaca, que anunció la firma de un “convenio de capacitación” y otro de colaboración del secretariado de la Foeesitra para aplicar un programa de “empleo joven” que va de la mano con la política de flexibilización laboral del gobierno y las empresas.

 

La “formación profesional” es el caballito de batalla del ministerio para hacer pasar una reforma laboral en regla contra el convenio, el salario y las condiciones de trabajo. Por eso, Triaca felicitó a los dirigentes de la Foeesitra.

 

El Consejo Directivo de la CGT, cabe recordar, también se reunió con Triaca para discutir la reforma laboral (y jubilatoria) que no sería “a la brasileña”, o sea que no se haría mediante una única ley, sino mediante varias leyes puntuales y, centralmente, rediscutiendo los convenios colectivos para introducir la flexibilización laboral. En nuestro gremio viene avanzando la proliferación de convenios (telefonía Fija CCT N° 201/92, Móvil CCT N° 712/155, Cooperativas Telefónicas CCT N° 276, Convenio Arsat y Call Center CCT N° 538 de la FOEESITRA) y actas flexibilizadoras por empresa y sectores.

 

A cambio de dejar pasar la flexibilización, el Ministerio y el gobierno se comprometen con la burocracia sindical a garantizar sus prebendas y cajas (como la “contribución solidaria”, que es una afiliación compulsiva, pero sin derechos sindicales) y la obra social donde OSTEL se continúa vaciando.

 

Un congreso de espaldas a las necesidades del gremio

 

El Congreso de la Foeesitra ratificó la última paritaria salarial a la baja que consolida el atraso y las diferencias de convenios, al margen de los plenarios de delegados y Asambleas Generales. Una excepción fue el Sindicato Telefónico de Mendoza (SOETEM), que realizó una Asamblea General para discutir y mandatar a sus congresales, de la mayoría y la minoría, para reclamar 3 puntos en el Congreso: 1°) que se pronuncie por el repudio y rechazo a cualquier proyecto o propuesta de reforma laboral del gobierno y las empresas. 2°) Que se haga uso antes de fin de año de la cláusula gatillo para la reapertura de la paritaria salarial. Y 3°) que se impulse un plan de lucha por el pago de los bonos adeudados desde la privatización.

La mesa del Congreso tomo nota pero desecho toda propuesta que incluyera un plan de lucha. Otro dato político es que el Congreso no se pronunció públicamente por la aparición con vida de Santiago Maldonado ni por la trágica muerte de Marcelo Arispe, ocurrida durante el inicio del congreso, en el marco de la precarización laboral y los incumplimientos de Telefónica y las contratistas a las condiciones para realizar trabajo en altura.

 

El MASA y la “unidad” de la CGT

 

Daniel Rodriguez, secretario gral. de la Foeesitra, defendió la participación de la Federación en el Masa (Movimiento de Acción Sindical Argentino) que integra junto con Omar Viviani de los taxistas, el Smata, la Unión Ferroviaria, Luz y Fuerza y Osvaldo Iadarola, secretario general de Foetra y dirigente de Fatel. A pesar de que el Masa no convocó a la última movilización de la CGT del 22 de agosto a la Plaza de Mayo y reclama un único secretario general de la CGT, no para impulsar la lucha, sino para la regimentación del movimiento obrero.

 

Necesitamos una alternativa

 

La Foeesitra, como era de esperarse, ratificó la intervención del sindicato telefónico de Misiones, como un chantaje para tratar de doblegar la lucha por la recuperación de este y otros sindicatos. Como denunció Stella Mariani, congresal de Mendoza, esta intervención se da en el contexto de las intervenciones del gobierno sobre las organizaciones sindicales para regimentarlas. Mariani defendió una perspectiva independiente de la burocracia y rechazó la intervención del gremio, en lo que fue acompañada por el 1° congresal y candidato a secretario adjunto de la Lista Naranja de Misiones, Carlos Andreoli, quien repartió una carta dirigida a todos los congresales explicando la situación.

 

Para la Naranja Telefónica, el rumbo es el que se viene abriendo camino desde cada sindicato y en los lugares de trabajo. Y pasa por los sindicatos combativos que enfrentan el pacto de Macri con la CGT y convocan a una movilización contra la reforma laboral a principio de octubre.

 

Llamamos a todos los telefónicos a sacar conclusiones de la presencia de Triaca en el Congreso de la Foeesitra y a participar este sábado 30 del Plenario Obrero y Sindical en apoyo al Frente de Izquierda y para impulsar la lucha contra la reforma laboral, que se realizará en el microestadio de Lanús. Contra la reforma laboral, para defender las 7 horas y por un convenio único. POr la reapertura de la paritaria salarial antes de fin de año y por el pago de los bonos adeudados. Contra el tercerismo y por el pase a planta permanente de tercerizados y “fuera de convenio”. No a la megafusión de Telecom con Cablevisión. Desde la Naranja repudiamos la presencia de Triaca en el Congreso de la Foeesitra.

 

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Marcelo Arispe ¡Basta de accidentes y víctimas fatales por la precarizacion laboral! Telefónica es responsable

Marcelo Arispe

¡Basta de accidentes y víctimas fatales por la precarizacion laboral!

Telefónica es responsable

 

Ayer falleció Marcelo Arispe al caer de un poste telefónico en el barrio de Lugano cuando realizaba trabajo en altura para Telefónica tercerizado a través de una subcontratista de Radiotronica. Lamentamos profundamente la muerte del compañero Marcelo Arispe que se suma a una larga y triste lista de compañeros telefónicos muertos en accidentes laborales vinculados al trabajo en altura y riesgo eléctrico que no es reconocido por las empresas y muchos menos por las contratistas.

Los accidentes vienen en aumento de la mano de la falta de inversión de las patronales que vienen avanzando con la precarización laboral. Donde no se aplican los protocolos y normas de seguridad y no se proveen los hidroelevadores para cubrir a los trabajadores efectivos y tercerizados en todas las zonas. La falta de inversión de las empresas lleva a un plantel externo con postes que tienen hasta 20 años de antigüedad y están podridos y no se reemplazan. La precarización lleva al sistema de trabajo por producción y las exigencias para aumentar la productividad en Telefónica para efectivos y tercerizados. En las contratistas con convenio UOCRA presionan para que se realizan todos los trabajos, incluso cuando existe riesgo eléctrico y condiciones de inseguridad que llevan a trabajadores de planta permanente a negarse a realizar esos trabajos por no cumplir con las normas de seguridad.

Se debe prohibir inmediatamente el escalamiento en Telefónica a todos los trabajadores efectivos y tercerizados. Y extender la prohibición de escalamiento conseguido en Telecom a todas las zonas. Foetra y todos los Sindicatos deben garantizar la prohibición del escalamiento impidiendo el trabajo en altura que no cuente con hidroelevadores y garantía en las normas y protocolos de seguridad. El trabajo en altura y riesgo eléctrico debe ser reconocido inmediatamente.

Basta de impunidad patronal y connivencia con el ministerio de trabajo. Que se investigue y castigue a los responsables de la muerte de Marcelo Arispe. Telefónica es responsable.

-Prohibición del escalamiento. Hidroelevadores y aplicación de los protocolos de trabajo en altura y seguridad para todos los trabajadores efectivos y tercerizados.

– Apoyo total a la organización y la lucha de los telefónicos tercerizados.

-Basta de tercerismo y precarización laboral. Exigimos pase a planta permanente y convenio telefónico de todos los tercerizados.

 

 

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Boletín Naranja N° 51 – Septiembre de 2017 – Al Ajuste le hacemos Frente con los Trabajadores y la Izquierda

Boletín Naranja N° 51 – Septiembre  2017

•1-  AL AJUSTE LE HACEMOS FRENTE CON LOS TRABAJADORES Y LA IZQUIERDA. EL SÁBADO 30/9 VAMOS AL PLENARIO OBRERO.
2- Trabajadores telefónicos candidatos del Frente de Izquierda.
•3- LOS BONOS y LA FUSIÓN TELECOM – CABLEVISIÓN: ¿SILENCIO DE RADIO EN LOS SINDICATOS?  
•4- Sin Lucha ni Asamblea General LA PARITARIA CONSOLIDA EL ATRASO SALARIAL.
•5- Telefónica: ¿Llega el “cambio” a las Telecomunicaciones? DEFENDAMOS LOS DERECHOS Y CONQUISTAS.
•6- ¡VAMOS AL ENCUENTRO NACIONAL DE MUJERES! El 14, 15 y 16 de Octubre viaja con nosotras al Chaco. 
•7- La Asamblea de ARSAT RECHAZÓ EL ACUERDO SALARIAL: La directiva y los delegados deben respetar el mandato.
•8- TECO y TASA: Organicemos el empadronamiento y la lucha por las categorías.
•9- APARICIÓN CON VIDA DE SANTIAGO MALDONADO: El gobierno y el Estado son responsables.

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