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Paritaria Foetra: sin Asamblea y a la baja. Defendamos el salario, por un convenio único.

Paritaria Foetra: sin Asamblea y a la baja.

Con este “aumento” no llegamos a fin de mes.

Defendamos el salario, por un convenio único.

 
En un plenario de delegados, vaciado, con apenas el 50% de los delegados, el 31/7 se cerró la paritaria de Foetra. El plenario que discutió y aprobó estos acuerdos primero en Telefónica y después en Telecom, funcionó en medio de las vacaciones de invierno, unos días después se anunció el acuerdo con Nextel (aún sin publicar las actas) y solo falta Arsat. El acuerdo se encuentra alrededor del 20%: 14,5% de julio a diciembre y 5,5% de enero a junio de 2018, con una suma por única vez por el día del Telefónico a cobrar en enero de 2018. Esta paritaria nos coloca automáticamente por debajo de la inflación siendo que el año pasado ya perdimos alrededor 10%. A tal punto fue una paritaria a la baja y cerrada de espaldas al gremio, que Telefónica decidió pagar el acuerdo aún antes de que este se apruebe en el plenario de delegados.  
O. Iadarola, secretario general de Foetra, planteó que “mas no se puede conseguir” y unió este planteo sin lucha a la discusión que planteo Marín, el secretario adjunto, por los despidos, para aceptar la rebaja salarial. Las paritarias a la baja y la entrega del salario, lejos de impedir los despidos refuerzan el poder de las empresas. Lo único que garantiza la estabilidad laboral es un gremio organizado y movilizado que defiende el salario y las conquistas, lo contrario de lo que viene sucediendo hace años, con la adaptacion de la Azul y Blanca a la tregua de las centrales sindicales con las empresas y los gobiernos de turno. A pesar de las vacaciones de invierno y la campaña para correr el eje de discusión, las asambleas de base del 40 % de los edificios allí donde se realizaron votaron el mandato de rechazar este acuerdo por insuficiente. Otros gremios como aceiteros que no están en crisis (como tampoco lo están las patronales telefónicas) firmaron una paritaria del 30%.
 

Telecom – Personal

El amague de una lucha por categorías adeudadas en Telecom-Personal, fue el argumento para votar de manera dividida, por primera vez por empresa en el plenario de delegados de Foetra. Unas categorías que finalmente tampoco se pelearon. Ante la pregunta de Belén Díaz delegada de Personal, la mesa respondió que los compañeros de Personal seguirán manteniendo la categoría “A” y se formaría una “comisión de revisión de inequidades” con un plazo de 60 días… para seguir pateando la discusión hacia adelante. Ya lo decía J. D. Perón, la mejor manera de no resolver un tema es…. “formando una comisión”.
La FOEESITRA firmó la misma paritaria, pero sacó una circular diciendo que darían la categoría “C” (que representa menos 500 $) en Personal a cambio de una mayor flexibilización laboral en las móviles. Un llamado de atención acerca de la “Mesa de Unidad Sindical” que lejos de ser un factor de unidad y fortalecimiento del gremio, es una correa de trasmisión del ajuste.
 

Las elecciones nacionales   

El llamado de la burocracia a combatir el ajuste “En Octubre” por medio de las elecciones, desconoce que el gobierno viene aplicando el ajuste porque cuenta con el apoyo de los gobernadores y diputados que aprueban las leyes fundamentales con los votos del Massismo, el PJ y el Kirchnerismo. Y el apoyo de la burocracia sindical que deja pasar los despidos y firma las paritarias a la baja. Frente a esto los telefónicos debemos avanzar con la organización para rechazar las paritarias a la baja y luchar por las reivindicaciones.
En este sentido, y frente a las elecciones llamamos a votar masivamente al Frente de Izquierda, la única fuerza que lucha contra la reforma laboral precarizadora. Consideramos que el voto al Frente de Izquierda, donde delegados y referentes de la Naranja integramos sus listas como candidatos, sirve para fortalecer las luchas que se vienen. 
 

Programa

Por un convenio único de las telecomunicaciones. Los trabajadores debemos discutir y fijar una posición sobre la megafusión en marcha entre Telecom con Cablevisión y Nextel, que se prepara junto a Telefónica para la implementación del “cuadruple play” (Telefonía fija, TV paga, banda ancha fija y servicios móviles) desde el 1 de enero. No a la flexibilización laboral, los acuerdos y convenios a la baja y por empresa. Defensa y extensión de la jornada laboral de 7hs a todo el gremio. Por el pago de los Bonos de participación adeudados desde la privatización. Recategorizacion de los sectores. Elección de delegados en todos los edificios con mandato vencido. Preparemos las condiciones para una gran asamblea general del gremio y para reabrir la paritaria en defensa del salario y por un convenio único antes de fin de año.
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Miércoles 2/08 Jorge Altamira con trabajadores telefónicos: Porque votar al Frente de Izquierda y la lucha contra el ajuste

Este miércoles 2/8 invitamos a participar de una charla – debate con Jorge Altamira

 

Además de la situación política nacional e internacional, debatiremos sobre la megafusión de Telecom y Cablevisión y como afecta a los trabajadores frente a una coalición del ajuste que impulsa una reforma laboral, que viene a profundizar la multifunción y la precarización laboral. Venimos de una paritaria salarial a la baja firmada por la MUS (Mesa de Unidad Sindical de las telecomunicaciones) que forma parte de la tregua indefinida de las centrales sindicales con el gobierno y las empresas, mientras aíslan las luchas como en Pepsico, AGR-Clarín, trabajadores y trabajadoras de la UTA de Córdoba y tantas otras para dejar pasar los despidos y las paritarias a la baja. Y abandonan y desvían reclamos históricas como el pago de los Bonos adeudados por las empresas desde la privatización o la necesidad de un convenio único (fijo.móvil) de la actividad de las telecomunicaciones. A una semana y media de las PASO llamamos a debatir la necesidad de tener representantes que defiendan los intereses de los trabajadores siempre.
 

 El 13 de agosto, votemos masivamente al Frente de Izquierda

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El martes, a las 17,30 horas, en el Obelisco Todos con Pepsico Basta de despidos y represión

El martes, a las 17,30 horas, en el Obelisco

Todos con Pepsico

Basta de despidos y represión

 

Un plenario de organizaciones sindicales, políticas y de derechos humanos, del cual participamos resolvió convocar a una jornada nacional de lucha y gran una movilización en apoyo a los trabajadores de Pepsico.

El propósito de la empresa  – un monopolio que domina el 80% del mercado de los snacks- es retomar la fabricación en su planta de Mar del Plata, con personal flexibilizado y sin organización gremial.

Quieren hacer como en Brasil, donde se aprobó una reforma laboral que significa un retroceso de cien años en materia de derechos.

El gobierno salió a apoyar a la empresa y responsabilizar a la izquierda por el cierre. ¡Pero la izquierda es la única fuerza política que apoya la lucha de los trabajadores en defensa de los puestos de trabajo!

Sólo los militantes y dirigentes del Frente de Izquierda pusieron el cuerpo, como reflejaron todos los medios.

Les duele que sean los delegados de izquierda los que organizan asambleas de trabajadores y enfrentan a la burocracia sindical, que firma paritarias a la baja y convenios flexibles.

 

Una masacre laboral

 

Hubo 50 mil despidos recientes en toda la industria. Ya bajaron la persiana 3.198 empresas. Seis mil Pymes, según la CAME.

La mayoría de estos cierres pasaron sin “ruido” por la completa complicidad de la burocracia.

La CGT y la CTA, con sus matices, son cómplices de esta verdadera masacre laboral.

La enorme indignación popular que despertó el mega-operativo del desalojo de Pepsico “obligó” a la CGT a reunir a su Consejo Directivo, que terminó anunciando una marcha ¡el 22 de agosto!

La reacción era hoy, ya, mediante un paro activo nacional con movilización.

La CTA kirchnerista – y el kirchnerismo en general –  simplemente brilló por su ausencia. Tanto que Hebe de Bonafini pidió “perdón por los que no fueron”.

 

Una lucha de todo el movimiento obrero

 

La lucha de Pepsico, como la de AGR-Clarín – cuyos obreros la ocuparon durante 82 días y, luego del desalojo, acamparon por otros 82 días – son ejemplos de cómo se debe defender la fuente de trabajo.

¡Contra los cierres o despidos masivos, hay que ocupar las plantas!

En nuestro gremio se produjeron cientos de despidos en Nextel. Que fue comprada por el grupo Clarín. Fue una primera avanzada que habría que haber enfrentado con la ocupación de los edificios y un plan de lucha. Luego siguieron los despidos entre los tercerizados de Telefónica y los “fuera de convenio” de Telecom que ahora avanza con una “reestructuración” y megafusión con Cablevisión del grupo Clarín.

La tarea del movimiento obrero es rodear de solidaridad concreta las luchas, impulsar asambleas en cada lugar y unificarlas desde abajo.

Hay que reunir a un Congreso de delegados de base que debata y resuelva las acciones y un programa.

La convocatoria de un Congreso del Movimiento Obrero y la Izquierda vuelve a la agenda del activismo.

El triunfo de Pepsico sería un gran paso para frenar la ofensiva empresaria. Necesitamos la huelga general y un plan de lucha:

 

 

+El sindicato de la Alimentación debería convocar un paro y plan de lucha contra los despidos.

+Es necesario romper la tregua de las centrales sindicales. Por un paro activo nacional.

+Con esta perspectiva llamamos a movilizar en apoyo a los trabajadores de Pepsico, por la reapertura de la planta y el repudio a la represión.

+Marchemos por el triunfo de todas las luchas, por el cese de los despidos, por la ocupación de toda empresa que cierre y la apertura de sus libros, por el reparto de las horas de trabajo disponibles sin afectar el salario.

+DEFENDAMOS EL SALARIO. NO AL TECHO SALARIAL POR DEBAJO DE LA INFLACIÓN EN LA PARITARIA.

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Integrante de la

Coordinadora Sindical Clasista

17/07/2017

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Boletín Naranja N° 50 – VAYAMOS A LA LUCHA POR LA PARITARIA – POR UN 35% AL BÁSICO Y LA EQUIPARACIÓN DEL CONVENIO FIJO-MÓVIL

Boletín Naranja N° 50 – Junio 2017

•1-  VAYAMOS A LA LUCHA POR LA PARITARIA: POR UN 35% AL BÁSICO Y LA EQUIPARACIÓN DEL CONVENIO FIJO-MÓVIL
•2- BALANCE DE LAS ELECCIONES EN FOETRA
•3- Foeesitra-Fatel: FIRMARON LA PARITARIA DE LAS COOPERATIVAS TELEFÓNICAS
•4- BONOS: “A confesión de Parte …”
•5- QUE EL DESCUENTO DE GANANCIAS LO ABSORBAN LAS EMPRESAS
•6- GRAVE ACCIDENTE EN TELECOM
•7- 3J# NI UNA MENOS: VIVAS NOS QUEREMOS. EL ESTADO ES RESPONSABLE.
•8- REINCORPORACIÓN DE VANESA VARGAS 
•9- sábado 24/6 en el Bauen: PRESENTACIÓN DE MARCELO RAMAL Y OTROS CANDIDATOS DEL FRENTE DE IZQUIERDA Y EL MOVIMIENTO OBRERO.

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Reincorporación de los despedidos en Estomba – Telecom.

Reincorporación de los despedidos en Estomba – Telecom.

El día de ayer 31/05/2017, a 4 compañeros que trabajan para Telecom a través de la consultora BUFFA les llegó un telegrama de despido donde la tercerizada adjudica los mismos a una “disminución del trabajo” por el vencimiento de contratos con Telecom, que es completamente falso, siendo que los compañeros realizan tareas normales y habituales (migraciones), desde hace años para Telecom en el mismo edificio.

Los despedidos además estaban afiliados a FOETRA y se encontraban en la segunda etapa de ingresos, con el compromiso de Telecom de pasar a planta permanente a unos 200 trabajadores del complejo Estomba en similar situación, donde irán venciendo otros contratos precarios en los próximos meses.

Desde la Naranja Telefónica denunciamos el accionar provocador de Telecom que, teniendo que avanzar con la discusión y firma de un cronograma de ingresos de estos trabajadores pone palos en la rueda produciendo despidos. Si la empresa no da marcha atrás es necesario un inmediato plan de lucha hasta lograr la reincorporación y efectivización de los despedidos y el cronograma de ingresos para el resto de los trabajadores.

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3 de junio: volvamos a las calles por lo nuestro

3 de junio: volvamos a las calles por lo nuestro

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El próximo 3 de junio nos daremos cita nuevamente para reclamar por los derechos de las mujeres. En lo que va del año, una mujer fue asesinada cada 26 horas. El presupuesto en asistencia a la mujer fue recortado al ritmo del ajuste y de la orientación privatista del gobierno.

Pero el ataque está lejos de limitarse al movimiento de mujeres. La coalición de ajustadores que conforman el gobierno y los bloques “opositores” que le votan las leyes a Macri, han arremetido con sus ajustes, tarifazos, paritarias a la baja, despidos como los se produjeron el año pasado a los tercerizados de Telefónica y los trabajadores de Nextel. Ahora se han producido nuevos despidos de tercerizados telefónicos en el edificio Estomba de Telecom.

Las mujeres en general somos las principales responsables de la crianza a los niños y no tenemos ni acceso a jardines materiales en nuestros lugares de trabajo ni días por enfermedad familiar que nos permita desarrollar el cuidado de nuestros hijos sin apelar a descuentos o licencias varias para suplir lo que falta en nuestro convenio colectivo de trabajo.

Desde el 3 de junio de 2015, hasta ahora los gobiernos no han hecho más que darles la espalda a las demandas del movimiento de mujeres. El movimiento debe dar un paso adelante, sin depositar confianza en gobiernos cuya orientación política y social es el ajuste a los trabajadores. En definitiva, la violencia social e institucional contra la mujer es funcional a esa orientación política.

El masivo movimiento de mujeres resulta peligroso para los planes de ajuste. Una muestra de que está en el centro de las preocupaciones, es la injerencia incrementada que la Iglesia y el gobierno de Capitanich están teniendo en la organización del Encuentro Nacional de Mujeres (ENM) que, bajo una maniobra burocrática del PCR y del PJ, fue llevado al Chaco para alejarlo del centro político del país.

Las telefónicas no somos ajenas a lo que sucede en nuestro país. Las reivindicaciones por las que luchamos, después de dos años de intensa movilización desde aquel 3J de 2015, serán el fruto de una redoblada movilización del movimiento de mujeres para arrancar la asistencia integral, la elección de jueces y fiscales dedicados a la cuestión de violencia de género, el aborto legal, las licencias por violencia de género, la ampliación de las licencias por enfermedad del grupo familiar, por maternidad y paternidad, el derecho a la vivienda para las jefas de hogar, el salario mínimo igual a la canasta familiar, los jardines maternales en los lugares de trabajo y la recuperación del día femenino. Necesitamos una Secretaría de género de Foetra y todos los sindicatos que a ponga en pie la lucha por nuestras reivindicaciones.

 

Para conseguirlas necesitamos la movilización callejera y la organización independiente de las mujeres. El Consejo Nacional de las Mujeres que depende del gobierno nacional y sus réplicas locales, son apéndices de las políticas de ajuste. Debemos reemplazarlos por Consejos Autónomos electos por las mujeres desde los 13 años y revocables, con presupuesto para implementar el programa por el que venimos luchando. Vivas nos queremos. El Estado es responsable de los femicidios y de la violencia contra las mujeres, debemos dar un salto para combatirlo. Este enorme movimiento podrá obtener sus conquistas y aspiraciones sobre la base de una lucha independiente de los gobiernos de turno y de la mano del conjunto de los trabajadores. El machismo y la misoginia no son una acumulación de acciones individuales contra la mujer, sino expresiones brutales de un régimen social de explotación y barbarie.

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Encuesta: estamos impulsando una encuesta a las mujeres telefónicas en los lugares de trabajo para relevar la situación, necesidades y reivindicaciones de las compañeras. Para completarla entra a este link:

https://mujerestelefonicas.typeform.com/to/bfRE7O

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Con este planteo llamamos a impulsar asambleas y reuniones en todos los lugares de trabajo para debatir esta problemática y poner en pie la movilización de este sábado 3 de junio. Convocamos desde las 14:30 horas en el Congreso para marchar a Plaza de Mayo.

 

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Foetra: Gran votación de la Granate Blanca

Foetra: Gran votación de la Granate BlancaIMG-20170518-WA0011

Con el total de las mesas escrutadas y el escrutinio provisorio realizado, los resultados arrojan que la lista opositora Granate Blanca de Foetra realizó una gran elección. Con una asistencia electoral que rondó el 70% del padrón, la Granate Blanca obtuvo el 30% de los votos, cifra que sube a más del 45% en la zona del microcentro porteño (donde se concentran los edificios República, Libertad, Talcahuano, Ciba) y otras zonas de Capital Federal que corresponden a Telecom. La oposición obtuvo el 40 % de los votos en Arnet y el oeste de la Capital y alcanzó a casi el 40% de la votación en Arsat. En zona norte y oeste del Gran Buenos Aires la Granate Blanca mantiene el 30% de los votos, que caen a alrededor del 25% en la zona sur del Gran Buenos Aires.

La diferencia con el oficialismo de la lista Azul y Blanca se profundiza en los edificios donde la Granate Blanca no pudo presentar candidatos y las patronales impidieron el ingreso de nuestros candidatos durante toda la campaña. En esos edificios desde la Naranja impulsamos la realizacion de actos en las puertas para romper el bloqueo.

En las móviles el resultado es dispar: hay edificios y zonas donde la oposición ganó como en la anterior elección (Caballito) y otros donde realizó una importante elección, como sucedió en la zona norte de Capital a pesar de no poder ingresar a los edificios y de que era la primera vez que votaban los compañeros.

La primera conclusión de este resultado, que habrá que analizar en los próximos días, es que la elección consolida a una oposición con un perfil decididamente clasista y de lucha. Se trata de un dato fundamental en relación a los desafíos inmediatos de un gremio en el que avanzan la convergencia tecnológica, la compra y fusión de empresas y se viene una paritaria salarial que deberá asumir el compromiso de discutir la reivindicación de la unificación del convenio fijo-móvil.

Con este resultado la Granate Blanca consagra holgadamente la minoría para los congresales a la FATEL (Federación Argentina de Telecomunicaciones) y 3 cargos en la Comisión Directiva de Foetra por la minoría.

La votación consolida una tendencia anti burocrática y clasista en el gremio telefónico frente a una dirección que viene entregando conquistas y manteniendo acuerdos con las patronales y los gobiernos de turno.

Se abre paso en el gremio telefónico una tendencia independiente que la Naranja Telefónica apuesta a desarrollar en todos los edificios y zonas. En esos lugares se presentaron como candidatos importantes referentes de lucha del gremio surgidos de las diferentes zonas, de las compañías móviles y del movimiento de la mujer que se suman a la tendencia que recorre al gremio telefónico a nivel nacional, así como a todo el movimiento obrero.
Pablo Eibuszyc (01151508001)

Por la Naranja Telefónica, Candidato a Secretario Adjunto de la lista Granate Blanca

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Lugares de votación – Elecciones Foetra

Oficinas Votación Foetra

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Trabajadores de las móviles: Con un escribano no alcanza, basta de verso Votemos a la Granate Blanca por el convenio único y las 7 horas

Trabajadores de las móviles:

Con un escribano no alcanza, basta de verso

Votemos a la Granate Blanca por el convenio único y las 7 horas

En estos días salió un “compromiso” firmado ante escribano público de los candidatos de la azul y blanca que certifica una nueva promesa electoral a futuro. Pero en todos estos años, se evitó discutir la situación de los trabajadores de las móviles en los plenarios de delegados y Asambleas de Foetra y sobre todo en las paritarias de los últimos años.

 

Los trabajadores de las móviles no comemos vidrio. Trabajamos en empresas multinacionales que son las mismas que la fija, y por lo tanto, deberíamos haber encarado hace tiempo el reclamo de un convenio único con las 7 horas y un salario que permita llegar a fin de mes.  
 
La Azul y Blanca tuvo que salir a buscar un Escribano, para tratar de contrarrestar el malestar que recorre a las oficinas de Personal, Movistar y Nextel. Esta última aun no cobro el Bono por única vez de 5.000 pesos y no se realizó ninguna medida de conjunto para reclamarlo. Ahora informan que Foetra depositaría 2.000 pesos a los trabajadores de Nextel a devolver por la empresa en la próxima paritaria. Toda una adaptación a la política antiobrera y de ajuste del grupo Clarín/Nextel contra los trabajadores.
 
Las 9 horas generan un agotamiento encima en una tarea insalubre en la atención al público, en empresa con récords de quejas de los usuarios por un servicio deficiente y caro. Donde muchas veces se persigue a los compañeros por ausentismo cuando se enferman.
 
En estas elecciones impidieron el debate en muchas oficinas cuando las empresas se negaron a permitir el ingreso de los candidatos de la Granate Blanca, que logramos quebrar en algunos casos con actos en la puerta, mientras los candidatos de la azul y blanca ingresaron y realizaron reuniones en todos los edificios de las móviles. Basta de verso. Los trabajadores de las móviles necesitamos participación real, con delegados elegidos por los trabajadores. Ya tenemos edificios con mandato vencido y donde no tienen candidatos firmes o puede perder la AyB directamente no convocan a elecciones. Donde encima tenemos menos delegados de los que habilita el convenio telefónico de la “fija”. Necesitamos asambleas de edificio y que a la Asamblea General puedan participar todos los compañeros, no solo los que van de la mano a votar lo que baja la mesa.
 
La participación real y la extensión de la organización de los trabajadores de las móviles desde cada oficina, es el camino para conseguir la equiparación del convenio y las 7 horas.
 
Necesitamos involucrar a todos los trabajadores en la discusión del convenio único y por el salario. No como el año pasado que apareció mucho después de las paritarias para las móviles las actas del acuerdo salarial.

Este jueves 18/05 tenemos una oportunidad histórica de recuperar nuestro sindicato como herramienta de lucha por un convenio único de las telecomunicaciones, con 7 horas, con un salario acorde a la canasta familiar y mejores condiciones de trabajo.

Un escribano no alcanza, hace falta decisión política, organización y un Sindicato independiente de las empresas y los gobiernos. El 18/05 votemos a la Granate Blanca.

CUADRO COMPARATIVO DE CONVENIO FOETRA

    “FIJO” Y “MÓVIL”

 
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EL 18/5 VOTA GRANATE BLANCA

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