Compañeros y compañeras:

Día a día vemos diluirse nuestro salario. No solo por la inflación y el brutal aumento de los precios ¡sino que por los recortes del adicional y extras cobramos menos pesos! ¡Basta comparar un recibo de sueldo de febrero con uno actual!

En el último comunicado la MUS por fin se animó a decir cuál es el reclamo salarial a las empresas: 22% por el semestre, basándose, según dicen, en los índices inflacionarios del Indec.

¡Pero nada dicen sobre la Canasta Familiar calculada por la Comisión Interna de ATE INDEC, que indicaba una Casta Familiar de $72.000 para Agosto! ¡Tampoco dicen que sectores enteros de telefónicos/as cobran por debajo de la canasta de pobreza de $47.000!

¿Con mandato de quién discuten un 22%, del cual deberemos descontar el pago por única vez de $6.500 brutos? Esto debería discutirse en las oficinas por teleconferencia. Dadas las circunstancias, habría que votar paritarios/as elegidos/as con mandato de las oficinas. Aclaramos que la minoría opositora no tiene participación en la paritaria, pese a que debería ser proporcional su representación.

El monopolio de la burocracia sobre el sindicato y todas las decisiones obedece, por un lado, a la búsqueda de un acuerdo estratégico con las empresas en la vía de la flexibilización laboral, y por otro, a su apoyo al Gobierno, que asumió prometiendo meter plata en los bolsillos, pero solo engordó a los especuladores de la deuda ¡De ninguna manera obedece a nuestros intereses!

La Directiva tampoco dice una palabra sobre cómo piensa arrancar un aumento salarial. A tres semanas de vencida la conciliación ¿Cuánto más piensan esperar para convocar paros escalonados comenzando por 48hs?

RECLAMAMOS:
• NINGÚN TELEFÓNICO NI TELEFÓNICA DEBAJO DE LA CANASTA FAMILIAR DE $72.000
• ELECCIÓN DE PARITARIOS/AS VOTADOS/AS EN PLENARIO, CON MANDATO DE LAS OFICINAS.
• PASE A CONVENIO DE LA FIJA DE LOS TRABAJADORES/AS DE LAS CELULARES.
• EQUIPARACIÓN DEL CONVENIO DE COOPERATIVAS CON EL DE LA FIJA.
• PASE A PLANTA DE CONTRATADOS/AS Y TERCERIZADOS/AS
• PLAN DE LUCHA PARA LOGRARLO. PAROS ESCALONADOS.

LISTA GRANATE BLANCAAgrupación Violeta – Agrupación Clasista Naranja Telefónica– Lista Roja – Agrupación Verde Negra – Telefónicos de Pie – Alternativa Telefónica – Naranja Telecomunicaciones Mayoría
21/10/20

whatsapp: +5491131815537 ó +5491169598110

Adjuntamos comunicado.

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La paritaria en FOETRA no avanza y seguimos con salarios paupérrimos.

Los trabajadores y trabajadores de las comerciales aún continuamos encuadrados en el convenio de “Móviles”, un convenio con menor salario y mayor jornada laboral. Los básicos están por debajo de la canasta de pobreza de $45 mil, y la incidencia de los variables atados al presentismo y las ventas es cada vez mayor. La pandemia desnudó por completo que estos variables son indispensables para que el salario del sector supere apenas la barrera de la pobreza. En Telecom las y los compañeros a cargo de niños/as que han tenido que solicitar la licencia otorgada por el gobierno por el cierre de escuelas y jardines, luego de 60 días dejaron de percibir el asegurado de comisiones.

A esta lógica meritocrática, que sanciona con el bolsillo a quienes tienen licencias por enfermedad prolongada o por cuidado, se le suma la política flexibilizadora de la empresa, que implicó la multiplicidad de tareas a partir de la “convergencia tecnológica” y la venta de todos los productos, avalada por el gremio a partir de las actas firmadas en 2018, que ha borrado las especialidades dentro de las comerciales.

En el marco de los aumentos de casos por COVID-19, el gremio está rediscutiendo con Telecom los protocolos, y acordó extender la jornada de atención presencial actual de 5 a 6 horas, incorporando además gestiones que no se venían realizando, para evitar aglomeraciones. Se cede de esta manera a la “nueva normalidad” reclamada por las patronales y los medios, a la que el Gobierno se adapta a pies juntillas y promueve. Y es el puntapié inicial para una flexibilización aún mayor en detrimento de las medidas de higiene y seguridad, que sostienen nuestro cuidado y el de nuestras familias. Esto último no es menor, porque un trabajador/a puede no ser de riesgo, pero sí su familia.

NECESITAMOS UNA VERDADERA RECOMPOSICION SALARIAL Y UN PLAN DE LUCHA

El pasaje de las patronales a una ofensiva, desde ya hace tiempo, pero ahora reforzado, logró deprimir los salarios en los últimos años y demuestra el agotamiento de la estrategia de “negociación responsable” de la conducción Azul y Blanca, que transita hace más de tres meses unas paritarias sin luchar y con un secretismo en las negociaciones, que conspira contra el valor de nuestro salario y que en los hechos termina adaptándose a la política de las empresas y el gobierno de patear lo mas que se pueda para adelante cualquier aumento salarial. Necesitamos una respuesta contundente para pararle el carro a las patronales. Debemos organizar las condiciones para salir a la lucha por medio de asambleas con mandato y exigiendo un Plenario de Delegados/as, que permita discutir una estrategia y un plan de acción acorde al ataque que estamos recibiendo.

# BASTA DE ACUERDOS A LA BAJA. SALARIO INICIAL ACORDE A LA CANASTA FAMILIAR, DE $70MIL.
# PARITARIOS/AS ELEGIDOS/AS EN ASAMBLEA.
# PASE DE CONVENIO DE LAS MÓVILES (PERSONAL, MOVISTAR, CLARO) AL DE LA FIJA.
# NO A LA FLEXIBILIZACIÓN DE PROTOCOLOS.
# ASAMBLEAS VIRTUALES EN TODOS LOS SECTORES Y EDIFICIOS.
# PLENARIO DE DELEGADOS/AS CON MANDATO PARA DISCUTIR UN PLAN DE LUCHA.
# PROPONEMOS UN INMEDIATO PARO POR 48 HS.

LISTA GRANATE BLANCA EN FOETRA BS. AS. Agrupación Violeta – Agrupación Clasista Naranja Telefónica– Lista Roja – Agrupación Verde Negra – Telefónicos de Pie – Alternativa Telefónica – Naranja Telecomunicaciones Mayoría 16/10/20

whatsapp: +5491131815537 ó +5491169598110

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Declaración Asamblea Oc Caballito Bs As

16/09/2020

Las compañeras y compañeros de Oc Caballito reunidos en asamblea Telecom ataca nuestro salario negando la recomposición salarial, luego de vencida hace ya 3 meses. El salario de los trabajadores de las móviles, se encuentra en las categorías más bajas del CCT, en valores en torno, y por debajo, de la canasta de pobreza de $45 mil según datos oficiales.

Este valor lo arañamos o superamos por medio de diferentes adicionales al arbitrio de la patronal, y que con la pandemia y la recesión económica cayeron violentamente exponiendo que los ítems del sueldo variable son la herramienta del ajuste automático del salario en términos patronales.

Por esto, nuestra Asamblea concluyó que:

– Solicitamos se informe el curso de las negociaciones y las propuestas planteadas.

– Las mesas de negociaciones y los cuartos intermedios están agotados y es necesaria la lucha de todo el gremio para recomponer el salario. Solicitamos se convoquen Asambleas y el Plenario con mandato para votar medidas concretas de lucha.

– El objetivo debe ser alcanzar la canasta familiar de 70 mil pesos para todos los trabajadores como ingreso inicial, y su ajuste por inflación ante un proceso inflacionario que no cesa.Ante el atropello patronal tenemos derecho a organizarnos por un paro contundente.

Aprobado

28 votos a favor
1 abstención
0 negativos

Whatsapp de Guido Fuentes delegado de la oficina: +5491169598110

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En las “Conversaciones en línea “ del día 23 de septiembre Gonzalo Hita, COO de Telecom, informó que se trabajará sobre una estructura que ya tienen pensada de achicamiento de edificios, donde solo quedaran 3 en CABA zona sur, centro y norte. Trabajaría el 50 % de la dotación en esos edificios y el otro 50 con teletrabajo. Esto viola el convenio porque todo trabajador/a tiene que tener su lugar de asiento, con espacios fijos y personalizados. También informaron que aquellos/as que toman servicio lo harán en la oficina “más cercana de su domicilio”.

Estas modificaciones son la continuidad que lleva a cabo la empresa de cambios y eliminación de especialidades, extensión de la jornada, mayor flexibilización como con el teletrabajo, modificaciones en la forma de trabajar y las herramientas, sin la capacitación necesaria. Esto lleva claramente a la eliminación de puestos de trabajo, mayor flexibilización y destrucción del convenio, así como al debilitamiento de la organización sindical.

Las empresas aprovechan la ley de teletrabajo para disminuir los puestos de trabajo y costos, cuando ganan mucho con la cuarentena.

FOETRA, que viene convalidando estas situaciones, debe dejar de lado su pasividad frente a las empresas y ponerse al frente del reclamo para que se respete el convenio, a los compañeros/as y a la organización gremial. Debe rechazar públicamente las declaraciones de Hita y organizar la pelea contra esta política empresaria.

Desde la Granate Blanca repudiamos las declaraciones de Hita y llamamos a todos los compañeros/as a rechazar estos cambios, que tendremos que enfrentar organizándonos con reuniones y asambleas virtuales.

¡NINGÚN CIERRE DE OFICINA Y EDIFICIO DE TELECOM, MOVISTAR Y CLARO!

¡DEFENDAMOS EL CONVENIO Y NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO!

¡ASAMBLEAS VIRTUALES Y PLENARIO DE DELEGADOS/AS PARA PARARLE LA MANO A TELECOM-CABLEVISION Y POR UNAVERDADERA RECOMPOSICIÓN SALARIAL!

LISTA GRANATE BLANCA EN FOETRA BS. AS.
Agrupación Violeta – Agrupación Clasista Naranja Telefónica– Lista Roja – Agrupación Verde Negra – Telefónicos de Pie – Alternativa Telefónica – Naranja Telecomunicaciones Mayoría
25/09/20

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Reproducimos denuncia de Maria Bruni (delegada Edificio Clinicas – Telecom)

En las “Conversaciones en línea” del día de la fecha, el integrante de la cúpula patronal Gonzalo Hita, anunció, con total desparpajo y sin que le tiemble la voz, que la nueva “experiencia” que tiene pensada Telecom a futuro sobre cómo trabajar tiene que ver con una estructura que ya tienen pensada de “achicamiento de edificios”, donde sólo quedarán 3 en todo CABA (uno en el sur, otro en el centro y otro en el norte de la misma), donde sólo habrá capacidad física para aproximadamente un 50%de la dotación porque ya no hay necesidad física de tomar servicio en los edificios, sino que “se dejan de tener espacios fijos y oficinas personalizadas. Nadie más va a tener un espacio físico propio de oficina. Serán áreas abiertas de Home Working” Anuncia, de esta forma, una “flexibilidad total, sin asignación de espacios fijos a personas” (en ningún momento se habla siquiera de optatividad), donde ya no habrá que ir a tomar servicio todos los días sino que sólo se irá cuando alguna reunión o contacto físico presencial así lo requiera, donde con flexibiilidad total, en ese día eventual, podrás incluso elegir edificio indistintamente (A, B o C….). Incluso, anunció que habrá una aplicación que con un tiempo de anticipación te dirá en qué edificio hay sala/lugar disponible (abierto, libre) para que puedas ir en esa ocasión especial. Es decir: una app te anunciará en qué edificio habrá espacio físico disponible en ese momento.
No es nada nuevo que Telecom viene imponiendo cambios de todo tipo, en desmedro de sus trabajadores y la organización sindical, desde hace tiempo. Desde ya, como delegada de Foetra Sindicato Buenos Aires Edificio Clínicas me manifiesto absolutamente en contra de esta violación convencional de todo tipo manifestada por Hita, avanzando ya hasta sobre nuestros espacios físicos de trabajo, nuestras oficinas, nuestra unidad con lxs compañerxs, donde no sólo tenemos nuestro espacio físico laboral (que es un derecho convencional) sino también nuestra pertenencia social con nuestrxs compañerxs de sector, de edificio. Esta decisión unilateral de la empresa, informada como “dada por hecho” es un ataque liso y llano a los derechos de todxs lxs trabajadores telefónicxs, y una avanzada nefasta para tirar por la borda nuestra organización sindical. Foetra no debe escuchar de costado estas declaraciones. Foetra debe ponerse a la cabeza de repudiar este ataque directo contra todxs lxs trabajadores y contra nuestra organización sindical misma. También debe hacerse cargo de haber alentado, con su desidia y su “dejar hacer”, estas decisiones patronales: un sindicato que no exigió que a lxs trabajadores se le paguen los servicios básicos para teletrabajar, que permitió que lxs empleadxs se tengan que pagar la luz y hasta el wifi para producir para la empresa, que permitió que violen toda condición básica de seguridad e higiene como enviar las herramientas básicas para poder trabajar (las notebooks en muchos casos, las sillas ergonómicas en otros, etc) es también en parte responsable de que la empresa ahora decida esta maravillosa “inversión”: achicar gastos en mantenimiento de edificios, desmantelar sectores enteros, y gastar mucho menos con todo lo que cada empleadx paga de su bolsillo teletrabajando desde casa.
Como trabajadora de Telecom y como delegada de Foetra Sindicato Bs As rechazo y repudio los dichos del señor Hita en nombre de Telecom, y llamo a la dirección de nuestro sindicato a ponerse a la cabeza de este repudio, y de dar todas las luchas y las peleas necesarias que NO se quisieron dar hasta ahora, y que nos llevan al lugar en donde estamos paradxs: ya no sólo fueron por nuestro vapuleado salario; ahora van ya hasta por nuestros puestos físicos de trabajo, compañerxs. Nuestras oficinas.

NINGÚN CIERRE DE OFICINA NI EDIFICIO EN TELECOM!
BASTA DE AVANZAR SOBRE LOS DERECHOS DE LXS TRABAJADORES!
TOCAN A UNX, NOS TOCAN A TODXS!
DEFENDAMOS NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO!
QUE FOETRA SE PONGA A LA CABEZA DE FRENAR ESTOS ATAQUES

María Bruni (delegada Edificio Clínicas , Telecom)

https://www.facebook.com/groups/679922952043165/permalink/3405086206193479

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En el día de hoy enviamos una carta a la Comisión Directiva, proponiendo que como sindicato, nos pronunciemos por el derecho a la tierra y la vivienda, contra los desalojos en Guernica.

A la Comisión Directiva de Foetra:

No a los desalojos. Que Foetra se pronuncie por el derecho a la tierra y la vivienda

Durante los últimos meses la profundización de la crisis económica y social ha llevado al empeoramiento de las condiciones de vida de millones de personas en el país. De acuerdo al Indec, en el primer trimestre de 2020 había en Argentina 21 millones de puestos de trabajo, de los cuales al menos la mitad se encuentra en el marco de la informalidad o la precariedad. Falta de estabilidad laboral, tercerización y salarios insuficientes para cubrir las necesidades de la vida son solo algunas de las formas de precariedad que afectan incluso a los trabajos formales.
Según el Censo Nacional de 2010, el déficit habitacional alcanza 3,5 millones de viviendas: comprende a 1,3 millones de viviendas faltantes y 2,2 millones de viviendas que no proveen a quien la habita las condiciones mínimas para mantener un nivel de vida digno. Si bien no hay datos actuales del déficit, la ocupación de tierras a lo largo del país presenta una evidencia clara.
La toma en la zona de Guernica, una de las más grandes del país, es uno de los ejemplos más contundentes. Allí más de 2500 familias con 3000 niños tomaron la decisión de instalarse en predios que se encuentran en desuso hace décadas. Ante la falta de respuestas a este problema estructural, las familias avanzaron en el parcelamiento, realizaron zanjas y pusieron postes para la luz. Hay espacios proyectados para una escuela, un jardín de infantes y una plaza.
Sin embargo las respuestas del Estado vienen siendo el impedimento a ingresar materiales de construcción por parte de la Policía Bonaerense y la criminalización. Desde el oficialismo y la oposición de derecha insisten sistemáticamente en la ilegalidad de la toma y la defensa de la propiedad privada. La orden del juez Rizzo solicita el desalojo entre el 23 y el 25 de septiembre, como respuesta a los querellantes que representan al grupo inversor El Bellaco S.A. Aunque ninguno de los denunciantes pudo acreditar la titularidad de los predios. Lejos de encontrar una solución para dichas familias, el juez Rizzo brinda un marco legal al desalojo de una zona habitada por miles de niños.
El derecho a la vivienda se encuentra reconocido en nuestra Constitución Nacional y en diversos instrumentos internacionales de derechos humanos ratificados por Argentina.
La asamblea Ni Una Menos, Nora Cortiñas -Madre de plaza de Mayo, Linea Fundadora-, el Encuentro Memoria Verdad y Justicia, el Centro de Estudios Legales y Sociales (CELS) y decenas de organizaciones obreras y populares se están solidarizamos y ya se pronunciaron contra el desalojo y en apoyo al reclamo por vivienda digna.
Nuestro sindicato FOETRA no debe ser ajeno a esta situación de violencia estatal contra dichas familias. Por eso exigimos que como sindicato FOETRA, nos pronunciemos contra el desalojo de la toma de Guernica y seamos parte de acompañar el reclamo por el acceso a vivienda digna.

LISTA GRANATE BLANCA

23/09/2020

AGRUPACIÓN CLASISTA
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Frente a la falta de información en la paritaria salarial, desde la Lista Granate Blanca en FOETRA Bs. As. expresamos nuestra posición de cara a la paritaria en curso:

EXIGIMOS QUE SE INFORME AL CONJUNTO DEL GREMIO QUÉ PORCENTAJE SE ESTÁ RECLAMANDO. QUE SE DEBATA Y VOTE EN ASAMBLEAS Y EL PLENARIO DE DELEGADOS, JUNTO CON LOS PUNTOS QUE SE ESTÁN DISCUTIENDO. LAS DECISIONES NO SE PUEDEN TOMAR A PUERTAS CERRADAS ENTRE 5 DIRIGENTES.

RECHAZAMOS LA PRÓRROGA DE LA CONCILIACIÓN Y PLANTEAMOS PARO DE 48HS Y UN PLAN DE LUCHA POR NUESTRAS REINVINDICACIONES. NO PODEMOS ESPERAR PASIVAMENTE, SIN ACCIONES DIRECTAS FRENTE A LA INFLEXIBILIDAD EMPRESARIAL Y LAS MIGAJAS QUE PRETENDEN OTORGAR.

ASAMBLEAS Y PLENARIOS VIRTUALES PARA DECIDIR.

La MUS debe romper sus compromisos con las empresas y el gobierno. La crisis económica y las presiones devaluatorias licuan el salario, y exigen la decisión política por parte de la conducción de organizar la lucha por una verdadera recomposición salarial. La conciliación obligatoria pedida por “Clarín-Telecom” y otorgada por el Gobierno fue funcional a dilatar las paritarias, que llevan más de dos meses vencidas, dónde los que perdemos día a día somos las y los telefónicos.
El eje debe ser defender las demandas de las y los trabajadores de las telecomunicaciones, y no en alinearse a la política del gobierno que busca contener y bloquear cualquier respuesta de las y los trabajadores en defensa del salario y las condiciones laborales.

PLANTEAMOS:

• CANASTA FAMILIAR DE $70 MIL PARA CATEGORIAS INICIALES. INDEXACION AUTOMATICA POR INFLACION.

• PASE DE LAS “MOVILES” (Personal, Movistar y Claro) AL CONVENIO FIJA.
En TELECOM, a partir de la fusión con Cablevisión, tenemos un derecho firmado que no se está cumpliendo. Hoy somos una misma empresa que tenemos que estar bajo el mismo convenio, el 567/03, que posee una jornada de 7hs y una escala salarial más alta que el convenio de la móvil, entre otros beneficios. FOETRA tiene que hacerlo cumplir. Hoy trabajamos 1 hora más, por menos salario y realizando la venta de todos los productos de la compañía (móvil, cable e internet, fija) y servicio técnico. Esta misma discusión se presenta en Movistar y Claro. No pueden existir trabajadores/as de primera y de segunda en nuestro gremio.

• PASE A PLANTA DE LAS Y LOS “FUERA DE CONVENIO” Y TERCERIZADOS/AS.

• QUE LAS EMPRESAS SE HAGAN CARGO DE LOS COSTOS DE LOS SERVICIOS QUE USAMOS HACIENDO TELETRABAJO.

• LAS EMPRESAS SIGUEN ANUNCIANDO GANANCIAS FABULOSAS. GRATUIDAD PARA ESTUDIANTES DE TODOS LOS NIVELES Y DOCENTES, JUBILADOS/AS, SECTORES POPULARES, ESCUELAS Y HOSPITALES PÚBLICOS.

LISTA GRANATE BLANCA EN FOETRA BS. AS.
Agrupación Violeta – Agrupación Clasista Naranja Telefónica– Lista Roja – Agrupación Verde Negra – Telefónicos de Pie – Alternativa Telefónica – Naranja Telecomunicaciones Mayoría
21/09/2020

AGRUPACIÓN CLASISTA
NARANJA TELECOMUNICACIONES
MAYORÍA

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