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LA LISTA AZUL Y BLANCA LLEVA A LA “JUSTICIA” A TRABAJADORES TELEFÓNICOS

Comunicado:

LA LISTA AZUL Y BLANCA LLEVA A LA “JUSTICIA”
A TRABAJADORES TELEFÓNICOS

  Las Agrupaciones abajo firmantes, repudiamos el intento de judicialización de seis trabajadores telefónicos, varios de ellos referentes de agrupaciones opositoras y delegados de FOETRA, a los que se acusa por “daños y perjuicios” por supuestas opiniones o críticas realizadas. Esto es lo que se desprende de la carta documento y citación que han recibido los compañeros encabezada por “Lavagna, Juan Carlos y otros”.

Este método no tiene precedente en el gremio telefónico y forma parte de un intento por acallar a sectores de “oposición” o críticos en nuestro gremio.

Judicializar a los trabajadores viene siendo el método utilizado por las empresas y el Estado contra los trabajadores que se organizan en diversos gremios, como en el caso de FOETRA.

En la actualidad contamos con cinco pedidos de desafuero contra delegados de FOETRA y también a numerosos trabajadores de FOETRA y de Atento procesados por el conflicto de  Atento. Mientras no se realiza ninguna acción al respecto y tampoco se denuncia a las empresas por sus prácticas ilegales, se avanza con la judicialización de trabajadores telefónicos, por parte de uno o varios integrantes de la Comisión Administrativa de FOETRA Sindicato Buenos Aires.

Llamamos al conjunto del gremio a rechazar esta metodología para que cese inmediatamente cualquier tipo de causa judicial o persecución política o sindical contra los trabajadores telefónicos.

Creemos que los problemas entre trabajadores se deben resolver entre trabajadores en el marco de la democracia sindical.

 

Lista Bordo – AC Naranja Telefónica- Agrupación 18 de Marzo – Lista Roja Lista Violeta – AGT Unión Telefónica

FOETRA Sindicato Bs. As.

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AUMENTO SALARIAL Y ESTABILIDAD LABORAL YA!!

17/10/08

AUMENTO SALARIAL Y ESTABILIDAD LABORAL YA!!

Historia de un retraso salarial

Con la recomposición del 2007 (16,5% en cuotas) quedamos por detrás de la inflación. Este año, con un aumento del 19,5% firmado en abril y cobrado a fines de julio, quedamos nuevamente lejos de la inflación real, estimada en el mejor de los casos- entre un 30 y 40 %. La reacción del Gobierno ante la crisis mundial, son los tarifazos de luz, de gas, de combustibles, los impuestazos en las provincias, la des-movilidad jubilatoria y ahora la devaluación que agrava la inflación de precios.

 

Los trabajadores SIEMPRE los patos de la boda

Gobierno, empresas y centrales sindicales mantienen sus pactos. Primero se acordó el techo y congelamiento salarial, después se negó la reapertura de paritarias y ahora se desmiente la posibilidad de un “refuerzo” de 500 pesos para fin de año.

Las telefónicas, por su parte, piden aumento de tarifas aunque sus ganancias están siendo superiores a las del año pasado. Los trabajadores sabemos que estas empresas cuentan con recursos de sobra para aumentar los salarios. Parte de estos recursos los destinan a vaciar la planta permanente ofreciendo “retiros voluntarios” y planes de “prejubilación”.Tomemos en cuenta que tenemos los salarios más bajos dentro del sector de las empresas privatizadas.

 

La actual conducción no se hace cargo de los reclamos

Se firman actas, se modifican las condiciones de trabajo sin consultar a los trabajadores, no tenemos novedad alguna sobre los $1650 votados en el último Plenario. Nuestro salario sigue congelado a pesar de la ampliación de tareas en muchos sectores y la incorporación de “pseudo” nuevas tecnologías como mecanismo de control de productividad.

Hay un silencio de radio ante la desvinculación de cientos de compañeros y la venta de edificios, tanto en Telefónica como en Telecom.

Por ello, necesitamos: Una organización gremial independiente de las patronales y que no se discipline a las pautas marcadas desde el Gobierno.Un Sindicato democrático con participación real de los afiliados, a través de sus cuerpos orgánicos. Una organización gremial que defienda incondicionalmente los intereses del conjunto.

 

Por un verdadero aumento salarial y la estabilidad laboral

Las agrupaciones abajo firmantes planteamos la necesidad de convocar al Plenario de Delegados con mandato de Asamblea de base o una Asamblea General de Afiliados o, en su defecto, transformar la próxima Asamblea por memoria y balance en Extraordinaria para discutir y encarar un inmediato plan de acción por el salario y la estabilidad laboral.

El salario de los trabajadores es lo único que Telefónica y Telecom dejan en la Argentina. Por eso, exigimos la reapertura de las paritarias, un aumento salarial de emergencia del 30% y poner un freno a los retiros y prejubilaciones.

Lista Bordo – Lista Roja – ACT Lista Naranja -Lista Violeta – Agrupación 18 de Marzo

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¿Por que aceptar los topes del gobierno?

11/04/08

Por debajo de la inflaciÓn y hasta Julio de 2009…

¿Por que aceptar los topes del gobierno?

Una asamblea general, en Ezeiza, deberá aprobar o rechazar el preacuerdo presentado por la C. Directiva. Se trata del tope oficial del 19,5% y un aumento en cuotas de los adicionales situando la categoría mínima muy por debajo de la canasta familiar.

Este aumento se empezará a cobrar a fines de Julio, como marca el acta anterior, y condiciona una nueva discusión salarial para dentro de 16 meses, es decir, hasta Julio de 2009.

El único acuerdo de precios que ha logrado imponer y hacer respetar el gobierno es el que fija el monto de los salarios. Cuando la inflación es creciente. Con este 19,5 perdemos con respecto al año pasado, estimado en un 25/26% por los trabajadores del INDEC, y perdemos con respecto a este año que tiende a más inflación que el 2007.

La discusión paritaria y los términos del preacuerdo solo fueron conocidos una vez que el acta ya estaba inicializada. Muchas asambleas de base cuestionaron el método seguido en estas paritarias al no abrir una deliberación previa en el cuerpo de delegados o en las asambleas de edificio. Los compañeros tuvieron que decidir entre aceptar o rechazar un preacuerdo cerrado. El planteo es o los topes salariales del gobierno o nada. Esto a pesar de las fabulosas ganancias de las empresas y del enorme crecimiento y expansión de las telecomunicaciones.

No se trata de conflicto sí o conflicto no, tampoco de aprobar o no a libro cerrado como se ha hecho. Se trata de lograr una verdadera paritaria para la cual se prepare al gremio. No fue lo que hizo la C. Directiva.

La deliberación previa entraña la organización del gremio para arrancar más, para romper la pauta gobierno-patronal, la posibilidad de formular contra propuestas o de presionar a las empresas.

El punto 8 plantea un “re-diseño de los grupos laborales y/o especialidades” que bajo el anuncio de “analizar la viabilidad de crear nuevas categorías” se mete en la discusión de “las competencias de la persona”, de las “nuevas modalidades de trabajo” asociadas a “la dedicación horaria y la movilidad funcional”.

Esta es la formulación empresaria del “Convenio Marco para la actividad de las telecomunicaciones”, donde la patronal nos quiere enchufar la flexibilidad laboral. Nosotros, como gremio tenemos que definir un anteproyecto elaborado por comisiones obreras, defendiendo especialidades y encuadramientos, unidad de convenio y sobre esa base formular un anteproyecto de convenio aprobado por la asamblea general. Una discusión que no se apoye sobre esta base, sólo debilitaría la posición obrera frente a una patronal que está vaciando: según la C. Directiva tenemos mil seiscientos compañeros menos cuando las telecomunicaciones se expanden. No podemos continuar por este camino.

En este marco, no es casual que la asamblea general de los telefónicos de Córdoba haya rechazado por el 90% de los votos el mismo preacuerdo. Es un indicio, como también lo es la cantidad de votos en contra que hubo en muchas asambleas de edificio.

Por todo lo expuesto, nuestra agrupación llama a rechazar el preacuerdo presentado y convoca a desarrollar una amplia deliberación en el gremio para resistir la ofensiva de las empresas y el gobierno. Más temprano que tarde la realidad obligará a rediscutir un salario carcomido por la carestía. Corresponderá entonces plantear la reapertura de la discusión de acuerdo a la voluntad de los trabajadores.

[Link a la versión impresa del volante]

Agrupacion Clasista Naranja Telefonica

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Paritarias YA. No en Julio.

07/04/08

Paritarias YA. No en Julio.
No al tope oficial.

Se ha convocado un plenario de delegados para discutir las paritarias, se adelanta la discusión y la presentación de actas pero las propuestas presentadas entrarían a regir a partir del 1 de Julio y se comenzarían a cobrar recién a fines de Julio.

Hoy firmar un convenio para Julio es seguir en la misma línea de Moyano de condicionar al movimiento obrero a pesar de la inflación creciente. Lo que necesitamos es que las paritarias tenga vigencia a partir de ahora y no que nos aten las manos hasta Julio y después hasta Enero de 2009, es decir, hasta Marzo de 2009.

Después del paro agropecuario se han agravado las tendencias inflacionarias. ¿por qué tenemos que acepar los topes saláriales? El apoyo de Foetra al gobierno en medio de la crisis agraria ha sido gratuito. Cerrar filas con un gobierno que recibe el apoyo de Cesar Alierta, el presidente de telefónica, para cerrar nuevos negociados y garantizar la fuga de ganancias a su casa matriz en España, es un mal precedente.

Lo que necesitamos es un Foetra independiente que lleve adelante las reivindicaciones de los telefónicos.

La Agrupación Clasista Naranja propone que en estas paritarias se discutan las necesidades de los trabajadores. Que el salario para la Categoría 3 sea equivalente al costo de la canasta familiar, hoy en 3200 pesos. Que se discutan los adicionales atrasados del convenio y se establezcan ajustes de acuerdo a la inflación. Que se pare el vaciamiento de los sectores y se recompongan las dotaciones. Que se defienda el convenio, el salario y se convoque a la asamblea general del gremio.

[Link a la versión impresa del volante]

Agrupacion Clasista Naranja Telefonica


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ABAJO EL PROCESAMIENTO DE LOS TRABAJADORES DE ATENTO

Comunicado:

ABAJO EL PROCESAMIENTO DE LOS TRABAJADORES DE ATENTO

Ha hecho pie en la Justicia una causa por “usurpación de la propiedad privada” contra 22  trabajadores de Atento que permanecieron en la plataforma Barracas, en Mayo de 2006, para exigir y lograr la reincorporación de más de 30 compañeros despedidos.

Este procesamiento a 22 trabajadores se trata de la criminalización de la lucha contra el tercerismo y la defensa de los puestos de trabajo. Los compañeros de Atento salieron a luchar por la aplicación del convenio telefónico y por la estabilidad laboral.

A lo largo de todo el conflicto, Telefónica jamás ceso en sus ataques a los trabajadores para defender la tercerizacion de servicios y la precarización laboral. Actualmente mantiene a unos 50 trabajadores (del ex edificio Barracas) en el patio trasero de un Mc Donald´s en Almagro. En Atento-Martínez ha sido despedida la última delegada de Foetra que quedaba. Sin embargo, la parálisis de la dirección del Sindicato para defender a estos compañeros es total.

Llamamos a rechazar esta causa y a realizar todas las acciones necesarias, incluida la movilización de Foetra para que ningún trabajador telefónico sea procesado.

-Abajo la criminalización de la lucha y la organización sindical.

-Por el desprocesamiento de los trabajadores de Atento.

Agrupacion Clasista Naranja Telefonica

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Salió Boletin N°7

Boletín 7 – Abril de 2009    

  • 1-Editorial. Un Frente Anti-Burocrático para recuperar FOETRA Bs. AS.
  • 2-Lecciones de la Asamblea General
  • 3- ¿Que pasa con las paritarias?. Proponemos.
  • 4- El Casino y el “abismo” de la Azul y Blanca
  • 5-1º de Mayo: Día Internacional de los Trabajadores            boletin7
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De Foetra A LOS COMPAÑEROS DEL PARTIDO OBRERO

PO 926 – 24/11/2005

De Foetra

A LOS COMPAÑEROS DEL PARTIDO OBRERO

La Comisión Administrativa de Foetra Buenos Aires Sindicato Buenos Aires repudia los hechos vandálicos perpetrados en la madrugada del 14 del corriente contra el local central del Partido Obrero y exige una profunda investigación que permita dar con los responsables materiales y políticos del brutal atentado.

Silvia Hidalgo,

secretaria de Prensa

y Propaganda;

Claudio Marín,

secretario adjunto;

Osvaldo Iadarola,

secretario general

 

Polémica:
Los dirigentes de Foetra
también somos telefónicos
Claudio Marín,
Secretario Adjunto de Foetra Bs. As.

Afirmación ésta que parece una verdad de perogrullo, pero a la luz del artículo “Viva la lucha de los telefónicos”, firmado por Sergio Villamil, se hace necesaria.

Los que tenemos la posibilidad de comulgar con Carlitos (el de la larga barba), nos encontramos en mejores condiciones para interpretar la realidad que la mayoría de los mortales (lo que se haga con eso es cuestión aparte).

La posibilidad de aplicar un método científico que dé cuenta de los fenómenos histórico-político-sociales resulta invalorable a la hora de interpretar determinadas situaciones de la lucha de clases. No aplicarlo nos hace caer en el eclecticismo que, sumado a nuestro limitado entendimiento, desemboca inevitablemente en relatos de los hechos, anécdotas tediosas o personalismos que nada tienen que ver con la realidad.

De Sergio Villamil a David Copperfield

En la nota de marras, Sergio Villamil borra de un plumazo el análisis de la superestructura político-sindical del gremio telefónico. No existe ni el sindicato, ni las comisiones internas, ni el cuerpo de delegados, ni la federación, ni la oposición, ni nada.

Pero no es la intención fundamental de estas líneas criticar al autor de esta nota.

En definitiva puede que el mismo desconozca algunas cuestiones, a saber:

1. Que todo el conflicto fue dirigido por la Comisión Administrativa de Foetra Sindicato Buenos Aires. Todos los cuerpos deliberativos nos dieron mandato para conducir de la forma que creyéramos más conveniente.

2. Que todas las orientaciones fueron refrendadas en plenarios de delegados y asambleas generales (1.500 compañeros) por unanimidad.

3. Que los miembros de la Comisión Administrativa estuvimos a la vanguardia de los novedosos métodos de lucha implementados.

4. Que el menemismo, representado por la lista opositora (Marrón) y la federación, jugó a favor del paro desde el primer momento de los despidos, en un acuerdo tácito con la empresa para lograr la derrota del conflicto (la empresa viene alentando asambleas de base con miembros de la Lista Marrón). Aclaremos que empezar con un paro nos habría llevado a la derrota, ya que lo hubieran acatado pocos sectores. Nosotros apostamos a calentar motores una semana y desembocar recién ahí en el paro.

5. Que los sectores que iniciaron medidas de acción directa el primer día del conflicto responden, por su conformación y cuerpo de delegados, a la actual conducción de Foetra Sindicato Buenos Aires.

Y muchísimos elementos más.

¿Y esto qué cambia?

En principio nos permite ver otras cosas. Un análisis materialista dialéctico es a un positivista lo que un ser humano a un esqueleto.

Por ejemplo: el conflicto planteó nuevos métodos de organización y lucha, la conducción y los delegados aprendimos que las empresas son vulnerables en aspectos que antaño nos eran desconocidos. La síntesis dialéctica entre el empuje de los despedidos y la visión estratégica de los cuadros, posibilitó saltos cualitativos superando visiones de la Comisión Administrativa en una creatividad que se retroalimentó durante el conflicto.

Todas estas conclusiones y muchas más nos permiten ajustar tácticas y entrever nuevos horizontes estratégicos.

Pero lo que tiene que decir Sergio Villamil es que la Comisión Administrativa del sindicato está conduciendo bien el conflicto y empezar a preguntarse qué es este fenómeno de una conducción que está conformada por CTA, MTA, ex Mst, Miguelistas, izquierda independiente y el PO (cuyo dirigente, Sergio Sosto jugó un rol muy destacado en el conflicto)?

Si el autor de la nota piensa que hay que desconfiar de una conducción burocrática, tiene que decirlo y no hacer alusiones del estilo “cuidado con las maniobras burocráticas”, única referencia en todo el texto que puede interpretarse como una caracterización de la Comisión Administrativa. Preferimos eso a que juegue a las escondidas, queriendo correr con todos los beneficios y con ningún costo.

Y si el conflicto telefónico no encaja en lo que para el PO tiene que ser el surgimiento de una nueva conducción obrera, lo lamentamos. La realidad es así, terca. Habrá que revisar modelos teóricos, pero lo que no se puede hacer es mirar para otro lado. No hay que tenerle miedo a “meterse en camisa de once varas”.

Disculpen la dureza de esta carta. Sé que entre revolucionarios se puede discutir fuerte, pero en forma fraternal.

Saludos.

 

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Foetra somete el acuerdo a una Asamblea General

PO 882 – 23/12/2004

Foetra somete el acuerdo a una Asamblea General

 

Más de 2.600 trabajadores telefónicos de Foetra Sindicato Buenos Aires se reunieron el lunes 13/12 en el estadio de Obras Sanitarias para discutir el acuerdo salarial alcanzado.

Se dio un informe donde se marcaron los puntossobresalientes del acuerdo y se hizo un breve balance del conflicto. Se rescatóel hecho de que se había firmado un aumento por el término de un año sin ningunacláusula de paz social y de que en caso de que se produjera un aumentoinflacionario significativo se saldría nuevamente a luchar por el aumentosalarial para todos los trabajadores.En eltranscurso de la asamblea se anotaron una decena de compañeros para apoyar lalucha desarrollada y los términos de la nueva escala salarial y lasrecategorizaciones para el conjunto de los trabajadores, sobre todo los sectoresmás postergados por las empresas.

Más de 2.000 trabajadores votaron por aceptar elacuerdo conquistado contra la oposición cerrada a las empresas y la pretensióndel ministerio y el gobierno por congelar el conflicto con la “conciliaciónobligatoria”. Cuando esto fracasó, el gobierno y el ministerio intentaron frenarel conflicto con una “propuesta” para “partir la díferencia” llegando a unacuerdo del 13% cuando el reclamo original era de un 25%. Esto fue rechazado porla decisión del sindicato de mantener el conflicto salarial a pesar de lasamenazas de desalojo y las causas penales ingresadas en la justicia. La lucha delos telefónicos llevó a enfrentar la posibilidad del desalojo del edificioRepública con la presencia masiva del plenario de delegados de Foetra y delresto de los trabajadores que corrieron a enfrentar la situación. A partir de lalucha de los telefónicos, de los trabajadores de Metrovías y otros sectorescombativos del movimiento obrero, el gobierno tuvo que salir a contener“otorgando” un aumento de 100 pesos no remunerativos para el sector privado yparte de los trabajadores del Estado. El cierre de la lista de oradores, luegode más de15 intervenciones, llevó a que secortara la discusión y se pasara a votar, con amplia mayoría por la aprobacióndel acuerdo.

El MST y otras corrientes morenistas llamaron arechazar el acuerdo con el argumento de que se absorbía una parte de loconseguido con el aumento por decreto del gobierno, como si hubiera estado“arreglado” de antemano el aumento conseguido con el aumento del gobierno. ElPTS, por su parte, planteó abstenerse con el argumento de que no tenían el actafinal a pesar de que las escalas salariales fueron distribuidas masivamente entodos los sectores y en la misma asamblea.

La moción de rechazo cosechó poco más de un centenar devotos sobre todo en algunos sectores que no entendían el acuerdo o simplementequerían un aumento mayor ya que se sentían “relegados” con la unificación de lascategorías que impactaron de manera diferente según la antigüedad y el grupolaboral. La moción de abstención recibió apenas una decena de votos.

Lo conquistado

Estos son los puntos del acuerdo alcanzado, firmado y ratificado por el conjunto del gremio telefónico, en las asambleas de base, en el plenario de delegados y en la asamblea general de afiliados:

1. Un aumento del 20% en la masa salarial, sobre un reclamo del 25 % de la masa salarial, calculado sobre los básicos. Esto fue distribuido en los básicos de convenio y en un reordenamiento de las categorías hacia arriba que tendieron a unificarse por sector y grupo laboral. El aumento promedio va de los 343 pesos a 120 pesos en los básicos de convenio. Se unifican las categorías por sector eliminando las divisiones impuestas durante años por las empresas. Donde en un mismo sector y por la misma tarea se pagaban hasta 5 escalas salariales diferentes (cinco categorías diferentes) ahora se unifican las categorías en la más alta del convenio lo que en la mayoría de los casos representa un aumento del básico de 215 a 300 pesos. Los que tenían la categoría más alta del sector o de ese grupo laboral (la “D”, en algunos casos) solo reciben el aumento de 120 pesos. A la vez se impone un régimen de vuelco automático de categoría según la antigüedad para los nuevos ingresos y con la finalidad de lograr la unificación definitiva de las categorías en el corto plazo. Los últimos trabajadores contratados (ex pasantes) a los que la empresa se niega a reconocer la antigüedad recibieron un aumento de 120 pesos al básico. Estos trabajadores hasta hace poco cobraban un salario en negro de apenas 450 o 600 pesos y con los últimos dos aumentos alcanzados y el pase a convenio han visto un incremento salarial que los lleva a un ingreso mensual de 1.500 pesos para la jornada completa. En todos los casos se amplió el techo del básico en 120 pesos por encima del tope establecido para cada sector.

2. Se reduce la jornada de trabajo de 8:15 a 7:30 para los trabajadores de video teclado del 112, grandes clientes y otros sectores que venían postergados con esta reivindicación unificando la jornada laboral de estos sectores con la del resto de los trabajadores de tráfico (110, 19, 000, calling card y call técnicos). El cambo del coeficiente, para liquidar 7.30 en lugar de 8.15, representa un aumento adicional del 10 %.

3. No hay cláusula de paz social y se paga una suma fija por única vez de 500 pesos para cada trabajador, de los cuales 400 son en carácter de retroactivo, 100 pesos que vienen a compensar el descuento por los días de paro.

4. Se recupera el 18 de marzo como día del trabajador telefónico, fecha en que se nacionalizaron los teléfonos y que se había perdido con la privatización.

Pablo Eibuszyc

Ver acuerdo salarial

en www.foetrabsas.org

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Foetra La huelga general rompe el congelamiento salarial

PO 818 – 25/09/2003

Sigamos este ejemplo:
Estado de Asamblea en todos los sindicatos

El 15 de septiembre, un plenario de delegados de Foetra Sindicato Buenos Aires voto por unanimidad retomar el plan de lucha por un aumento salarial de 500 pesos. Se resolvió convocar a la realización de “asambleas permanentes” en los lugares de trabajo, figura con la que se organizó el paro total en cada edificio. Esta decisión se tomó luego de rechazar la extensión de la “conciliación obligatoria”, que el Ministerio de Trabajo había impuesto para frenar el plan de lucha de los telefónicos por el aumento. Como lo denunció la directiva sindical, las empresas utilizaron la ‘conciliación’ para dilatar la situación. El estado de “asamblea permanente” que se inició con 48 horas, fue cumplido con un acatamiento histórico, que en la mayoría de los sectores llegó al 100% de los trabajadores convencionados y pasantes e incluso a gran cantidad de trabajadores fuera de convenio que, a su vez, han comenzado a afiliarse al sindicato. Fue ampliado nuevamente por otras 48 horas de “asamblea permanente”, hasta que el viernes se declaró la “asamblea permanente por tiempo indeterminado”, es decir la huelga general.

Esta situación, luego de 7 días de paro general, (en la que hubo incluso piquetes para detener derivaciones de trabajo a terceros) y la amenaza que el plenario de delegados convocado para el lunes 22, profundizara con movilizaciones la huelga en marcha, obligó a las empresas a ceder. El lunes en audiencia ministerial las patronales terminaron ofreciendo un aumento de 250 pesos para todas las categorías del convenio y de una suma fija por única vez de 600 pesos para todos. Para los ‘pasantes’ la recomposición alcanzada es de 150 pesos para los trabajadores de 4 y 6 horas, respectivamente y 550 pesos de suma extraordinaria. El acuerdo es hasta agosto del 2004. Una cláusula plantea que podrá ser revisado en caso de cambios excepcionales. Sumando un prorrateo mensual de los 600 pesos de bonificación, da un aumento de 300 pesos para todos los trabajadores. Un triunfo directo de la lucha.

La Asamblea General del 1º de octubre

La directiva ha hecho votar, al plenario de delegados, la aceptación de la oferta patronal y el levantamiento de las medidas de fuerza, pero ad referendum de un nuevo plenario de delegados con mandatos de las oficinas y edificios que se realizará el miércoles 23 (al cierre de esta edición) y de la asamblea general de afiliados que se realizará el 1º de octubre En varios edificios la opinión de los compañeros de base es de continuar con las medidas de lucha considerando que se puede conseguir una recomposición salarial mayor. Otros plantean volver al reclamo salarial en marzo. Esto generó un debate sobre lo acertado o no de la decisión del plenario de delegados de suspender las medidas hasta tanto la asamblea definiera. En el plenario de delegados del lunes 22 no se procesó un debate sobre el contexto político y las presiones de las empresas y el Ministerio de Trabajo. Estos debates en los edificios reflejan la disposición de lucha y el espíritu combativo en el gremio telefónico.

El aumento fue arrancado con la lucha

Esta lucha se inició hace varios meses, con un cese de actividades y una gran movilización de más de 4.500 compañeros hacia la puerta de las dos empresas. Posteriormente, se realizaron dos jornadas con más de 20 cortes de calle y piquetes simultáneos en importantes avenidas de la Capital Federal y el Gran Buenos Aires logrando, de esa manera, desbloquear el cerrojo informativo establecido por los medios de comunicación. La magnitud del acatamiento a las medidas fue mostrando claramente la voluntad de los telefónicos de arrancarle a las empresas la recomposición salarial de 500 pesos para todas las categorías del convenio y de 200 pesos para los pasantes. Sin olvidar que ya en Telecom los pasantes, luego de una ocupación de edificios que duro 5 días, habían logrado su pase a convenio y que los de Telefónica van en camino de la contratación también.

Las pérdidas económicas y los problemas ocasionados en los distintos servicios tendían a agravarse cada día que pasaba. El Ministerio de Trabajo había comenzado una política de presión para que los trabajadores bajaran sus pretensiones y aceptaran la propuesta que firmó la burocracia menemista de Foessitra (sindicato de los telefónicos del interior) a espalda de sus trabajadores; 100 pesos (50 en ticket y 50 al básico sujeto a descuento).

Estado de Asamblea en todos los sindicatos

Las medidas impulsadas por Foetra comenzaban a sentirse en el interior del país donde los telefónicos de distintas localidades y provincias estaban organizando su incorporación al plan de lucha porteño a partir de la semana que se abría bajo distintas modalidades. Rechazaban así que la patronal derivara parte de los servicios a ser cumplidos desde el interior.

Esta lucha y el triunfo obtenido irrumpen en un momento en que la pretensión del FMI le ha impuesto al gobierno que se mantenga el congelamiento salarial de empleados públicos y privados (Clarín, 19/9). El Polo Obrero telefónico que estuvo empeñado en el triunfo de esta lucha, llama a seguir este ejemplo: estado de Asamblea en fábricas y sindicatos y plan de lucha por un aumento salarial del 50% y un salario mínimo de 800 pesos.

Pablo E.

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Foetra ocupó los edificios

PO 815 – 28/08/2003

BUENOS AIRES

Luego de dos días de asamblea permanente y paralización de las tareas por tiempo indeterminado en todos los lugares de trabajo, las empresas Telecom y Telefónica presionaron al Ministerio de Trabajo para que éste dictara la conciliación obligatoria a partir de la tarde del día viernes pasado.

La conciliación obligatoria dictada por el Ministerio fue encarada por el sindicato como una nueva fase de la lucha por una verdadera recomposición salarial. La masividad y extensión de esta medida volvió a verificar la profundidad del movimiento de lucha y la firmeza de los trabajadores. El plenario de delegados reunido el miércoles 20/8 había resuelto la huelga luego de escuchar el informe de la directiva de Foetra que rechazó una “recomposición” de 100 pesos (50 en ticket no remunerativo y 50 pesos al básico sujeto a descuento), luego de 12 años de congelamiento salarial (caída del salario real).

La conciliación obligatoria es un salvavidas momentáneo para las empresas que no tienen otra opción que sentarse seriamente a discutir la propuesta de una recomposición salarial de 500 pesos para todas las categorías del convenio y de 200 pesos para los pasantes hasta que sean trasladados al convenio. En toda esta lucha, la clase media y el resto de los trabajadores han demostrado una gran simpatía con este reclamo. Sobre todo teniendo en cuenta la oposición de los trabajadores a cualquier tarifazo y la denuncia sistemática sobre las fabulosas ganancias que estas empresas fugan cotidianamente del país.

Durante la conciliación obligatoria se abrirá una nueva discusión con las empresas. Es fundamental que se mantenga la firmeza demostrada hasta el momento. La recuperación del salario y la lucha contra la flexibilización laboral está cobr ando una envergadura cada vez mayor.

Pablo Eibuszyc

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