TELECOM VIOLA EL CCT

QUIEREN QUE TRABAJEMOS ENFERMOS

Telecom nos quiere disciplinar con descuentos anti convencionales e ilegales. Además del salario de miseria que paga la patronal, quiere que trabajemos enfermos.

La empresa pretende desconocer el proceso estipulado en el CCT: 676/13. La empresa envía descuentos a pesar de la existencia de certificados médicos legales, en falta a la legislación laboral.

Telecom también desconoce el derecho y la legislación, negándose a aplicar el CCT 567 de telefonía fija, con derechos y salarios superiores, que legalmente es el que debe aplicarse al Telecom haber absorbido Personal SA que tenía firmado el CCT 676.

Todo este despotismo patronal, salarios de hambre y violación de derechos contra los productores económicos, los trabajadores, tiene la finalidad de engrosar las ganancias de monopolios con accionistas multimillonarios que viven del trabajo ajeno.

La Azul y Blanca de Foetra aún ni siquiera sacó un comunicado repudiando los descuentos en las asambleas paritarias, el nuevo ataque y desconocimiento de las licencias por enfermedad, y en 5 años no ha hecho mención jamás a que corresponde que se nos aplica el Convenio de fija, a pesar de la enorme pérdida salarial y de derechos que implica. De conjunto, una orientación que envalentona a la patronal.

Reclamos la devolución integral de todos los descuentos, el reconocimiento integral de las licencias por enfermedad, y la aplicación del CCT que corresponde.

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TELECOM DESCUENTA ¿Y Foetra?

Nuestro salario es de hambre

La patronal está en pie de guerra para mantener el salario de hambre e impuso descuentos por las asambleas realizadas en oficinas del amba, en ocasión del cierre de paritarias 21-22, y que duraron dos horas en términos generales. Estos descuentos, sientan un precedente negativo cuando necesitamos luchar contra el salario de hambre.

La política para los cierres paritarios es empatar la inflación, sin buscar una mejora del ingreso real, mientras nuestro salario está debajo de la línea de pobreza, y dependemos de las ventas para llegar a fin de mes. Con alquileres que inician hoy en $45.000 y alcanzan los $60.000 ¿Cómo vivimos con un sueldo de $100.000 con una canasta de pobreza en 105.000?

Necesitamos la mejora real del salario.

Ante la brutal escalada inflacionaria y devaluatoria en puerta, sin margen de ahorro y viviendo al día o endeudados nos exponen a una situación dramática.

En este cuadro, es que la empresa intenta disciplinarnos para evitar cualquier tipo de respuesta o resistencia a esta política.

RECHAZAMOS LOS DESCUENTOS. QUE LA DIRECTIVA SAQUE COMUNICADO REPUDIANDO LOS DESCUENTOS Y ASAMBLEAS EN TODOS LOS EDIFICIOS PARA DERROTAR EL APRIETE.

POR UN SALARIO MÍNIMO IGUAL A LA CANASTA FAMILIAR MEDIDA POR ATE INDEC EN $161.624 (MAYO).

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Nos pagan la mitad de lo que deberían

La desvalorización de trabajar fines de semana

El último cierre paritario ha repetido la fórmula utilizada, ya hace años, donde sólo el 50% de la corrección salarial se incorpora totalmente al básico. Del resto, el 33% va al adicional especial y 16% al viático. Esto se traduce en pérdidas económica para el trabajador.


En otro artículo explicamos que así se desvaloriza el premio por productividad. Pero también pierde el “turno diagramado”, que es la compensación que recibimos por el sacrificio que conlleva trabajar fines de semana y feriados, retirándoselo al goce personal y familiar.


¿Cuánto se pierde?

Con las escalas de junio, un compañero con categoría 5 y 20 años de antigüedad, recibe en bruto por un fin de semana $16.171. Pero si las correcciones salariales fueran completamente al básico, como corresponde, percibiría $29.875. En lugar del 18% que establece el Convenio”, recibimos sólo un 9.7% del salario.

¿Porque sucede?

Porque el Convenio Colectivo establece que el valor del “turno diagramado” es del 18% del BASICO + la ANTIGUEDAD por un fin de semana; pero como las paritarias no incorporan toda la corrección salarial al básico, sino al “adicional especial”, antes inexistente, o al viático, resulta que casi el 50% del salario no se computa para el valor del adicional.


Además de la desvalorización del salario contra la inflación, en los hechos, el valor del adicional fue rebajado a cerca de la mitad. Otro resultado de la desvalorización del turno diagramado, el derrumbe del salario y las condiciones de vida, es que en muchos casos el trabajador opta por trabajar el fin de semana como extras, obteniendo más rédito económico, pero perdiendo el franco compensatorio y el descanso. O sea, flexibilizándose más, otro poroto para la patronal.


Recuperemos el valor de la productividad y los adicionales


La finalidad del ítem “adicional especial”, es desvalorizar el premio productividad y el turno diagramado. Reclamemos que debe ser incorporado en su totalidad al básico, igualmente para casi la totalidad del viático.


Los delegados de los sectores que realizamos turnos diagramados debiéramos convocar una asamblea común con el objetivo de recuperar el valor de los adicionales.

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