2022: ¿Qué desafío tenemos por delante?

El panorama económico del país es complejo. El acuerdo con el FMI presiona contra nuestros ya exiguos niveles de vida. Para los personeros del régimen político, incluida la burocracia sindical, el acuerdo con el Fondo es necesario para evitar el derrumbe del gobierno y una corrida cambiaria. El nuevo mandato de la Azul y Blanca en FOETRA enfrenta esta situación abrochada a la “responsabilidad” que exigen las empresas y gobernantes para contener los reclamos por salarios y condiciones laborales. ¿Qué debemos hacer?

La desvalorización del salario crece y la amenaza a conquistas aumenta. Peligra la jornada de 7hs y pretenden mantener a los compañeros fuera de convenio o tercerizados. Por ese camino no habrá solución ni para la migaja de las categorías.

El acuerdo del gobierno con el FMI no está destinado a resolver las carencias de quienes vivimos de nuestro trabajo: salario, educación, salud y vivienda -máxime el aumento impagable de los alquileres-, sino que pretende producir un excedente de dólares para rescatar a los acreedores de la deuda pública del Estado, cuyo 40% son los grandes capitales nacionales, y el resto es de los fondos de “inversión”, que lucran con gigantescas bicicletas financieras. Esto es lo que defienden las conducciones sindicales. Por esto permiten la brutal destrucción del salario, el vaciamiento producto de los retiros “voluntarios”, es por esto también que eliminan las asambleas y los plenarios: alejan a los trabajadores y trabajadoras de las decisiones y la defensa de los derechos.

De una elección a otra, el padrón cayó en un 20% de afiliados, aunque se incorporaron los trabajadores de Claro además la participación cayó del 75 al 57%. El derrumbe del régimen político, que sólo ofrece ajuste, se traslada a los sindicatos -correa de transmisión de ese ajuste. Es necesaria una respuesta. (https://www.facebook.com/actnaranja/posts/673304737387186)

La alternativa que tenemos

La arbitrariedad y las injusticias contra los trabajadores, el verdugueo de jefes y supervisores que intimidan, discriminan o acosan, es producto del retroceso de la organización gremial en los edificios. La solución no es alejarse y mucho menos la apatía. De lo que se trata, es de reconstruirla con otra orientación.

En plena pandemia en el NOC de República-Ramos-Barracas en Telefónica organizamos asambleas con casi un centenar de compañeras y compañeros que se expresaron contra las arbitrariedades, cambios de turnos, discriminación en la asignación de adicionales y las apretadas por los cambios compulsivos de sector. Aún con las dificultades del teletrabajo, boca a boca pusimos en pie un movimiento que, si bien la jefatura y recursos intentan ningunear, crecerá con la presencialidad.

En contraste a la negociación de un “convenio digital” a espaldas de los trabajadores, un grupo de delegados de red elaboramos una propuesta para mejorar la situación salarial y de nuestra salud. Planteamos encarar el problema de las categorías, de la discriminación en asignación de adicionales y las apretadas. Esta es la alternativa que tenemos para defender la estabilidad laboral, debemos luchar por un salario equivalente a la canasta familiar, por el encuadramiento de todos los fuera de convenio que están República, agredidos en su derecho a que se le aplique la convención colectiva de trabajo y por las categorías.

Delegados de Operacion de Red

Edificio Republica:

Rodrigo Dragicevich
Cintia Benítez
Flavio Pereyra.

Edificio Ramos:

Hernán Fiori

whatsapp: +5491131815537 ó +5491132017108

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La nueva ley de alquileres y el impacto sobre los trabajadores telefónicos

Mucho se ha dicho sobre la nueva ley de alquileres, promulgada en julio del 2020. Se dijo que perjudicaba a los propietarios, porque debían absorber impuestos gravados sobre el inmueble y por acotar la posibilidad de un aumento a plazos anuales. Pero los verdaderamente perjudicados somos los trabajadores que no tenemos hogar propio, y vemos subir los salarios por escalera y los alquileres por ascensor.

El promedio salarial del año 2021, contando el sector público y privado, fue de un 45% (índice de salarios 2021, INDEC), mientras que el índice que mide el aumento de los alquileres fue del 52% (índice de locación al 31-12-21, BCRA). O sea, 7% por debajo.

Los telefónicos no somos ajenos con paritarias siempre por debajo de la inflación, como en el período anterior (2020-2021), donde perdimos 6% contra la inflación, y 14% frente a la canasta alimentaria. Esta situación se agrava año tras año porque el salario retrocede frente a la comida, vestimenta y el alquiler. ¿Debemos endeudarnos para alquilar?

La crisis con los alquileres obligó al Gobierno a convocar una reunión tripartita con las cámaras inmobiliarias, que reclaman exenciones impositivas para los propietarios que alquilen, y asociaciones de inquilinos que plantean un impuesto para quienes posean propiedades sin alquilar. Nadie dice que la solución deberían ser planes de vivienda popular y créditos hipotecarios, que son enterrados para pagar la deuda y al Fondo Monetario.

La única salida que tenemos es recuperar el salario. Que se convoquen asambleas para votar un ingreso mínimo equivalente a la canasta familiar, que debe incluir el costo de un alquiler o el pago de un crédito hipotecario.

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¿Qué pasa con las Paritarias?

Como recomponer el salario

La inflación acumulada julio-marzo es 39.7% y los alimentos y bebidas subieron 50.2% de forma acumulada.  Lo firmado en el mismo periodo fue: 10% en julio, 4% en noviembre, 4% en diciembre, 3% en enero de 2022 y 15% desde marzo. Siempre sobre la base de junio de 2021. La paritaria anterior perdimos 6.2% frente a la inflación y 11% frente a los alimentos.

La Interna gremial de ATE Indec calculó que el ingreso mínimo en febrero debió ser $136.104 y el Centro de Educación, Servicios y Asesoramiento al Consumidor la calcula en $199.700 para marzo. Pero las paritarias firmadas por la burocracia sindical tienen como referencia la Canasta Básica Total, que en marzo será de $90.000, y que es utilizada para medir la pobreza -excluyendo auto, vacaciones, alquiler o crédito hipotecario-.

¿Se piensan que debemos vivir en los caños?

El “premio productividad” desdoblado en marzo/septiembre que antes representaba un salario, ahora sólo equivale al 66% debido a las sumas fuera del básico –adicional especial-. En el convenio móvil directamente no existe. El día del telefónico es presentado como un sueldo anual adicional, pero esto sería válido si todos los meses cubriéramos la canasta familiar.

Cada vez más telefónicos se endeudan para pagar alquileres. El 12% recibido en febrero, o el adelanto del día del telefónico a enero retratan la ingeniería que mantiene con respirador artificial el salario. Los bonos y sumas por única vez son pan para hoy, hambre para mañana

Por contraste, las empresas actualizan tarifas por encima de la inflación sin impedimento. La inflación permite al Gobierno incrementar la recaudación impositiva para cumplir lo pactado con el FMI. Las direcciones sindicales, adaptadas completamente, se justifican en una supuesta “desfavorable relación de fuerzas”. ¿Hasta cuándo?

Lo que debemos hacer

Comencemos por poner en pie asambleas que voten $136.104 como ingreso mínimo. Los sindicatos son incapaces de llevar adelante este planteo por sus compromisos con el Estado y las empresas, por ello, necesitamos elegir los paritarios en asamblea. Que se abran los libros contables de las empresas, amparadas por el secreto comercial, para ver sus ganancias reales y su destino. Este es el camino para recuperar el salario.

Ningún telefónico debajo de la canasta familiar

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