Paritarias 2020-2021

Basta de dilaciones. Convoquen Asambleas y el Plenario.

En un comunicado de la Mesa de Unidad Sindical (MUS) informa que luego de 42 días de vencida la paritaria, no hay ninguna oferta de las empresas. A lo largo de todo el comunicado, tampoco hacen referencia a cuál es la propuesta presentada por la MUS. ¿No debiéramos tener, desde los trabajadores, una propuesta en función de nuestro bolsillo?

No sorprende la desidia empresaria, efectivamente, así incrementan sus beneficios: tarifas por encima de la inflación, y salarios por debajo. Mientras, la MUS se jacta de su “responsabilidad” para discutir la paritaria lleva deshojando la margarita un mes. La “responsabilidad” de las empresas es con los accionistas que le reclaman sus ganancias, a pesar de la crisis. ¿Y la MUS, responsable con quién es?

La dirección de Foetra rechaza convocar asambleas o plenarios virtuales para organizar a los trabajadores, que hoy teletrabajan o toman servicio de forma rotativa y aislados. Pero para la MUS “sin afectar la responsabilidad laboral que el poder ejecutivo nos ha asignado, que es mantener la conectividad de los usuarios, sabremos realizar las medidas de acción que correspondan”. La conducción guarda obediencia al Gobierno, no al mandato de los trabajadores y el salario.

Mientras, Claro abrió sus comerciales forzando la cuarentena, y Telecom se prepara para intentar reabrir sus comerciales, y convoca a los técnicos de plantel exterior a abandonar teletrabajo y tomar servicio, cuando la Pandemia marca records diarios. Suponemos que el Sindicato motoriza el rechazo a estas aperturas, por la responsabilidad que debe a los trabajadores y sus familias.

Cada vez que Telecom se negó a discutir salario y fueron convocadas medidas, el grupo Clarín retrocedió. Pero la pasividad “responsable” de años ha resultado en el avance de retiros, extensión de la jornada laboral, y una verdadera dictadura patronal que incluye seguimiento de trabajadores. Igual sucede con los trabajadores del Satsaid (TV) provenientes de Cablevisión.

En el movimiento obrero, varios sindicatos firmaron rebajas salariales. En el nuestro, las patronales ni siquiera tuvieron que sentarse a discutir, lo hicieron de hecho, eliminando las horas extras que completaban el salario. El pliego salarial debe incluir la compensación de esta rebaja.

Recientemente la Directiva informó que discuten un nuevo Convenio de la Actividad. Nuevamente preguntamos ¿Qué mandato tienen? ¿Van a seguir compensando la destrucción salarial con horas extras garantizadas, como en Telecom firmaron Foetra y el Satsaid?

Este es el pliego que Foetra debiera llevar a la discusión paritaria, y defender con medidas de fuerza, que ningún decreto puede prohibir, porque la huelga es un derecho de los trabajadores. La “creatividad infinita”, de la clase obrera emerge en asambleas y plenarios de delegados.

  • Aumento de $10000 para la categoría 4 y proporcional a cada categoría para recuperar lo perdido con el recorte de horas extras
  • Actualización mes a mes por el Índice de Precios al Consumidor (IPC)
  • Salario mínimo equivalente a la canasta familiar $69433 (Junio), calculada por ATE INDEC.

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PARITARIA 2020-2021 EL SALARIO ES ESENCIAL, NO SUS GANANCIAS

Los cálculos de diversas consultoras ubican la inflación anual alrededor del 45%, lo que implica una aceleración de la inflación para la segunda mitad del año. Mientras tanto, habiendo finalizado Julio, las y los telefónicos no tenemos noticias de la paritaria 2020-2021. Apenas un escueto comunicado “informando” el inicio y el paso a un cuarto intermedio de una negociación sin mandato, que no fue consultada en Asambleas o Plenarios de Delegados/as.

Así firmaron el miserable cobro del 4% ($1757 para una categoría 4) en julio, de un reajuste sin retroactivo que tendría que haber sido en marzo, acatando el pacto económico y social del gobierno con las empresas, que incluye a las direcciones de las centrales sindicales que negocian paritarias a la baja o la reforma laboral convenio por convenio. Sin embargo, las Telecomunicaciones no están en crisis, muy por el contrario, con el crecimiento del uso de internet y telefonía por la pandemia, aplicaron un 8% de aumento tarifario en marzo y ya anuncian un 11% para septiembre acumulando ganancias extraordinarias, mientras las y los telefónicos nos exponemos trabajando en una actividad esencial, con menos ingresos habituales que antes.

TENEMOS QUE DAR VUELTA ESTA SITUACIÓN

La conducción Azul y Blanca de FOETRA viene firmando acuerdos por debajo de la inflación, que llevan a la caída del poder adquisitivo y dejan el salario inicial de los y las telefónicas por debajo de la línea de pobreza ($ 43.811).

La pandemia dejó al desnudo el salario real, el que cobramos sin horas extras o comisiones por ventas, cuando deberíamos cobrar el equivalente a lo que veníamos percibiendo. A esto se suman los gastos extras (servicios y entre otros) que tienen las y los compañeros que teletrabajan, que pagan con su propio bolsillo lo que la empresa se ahorra.

Ante esta grave situación salarial, desde la lista GRANATE BLANCA realizamos una propuesta en la reunión de la Comisión Administrativa de FOETRA el 24/07/20, que consiste en:

1) No al pacto social y al congelamiento de las paritarias. Ante la pérdida del poder adquisitivo, producto del recorte de horas extras, comisiones, u otros adicionales y el aumento exponencial de los precios, necesitamos una recomposición salarial inmediata. Aumento de emergencia de $10 mil (20% promedio categoría 4) a cobrar en forma habitual y permanente a partir de julio 2020 y sobre ello, un ajuste mensual por inflación para no volver a perder.

2) La categoría inicial debe estar en $ 69.433 (canasta familiar), para empezar a discutir lo que necesitamos para vivir dignamente.

3) Debemos poner en debate esta propuesta en los edificios: con asambleas virtuales por edificio o sector, donde se voten mandatos para un plenario virtual. Los acuerdos salariales arreglados y firmados por “5 dirigentes”, sin la participación de todos los telefónicos y telefónicas, nos llevan a esta situación.

Ante la negativa de la Azul y Blanca de convocar asambleas y plenarios virtuales adjuntamos como parte de una campaña por recuperar el salario el siguiente enlace a modo de petitorio virtual.

LISTA GRANATE BLANCA
Agrupación Violeta – Agrupación Clasista Naranja Telefónica– Lista Roja – Agrupación Verde Negra – Telefónicos de Pie – Alternativa Telefónica – Naranja Telecomunicaciones Mayoría
(11/08/2020)

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CIERRE DE SECTORES DE TRÁFICO EN TASA/MOVISTAR

Compartimos nota presentada a la Comisión Directiva.

Buenos Aires 27 de julio de 2020

Carta a la CD de FOETRA por cierre de sectores de Tráfico en Telefonica/Movistar

La empresa Telefónica Movistar aprovechó la pandemia para dejar de brindar los Servicios de Información 110, HIH (atención de personas Hipoacúsicos e Impedidos del Habla) y tarjetas y líneas prepagas de la telefonía fija. Esto afecta a los usuarios de bajos recursos y vulnerables de un servicio esencial en medio del aislamiento social. Y un cambio en las condiciones de trabajo, ya que la empresa aprovecho para eliminar las guardias y el trabajo en los fines de semana y feriados, que históricamente se realizan en el sector. Luego de varios reclamos la empresa procedió a reestablecer en forma parcial el servicio HIH que aún no se brinda en las guardias y fines de semana.

Consideramos de suma gravedad que la empresa sólo priorice sus ganancias no atendiendo a esta franja de usuarios, donde no hay ningún impedimento técnico para continuar brindándolos. Recordemos que los trabajadores del sector vienen planteando la defensa de los servicios, como se manifestó en asambleas, reuniones y petitorios dirigidos a la empresa con copia a FOETRA. Y llevó a realizar una presentación en el Ente Nacional de Comunicaciones (ENACOM) por la obligatoriedad legal de la empresa de brindarlos. Lo que permitió continuar los mismos hasta el inicio Aislamiento Social Obligatorio. En el caso de Telecom, solo el SITRATEL (Sindicato de los Telefónicos de Rosario) se dirigió a la empresa y al ENACOM reclamando por los mismos.

Creemos que el conjunto de la Comisión Directiva debe acompañar este reclamo en el ENACOM donde el presidente de dicho organismo fue informado por la empresa que el servicio 110 y HIH se está brindando en forma automatizada, lo cual es falso. La movilización e inquietud de las compañeras y los compañeros del Edificio CIBA, hizo posible que la comisión interna discuta una agenda común para solicitar a la empresa y elevar una minuta a la CD de FOETRA solicitando el restablecimiento de los servicios, entre otros puntos (adjuntamos). Donde queremos destacar además el incumplimiento del acta que habilitó las tareas de Telegestión (112) que actualmente se realizan. La empresa firmó con la organización gremial que los trabajadores/as que realicen las tareas de Telegestión contaran con 20 horas mensuales para realizar tareas fuera de atención (de tipo administrativas) para compensar el mayor desgaste y la carga de trabajo que implica el 112, hasta ahora en perjuicio de los operadores/as del sector.

Por todo lo expuesto consideramos que toda la comisión administrativa debe abordar esta problemática con la empresa y el ENACOM para que se reestablezcan los servicios 110, HIH y tarjetas prepagas y se cumpla el acta firmada.

Sin otro particular.

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TERCERISMO

Compartimos nota presentada a la Comisión Directiva.

Buenos Aires, 14 de julio de 2020
Compañeros/as de Comisión Administrativa
FOETRA Sindicato Buenos Aires

De nuestra consideración.

En relación a lo solicitado por nuestros representantes de la oposición en el Plenario de delegados/as por Memoria y Balance del 2019 por el tema tercerismo, y a lo cual se nos respondió desde la Mesa que han iniciado un juicio, es que queremos hacerles llegar nuevamente nuestra preocupación.

Vemos que este problema se ha agravado en el contexto de pandemia, por la proliferación de trabajadores/as de distintas empresas trabajando para las telefónicas. Así mismo, observamos cómo se va reduciendo la planta permanente de las y los telefónicos propios.

Queremos dejar en claro que nuestra posición es que todas las tareas de las telecomunicaciones deben ser realizadas por trabajadores/as de planta y dentro de nuestro convenio, incluyendo a quienes hoy están en empresas tercerizadas.

En este sentido solicitamos:

– Nos eleven un informe elaborado por los profesionales del sindicato en donde se nos comunique qué se ha reclamado y el estado de situación de dicho trámite, según lo comentado por Uds en el Plenario arriba mencionado.
– Convocar a la brevedad una reunión de Comisión Administrativa para tratar este tema, con los elementos antes mencionados entregados previamente.

Sin otro particular.

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SITUACION TELECOM

Compartimos nota presentada a la Comisión Directiva.

Buenos Aires, 14 de julio de 2020
Compañeros/as de Comisión Administrativa
FOETRA Sindicato Buenos Aires

De nuestra consideración.

Como es de su conocimiento, ya que fue planteado por miembros de esta oposición en el Plenario de Delegados y en Asambleas, y también verbalmente a varios miembros de la Comisión Directiva, tenemos la preocupación por lo más de 30 meses transcurridos desde la absorción por Telecom de Cablevisión, Nextel y Personal.

Por este motivo, queremos hacerles llegar estas inquietudes:

Hechos:
1. Telecom es una empresa que tiene una sola actividad, las telecomunicaciones, con una única estructura, y que absorbió a las empresas Personal S.A., Nextel S.A. y Cablevisión S.A.

2. Que tiene firmado un Convenio de empresa, el CCT 567/03 “E” (con sus actas modificatorias), para su personal de base. Por lo que éste debería primar sobre cualquier convenio de la actividad por ser superador de los mismos en remuneración y condiciones laborales, sin desmedro de las mejoras que estén percibiendo, las cuales deberán mantenerse.

3. Que la empresa incumple con el Fondo Compensador Telefónico, habiendo posibles consecuencias penales para todos los involucrados por tener éste un carácter previsional.

4. Que dicho convenio fija aportes y contribuciones para el sindicato firmante y la patronal no las cumple, realizándolas solamente sobre la parcialidad de los trabajadores/as provenientes de la telefonía fija.

Consecuencias:
1. Una parte importante de los trabajadores/as se ve privado de los salarios y condiciones de trabajo que supone la aplicación del CCT 567/03 y sus modificatorias, con el agravante de ya haber perdido la posibilidad de reclamar legalmente algunos meses debido a la prescripción a los 2 años.

2. Si bien la prescripción previsional sobre los derechos del Fondo es de 10 años, éste se ve privado ahora de ingresos que corresponden a prestaciones dedicadas a activos/as y jubilados/as.

3. Aunque entendemos que la prescripción para reclamar los Fondos Sindicales (aportes y contribuciones) podría ser de 5 años, esos fondos, en gran parte, tienen como destino al Fideicomiso que complementa los servicios de la Obra Social privándose ahora de esos ingresos.

Consideraciones:
Contemplando la complejidad de los asuntos planteados estimamos necesario que los profesionales del sindicato emitan un informe de la situación económica derivada y de lo actuado legalmente hasta el presente sobre los temas mencionados, facilitándonos copia escrita. Propondríamos los siguientes capítulos:

a) Derechos y equiparaciones de los trabajadores de las móviles al CCT 567/03 que se desprenden de la fusión, y medios para alcanzarla.

b) Informe situación sobre los fondos correspondientes al Fondo Compensador.

c) Informe situación de los Fondos sindicales de las móviles.

d) SATSAID. Por último, este tema que reviste mayor complejidad, ya que implica encuadramientos y posibles modificaciones de estructuras de representación, deberá debatirse con el conjunto de las y los trabajadores, más allá de que podrán afiliarse al sindicato que deseen, respetando las condiciones más favorables.

Solicitud:

Queremos dejar asentada nuestra posición sobre estos temas, ya que nuestro objeto es la mejora de las condiciones laborales de las y los compañeros, y no solo de los fondos sindicales.

Por todo lo expuesto pedimos de manera urgente una reunión de Comisión Administrativa para tratar estos temas, previa entrega de los informes solicitados.

Sin otro particular.

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