PARITARIAS 2019-2020

Un acuerdo con pérdida salarial frente a la inflación y que solo alcanza a Telefónica

En un marco donde las empresas incrementan sus ganancias con los aumentos de tarifas en los últimos meses que el gobierno dejó pasar, el recorte de horas extras y el ahorro de costos operativos, un reajuste miserable del 4%, que representa alrededor de $ 1700 para una categoría 4, queda muy por debajo de los $ 68.000 que se necesita para cubrir la canasta familiar.
Mientras, las empresas también mantienen a miles de tercerizados/as por fuera del Convenio Colectivo Telefónico, en un claro fraude laboral que mantienen desde la privatización.

Que FOETRA convoque a Plenario de Delegados/as virtual con mandato de cada una de las oficinas para votar por un aumento salarial que recomponga nuestro bolsillo.

LISTA GRANATE BLANCA EN FOETRA BS AS

Agrupación Violeta – Agrupación Naranja – Lista Roja – Agrupación Verde Negra – Telefónicos de Pie – Alternativa Telefónica – Naranja Telecomunicaciones Mayoría

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¡Recomposición salarial ya!

Seguimos sin cerrar la cláusula paritaria de marzo

Plenario de Delegados/as virtual para discutir

Mientras gerentes de Telecom aseveran haber conseguido un acuerdo con el gobierno para congelar los salarios junto con un supuesto congelamiento de las tarifas, la Mesa de Unidad Sindical afirma que “el acuerdo no existe en los términos que la empresa pretende”. Frente a esto, nos preguntamos por qué no se hace público el acuerdo que mencionan y que “habrían firmado” las empresas y el Jefe de Gabinete. Entonces ¿existe tal acuerdo o la están dejando pasar?

Telecom, así mismo, que quiere llevar la próxima discusión salarial a septiembre. La Mesa de Unidad Sindical le contesta que la Paritaria es un derecho constitucional. Nosotros/as, preguntamos: ¿cuándo se hace el Plenario de Delegados/as para discutir cómo defendemos nuestro SALARIO?

Mientras el salario se sigue pulverizando y las ganancias de Telecom-Cablevisón, Telefónica y Claro se ven garantizadas por los incrementos de precios de los servicios (como la de todas las grandes empresas protegidas por el gobierno) y que recaen sobre las y los usuarios, los dirigentes de la Azul y Blanca se suman al pacto social de toda la burocracia sindical con las patronales y el gobierno para pasar a cuartos intermedios interminables y no avanzar con una resolución.

La actual conducción de FOETRA debería convocar a todo el gremio para exigir el aumento y frenar el avance de las empresas en todos los terrenos como lo hace con recorte de horas extras, teletrabajo sin normas de seguridad e higiene, agregado de nuevas tareas, cierre de servicios como información 110 y HIH (Hipoacúsicos) de Telefónica, vaciamiento y rotación de los repartidores, la apertura de oficinas comerciales en toda la región de AMBA en pleno pico del Covid-19 exponiendo a las y los trabajadores y usuarios, lo mismo con las y los telefónicos tercerizados a los que obligan a ingresar a los domicilios, etc.

Todavía no se cerró la paritaria 2019-2020 (cláusula de marzo) y en pocos días debería comenzar a regir un nuevo acuerdo. Ya venimos de años a la baja, cuando las empresas de telecomunicaciones ganaron como nunca. Ahora, no tienen ninguna crisis y siguen cotizando en la bolsa mientras las y los trabajadores sacamos adelante el servicio declarado como esencial. ¿Pretenden que aguantemos a Septiembre? La canasta familiar, según Junta Interna ATE INDEC, equivale a $67.731 y sigue aumentando y las y los trabajadores no tenemos por qué pagar ésta crisis con nuestro salario y nuestra salud.

 Desde la Granate Blanca llamamos a organizarnos en cada sector con asambleas virtuales en todos los edificios.

 # ¡Aumento salarial ya!

# Discutamos el pliego de reivindicaciones salariales.

# Plenario de delegados/as por medios virtuales para organizar el reclamo.

¡Basta de que la crisis la paguemos las y los trabajadores con rebaja salarial y flexibilización mientras las empresas siguen amasando fortunas!

LISTA GRANATE BLANCA EN FOETRA BS. AS.

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Teletrabajo y “nueva normalidad”

Plenario de Delegados para que lo paguen las empresas

La masificación del teletrabajo que trajo la pandemia puso en práctica una modalidad que para las empresas puede representar importantes ahorros de costos operativos, incluso la venta de inmuebles. En Telefónica, por caso, ya se escucha que la empresa baraja el objetivo de mantener una dotación mínima (del 10%) trabajando rotativamente en oficina, y el resto conectado desde sus hogares.

El teletrabajo se impuso, durante la cuarentena, como política de salud pública. Por otra parte, muchas veces se presenta para los trabajadores como una forma de resolver problemas de la vida moderna: atender a los hijos sin depender de favores, hacer compras, administrar arreglos, ahorro de costo y tiempo del calvario del transporte, etc. Pero es un arma de doble filo.

El capital utiliza los avances tecnológicos para incrementar la productividad del trabajo. El teletrabajo se presenta como una oportunidad para acrecentar sus beneficios. Esta modalidad es el puente perfecto para la extensión horaria, sea incrementando la jornada, o por la vía de las ´llamadas´ pidiendo ´ayuda´. ¿A quién no le pasó recibir algún pedido de tareas, en cualquier momento del día, “si total estás desde tu casa”?

En el teletrabajo, la distancia se incrementa, no sólo físicamente. Se atomizan los lazos de solidaridad entre compañeros que, de otra manera, comparten un lugar y horas diarias. Además, la mayor cantidad de horas en el domicilio personal, en el mediano plazo, puede afectarnos psicológicamente, alterar las relaciones de convivencia, así como el cuidado de los hijos y, finalmente, incrementa el stress. El teletrabajo requiere tener un lugar para tal fin. Para muchas tareas, como la atención telefónica, puede resultar especialmente agotador la combinación de trabajo y hogar.

La organización gremial se fragmenta y la empresa gana “libertad” para imponer sus políticas, sin que podamos vernos las caras y reaccionar. El “mundo” del teletrabajador se tiende a achicar a sus cuatro paredes. La vida moderna es la puja entre capital y trabajo por “el tiempo” del trabajador.

Las empresas están haciendo una prueba piloto y sacan conclusiones sobre cómo implementarlo. En el Congreso se discuten cerca de 20 proyectos de ´regulación´ del teletrabajo. Y el que teletrabaja, ¿cuándo opina?

Las patronales deben hacerse cargo de los costos de conexión, luz, elementos ergonométricos, etc, de forma retroactiva al comienzo de la pandemia. Asimismo, de ninguna manera puede habilitar un acuerdo permanente y compulsivo. El teletrabajo es un cambio profundo de las condiciones laborales, y ningún trabajador puede estar obligado a trabajar desde su hogar.

Esta modalidad toca varias fibras sensibles de los trabajadores y, especialmente, de las trabajadoras. Al finalizar la pandemia debe abrirse un verdadero debate en todo el gremio, por medio de asambleas, comisiones de especialidad y plenarios de delegados.

 Mientras tanto exigimos:

Tele-plenario de delegados para discutir el plus compensatorio y salario mínimo igual a la canasta familar – según ATE INDEC, hasta abril, equivalente a $67.731.

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Reproducimos comunicado de los compañeros de oficina Personal Caballito:

Pronunciamiento de Asamblea (vía teleconferencia) Oficina Comercial Caballito Telecom-Cablevisión

Sábado 6/6/2020

Los trabajadores de Oc Caballito de Telecom Cablevisión reunidos en Asamblea con la participación de 22 compañeras/os. Debatimos las problemáticas que recorren nuestro sector a saber

1_Ataque de Telecom-Cablevisión al proceso de discusión salarial
2_Avance de las patronales Claro y Telecom Cablevisión para la apertura de comerciales en el marco del recrudecimiento de los contagios
3_ La negativa de Telecom Cablevisión de aceptar las licencias a madres/padres con niños en edad escolar
Conclusiones:

1_ Solicitamos la convocatoria a un tele plenario de delegados con mandato de asambleas para discutir un curso de acción contra un ataque al salario que no puede pasar sin respuesta.

2- Rechazamos la apertura de las comerciales en la zona del AMBA porque expone nuestra salud y la de nuestras familias, especialmente mediante uso del transporte público, cuando la apertura de las Comerciales no conlleva ninguna esencialidad, prueba de esto es que el servicio funciona sin problemas, en un cuadro donde aumentan los contagios y fallecimientos. Solicitamos a Foetra rechazar la apertura en este contexto.

3_ Solicitamos que se hagan cumplir las licencias a las madres, o padres a cargo de sus hijos, donde Telecom viola la resolucion gubernamental.

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Abren comerciales

No les importa la salud de los trabajadores y sus familias

Según el Director de la OMS, Tedros Ghebreyesus: la pandemia de coronavirus está “empeorando” en el mundo. En Argentina, los contagios crecen particularmente en el AMBA, y también en nuestro gremio, tanto efectivos como tercerizados. Con el ritmo actual de contagios, para el Ministro de Salud de Buenos Aires, Daniel Gollan, el sistema sanitario colapsaría para mediados de Julio. Entonces, si el ‘servicio’, que funciona correctamente desde inicios de la cuarentena con las comerciales cerradas, no necesita la apertura ¿porque abren las comerciales ahora?

Foetra denuncia, por medio de un comunicado, que Claro abrió sus locales en la provincia de Buenos Aires, sin tener la autorización estatal, que si habían obtenido en la Ciudad de Buenos Aires de Larreta. La ‘apertura’ es parte de la exigencia de las patronales para “normalizar” la economía, que significa la “libertad” de volver a explotar a sus trabajadores. No se trata de comercios de barrio que necesitan subsistir o cuentapropistas que se ganan el pan del día.

Esta ´apertura´ es el resultado de un implacable trabajo de demolición política, por parte de Larreta, de todas las resistencias que venían ofreciendo Kicillof y Fernández a la ´flexibilización´ de actividades. Foetra, cuya política central es apoyar a los gobiernos de Fernández y Kicillof, se convierte, por vía de sus jefes políticos, y su pasividad, en correa de transmisión de esta política.

Como el tero, que grita en un lado, y pone el huevo en otro, el trio que cogobierna anuncia extensiones de la cuarentena, mientras la van desarmando en función de las exigencias de las grandes patronales; no de un plan sanitario, que exigiría una gran cantidad de test, para por medio de la rápida identificación y aislamiento, controlar los contagios. Así, la ‘apertura’ se asemeja a un paso al vacío.

A pesar de que las nuevas aperturas deben ser con transporte a cargo de las empresas, éstas se toman de la esencialidad del servicio para obligar al uso del transporte público. Pero ¿de qué sirven los detallados protocolos dentro la oficina comercial si el principal foco de contagio es él transporte?

Las aperturas forzadas por Claro, siguen las anunciadas por Personal, y luego seguirá Movistar. ¿Y Foetra? El sindicato, debe representar los intereses de sus trabajadores, de ninguna manera ser la extensión de las oficinas de (ningún) gobierno, que nos convierte en un apéndice patronal, y debió haber bloqueado las comerciales que Claro fue abriendo con el cuerpo de delegados -en condiciones de hacerlo y guardando distanciamiento social- hasta obligarla a desistir. Ahora, debe garantizar a los trabajadores los elementos para un análisis y debate, independientemente de la filiación política de sus dirigentes.

Exigimos un Plenario de Delegados para discutir:

  • No es el momento de abrir las comerciales.
  • Que las empresas se hagan cargo del transporte de los trabajadores
  • La recomposición salarial acorde a la canasta familiar que en Abril, según ATE (estatales), alcanzó los $67.731 para una familia tipo

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Quieren flexibilizar cuarentena y el salario

Que se convoque un tele – plenario de delegados

Mientras los telefónicos seguimos trabajando y manteniendo un servicio esencial, las empresas se niegan a recomponer el salario, a pesar de que mantienen elevadas ganancias. La “operación de prensa” denunciada por Foetra, mediante un comunicado, no es virtual o ficción: Quieren congelar los salarios.

Pero si la intención patronal es congelar el salario, o una recomposición miserable que vuelva a golpear nuestro nivel de vida ¿No debería convocarse el plenario de delegados? La reducción de horas extras con que se completaba el ingreso es en los hechos una reducción del salario.

Cuando gran parte de la actividad económica y de nuestras tareas, se realiza vía remota, en el gremio de las telecomunicaciones no se utiliza esta tecnología para poner en conocimiento los problemas y debatirlos en todo el gremio. En casa de herrero cuchillo de palo.

En los medios se agita el levantamiento de la cuarentena, la reforma laboral y previsional, y las suspensiones masivas. Pero no solo las patronales. Para Cavalieri, del Sindicato de Comercio, el coronavirus “va a imponer una reforma laboral”. ¿No hay nada para discutir? La directiva de Foetra, que sigue firmando actas aumentando la jornada, como ahora en el Noc de Telecom, probablemente no.

¿A quién se rescata?

El Gobierno dice rescatar la “economía” y las “empresas”, pero lo que rescata es el capital, que recibe subsidios enormes, sin que se les exija la apertura de los libros contables de las empresas. Muchas devolvieron el ATP (pago del 50% de salarios por el Estado) cuando se puso trabas para repartir dividendos y operar con el dólar paralelo, exponiendo para que quieren usar los subsidios estatales.

Mientras la población trabajadora recibe asistencia a cuentagotas, se discute un acuerdo con los acreedores de la deuda externa, que para pagarles implica un ajuste y que un hipotético rebote económico se lo llevaran los especuladores, en lugar de los trabajadores o el sistema de salud. Foetra debería pronunciarse rechazando acordar con los buitres.

Las comerciales

La flexibilización no es parte de un plan sanitario, sino de la presión patronal para volver a explotar a los trabajadores. No les importa que los positivos por Covid se disparen, y las muertes aumenten. Claro, fracasó en abrir las comerciales de Lomas, Olivos y San Miguel, pero lo consiguió en Lanús.

No se trata de si un gobierno las habilita o no, sino que su apertura en el actual contexto de avance de la enfermedad no tiene nada de esencial.  A propósito ¿Foetra firmó un protocolo al respecto?

Mientras pasa de todo Foetra discute entre cuatro paredes ¡Que convoquen un tele – Plenario de Delegados para discutir!

  • Cuando aceptamos “normalizar” las tareas y los protocolos, porque es materia de todos los trabajadores, que somos quienes mantenemos el servicio y ponemos el cuerpo.
  • Necesitamos una recomposición salarial acorde a la canasta familiar que en Abril, según ATE (estatales), alcanzó los $66.013 para una familia tipo.
  • Que los gastos del teletrabajo corran a cargo de las empresas.
  • Rechacemos los aumentos de la jornada laboral.

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A 5 años de #NiUnaMenos ¿Cómo estamos?

Las mujeres nos plantamos por aborto legal, contra la violencia y el hambre 📢

Nos encontramos en un escenario catastrófico, sanitario y social. A la enfermedad, con sus penurias y muertes, se suma el incremento de la precarización que acrecienta la indefensión de las mujeres.

Los salarios miserables, incluso de trabajadoras bajo convenio, explican por qué la mitad de los niños vive bajo la línea de pobreza. Los patrones, con la complicidad de la burocracia sindical y el gobierno, despiden, suspenden, o pagan el salario con descuentos –¡incluso trabajadoras de salud!, cuando el gobierno prácticamente ha estatizado la plantilla salarial.

Las jornadas extenuantes del teletrabajo no respetan ni convenios ni horarios. Las patronales, como Telecom, desconocen las licencias de madres con hijos en edad escolar, agobiadas por las exigencias laborales, familiares y de higiene intensiva del hogar.

Muchos centros de salud solo atienden Covid, y es muy difícil acceder a los servicios de ginecología y obstetricia. No se entregan anticonceptivos ni misoprostol, violando el derecho al aborto no punible incluso en embarazos infantiles. Una vez más, solo queda la vía del aborto clandestino.

En la primera línea


Trabajadoras de la salud (75% del gremio) denuncian el colapso sanitario, y se movilizan en defensa de la salud pública, por condiciones de seguridad para ellas mismas y para sus pacientes. Las docentes (enorme mayoría del gremio) es el único nexo de la escuela con los alumnos y sus familias, educan y contienen desde su casa, y colaboran en la distribución de la canasta alimentaria escolar sin la menor protección.  Las mujeres de las barriadas exponen su vida en las ollas populares, sostenidas por su esfuerzo y donaciones, porque lo que entrega el gobierno es nulo o totalmente insuficiente.

La violencia contra las mujeres y los niños, es estructural al sistema capitalista y antecede a cualquier pandemia, pero se potencia por el aislamiento y el hambre. Hay un femicidio diario mientras las funcionarias publicitan números de teléfono. El confinamiento y encierro, necesario para enfrentar la pandemia, incrementa la violencia familiar, y expone la miseria social del hacinamiento y la precariedad al que el capitalismo nos somete, y que en muchos casos incluye hasta falta de agua,

El arreglo que el Gobierno negocia con los acreedores de la deuda nos somete aún más al capital financiero y significa más ajuste, despidos, liquidación de las jubilaciones. Los enormes subsidios a las patronales ni siquiera tuvieron, como contraprestación, el cese de los despidos o el pago íntegro del salario.

Foetra no ha convocado a ninguna medida para debatir con la masa de las telefónicas este panorama, cuando deberían realizarse asambleas virtuales y una campaña de pronunciamientos contra toda esta violencia, que nos fortalezca y sirva para elaborar un programa integral de las mujeres, para el cual planteamos:

  • Que el Congreso vote la legalización del aborto en los términos de la Campaña. Que habiliten ámbitos seguros para interrumpir los embarazos y para control de embarazadas y partos. Educación Sexual Integral, laica y científica.
  • ¡Basta de femicidios! Que se habiliten refugios y hoteles. Subsidio igual a la canasta familiar para mujeres en situaciones de violencia
  • Abajo las suspensiones, despidos, precarización y la reducción salarial y jubilatoria
  • Defendemos la cuarentena contra las presiones del gran capital para levantar la cuarentena e incrementar la explotación de las trabajadoras – y trabajadores
  • No al pago de la deuda. Que se reorienten los recursos nacionales a fortalecer el sistema de salud y al sostenimiento de la población trabajadora

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