Quieren entregar el convenio a medida de Clarín – Telecom

DEFENDAMOS LA JORNADA DE 7 HORAS

Los Telefónicos asistimos a una entregada que no podemos dejar pasar. Se está permitiendo avanzar a las patronales en la destrucción de conquistas históricas de nuestro convenio: la jornada de 7 horas y el descanso semanal de sábado y domingo.

En Clarín-Telecom, se pretende habilitar la posibilidad de que los técnicos de la Supervisión Nacional de Red (NOC) pasen “voluntariamente” a una jornada de 9hs. Como antecedente, en plantel exterior se firmó un acta que habilitó, también “voluntariamente”, abandonar las 7hs y pasar a una jornada de 8:30hs, con 6 días de trabajo y 3 de descanso, perdiendo el descanso fijo de los fines de semana. Como en aquel caso, el ” argumento” para dejar pasar la destrucción de la jornada, pasa por un incremento salarial. Telefónica avanza en igual sentido, ofreciendo masivamente categorías “especiales” de 9hs.

La directiva que ha firmado un acuerdo paritario a la baja tras otro, ahora, en lugar de pelear por un verdadero aumento salarial, admite que las patronales usen de carnada la miseria salarial que sufrimos. Indignados, dicen “¡No firmamos a la baja!” asegurando que se trata de “acuerdos individuales voluntarios” que mejoran el salario.

Pero la negociación de “iguales” entre un obrero y un multimedio que maneja los puestos de trabajo, el salario, las extras y las sanciones, es sencillamente una ficción, además de un atropello. La fuerza de los trabajadores está en la lucha y los acuerdos colectivos (cuya expresión más acabada es el Convenio).

Hasta el derecho laboral burgués admite esta vulnerabilidad individual del obrero frente a la presión patronal. De eso se trata el principio de irrenunciabilidad establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, que Macri pretendía eliminar con su frustrada reforma laboral, y que estipula que los derechos establecidos en las leyes y convenios no pueden ser eliminados por acuerdos “voluntarios” e “individuales”. Pero en este caso, podría ser admitido legamente porque FOETRA lo estaría habilitando mediante la firma de un acta ¡que hasta el momento se han negado a mostrar!

El ariete de los “beneficios económicos”, para entregar conquistas históricas, fue el método utilizado en la década menemista para firmar convenios a la baja. Luego, inflación mediante, los beneficios económicos se disuelven, y lo que queda puro y duro, es la perdida de la jornada laboral. Trabajar más horas no implica ningún progreso, por el contrario, es un enorme retroceso social que incrementa las penurias obreras.

La otra cara de esta política de entrega de la jornada laboral, redunda en menos puestos laborales, redoblando la presión por los retiros “voluntarios”, llevándose cientos y cientos de puestos de trabajo.

La jornada histórica de los telefónicos, las 7hs. fue defendida con la huelga general en plena dictadura de Videla y por ello recuperada tras la caída de ésta. Luego, fue nuevamente arrebatada con las privatizaciones, y recuperada otra vez hace 13 años mediante una enorme lucha. Es toda una historia de generaciones y lucha de nuestro gremio la que hoy es entregada al altar del Grupo Clarín y las telefónicas.

Este acuerdo Foetra – Clarin-Telecom es resultado de una negociación de varios meses, que precede la actual pandemia, y marca el rumbo estratégico de la conducción. Necesitamos superar la política de una directiva sindical que nos lleva a la derrota y la perdida de nuestro convenio.

Impulsemos la defensa con uñas y dientes la histórica jornada de 7 horas y la obligatoriedad del convenio colectivo. Por la recuperación del salario. Rechacemos que habiliten la imposición de “acuerdos individuales” que dan vía libre al apriete patronal, y que ha sido negociado y firmado de espaldas a la base del gremio.

AGRUPACIÓN CLASISTA
NARANJA TELECOMUNICACIONES
MAYORÍA

www.actnaranja.com.ar
Seguinos en Twitter : @actnaranja
Facebook: https://www.facebook.com/actnaranja
Instagram: https://www.instagram.com/naranja_telecomunicaciones/
whatsapp: +5491131815537 ó +5491125956748

Share Button

Impactos: 92

NOTA ENVIADA A LA COMISIÓN ADMINISTRATIVA DE FOETRA BS. AS.

Buenos Aires, 15 de mayo de 2020.

Al conjunto de la Comisión Administrativa de FOETRAS Sindicato Bs. As.:

Como parte de la comisión administrativa de FOETRA queremos señalar que desde el inicio del Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio establecido por la pandemia, no se ha convocado ni realizado la reunión de la Comisión Administrativa de FOETRA Bs. as. Esto consiste una irregularidad, porque en lo que va del 2020 la misma no funcionó.
Siendo que toda esta situación ha colocado una cantidad de temas y problemas de primer orden, interés y preocupación de todos los trabajadores/as de las telecomunicaciones.
En este sentido, proponemos que, mediante una videoconferencia realicemos una urgente convocatoria y reunión de CA del Sindicato para tratar entre otros, los siguientes temas:

1) Cláusula de revisión salarial de marzo 2020 y actualización por inflación.

2) Descuentos o reducciones salariales por recorte de comisiones y horas extras.

3) Cumplimiento y seguimiento de protocolos y medidas de seguridad de las y los trabajadores, efectivos y
tercerizados que realizan tareas en la vía pública, edificios o clientes esenciales.

4) Condiciones del Teletrabajo de acuerdo a los diferentes sectores. Provisión de herramientas y elementos de trabajo, cumplimiento de las normas y legislación vigente.

5) Incumplimientos en el sistema de licencias para compañeros y compañeras para los casos de cuidado de niños/as.

6) Cierre de sectores de tráfico de Telefónica, Servicio de información 110 y de Atención de personas hipoacúsicas HIH en medio de la pandemia.

7) Situación de Telecom y los trabajadores/as del ex CSN. Actas firmadas que avanzan sobre derechos de los
trabajadores/as, traslados, etc.

8) Situación de las y los trabajadores tercerizados de la actividad.

9) Posición de la organización gremial frente al aumento de tarifas y provisión de servicios gratuitos a la población vulnerable o de riesgo.

10) Posición del Sindicato ante la situación de vaciamiento y desinversión de la empresa Telefónica en nuestro país.

Matías Tomasello
Vocal FOETRA Bs. As.

Tomas Devoto
Vocal FOETRA Bs. As.

Soledad Lavagna
Vocal FOETRA Bs. As.

Carlos Artacho
Miembro de Comisión Administrativa (cargo rotativo).

Héctor Maldonado
Delegado Edificio Golf. FOETRA Bs.As

Flavio Pereyra
Delegado Edificio Republica FOETRA Bs. As.

AGRUPACIÓN CLASISTA
NARANJA TELECOMUNICACIONES
MAYORÍA

www.actnaranja.com.ar
Seguinos en Twitter : @actnaranja
Facebook: https://www.facebook.com/actnaranja
Instagram: https://www.instagram.com/naranja_telecomunicaciones/
whatsapp: +5491131815537 ó +5491125956748

Share Button

Impactos: 67